我也是中人，我們這里沒有發現那個中人比老人養老金更多的。我工資卡上的實發養老金比同職級同工齡的老人還是少二佰元。而且我們幾個二O一九年之前退休的中人重新核算并補發到位后都沒有那個比同職級同工齡的老人養老金更多的。當然老人也分二類，如二00六年之前退的沒有參二OO六年那次工資改革的老人要比參加了二00六年工資改革的退休老人要少四佰多元。但二OO六年七月之后退休的老人比2014年10月之后退的中人的養老金沒有少。有的老人比中人少的原因是因為職級不同，如小高十級比中高七級就要少五佰多元，同樣七級比五級又要少四佰多，小高十級比八級也要少三百多元。根據我們這里的真正到手的養老金來看，我還沒有發現那個中人的養老金比同職級同工齡的老人養老金更多的情況。當然有可能各省的情況有區別。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，中人為什么比老人，在職稱和工齡相同的因素下，晚退休幾年，那么就比老人會多幾百塊錢呢？作為機關事業單位的中人，在養老金計算方式方面。發生了一定的變化它的變化主要是養老金的計算方式上面采用了新辦法和老辦法相結合的原則，取高保低，所以說事業單位的中人為了能夠不影響他退休金的待遇，往往很多地區采用這樣的方式，那么最終是否會比老人的退休金高，這個是根據你的具體計算辦法來決定的。

當然作為事業單位中人，也很有可能會出現比企事業單位老人，多幾百塊錢養老金待遇的可能性。 即便是按照相同的辦法也就是按照老辦法來計算退休金，那么多幾百塊錢也實屬正常，為什么呢？因為每一年所對應的它的這個計算條件是有所不同的，比如說上一年度的社會，平均工資每一年都是在不斷的增長，幾乎是按照5%~10%的比例來遞增，所以說你晚退休幾年，那么首先這個條件發生了變化。

但其實對于我們任何一個退休人群來說都是公平合理的，雖然說二者之間相比初始退休金的待遇不太一樣，但總之而言，早退休的那個人是不是可以經歷養老金的正常增長，如果說在經歷了若干年養老金增長之后，基本上可以達到和事業單位中人初始退休金相一致的水平，甚至來說超過事業單位中人初始退休金的待遇都是有可能的，所以說沒有必要去糾結這個問題，因為你哪一年退休，第一時間辦理退休對自己來說才是更加有利的選擇。

感謝閱讀，請加我的關注。

很多人對于退休待遇的思維還停留在大鍋飯時代，總認為大家退休的職務一樣、工齡一樣，養老金就應該一樣。實施養老保險制度以后，我們的退休待遇是多繳多得、長繳多得、晚退多得。

過去的退休制度，是由國家負擔養老待遇模式的國家保險模式。這樣的待遇模式雖然不需要個人繳費和國家籌集養老保險資金，但實際上有很多缺點。

首先，隨著時間的推移，國家的負擔會越來越重。退休費待遇是跟退休前本人工資的一定比例相掛鉤，比例由工齡確定。由于生活條件的變好，我們最初設定的退休年齡制度早已經過時，退休老人會越來越多，給國家造成了很大的供養壓力。

而且退休老人的待遇，是跟在職職工工資待遇相掛鉤的，很多待遇在職職工漲、老人也會漲，而且很多老人由于退休時的職務高、工齡長，退休待遇比在職職工高得多。一定程度上，影響了年輕人干事創業的積極性。

第二，形成了體制人才流動障礙。國家直接發放退休費待遇，形成了體制內外人才流動的嚴重障礙。大多數在體制內工作的人員，由于有穩定的工資收入，老年以后也會有高高的退休待遇，肯定不愿意向體制外流動，即使是到國企中工作也普遍缺少積極性。

為了保障體制內工作人員的利益，還會形成能進不能出的現象，只會造成機構編制內人員越來越臃腫，年輕工作人員越來越少，只能大量使用編外人員。

第三，論資排輩兒現象嚴重。由于退休時的生活補貼待遇，直接跟退休前的職務級別相關。一個單位由于編制限制，都是的高等崗位數量不多，為了不影響大家的退休待遇，大家會盡量避免讓一個人長期占據高等崗位的情況。也就是說年輕人如果比老年人早一步晉升高級崗位，老年人退休以前就沒有機會再晉升了，為了讓整個單位利益最大化，多數人的選擇是論資排輩。

因此，過去退休制度太多的弊端，導致了國家推動機關事業單位養老保險制度改革勢在必行。

實施養老保險制度以后，一方面退休待遇要和企業退休人員計算方式過渡，實施養老保險制度的并軌。另一方面，通過實施多繳多得、長繳多得的待遇模式，重點突出工作年限的作用，弱化職務級別的優勢。

2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革以后，為了保障待遇新老計算方法的平穩過渡，國家設置了10年過渡期。過渡期內，進行新老辦法退休待遇比較。其中，老辦法退休待遇實際上就相當于2014年9月及以前退休的同級別老人的退休待遇。新辦法退休待遇高，則在發放退休老辦法基礎之上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例。

新辦法退休待遇由于跟社會平均工資相掛鉤，而且社會平均工資增速很快，所以一般來說，中人的退休待遇要比老人高一些。而且，未來退休的中人養老金待遇會更高。

不管怎樣，退休老人的退休費待遇其實也不低，只不過相對于中人的退休待遇低了一些而已。退休以后，國家會通過養老金的調整，慢慢縮小大家的退休待遇比例差距，而且會對高齡老人傾斜照顧，這樣大家的待遇差額也會縮小的。

一：2014年以前退休“老人”的待遇：

①：2014年以前退休的“老人”、個人沒交納過社保費，退休時是以本人的工資為基數、計算退休養老金，這是雙軌制、為2014年以前退休“老人”的最大殊殊之處；

②：個人的工資、就包涵了職務與職稱的成份，工資（職務職稱）的高低、直接決定本人的退休金高低；

二：2014年→2024年過渡期間的“中人”、養老保險待遇：

①：2014年以前的工齡，按“老人”老辦法、計算退休養老金；

②：2014年→2024年過渡期的交費年限、按本入交費的基數和部門（部門）的平均工資計算；此前退休的“中人”，退休時是以2014年、本人的工資為基數計算的，現在逐步在補回差價；

三：：“中人”晚退休幾年，退休金比“老人”多的主要原因：

①：“中人”從2014年10月起、個人開始交納“五險二金”，為了不降低“中人”的收入與生活水平、“中人”的工資普遍上調上漲20％→30％，養老保險、醫療保險、住房公積金等、都相應提高了交費的指數與額度；這是退休金高的原因之一；

②：2014年開始、“中人”和“新人”、開始建立“職業年金”，職業年金：單位（財政）交費8％、個人交費4％、全部進入個人職業年金的賬戶，這就等于“中人”每月職業年金的收入、是養老金的50％左右；

③：2024年，最后退休的“中人”，退休金和職業年金相加，總收入提高40％左右；機關與事業的“中人”，2024年的退休金達到15000元、是很正常的；

為什么職稱工齡相同，中人比老人晚退幾年，卻比老人多幾百塊錢的養老金呢？

你好，這個問題很好，我是社保專家思之想之，對于這個問題有深入的了解。

之所以會出現這樣的現象，主要是兩個原因，第一是中人十年過渡期政策，第二養老金是晚退多得。

第一，中人養老金實行保低限高。

所謂老人，指的是在2014年10月1號機關養老保險制度改革前已經退休的機關事業單位職工，他們沒有趕上繳費的時代，適用的是養老金的老辦法。

所謂中人，就是趕上了2014年10月1號繳費。他們是在2014年10月1號之前參加工作，然后在之后退休的人。

中人的養老金的政策是比較特殊的，為了確保他們的待遇不降低，養老金待遇實行新老辦法對比。

如果按照老辦法計算的養老金待遇高，就按照老辦法來發養老金。

如果按照新辦法計算的養老金待遇高，一般情況下都是新辦法的養老金高于老辦法，那么并不是說全發，是保底限高，實行了十年的過渡期政策。

在過渡期的第一年，發放高出養老金的10%。在過渡期的第二年，發放高出養老金的20%，每年遞增10%。

所以退休中人比老人晚退休幾年，他們的養老金補發的比例會更高一些，補發的錢會更高一些。

比如說老人退休的養老金是6000元，中人晚退休幾年，按照新辦法計算的養老金是7000元，不過他是在過渡期第三年退休，所以補發比例30%，也就是補發高出養老金1000元的30%，也就是補發300元，拿到手的養老金就是6300元。

第二，養老金是晚退多得。

有另外一個重要的原因，那就是養老金是晚退多得。

因為按照養老金計算的新辦法，退休時上年度社會平均工資，是影響養老金的一個非常關鍵的條件。

基礎養老金計發公式

退休時上年度平均工資×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

而社會平均工資，會隨著每年經濟的增長而上調，所以你的退休時間越晚，退休年份越晚，意味著社會平均工資越高。

比如說老人退休時的社會平均工資是6000元，三年之后，社會平均工資就漲到了6800元。按照6800元來計算養老金，那自然要比早退休的人拿到的養老金要高。

所以社會平均工資的上漲，是導致晚退休的養老金更高的重要原因。

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中人為什么比老人（職稱工齡相同），晚退幾年就比老人多幾百？這個多幾百在我看來是正常的，主要還是職工社會平均工資每年增長，加上中人和老人養老金計算方式不一樣形成的，在改革過程中有一個統籌兼顧的問題，改革的目的并不是要減少個人的收益，而是隨著社會物質財富的增長，個人收益也會不斷增加。

機關事業單位養老制度從2014年10月開始執行，即從2014年10月1日開始，所有的機關事業單位工作人員，都要開始繳納社會保險，繳費滿15年，達到法定的退休年齡，才能辦理退休，按月領取養老金。這個改革的力度是非常大的，同時阻力也是很大的。在改革之前，很多中人都會擔心自己的養老金會比老人減少，所以很多人想方設法選擇在2014年10月之前提前辦理退休，都想要爭搭這最后一班末班車，但后來看到中人退休后，養老金并沒有減少，反而比老人有所提高，于是這些人又開始為當初的選擇后悔了，但是世界上從來都是沒有后悔藥賣的。

按照國發（2015）2號文件精神，在機關事業單位實行養老保險制度的改革以后，實行老人老辦法，中人中辦法的退休政策，老人退休還是按照過去的方式計算，即按照本人退休前的工資總額，結合本人的工作年限來計算養老金的比例。但中人處于老制度與新制度的過渡期，為了保障中人的養老金待遇不會低于老人的待遇，所以在養老金計算時采取“保低限高”的原則，即采取新老兩種辦法進行對比計算的方式。如果按照新制度計算低于老制度的，按照老制度執行，這就是“保低”；如果按照新制度計算高于老制度計算的，按照新制度計算的執行，但是對于高出的部分要采取十年過渡期，按年度比例計發，這就是“限高”。

按照這個原則無論采取哪種方式計算，退休中人都是不會吃虧的，最起碼有一個保低的措施在哪里做保障。由于按照新制度計算，既要考慮歷年的繳費基數，也要考慮繳費年限（含視同繳費年限），也要考慮退休時上年度職工月平均工資，在計算過渡性養老金時，還要考慮計算視同繳費年限的系數和繳費指數工資，還要和自己以前的職務、職級、技術職稱等掛鉤，所以綜合計算的結果都會高于按照老制度計算的水平，而且高出的比例還非常大，那么怎么辦呢？為了和老制度順利銜接，為了平衡各方面的利益關系，采取限高的辦法。這個限高的措施就是十年過渡期，即第一年高出部分，按照10%的比例計發，第二年按照20%的比例計發，以此類推，到2024年9月30全部計發到位。

綜上所述，退休老人和中人，在技術職稱和工齡相同的情況下，中人晚幾年退休，養老金高幾百元的主要原因，既有退休前上年度職工月平均工資增長的因素，更主要的是養老金計算方式不同而產生的，晚幾年退休每月多幾百元這完全屬于正常的水平，沒有必要去計較，去比較。

是這樣的，事業單位中人的養老金計算方式，跟退休老人確實存在變化，尤其是處在10年過渡期內的退休中人，養老金是采取新老辦法結合的方式，保低限高的，也就是說無論是新辦法還是老辦法計算的養老金，對于退休中人來說是有保低的，這一點上退休中人的養老金要比退休老人高，這也是很正常的。

我們可以假設退休中人的養老金，采取老辦法計算的居多，那么退休中人就會以這個養老金來發放，而老辦法計算養老金，是跟個人的工齡、職務等掛鉤的，同樣的工齡和職務，晚退休的人員，由于工資水平的變化，那么在養老金計算上就有可能要多一些。

而如果采取新辦法計算的養老金多，那么根據退休年限的不同，會按照不同比例發放新辦法高出老辦法計算的養老金部分，比如說老辦法計算的養老金是5000元，新辦法計算的養老金是6000元，又是2018年退休，那么就會多發放400元的養老金，也就是說這種情況下，退休中人的養老金就要多400元。

不過，很多退休中人的養老金核算工作仍在進行中，其實很多人并沒有拿到最終的養老金，不像退休老人可以退休就可以拿到足額的退休工資，而且在以后的養老金調整過程中，都是可以參與每年的上漲，平均每年上漲一兩百塊錢也是很正常的，那么這樣算下來，退休老人相比晚退休的中人，其實并不吃虧。

@社保當家，感謝你的閱讀。

我認為是這樣的，1.因為老人那個年代工資比較低，所以退休也肯定少，中年人的年代工資比較高，所以退休也就比老人高，我認為是這樣的。

首先感謝悟空問答官方賬號的邀請！

之所以有職稱工齡相同的情況下，中人比老人晚退休幾年，卻比老人多幾百塊錢工資的情況，是因為統籌方式的改變和經濟的不斷發展所致！

一、老人所處的年代，退休金統籌，完全是由企業獨家負擔和統籌，資金的管理和運營具有極大的局限性，受計劃經濟的局限，發展空間小，盈余的比率也小，所以用于給老人支付工資的資金相對也少，從而導致，老人退休時，工資普遍較低。

二、到了中人時代，退休金的統籌開始實行國家、企業、個人共同統籌，統籌資金由國家統一管理、運營和發放，國家將養老保險的統籌資金全部投放到增值項目上，大大提高了養老保險資金的儲備量，國家有了充足的資金給參保者發放退休工資，從而使每年的退休工資呈逐年上漲的趨勢。

三、從開始實行市場經濟運營以后，我國的經濟發展迅猛，社會平均工資每年都呈上漲趨勢，社會平均工資的上漲，也帶動了參保者退休工資的上漲，所以才有了中人退休時的工資高于老人退休時的工資的現象出現。

上述因素就是職稱工齡相同的情況下，中人比老人晚退休幾年，卻比老人多幾百塊錢的原因。

正常。

一般來說，越晚退休，那么退休金可能就越高。中人晚退休個幾年，退休金比早退幾年的老人多一些，可能主要有以下幾個原因。

1、多繳多得，長繳長得

我國退休金實行的是多繳多得，長繳長得的原則。也就是說，我國養老保險政策對于繳納時間長，繳納金額多的退休人員，可能到退休的時候退休金就會更高一些，這個也是鼓勵大家繳納養老保險時間更長一些，繳納金額更多一些。

如果中人退休晚幾年，那么繳納的退休金就會更多一些，而且繳納的時間也會長幾年，個人賬戶中的錢就會越高，這樣中人退休的時候，可能退休金就可能高一些。

因此，中人晚退休幾年，退休金高一些，也是正常的。

2、晚退休幾年，平均工資也會漲

如果晚退休幾年，社會平均工資也會漲，這樣晚退休的人員可能退休工資就會更高一些的。

現在我國每年在崗平均工資都會有所上漲，而我國養老金計算公式也是跟在崗職工平均工資有關系的。

那么越晚退休，那么在崗職工平均工資就上漲的越多，那么退休養老金可能就會越高。

因此，晚退休幾年，在崗職工平均工資也會上漲，那么退休的時候，養老金也會有所上漲。

3、結論

綜上所述，一般來說，退休越晚，養老保險繳納的越多，個人賬戶中積累的也越多，而退休時職工平均工資可能也越高，那么退休時候養老金可能就會越高，這樣中人退休金就有可能超過老人了。