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2026-06-25 08:47:49

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精選回答(10)

會的。

對社保而言,無論繳費 15 年還是 25 年,其中影響最大的是養老保險和醫療保險,而且繳費時間越長,對我們越有利。

至于退休后領多少養老金,和3個因素有關:繳費基數、繳費時間、退休城市。

繳的越多,領的越多

繳的時間越長,領的也越多。

在經濟越發達的地區退休,領的也越多。



先看看你的社保是怎么交的,先來看看上海2018年最新的社保繳費,具體每個城市繳費基數不一樣。


舉個例子,按稅前5000的工資來算,你自己每月要交525元,而公司每月就要給你交1555,不包括住房公積金。

所以,別再心疼你每個月交的五險一金了,真正該心疼的是公司。


社保怎么領、怎么用?

1. 養老保險怎么領取?

按照規定,養老保險一定要交滿15年之后,還要到退休之后才能終生享用,按月發放。

如果在退休前沒有交滿15年,等你退休了之后,國家會把你每月交的8%個人賬戶上的養老金退還給你,而公司給你交的20%你就別想了,國家會把它全部劃到養老統籌基金的大資金池子里去。

交足了15年,甚至交了25,30年,又到底可以領多少呢?

養老金領取有兩個賬戶組成,個人賬戶養老金+基礎賬戶養老金。

先說個人賬戶:

個人賬戶養老金領取金額=個人賬戶的儲蓄額÷個人賬戶養老金計發月數。


個人賬戶就是你個人每月承擔的8%部分,計發月數其實就是大概估計了退休之后還能活多少個月。目前,國家人社部給出的數據是,50歲退休計發195個月,55歲退休計發170月,60歲計發139個月。

舉個例子,老劉月薪5000元,25歲開始上班,60歲退休,中間工資一直沒變。

到他退休的時候,自己一共交了168000元。

政府一計算,發現大家60歲退休之后,平均還能再活139個月。

就用老劉賬戶里的錢,除以139,那他每月可以領到的個人養老金就是1208.63元。

等等,如果老劉倒霉,退休沒兩個月就拜拜了呢?

沒關系,賬戶里沒發完的錢,可以由繼承人一次性領走。

如果老劉過了139個月還健在呢?

也不用擔心,這錢還會接著發。

再說基礎賬戶:

基礎養老金領取金額=(全省上年度員工的平均工資+全省上年度員工月平均工資×繳費指數)÷2×繳費年限×1%(繳費指數指的是你退休時工資和當年社會平均工資的比值。)

公式挺復雜,我直接劃重點:

  • 養老金和你退休所在地的工資水平直接掛鉤,如果你在發達城市交過社保,盡量在當地辦理退休;

  • 你的工資越高、繳費年限越長,養老金就越多;


三、社保交滿15年,還有必要繼續交嗎?

既然養老保險交滿15年,退休了就能領取,是不是社保也交滿十五年就夠了,沒必要繼續交了?

不是的,你得達到退休年紀。目前,男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女職工年滿50周歲

那不到退休年齡,繳滿15年可以不交了么?

不可以,只要還在繼續工作,根據規定,用人單位必須按照規定按時足額的為員工繳納養老保險費用。

所以養老保險參保人員沒有達到法定退休年齡,繼續上班的,即使養老保險繳滿15年的,仍需繼續繳納養老保險費用。

四、你選擇在哪退休,也會影響你領到的養老金。

舉個例子,小李和老李是同學,倆人月薪一樣多。

但小李在老家上班,老李去了北京打工。

顯然北京的平均工資比老家要高很多。最后老李在北京退休。

不僅能拿的錢比小李多,還能享受北京當地的養老福利待遇。

究竟怎樣才能在大城市退休呢?

退休城市的認定,遵循“戶籍地優先、從長從后”的原則。

舉個例子,小李畢業后一直在北京工作,并且在這交了10年以上的社保,就能在北京辦理退休。

這就叫“從后”。

如果我退休時在北京工作,但沒在這交滿10年社保。

怎么辦?看看我之前在哪個城市交足了10年。

一查記錄,發現我曾經在南京交過10年的社保。

那我可以去南京辦理退休。

這叫作“從長”。

如果我退休時在上海,但是沒在這交滿10年社保。往上翻記錄,每個城市也都沒交滿10年,怎么辦?

這時候就是“戶籍地優先”。

回老家退休。

五、社保繳費時長,對醫保的影響

1.先看 醫療保險怎么用?

單位每月給你交的醫療保險是9%,個人每月交大概2%外加幾元錢的大病統籌錢,而你自己交的2%的錢,國家每月都會撥發到你的醫療卡上。

比如你工資5000,國家每月都會把你交的100元劃入你的醫療卡,你平時感冒,發燒去醫院看門診,或者去藥房拿藥,都可以直接刷卡消費。

公司替你交的9%,就被國家拿走統一入到醫療統籌基金里去了。簡單說,就是為了你以后因病住院,報銷用。


2.繳費時長對醫保的影響

對于上班族而言,交的是職工醫保,而居民交的是城鄉居民醫保,其中繳費時間長短,對職工醫保影響最大,對居民醫保并沒有影響。

因為城鄉居民醫保,交一年保一年,而職工醫保繳滿一定年限后,可以享受終身醫保的待遇。

那具體要交多久呢?

以北京為例,男性職工要繳滿 25 年,才能享受終身醫保待遇,如果只交了 15 年,就沒有這個福利了。

感謝邀請,感謝樓主的提問。

樓主你好,如果單一的從企業交費和個人交費來對待這個退休金待遇的話,那么他們二者之間是沒有任何區別的,因為不論企業單位交費也好,還是個人繳費也好,那么都可以繳納相同的一個養老保險,也就是說企業單位繳納60%,那么我個人也可以選擇交納60%,而且在年份相同的情況下。實際上在同一地區退休的兩個人都可以獲得一個相同的養老金待遇。

所以說退休金的多少,并不是根據你是否是個人交費還是企業交費,而是取決于你的實際繳費年限,還有就是你每一年的一個繳費平均指數和你退休之前上一年度的社會平均工資,這幾個重要條件來決定退休金的高低。

那么一般情況下,企業交納15周年和個人交納15周年,在同一個地區的兩個人,并且是同一年退休,那么基本上獲得的退休金待遇是相差無幾的,因為同一個地區它的社會平均工資是相同的,而且再加上繳費年限相同,唯一不相同的就是社保的一個平均繳費指數,即使社保的平均繳費指數出現一定的偏差,但是因為兩個人同時在一個地區退休,那么最終獲得的養老金待遇最多不會超過一兩百塊的一個差距。

感謝閱讀,請加我的關注。

退休后的待遇差別比較大。

一、養老金的領取金額和每個人繳納社保的基數和比例有直接的關系。即使在退休地社平工資、繳費年限都相同的情況下,企業職工一般的繳費基數都是100%,而靈活就業參保人員一般的繳費基數都只有60%。一般來講,如果按照100%的基數來繳費,每繳費一年就可以領取到社平工資標準1%左右的養老金。而如果按照60%的基數來繳費的話,每繳費一年,只能領取到社平工資標準0.7%左右的養老金。以繳費15來計算,由于繳費基數的不同,企業職工和靈活就業人員領取的基礎養老金要相差500元左右;

二、企業職工參加養老保險由單位和個人共同繳費,繳費比例為28%。其中單位承擔20%,并全部進入社會統籌賬戶,職工個人承擔8%,全部進入個人賬戶。而靈活就業人員個人參加養老保險需要繳納的比例為20%,其中有14%進入了社會統籌賬戶,只有6%進入了個人賬戶,比企業職工少了2%。可別小看這個2%呀,如果按照繳費工資6000元來計算,每個月進入個人賬戶的金額要少120元,一年就要少1440元,按照繳費15年計算就要少個人賬戶儲存額21600元,以計發月數139來計算,退休時每個月要少領個人賬戶養老金160元左右。

綜上所述,在同等情況下,同樣繳納15年社保,企業交和個人交納,退休時的待遇差別至少在600元以上。

同樣繳納15年社保,企業和個人繳納待遇差距不大,但是繳費方式差異很大。

國家允許個人繳納社保,主要是為了防止企業下崗失業職工、個體工商戶、自謀職業人員、非全日制用工勞動者,無法享受職工基本養老保險待遇而提供的一種保障。這一要求是按《社會保險法》有明確規定,國家允許個人繳納職工基本養老和基本醫療保險。

既然交的是同樣的養老保險,未來養老金的計算也會是一種方法,因此對于大家來說,相同繳費年限15年,差距就不大了。

不過我們的繳費年限不是決定養老金待遇的唯一因素。另外的因素還有退休年齡、繳費基數、過渡性養老金計算方法、退休人員養老金調整方式等等。

我們看看怎么計算養老金:

養老金計算主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。工作、繳費時間較早的人,由于沒有個人賬戶養老金,會發放過渡性養老金。

基礎養老金計算公式中除了繳費年限之外,影響高低的重要的因素是繳費指數。繳費指數簡單來講,就叫繳費檔次。如果我們按照60%檔次繳費,繳費指數就是0.6。

平均繳費指數實際上就是歷年的平均值。

繳費指數實際上是很凌亂的,比如北京市2017年社會平均工資是8467元,我們的個人繳費基數是6000元,這樣我們的繳費指數是0.7086。

確定個人繳費基數,實際上是按照上年度本人的月均工資確定的,所以一般不會,恰恰是60%或者100%的社平繳費基數。

但是個人交費的時候,相關代扣代繳機構會提供恰好的比例繳費基數讓大家選擇方便統一扣費核帳。比如杭州市2018年就提供了4種80%,100%,200%,300%。

大家如果都是60%的最低繳費基數,繳費15年,退休待遇就是12%的退休上年度社會平均工資,這樣基礎養老金是相同的。

個人賬戶養老金等于退休時個人賬戶的余額,除以退休年齡確定的計發月數。

退休年齡越大激發越數越小,相同金額下,個人賬戶養老金就越高。比如同樣個人賬戶5萬元,50歲退休,每月領取個人賬戶養老金256.41元;五十五歲退休,每月領取個人賬戶養老金294.12元;60歲退休每月領取359.71元;70歲退休每月領取個人賬戶養老金892.86元。可是有誰會選擇70歲退休呢?能領幾年養老金啊?

養老金個人賬戶的錢,實際上是按照我們繳費基數的8%每月劃入個人賬戶,然后每年按照國家統一公布的個人賬戶記賬利率計算利息。

所以,只要我們退休時個人賬戶的余額不同,即使同年退休,也會造成養老金不一樣,但總歸是差不多的。

個人繳納保險和企業繳納保險,最大的區別在于費用承擔問題

社會保險法規定,職工繳費由職工和企業共同承擔養老保險,醫療保險和失業保險費用,工傷保險和生育保險由用人單位承擔。個人繳費由自己承擔相關的保險費用。

比如上海市,企業繳納養老保險的話,個人承擔8%的繳費基數,企業承擔20%。總共是28%的繳費比例。個人自己要全額承擔費用,負擔就相當重了。

因此,各地普遍采用的是降低繳費比例的方式。絕大多數地區采取的是養老保險按照20%繳納,杭州市甚至按照18%。醫療保險可以開發一種沒有個人賬戶的靈活就業人員醫療保險,煙臺等地就是這么做的。

另外,國家為了促進創業就業,還允許就業困難人員享受靈活就業人員補貼,青島市目前的標準是每月500元,上海市補貼50%,海南省補貼66%。不過時間有限制,最長三年,距離退休不足5年的話可以延遲到退休。



所以,無論怎么看企業給交納社保是最合算的,但是如果個人通過企業掛靠自己承擔全部費用,那就是相當的不明智了。除非為了享受生育保險,失業保險或者退休年齡上的優惠。

作為一名具有多年社保和退休管理工作經驗的HR,經常有人問我類似的問題。一般來說:企業繳納社保15年和個人繳納社保15年,退休后的養老金還是有一定差距的。除非繳費年限、繳費基數、退休時間等所有因素都一致,退休后的養老金才有可能一致,但是發生這種事件的概率的可能性微乎其微。大家可能會陷入一個誤區,認為實際繳費年限相同,退休后的養老金就一定相同,這種想法是錯誤的。因為影響養老金的因素不止繳費年限一個,對于企業參保和個人參保來說,它們屬于兩種不同的繳費方式。造成差異的主要因素有3個:一是繳費基數;二是退休年齡;三是退休前上一年度全口徑(或在崗)平均工資。下面結合問題,通過實際案例測算,對比分析二者差距,希望能夠對你有所幫助!

一、企業繳納社保和個人繳納社保,繳費方式有哪些差異?

1. 企業繳納的社保屬于城鎮職工社保。企業承擔統籌部分費用(養老保險比例16%),個人承擔個人部分費用(養老保險繳費比例為8%),由企業代扣代繳。

2. 個人繳納的社保分為兩種,一是城鎮職工社保;二是城鄉居民社保。個人可以選擇按照靈活就業人員方式繳納城鎮職工社保,養老保險繳費比例20%(12%計入統籌賬戶,8%計入個人賬戶),按月繳費;也可以選擇繳納城鄉居民社保,按年繳費,繳費成本相對較低。

小結:

1.如果個人選擇按照靈活就業人員方式繳納社保,那么與企業參保繳納的同屬城鎮職工社保。但是,繳費成本要高于企業參保。

2.如果個人選擇參加城鄉居民社保,那么與企業參保屬于不同的社保繳費方式。但是,繳費成本要低于企業參保,相對來說,退休后的養老金也要低于企業參保人員。

二、企業繳納社保和個人繳納社保,退休后的養老金有哪些差異?

(一)企業參保和個人參保繳納的同為城鎮職工社保

假設:有A、B、C、D四名職工,A職工屬于企業參保,B、C、D職工屬于個人參保(按靈活就業人員參保)。四者繳費年限均為15年,15年的加權年均全口徑平均工資為5000元,A職工年均應付工資為5000元,B職工選擇按照年均繳費基數100%(5000元)檔位繳納社保,C和D職工選擇按照年均繳費基數60%(3000元)檔位繳納社保。A、B、C職工50歲退休,D職工55歲退休,三者均在2020年滿法定退休年齡,退休前上年度全口徑平均工資為10000元。A、B、C、D四名職工退休后的養老金為多少?

1. 指標解釋

(1)基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金(本案例中忽略過渡性養老金、個人賬戶利息、通貨膨脹等因素)。

(2)企業參保個人賬戶累計儲存額=繳費基數*8%*12*繳費年限。

(3)個人繳費成本=繳費基數*選檔比例*20%*12*繳費年限。

(4)企業參保回本時間=個人賬戶累計儲存額/基本養老金/12。

(5)個人參保回本時間=個人繳費成本/基本養老金/12。

(6)50歲退休,個人賬戶養老金計發月數195個月;55歲退休,個人賬戶養老金計發月數為170個月。

2. 測算分析

(1)A職工養老金:1500+369=1869元/月。

基本養老金:10000*(1+1)/2*15*1%=1500元/月。

個人賬戶養老金:5000*8%*100%*12*15/195=369元/月。

個人繳費成本:5000*8%*12*15=72000元。

回本時間;72000/1869/12=3.2年

(2)B職工養老金:1500+369=1869元/月。

基本養老金:10000*(1+1)/2*15*1%=1500元/月。

個人賬戶養老金:5000*8%*100%*12*15/195=369元/月。

個人繳費成本:5000*20%*100*12*15=180000元。

回本時間;180000/1869/12=8年

(3)C職工養老金:1200+222=1422元/月。

基本養老金:10000*(1+0.6)/2*15*1%=1200元/月。

個人賬戶養老金:5000*8%*60%*12*15/195=222元/月。

個人繳費成本:5000*20%*60%*12*15=108000元。

回本時間;108000/1422/12=6年

(4)D職工養老金:1200+254=1454元/月。

基本養老金:10000*(1+0.6)/2*15*1%=1200元/月。

個人賬戶養老金:5000*8%*60%*12*15/170=254元/月。

個人繳費成本:5000*20%*60%*12*15=108000元。

回本時間;108000/1454/12=6年

通過對A、B、C、D四名職工退休養老金的對比分析可知:

1.A職工與B職工比較:退休年齡相同,繳費年限相同,繳費基數相同,個人賬戶累計儲存額等因素也相同,養老金均為1869元/月。但是,A職工回本時間3.2年,B職工回本時間為8年。相對來說,B職工比A職工的繳費成本高了10.8萬元(多承擔了12%的養老統籌費用)。

2.A職工與C職工比較:退休年齡相同,繳費年限相同,繳費基數不同,個人賬戶累計儲存額不同。A職工比C職工每月養老金多447元。A職工回本時間3.2年,C職工回本時間為6年。相對來說,A職工比C職工繳費成本少了3.6萬元(多承擔了12%的養老統籌費用)。

3.A職工與D職工比較:退休年齡不相同,繳費年限相同,繳費基數不同,個人賬戶累計儲存額不同,A職工比D職工每月養老金多415元。A職工回本時間3.2年,D職工回本時間為6年。相對來說,A職工比D職工繳費成本少了3.6萬元(多承擔了12%的養老統籌費用)。而且,A職工比D職工早退休5年,多領5年養老金(共計11.21萬元)。

4.B職工和C職工相比:退休年齡相同,繳費年限相同,繳費基數不同,個人賬戶累計儲存額不同。B職工比C職工每月多447元,但是回本時間少了2年,繳費成本多了7.2萬元。

5.C職工和D職工相比:退休年齡不同,繳費年限相同,繳費基數相同,個人賬戶累計儲存額相同。C職工比D職工早退5年,多領8.5萬元的養老金。

(二)企業參保為城鎮職工社保,個人參保為城鄉居民社保,差距有多大?

1.差距有多大:根據2020年統計數據顯示:城鄉居民月均養老金約為152元,城鎮職工月均養老金約為3100元,二者相差20倍。

2.產生差距的原因:城鄉居民養老保險按年繳費,最低100元/年,最高如北京9000元/年。額外還有政府的補貼,平均約100元/年。基礎養老金方面,最低80元,最高如上海1100元。整體來說,城鄉居民社保繳費成本低,按照多繳多得的原則,相同繳費年限,一定要比城鎮職工養老金低。

寫在最后:

1. 當繳費方式、繳費年限、繳費基數、個人賬戶累計儲存額、退休年齡、退休城市、退休前上年度全口徑平均工資相同時,企業參保和個人參保退休后的每月的養老金是一致的。但是有兩點需要注意:一是這種情況發生的概率非常小,可能性近乎為0。二是即便養老金一致,但是從回本時間和繳費回報率來看,企業參保要優于個人。企業參保和個人參保的主要差別:社保繳費比例不同,企業參保的員工,只需要繳納個人部分即可,個人參保需要承擔統籌和個人的全部費用,繳費成本高。另外,企業繳納的是五險一金,個人主要繳納的是養老保險和醫療保險,企業參保人享受的保險范圍更高。而且,對于女工人,可以提前5年退休。

2. 對于女性職工,企業參保女工人50歲退休,女干部55歲退休。女靈活就業人員一般需要55歲方可退休(個別地區繳費年限滿10年的女性,可以50歲退休),相對來說,企業女職工可以早退休5年,多領5年的養老金,節省5年的繳費成本。

3. 繳費年限相同,繳費方式不同,企業按照城鎮職工社保參保,個人按照城鄉居民參保,從全國平均養老金水平來看:城鎮職工參保退休后的養老金是城鄉居民參保退休后的20倍左右。

實際上,企業參保和個人參保還是有很大差距的。個人參保要是與公務員相比,那差距就更大了。另外,現在也有很多企業為了降低繳費成本,拒絕為職工繳納社保,導致職工退休以后享受的養老金大大降低。對此,你怎么看?

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企業繳納社保15年和個人繳納社保15年,退休金會有什么差距嗎?

參保的在職職工和靈活就業人員,兩者即便在同一統籌地,計算養老金的方法是相同,當養老保險繳費滿15年,達到法定退休年齡時,所領取到的養老金是有差距的,只是其養老金水平差距大小問題。

參保退休人員養老金水平的高低,主要取決于參保人的繳費年限、繳費基數、退休年齡的早晚、辦理退休手續時統籌地上年度在崗職工月平均工資等因素。從以上因素可知,在繳費年限相同的條件下,若果繳費基數、退休年齡不相同,以及退休時不在同一年度,那么養老金水平就有明顯的差距。

就企業單位職工養老保險繳費基數是以本人上年度月平均工資確定,當本人月平均工資低于社平工資60%的,按社平工資的60%為繳費基數,當本人月平均工資高于社平工資300%的,按照300%為社保繳費基數,而本人上年度月平均工資在60%~300%區間內,則按本人實際月平均工資為社保年度的繳費基數。

靈活就業人員以個人身份參保的,其繳費基數是以上年度在崗職工月平均工資為繳費基數,并可自主選擇繳費的檔次。通常靈活就業人員繳費檔次分為60%,70%,80%,90%,100%五個檔次。這各繳費檔次,即是社保年度繳費是按上年度在崗職工月平均工資為繳費基數,再按所選擇哪一檔,就以繳費基數乘以該檔次的百分比最后確定為繳費基數。繳費基數x繳費比例=月應繳納養老保險費。

因在職職工與參保靈活就業人員的繳費基數不同,如果在職職工本人上年度月平均工資高于在崗職工月平均工資的,那么個人賬戶資金的積累就高于參保的靈活就業人員個人賬戶資金的積累,退休時,計算個人賬戶養老金就會比個人身份參保的靈活就業人員多,否則就少。這只是決定養老金水平高低的因素之一。在正常情況下,參保的靈活就業人員較多選擇80%的檔次繳納社保費,與職工相比,繳費基數相對降低,個人賬戶余額積累自然就比職工少,基本養老金隨之減少。

另外,兩者在相同的繳費年限,以及相同的繳費基數和相同的年齡退休,如果退休時不在同一年度,那么當地上年度在崗職工月平工資肯定是不相同的,因為工資水平隨經濟發展狀況、物價水平的變化而進行調整。相對來說,工資水平是逐年呈增長勢頭的,所以越遲退休所對應當地在崗職工月平均工資必然越來越高,計算基礎養老金就越多。因此,參保人員養老金水平是由諸多因素決定的,繳費年限只是其中主要因素之一。

企業和個人繳納社保15年,主要分為城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險,退休養老金具體有什么差別?請往下看保叔分析哦!

問:如何才能每天收到這樣的社保知識?

答:點擊右上角關注即可。

企業幫繳一部分社保與完全由個人繳社保,到底有什么差別?很多人搞不清楚,今天保叔就來幫大家捋一捋!

一、養老保險有哪些?

1、城鎮職工養老保險:分為企業參保人員(繳費由企業和個人共同承擔)和靈活就業參保人員(繳費由個人承擔),可按社平工資的60%到300%為基數進行繳交。

2、城鄉居民養老保險:繳費由個人承擔繳費檔次從幾百元到幾千元不等。

二、城鎮職工養老保險

>>>保叔舉例

假設張先生繳納了15年該養老保險,每月按60%檔繳納,假設當地社平工資為6000元,暫不考慮社平工資上漲及利息等情況,在60周歲辦理退休,最終的養老金是?

城鎮職工養老金:【6000×(1+0.6)÷2×15×1%】+【(6000×60%×8%×12個月×15年)÷139個月】≈1093元/月

1、企業參保人員

個人繳納金額:6000×60%×8%×12個月×15年=51840元

回本時間:51840元÷1093元/月≈48個月4年

2、靈活就業參保人員

個人繳納金額:6000×60%×20%×12個月×15年=129600元

回本時間:129600元÷1093元/月≈119個月10年

兩者比較:

129600元-51840元=77760元

10年-4年=6年

三、城鄉居民養老保險

>>>保叔舉例

假設張先生繳納了15年該養老保險,按年繳300元檔進行繳費,政府補貼是50元,目前國家最低基礎養老金標準為88元/月,暫不考慮利息變動等情況,在60周歲辦理退休,最終的養老金是?

城鄉居民養老金:88+(300+50)×15÷139≈126元/月

個人繳納金額:300×15=4500元

回本時間:15×300元÷126元/月≈36個月3年

保叔有話說

綜上計算,得出下表:

根據表格,繳納城鎮職工養老保險,在同等條件下,企業參保人員和靈活就業參保人員的養老金是一樣多的,都是1093元/月。在個人繳納金額上,靈活就業參保的比企業參保的多繳了7萬多元,回本時間也多了6年,所以,還是有單位幫繳一部分社保的比較劃算哦!

很明顯,城鎮職工養老保險繳納金額高,退休養老金也高,但回本時間長;城鄉居民養老保險繳納金額低,退休養老金也比較低,但回本時間較短。

小伙伴們可以根據個人的經濟情況,選擇合適的養老保險進行繳納哦!

大家好,我是保叔,如果還有疑問,私信保叔。

重大消息緊急通知:2021年養老金已經開始進行調整,有些人每月能上調400元,而有些人每月上調只有幾十元。

讓不少人都覺得差距有一些大,這就是因為企業繳納社保和個人繳納社保,在退休以后,退休金方面會有很大的差距,而且將有一部分人將暫停發放養老 讓不少退休人員直呼虧大了。

所以正在準備繳納社保的朋友,一定要注意企業單位繳納和個人繳納的區別,才能及時的挽回損失,讓每個月的養老金能有一筆可觀的上漲金額。

養老是一直困擾很多人的問題,所以部分人也讓想自己老年以后能夠有依靠,便在工作期間購買了社保。

工作期間繳納社保時很多人都不明白,企業單位繳納社保和我們個人繳納社保有什么樣的區別 ?

而這些區別對于我們退休以后能有什么樣的影響呢?

所以接下來全方面為大家詳細的介紹一下這其中的區別,雖然有一些羅嗦,但是考慮到有部分人還不知道這其中的區別和今年養老金上調的情況,接下來請大家多多包涵。

1、什么是個人繳納社保和企業繳納社保?

個人繳納社保指的就是:靈活性就業人員的社保和城鄉居民的社保 。

企業單位繳納社保指的就是:就是我們工作單位為職工繳納社保。

2、企業繳納社保和個人繳納社保,在繳納保險費用上有很大的區別。

①、企業繳納社保:所謂的企業繳納社保,就是職工在單位上班時,單位企業為自己繳納一大部分,而自己繳納一小部分社保的費用,單位為你繳納社保的費用,是根據個人比例來決定。

養老保險占的比例就要比個人多出4%,也就是24%,這24%里單位繳費占16%,個人繳費占8%。

里面包含的醫療保險費用占8%,一般單位承擔6%的費用,剩下的2%自己承擔。

自己承擔醫療保險費用的2%,到最后還會全額退到你的社保卡里,這就意味著只是走了一個形式,其實并沒有交。

②、個人繳納社保:就是說社保的費用,如果是個人繳納的話,那么要100%承擔所有的費用。

為大家舉一個很簡單的例子。

張大爺屬于靈活就業人員,就是說沒有穩定的工作,處于失業狀態,那么自己繳納個人社保,按照靈活就業人員的費用來繳納。

  • 個人繳納社保費用時必須全額承擔養老金的全部繳納費用,養老保險繳費的比例是20%,這20%的比例就有12%被納入統籌賬戶 ,剩下的8%才會被納入個人賬戶。

再從這8%里劃走6%存入醫療統籌賬戶,剩下的2%才會納入張大爺個人養老金賬戶里,,每個月交完的社保就會有2%準時的進入我們社保卡里。

所以企業單位繳納社保和個人繳納社保,在費用上就有很大的區別,畢竟企業單位繳納社保更加的劃算,而個人繳納社保要比企業單位繳納社保多承擔,18%的社保費用。

那么這兩種繳納社保的方式在退休金方面有什么樣的區別呢?

退休以后,養老金的待遇是根據這幾個因素來決定。

1、定額調整。

為了做到公平公正,每個省份對于定額調整都有不一樣的標準。

舉一個很簡單的例子:河南省對于企業退休人員的定額調整,使每月增加47元,那么整個河南省,不論年齡,不論退休金高低所有的退休人員都是47元。

廣東省對于企業退休人員的定額調整是每月增加60元。

所以每個省份都有不同的標準 ,這也是決定退休以后養老金的待遇,所以無論是企業繳納社保,還是個人繳納社保,在定額調整上面沒有區別。

2、掛鉤調整。

個人繳納社保和企業繳納社保唯一的區別就是掛鉤調整,這才是區別最大的一種。

我們退休以后養老金的待遇是根據這兩句話來決定的:多繳多得,長繳多得。

就是說工作期間繳納的社保費用越高,個人賬戶的養老金也就越多,而且個人賬戶里面的基數和比例也就越高,基數和比例是決定以后養老金的待遇主要核心。

企業單位繳納15年社保和個人繳納15年社保,同樣的年限,同樣的繳納保險費用,但是后期養老金待遇不同。

為大家舉兩個個人繳納社保和企業單位繳納社保的例子。

1、王阿姨是國內一家某企業的員工 ,沒有退休時就參加繳納社保,既然是單位繳納社保,那么王阿姨就不用全額承擔社保的費用,而是由單位為你承擔一部分。

單位為王阿姨繳納社保是根據企業單位員工的總額為基數來交。

王阿姨個人承擔了一部分社保費用,是根據自己的實際工資水平來為基數。

2、張阿姨是靈活就業人員,也就是說沒有穩定的工作個人繳納社保,個人繳納社保就要承擔全額的社保費用,以張阿姨實際工資為基數,畢竟是靈活就業人員,沒有穩定的工作和收入來源,那么它的基數和比例也就是非常不穩定。

而個人交一般都是按照靈活就業人員的方式來交,繳費的基數一般都是根據所在地方社平均工資來為基數,最高繳費的檔次能達到300%,60%。

所以同樣是繳納15年的,社保費用,而且都是同樣的金額,,只不過是一個是企業單位繳納,一個是個人繳納。

那么這兩種的比例差距非常大。

舉個很簡單的例子:

企業單位繳納,社保那么它的基數和比例能達到3%。

個人繳納社保,那么它的基數和比例只能達到2%。

用個人賬戶養老金乘以自己的比例和基數那么就可以看出比例越高上漲的養老金也就越高。

對此,三味小鎮哥的看法就是:

繳納社保退休以后養老金的待遇是根據三結合掛鉤來調整,也是根據個人賬戶的基數比例來決定養老金的待遇。

而企業單位繳納社保和個人繳納社保,本來就在基數比例上面有很大的差距,那么退休以后,養老金的差距也是非常大。

雖然說今年養老金已經連續17年上漲。

相比往年5%的總體上漲幅度,今年總體上漲幅度不僅沒有漲,反而下跌到4.5%。

這就意味著部分退休人員的養老金會越漲越少。

就像個人繳納和企業繳納會有很大的差距。

畢竟現在養老金上漲的金額是根據工齡來掛鉤。

總結:

以上就是今年養老金的變動,大家覺得合理嗎?

所以如果能夠企業繳納社保,最好是企業繳納社保,不僅可以減輕繳納社保的費用,而且在退休以后,光是養老金就比那些個人繳納社保要高,因為比重和基數擺在那里。

友情提醒:很多地方開始實行養老金認證,就是為了防止那些冒充老人領養老金,這樣對養老金合理發放,造成了很嚴重的影響,所以如果那些沒有認證的退休人員,將暫停發放養老金,直到認證完成后,才將會繼續發放,大家趕緊去認證。

希望養老金的政策能夠越來越好,將那些養老金低的人稍微往上漲一下,也希望農民能夠,老有所依,老有所養,享受養老金待遇,對此大家支持嗎?

(感謝各位朋友觀看和支持)。

影響養老金高低的因素主要有三個,一是上年度社平工資,二是繳費基數,三是繳費年限。

那么企業繳納社保15年和個人繳納社保15年,退休養老金有沒有差距呢?

按照養老金計發辦法,影響養老金高低的三個因素中,繳費年限一定,都是15年的情況下,退休養老金有沒有差距,關鍵取決于上年度社平工資和繳費基數這兩個因素了。

假如企業繳納和個人繳納社保的繳費基數選擇都是一樣的,而且都是同一年退休,也就是上年度社平工資也是一樣的,那么退休養老金肯定是一樣的,沒有任何差距。

不過需要注意的是,企業繳納社保和個人繳納社保本身就差距很大,企業繳納社保,一般情況下五險都得繳,沒有選擇余地。個人繳社保,可選擇單獨繳養老或者是養老、醫保都繳,但不能繳工傷和失業保險。單就養老保險而言,企業繳納,個人只負擔8%,個人繳納,個人需負擔20%,差距確實很大。如果是掛靠企業繳納養老保險很不劃算,個人繳納,負擔20%即可,掛靠企業繳納,得負擔24%,無形中增加了個人負擔,養老金待遇卻不會有半點增加。

總之,沒有工作單位的話,按靈活就業人員繳納養老保險是最佳選擇。

這個問題很有意思。按照題目所說的條件,二者退休后的養老金待遇差別會比較大。

假如大力和二力是一對雙胞胎兄弟,大力喜歡自由自己單干,二力沒啥想法進廠當了工人。

兄弟兩個同時參加了城鎮職工基本養老保險,大力按照60%的社平工資基數繳費,每月交1000元;二力投保由單位代扣代繳,每月也是扣1000元。15年之后,兄弟二人同時退休,那么二人的退休養老金會差別多少呢?

(一)大力的養老金。

大力個人投保15年共繳費18萬元,個人投保系數是0.6,則基本養老金=8333×(1+0.6)÷2×15%=1000元/月。

大力個人賬戶記賬利率按照6%,累計金額為111725元,則個人賬戶養老金=111725÷139=804元/月。

上述兩項合計為1804元/月。簡單計算回本時間為180000÷1804≈99個月(8年)。

(二)二力的養老金。

二力投保15年個人負擔18萬元(企業負擔45萬元),個人投保系數1.5,則基本養老金=8333×(1+1.5)÷2×15%=1562元/月.

二力個人賬戶記賬利率按照6%,累計金額為279312元,則個人賬戶養老金=279312÷139=2009元/月。

上述兩項合計為3571元/月。簡單計算回本時間為(180000+450000)÷3571≈176個月(15年)。

由此可見,二人養老金待遇相差近一倍,而投入和收益比較的話,大力回本的時間只有二力的一半左右。換句話說,等退休15年二力拿回本錢時,大力已經凈賺一倍了。

總之,雖然企業職工個人負擔8%,但是單位繳納的20%也必須由職工掙出來,也得算在職工頭上,所以這個案例還是體現了養老保險“多繳多得”的原則。

備注:以上計算模型中,假設個人賬戶記賬利率為6%,且沒有考慮養老金增長的實際情況。

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