?職工退休應視其單位，向社保局繳納的養老保險和法定退休年齡而定。并不在于是什么正式職工、或非正式職工的身份。從主題看“原供銷社正式職工”之意，你是否是已經離開了供銷社，或你所在的供銷社已經解體？
?供銷社在計劃經濟時期，經勞動局和主管局（縣、市供銷社）批準，招收的勞動用工，的確分別有：干部、全民固定職工、合同制職工、計劃內合同工、計劃外合同工、臨時工和小炊事工之分。
?但供銷社正式職工的稱謂，只局限于計劃經濟時期，在供銷系統或內部，作為在職人員流動、任職、工資、福利分配、與管理等待遇方面的參考。亦當時有別于其他性質的勞動用工，而并非是“優勢”終身制…。
?1982年以前：
因為，供銷社屬于國營經濟性質，其在職干部和全民固定職工身份的優秀者，凡符合條件的，經當時的組織部、人事局、勞動局考察、考核可擇優錄取或批準，在黨政機關、國有企業、事業單位之間流動任用（任職）。
爾后，凡符合法定條件的退休者，其退休待遇均以當時所在地區、所在單位的“性質定位”為準。不會再回供銷社辦理退休手續。
?1982年以后：
供銷社由原國營經濟性質，陸續轉變為集體經濟性質。一方面：享受著國家對集體經濟的優惠政策支持，特別是企業所得稅、農副產品稅、農業生產資料營業稅的征收（退稅）和免稅…。讓供銷社從中受益良多。
另一方面：供銷社也反哺于“三農”服務，用于農村“多種經營”發展的無償投入。一并發揮了相應的、較好的城鄉“橋梁”和經濟“紐帶”作用。
此間的“正式職工”陸續年滿法定退休年齡，從供銷社退休，由企業承擔養老金的發放義務和責任。
?1992年以后：
隨著改革開放工作的不斷深入，政府和職能部門進一步放權于企業，對干部和固定（正式）職工身份，陸續進行了合同用工性質的轉換；
勞動調配與人事任免關系（問題），同步進入市場經濟后，實行企業聘用制，簽約上崗。體現了勞動用工在同等條件下、同工、同酬…。
即：供銷社以聘用制，替代（廢除）了干部身份的任職；法定代表人聘用勞動用工，與其職工簽訂勞動合同，亦為聘用制，替代了固定職工、正式職工身份者的續用…；
爾后統稱為合同工，其薪資、福利、養老、退休等待遇…，都是對等和一視同仁的。
1992以后，成立社保局，其職工的社會養老保險、大病統籌、工傷保險等關系，一并移交給了新成立的社保局負責。企業與退休人員在管理上和經濟方面脫鉤。
（大約于2010年以后，社保局又將退休人員，移交給了所在地社區管理…。）
?簡言之，供銷企業各種身份的職工，辦理法定退休手續時，其程序、必備條件…等，與其他企業干部職工退休，是高度一致的。
亦最低繳費年限（工齡），不得低于15年（含視同繳費工齡）；法定退休年齡，男60周歲、女干部55周歲、女職工50周歲、特殊工種和病退人員男50周歲、女45周歲。
?辦理退休手續的具體程序是：
?①、本人寫出《退休申請書》、填好《退休審批表》，報請企業領導簽注意見、張榜公示；
?②、報主管局審簽。社保局審批、再次列榜公示…。
?③、經社保局審批、公示無誤后，即發文通知所在單位和本人、一并執行兌現退休金待遇。