小胡是我的一個大學學弟，他畢業后就進了家鄉的國企上班，相對于很多在大城市打拼蝸居的其他的同學，小胡是有些得意和滿足的。
一畢業就進入了一個待遇優渥的單位，不僅有宿舍食堂，還有五險兩金，到手的收入雖然也就3000都，比畢業的其他同學，要承受的壓力真的是小太多。
然而，近年來，小胡就有點糾結郁悶了，工作5年后的同學聚餐，小胡卻又些受打擊。原來，一起畢業的同學一個個都升職加薪，有的成了上市大公司的高管，有的開了好幾家的門店，生活都發生了翻天覆地的變化，收入竟然還是自己的兩三倍。
小胡明顯的酸了，怎么同學一個個都混得這么好，自己還是家鄉國企的一個普通的螺絲釘。
小胡找我聊到這些時，言語說不出的羨慕，然而，也只是說說而已，想離職出來闖蕩，卻是不可能的。
“那么羨慕他們的生活，趁著年輕，你如果還想拼一把，還來得及。”
“不，我不會離職的。”
國企和央企一些的員工，工資待遇實際并不高，可為什么不離職呢？
主要有以下三點原因：
一、從福利待遇來看，國企央企工作更具有穩定性，是家長長輩青睞的鐵飯碗
國企央企的一些員工，待遇優厚，不僅有五險一金，還有各種節日福利，和普通的私企相比，這個工作真的是相對穩定，是很多家長長輩青睞的鐵飯碗。
一般國企員工的工資遠遠高于當地城市的平均工資水平，具有很大的平臺優勢，更不用說待遇相對更好的央企了。不和阿里巴巴、百度、華為等優質企業作比較，很多央企、國企的工資和福利待遇都普遍高于普通私企。
就拿福利待遇來說，能夠較好地保障女性懷孕產假的權利，產假都是比照著國家標準來的，而在一些私企，女性職工懷孕后，相當于直接就放棄了工作，等休完產假回去上班，原本在私企的工作崗位大多也已經被其他人所取代。
對于節日福利，車補、餐補、高溫補貼等福利待遇，也差不多是比照著公務員、事業單位等機構來，只多不少。
雖然，國企央企的工資增長速度，永遠是線性增長，沒有太多的浮動，如果自己能力不是特別強，在國企適應習慣了，一年的工作經驗可以當幾年甚至幾十年用，每個人只要做好自己份內的事情，當好一個普通的螺絲釘，就能安安穩穩工作到退休。作為普通人，并不是每個人都想去拼命工作奮斗，現世安穩是很多人的最終選擇。
二、馬斯洛需求層次理論角度看，國企央企工作相對更能滿足人們更多層次的需要
人都潛藏著這五種不同層次的需要，但在不同的時期表現出來的各種需要的迫切程度是不同的，主要有生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、尊重需求、認知需求、審美需求和自我實現需求7個層次。
央企、國企相對于私企，除了滿足人們的生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求以外，更能滿足人們被尊重的需求。
央企國企平臺大、規模大，具有更好的社會號召力，員工在更大的平臺做事工作，做大項目、干大工程，會有更強的事業心和成就感。
雖然比不上公務員、事業單位，但比上不足，比下有余，在央企國企工作也更有社會地位和話語權，在人們眼里也不一樣。在私企，什么都得聽老板的，要是沒做好，隨時都得做好辭退的準備，在國企央企工作，同樣是有編制，工資雖然沒有特別高，但是也讓人感覺有身份感，不會因為什么簡單的原因，就被上司辭退。
在私企，什么都要向老板請示，向客戶點頭哈腰，是妥妥的乙方，但是央企國企很多時候，都是作為甲方的存在，會有更高的話語權，員工在單位工作，“狐假虎威”，腰板也會挺得更硬一些。
在央企和國企工作的綜合性價比，要高于大部分的普通私企。
三、在舒適區待慣了的人，貿然離職會增加難以估計的隱性成本
央企、國企待遇優厚，很多在央企和優質國企辭職的人，在私企工作水土不服，都后悔了。
在國企央企舒適區待習慣了的人，在大企業當大爺，在私企工作當孫子會很不習慣，有能力有手腕的人自然好說，可以受到老板的青睞，而能力差強人意的人，貿然辭職，會不一注意就被殘酷的私企職場所淘汰。
金子到哪里都發光，但是并不是每個人都能好好看清楚自己，老覺得自己是塊金子。
三十多歲基本都有了家庭，承擔的責任更多，風險更大。在央企國企工作，享受著優渥的待遇福利，習慣了安逸的生活，便沒有了轉行的勇氣。因為，家庭有很多需要支出的地方，如果不做好充分的準備，會在辭職后走很多的彎路，碰很多壁，摔很多的坑。
作為普通人，沒有很多的能力，國企、央企、事業單位、公務員工作，可以作為一項保障，給我們兜底，在有兜底的情況下，可以有時間、有精力去開拓自己的副業或者其他的出路。
人貴有自知之明，凡事未雨綢繆，要做好充分的準備和機會，預估好各種有可能發生的風險和危機。
而不掂量好自己到底有多大的水平、有幾斤幾兩，就妄想辭職，去開創自己一片事業的人，在什么行業發展，都不可能一帆風順的。
以上。
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