校園招聘會場，去的企業參差不齊，招聘的崗位也千差萬別。當然，招聘會的質量和學校的質量也是成正比的。但是招聘會還是值得去，通過招聘會了解一下行情，而且還可以當場面試，了解公司概況，省去很多面試跑腿時間。全當一次歷練。
對比一下，我大學是河北的二本學校，當初招聘會去的都是一些小公司，招聘崗位無外乎銷售服務類崗，技術類工作很少。不亞于人才市場，低薪干勞力。投完簡歷回復的挺多，都是缺口。
研究生時在北京一學校，確實承認地理優勢，去的公司至少都是幾百人的公司，也有國企大型企業，招聘崗位技術類占主流。投遞簡歷收到面試通知的卻不多，因為好多公司都有正規的網投渠道，搶人才都趁早，至于校招他們一是走流程，二是尋人才，三是擴大知名度。而且大公司都會選擇在某學校召開宣講會，當場招賢納士。
記得去年畢業時參加過幾場招聘會，拿著厚厚的一沓簡歷，像甩賣大白菜一樣推銷自己，每次參加完的感受是后悔當初不好好學習技術，不好好準備面試了。但是幾場招聘會下來，自己的視野開闊一些了，而且對市場行情了解一些了，總之，招聘會值得去。
我以過來人的身份鄭重提醒各位：能在學校解決的就業問題，千萬不要等到畢業后才開始考慮，到那時你真的會后悔莫及！校園招聘和社會招聘雖然都是從外部招聘員工，但兩者卻有本質上的不同…
大四的時候參加的校園招聘會不下于20場，成功拿到offer的也有四五家公司，最后對比權衡之下選擇了省內的一家國企。工資待遇、福利都還挺滿意，關鍵是應聘的崗位跟我的專業很對口，家人當時也建議我找個專業對口的工作。
當時我們一起報道入職的10多個人，等實習期結束后只剩下5個，我是其中之一。其他人各有各的理由：有人覺得工資低，有人覺得從基層做大材小用，有人認為自己沒有得到應有的重視。沒能熬到轉正就不辭而別，還自信滿滿今后肯定會遇到賞識自己的“伯樂”，殊不知后來的遭遇又讓他們悔不當初。
小蘇是跟我一起報道入職的，她在第二個月就走了，理由是：整天做些統計整理的雜活，大學里的知識都白學了。我讓她再堅持堅持，她卻固執地要出去闖一番天地。辭職之后，我倆還斷斷續續有著聯系，再見面已是兩年之后。
這兩年間她換過好幾份工作，可是每一份她都做不長久。一開始還想著找一份專業對口的工作踏實做下去，可面試了很多單位，都被拒絕了，理由很簡單：對方希望招聘的員工是有工作經驗的，比起學歷，他們更看重的是工作能力。
小蘇告訴我，剛開始自己還堅持著找個跟專業相關的工作，總不能讓自己大學四年的努力都白費了吧。可在面試了好幾次都遇到失敗后，自己開始降低要求了，先找個工作填飽肚子最要緊，沒有工作還要承擔每個月的房租、水電、交通費，想想都頭大！
現在的她一提到當年從人人羨慕的國企不辭而別，心里都懊惱的不行，不停感嘆到：早知道離開學校找工作會是這么艱難，當時我說什么也不會輕易放棄！
確實，在競爭日趨激烈的就業形勢下，校園招聘會算得上改變命運的又一道分水嶺，因為離開校園后的招聘會再也享受不到一些特殊福利了，企業對學生的寬容和重視是那些混跡職場很多年的人羨慕不已的。
這里也來分析一下校園招聘會為什么值得去，到底跟社會招聘比起來存在哪些后者無法比擬的優勢，個人認為大概可以從以下幾方面做出解釋。
一、因為招聘對象的特殊性，崗位的競爭相對較小，面試成功的機率增大。校園招聘會顧名思義就是在學校內部舉辦的面向在校應屆大學生的企業招聘會，它們招聘的對象僅限于在校大學生，社會人士是沒有資格參加的。招聘對象的局限性就減少了崗位競爭的壓力，僅從學校內部篩選合適的人才，增加了面試應聘成功的機率。
而且部分進入學校的招聘單位，也會派遣自己從該校畢業的學生作為招聘人員來為自己招聘合適的人才。特別是一些很優秀的學生，手里可供的選擇的機會可能有好幾個，為了不錯失人才，將人才納入自己麾下，用“學長”“學姐”來打“感情牌”也是招聘單位的一種小手段。
二、招聘的企業經過學校的嚴格考核，公司實力背景值得信賴，進入知名企業的門檻偏低。每年的校園招聘會分為秋招和春招，規模大、招聘企業多的是秋招，這時畢業生們會每天不停奔波于不同的企業招聘會以謀求合適的工作崗位。
能進入學校舉辦招聘會的企業都是經過學校的層層考察，對企業實力、背景、招聘的崗位都會經過嚴格調查，確保學生的就業安全和可靠。而一般大型知名的企業也會選擇在秋招時去到各大高校進行宣講和招聘，一來可以借此機會宣傳企業，二來可以招聘到更多優秀的人才。
這時企業在招聘時會有意降低對工作經驗的要求，他們更看重的是學生的綜合素質：比如團隊協作能力、人際溝通、臨場反應能力等，這也是極小數對工作經驗不做要求的招聘機會，錯過的話以后幾乎不會再遇到了。
三、求職者的選擇機會較多，時間、精力充沛，不會受到經濟壓力的影響。前面說過校園招聘會每年分為秋招和春招，秋招規模大，參會企業多，畢業生的選擇機會也多。而春招則是對秋招的補錄，考研失利、新員工名額未滿等原因，部分企業會選擇在春招時再錄用一批。但這兩次招聘會都有一個特點：學生還未辦理畢業手續，還在學校。這對于找工作的學生來說是再有利不過的時間了。
因為這時學生還沒有面臨食宿問題需要自己解決的經濟壓力，大四的課程很少，有大把的時間和精力去參加招聘會。同時，因為企業都集中在這個時間舉辦招聘會，所以可供學生選擇的就業機會有很多。學生完全只用把精力放在如何準備面試、如何安排招聘會時間上，不需要考慮自己的生活費如何解決，不用擔心房租是否到期、水電是否超標等等繁瑣的問題上。
四、更容易找到專業對口的工作，開啟自己的職業生涯。進入學校舉辦招聘會的企業，特別是舉辦專場招聘會的企業，在進入學校之前也會提前了解學校概況，特別是工科類比較擅長的學校，入駐的企業也會針對性的提供更多專業對口的工作。這樣雙方都能互助互利，學校從側面宣傳了自己的優勢專業，企業也宣傳了自己的優勢項目，雙方互利。
所以，綜合以上幾方面的原因分析，校園招聘會確實很值得參加。但我們也不能打無準備的仗，“機會是留給有準備的人”，為了確保我們的面試能最大概率的成功，拿到自己心儀的offer，參加招聘會時有幾點我們也需要提前了解并做準備。
一、提前了解企業的招聘需求，合理分配時間，做到有針對性有計劃地參加招聘會。由于招聘會舉辦的時間都比較集中，所以在參加招聘會之前我們也可以提前了解企業的招聘需求，提前了解招聘的崗位和專業要求，合理分配自己的時間，盡量把心儀的企業和崗位安排在精力、狀態都比較充沛的時間，給對方留下好印象，也讓自己在面試時能夠頭腦清晰、有條不紊。
二、提前準備好應聘所需的簡歷，針對不同公司不同崗位適當對簡歷做出調整，提高應聘的成功率。手里可以多準備幾份不同版本的簡歷，因為不同的公司、不同的崗位可能對簡歷的要求有些許的不同，有些崗位看重學習能力，有些崗位需要體現學校團體活動經驗等。為了提高面試的成功機率，多準備幾份簡歷有益無害。
三、對個人著裝、儀容儀表進行檢查。出門面試前，仔細檢查自己的儀容儀表，穿著得體，口氣清新，不要忽視任何一個小細節。面試時沉著冷靜，有條不紊，對細節的重視不光體現出對工作的重視，也是尊重面試官的一種方式。
總結：校園招聘會是我們學生生涯享受到的特殊福利，因為從此以后很少再有企業愿意花費大量的人力、物力、財力去培養一個職場小白。好好珍惜學生生涯的福利，也做好十足的準備去應對面試，記住機會是留給有準備的人的。
相信很多大學畢業生找工作的最主要途徑就是校園里面的招聘會了，所以對于那些想要找工作的大學生來說校園招聘會還是很值得去參加的。
提前通知。一些規模比較大的大學，一般一年準備兩場比較大規模的招聘會，分別是秋天一次、春天一次。學校方面確定了招聘會時間以后就會通過各學院向畢業班通知招聘會的事項，一般是班主任、班長向大家通知招聘會的事情，他們會告訴大家招聘會的具體時間有什么注意事項。大家在知道這件事情以后就會回去提前準備一下自己的面試材料，以及面試要講什么話。
查詢。一般這種大型招聘會正式開始之前，學校官方網站的招聘網頁會有相關的企業、職位介紹，大學生可以從上面查詢到一些企業的基本信息，看看自己適合去面試哪些企業。如果有遇到自己合適企業的話可以在一個小本子上登記下來，到時候正式招聘會的時候可以前往相關的地方參加面試。
拿票。這種大型招聘會的時候是需要門票的，一般本校的學生可以拿到免費的門票，外校的學生想進入的話可能需要買票了。門票一般都是從班長那里拿到的，這個不用太過擔心，因為每個人都有一張。
參加面試。招聘會開始的那一天，要提前穿好正裝前往招聘會現場，記得要拿好自己的簡歷，最好提前多準備幾份；當然還要回憶一下招聘人員面試你的時候，你該如何回答相關的問題。
再次面試。如果在這次大型招聘會的時候對方公司有意向的話，在招聘會結束以后都會電話通知你，你需要根據公司方面的要求再次參加面試。
簽約。如果相關公司對你比較滿意，而且你也對這家公司的相關職位、工資比較滿意的話，就可以和公司方面簽訂一個協議。
宣講會。校園招聘的另外一種重要方式是校園宣講會。一般校園宣講會會在學校官方網站的招聘界面有介紹，大學生需要提前查詢相關的網頁。如果有自己意向的公司職位的話，提前去學校相關的報告廳參加宣講會。在宣講會開始的時候，相關的公司一般會介紹一下公司的相關情況，接下來就是相關的面試環節，面試也分為不同種的類型。校園宣講會也是一種重要的招聘方式，很多大學生都是通過這種方式找到工作的。
其它招聘方式。當然大學生找工作還有一些其他的不同方式。有的大學生會去考銀行，這種一般是由筆試和面試環節組成的；還有一些大學生會選擇考公務員，事業單位這些考試也是分為筆試和面試環節，可以在相關政府網站上查到考試內容；有的大學生會通過家里的社會關系找到工作；還有的大學生可能會跑到很遠的外地去找工作，這可能會比較麻煩。
校園招聘會是每年的畢業生找工作的最為重要的一種途徑，甚至可以說是一部分學生的唯一途徑，其重要性不言而喻。
每年校園招聘會我都會去參加，因為這是了解自己未來所要從事行業現狀的最佳機會，也是我們了解現在就業環境的最佳機會。在招聘會中，你可以學習即將畢業的學姐和學長是如何和每個企業的HR溝通？你可以掌握當下大學生、研究生對于自己薪資的最低要求？同時還可里了解自己所中意公司對應聘學生的基本要求，所以參加校園招聘會不僅對畢業大學生非常重要，對于下一屆的學弟學妹依然非常重要。
校園招聘會簡稱“校招”，分為秋招，時間大約在每年的9月到11月；春招，時間大約在每年的2月到四月期間，這是校園招聘會兩個重要的時間點。
校園招聘會會有大量的企業進入高校招聘自己認為的理想的畢業生，同時畢業生也在尋找自己認為的理想的就業單位。在此之前，一般來說是畢業生網投簡歷，當然也有一些用人單位是面投簡歷，前提是你能夠滿足用人單位對畢業生的基本要求，不然都沒有投遞簡歷的機會。
然后就是參加各企業在高校舉辦的宣講會，這是很重要的一個環節。在這個過程中，企業HR會介紹公司的各個方面，其中畢業生最關鍵的幾個問題包括工資、工作地點、戶口問題、獎金等等。都會在宣講會得到準確的答案，同時各用人單位都會根據自己公司的的特色為來參加宣講會的學生準備一份精美的禮物，例如公司Logo的U盤、水果、書籍等等。
校園招聘會是每年畢業大學生找到理想工作的重要途徑，可以說其為我們認識和了解各用人單位提供了極大的方便，也為我們節省了不少的精力和時間。同時，校園招聘會是企業進校園，你所在的高校就是招聘會，你只要按時到即可，沒有時間成本，也沒有金錢成本。
同時，如果你錯過了秋招，又錯過了春招，那么在一定意義上可以說你已經失業了，因為這是應屆大學生找工作的最佳途徑，如果是參加社會招聘，你會發現自己一點優勢都沒有，完全不符合用人單位的基本條件。
所以，在校園招聘會期間盡可能的多參加，多走動，多參加宣講會，給自己更多的機會，這樣才有可能盡快的找到好的工作。
總之，校園招聘會是所有應屆畢業生不可錯過的就業機會，也是應屆畢業生順利找到理想工作的重要途徑。
每一年成批的應屆畢業生，多數的學校會統計各個專業的就業率。普遍來說，工科畢業的學生，容易就業。而對于一座學校的好壞，我覺得他在就業信息方面做的是否好壞就是一張晴雨表。
我是工科學校畢業的，屬于交通類大學，每年大四九月份開始，到次年六月份，至少總的有上千家的企業過來，這些單位都是中鐵，中車，中建，中交，鐵路，地鐵，機車廠，還有私企，職業學校招聘教師等。我不說這些單位怎樣，但至少我覺得我們學校提供了一個平臺，給每一個學生都創造了一個機會。
我就是通過學校招聘，進來了鐵路局，雖然有些時候，我也很郁悶，怎么來了這單位，但至少是我自己的選擇。當初招聘的時候，不僅僅是我們學校的人進行應聘，還有周邊幾個學校。場面可以看幾年前我拍的照片。那會兒是鐵路局十八單位都過來了，應聘人數至少上千個，雖然沒有全部去，但是我覺得至少可以反應出來一點，校園招聘，他是提供機會了，是一個值得去的地方。但是我們應該有自己的選擇，對吧。看到我被邀請回答這個問題的時候，剛剛我去了我們學校的就業信息網，跟以前的一樣。還是沒有變。截了幾張圖。
有時候我蠻懷戀大四那段時間，我去過很多場次大四現場招聘會的宣講，他們宣講的時候，會把公司好的方面全部展示出來，那會兒我還年輕，看的很激動，真的。一個一個的大項目，在中鐵，中交這些公司建設出來，但是他們沒有說的是，這些工工作的環境怎樣，他們會把新人的工資說的普遍高一些，為了吸引更多的人，這一些都是校園招聘常見的事情。
我作為一個過來人，如果你還在大三大四的階段，如果有幸看到我寫的這篇文。
給大家建議一兩點，如果你能吃苦，家境條件不是很好的話，在校園招聘中選擇一個年薪比較多的崗位，但是簽約時間不要太長，一般是三年或者五年，可以先選三年鍛煉一下自己。怎么說呢，我認識的家里比較困難，畢業的時候，他簽的是中交一航，項目是在非洲，三年總的一百萬。還有幾個認識的師姐，小語種的，也去非洲翻譯了。招聘選擇看個人，戀家同時家里又是獨子的話，我覺得盡量選擇近的。
校園招聘很多都是坑的，這個要靠自己去辨別，一個單位好壞，都問問其它人，在那工作的人最好，待遇，環境咨詢清楚，再簽三方協議。
有好有壞，校園招聘很多是學校跟招聘單位合作而來，也有一些是因為學校名字而來，或者學校的特殊性，但有一點這些單位肯定比網上那個來的真實真實。對比一些社會招聘，你不要要有幾年的工作經驗，這就會有更多的選擇。
所以招聘的時候，好好考慮，也祝愿大家早日找到工作。
謝謝邀請。
作為研究生的我，明年即將畢業，今年也參加了秋季校園招聘會。我談談自己的看法。
校園招聘會是針對在校畢業生的，企業的目標群體很明確，去一所學校招聘也是看中了學校學生的質量或對學校某個專業很認可。和社會招聘不同，校園招聘基本對工作經驗沒有要求，企業會認為直接招聘即將畢業的大學生更對企業的發展更有益。學生具有一定的理論基礎，能很快認可企業文化，具有激情，工作認真，態度積極等。
一般企業進入學校宣講之前，必須得到學校就招生就業處的資格認定，也就是對企業的能力或正規與否進行考察。所以進入學校宣講的企業都是正規，可信賴的，這一點是不同于社會招聘的，社會招聘的企業魚目混珠，只能單單憑借應聘者個人能力來鑒別，并且，社會招聘的要求是工作經驗熱能力優先，學歷其次，這與校園招聘恰恰相反。
所以，對于沒有太多工作經驗的在校大學生來說，應該優先考慮和參加校園招聘。企業正規，競爭群體相對單一，有母校做后盾，大可放心大膽去應聘。
我們當時找工作是不僅僅局限于本校的招聘會，學校周邊的大學招聘也都會去。而且，好多同學都是在比我們學校還好的大學招聘會上拿到offer的！
大學生，校園招聘專門為你們而來，認真投簡歷吧。
原創不易，您的點贊和關注是對我最大的支持和鼓勵，謝謝。
大家好，我是有溫度有靈感的高校人才真經，關注高校師生的成長和發展。
作為一個高校人事工作者，高校校園招聘會我是非常熟悉的，前兩年每年都要去5、6所高校參加校園招聘，自己所在高校每年也要組織兩三場大型雙選會，以及大大小小若干場宣講會、專場招聘會等。要說校園招聘會值不值得參加，我的觀點是：當然值得，尤其是非一線城市高校的學生。
首先，校園招聘會是給學生的一種福利。雖然直接到學校招聘是企業追求人才的一種自發行為，但對大學生來說，這就是“送貨上門”，不用出校門就可以應聘天南海北的好公司好單位，可以像選商品一樣選擇單位。如果自己的條件不錯，還可以和HR面談，咨詢一些待遇、生活、職業發展等問題（條件不夠好HR不一定有功夫搭理）。如果沒有校園招聘會，大學生想要應聘，估計就要天南海北到處跑，耗時又費錢。
其次，校園招聘會是合適崗位的自然篩選。一家公司能到一所高校去招聘，說明公司認同這所高校，只要你是這個高校的畢業生，專業等又符合，那你基本上就符合公司的招聘條件了，不用擔心因為學歷學校的原因被拒絕。另外，公司進學校來參會，不論是當面收簡歷還是網投簡歷，至少都說明這家公司當年有招聘計劃。如果沒有校園招聘會，畢業生需要從成千上萬家公司中去挑選，然后咨詢政策，詢問崗位，工作量太大。
最后，對于很多雙非高校、三本高校學生來說，還有一種校招也可以選擇。我們常說的校招，除了字面上校園招聘的意思，還有一層就是招聘應屆畢業生的意思，很多人可能會忽略一點。除了在校園內舉辦的招聘會，社會上一些機構（比如說地方人才市場、大學生就業中心等）也會針對無工作經驗的應屆畢業生舉辦大型招聘會，尤其是在北京、上海、廣州、武漢等教育重鎮，每年都有很多場畢業生招聘會，甚至研究生專場、博士生專場招聘會。這些招聘會我認為非常適合一般高校的學生，因為很多好公司受成本限制，并不會到一般高校去參加校園招聘會（除非以公司的檔次在985、211高校中招不到人），如果畢業生只盯著來學校的幾家公司，那就業質量肯定高不了。去參加所在城市舉辦的招聘會，雖然可能會因為畢業學校而受一些白眼，但簽到好公司的機會絕對是大幅增加。
總的來說，除了特別優秀，有明確目標的畢業生外，我是非常推薦畢業生參加針對應屆生的大型招聘會，你在會場上可能會見到你此前從沒想到過的公司，可以會簽到你之前不敢想的公司，可能會突然發現某個好公司之前不招自己專業現在突然也需要了，甚至有可能在沒有計劃的情況下，因為和HR交流得好，特地給你申請一個計劃。當然，也很有可能會一無所獲。不過，也不能放棄，多參加幾場這樣的招聘會，對于不太好找工作的學生來說，參加校園招聘會正好是最高效最省錢的一種求職方式了。
你好，這個問題對于絕大部分應屆畢業生來說，答案肯定是應該參加。并且強烈建議一定要參加。
首先，大學應屆畢業生，缺乏社會經驗，如果自己去外面找工作，很容易碰壁，可能是上當受騙，或者無法找到理想工作。因為一般企業之所以來學校招聘，肯定是因為該學校有適合企業的對口人才。并且企業來學校招人并不是想來就來，學校會有專門的部門對來校招的企業進行審核篩選，并且統一安排時間地點。會把口碑不好，或者不正規的企業會排除在外。因此能進入學校宣講的企業相對來說都比較靠譜。
另外，一般的企業在校招渠道都會有固定合作的一批學校。基本每年都會在該校招相應的人。因此，你在選擇工作的時候就可以通過之前認識的師兄師姐了解到企業的情況，并且一單選擇了企業，當你進入后會發現有一大幫師兄師姐招待你，并且在后面的職場上為你提供幫助。
最后，企業在學校進行校招都會有比較完善的流程，一般前期會進行詳細的宣講，對企業和具體工作進行介紹，可以比較直觀的了解工作情況，校招過程雙法都是平等的，因此一般大型的校招會也叫雙選會。而你自己去參加社會招聘，往往沒辦法對應聘的企業全面了解，并且HR也會給你高高在上的感覺。并且在校招簽訂相關合同流程上也相對正規，整個過程有不懂的地方都可以尋求學校的幫助。
因此建議各位即將畢業的同學盡量參加校招找工作，并且不要限定只參加本校的校招，可以多跑跑附近的學校，或者同類學校尋找更多適合自己的工作機會。
最后再解釋一下最開始為什么說對于大部分同學來講。因為對于考研的，有后臺關系的，富二代，出國的，或者還未畢業已經被知名企業點名錄取的同學來說，請忽略本條問答。
值得去，首先不管是985,211還是一般的普通大學，入選企業，學校有一套遴選機制，基本上都是規模比較大的企業，大企業有保障，五險一金不會少，工資按時發放，再一個有些公司只校招，不社招，例如我所在的金融行業，基金公司都是去清北復交招聘，規模大的證券公司也是校招。
校招是非常重要的。
我本人就是通過校招進入某國有企業的。
每年學校組織的秋招和春招，對于我們應屆畢業生來說是相當重要的，所謂頭破血流、一崗難求！
拿我們學校來說，每年九月份一開學，就已經陸續發布一些校園招聘信息。很多好的企業、單位在剛進入八月份，就已經開始搶人了。學校發布的招聘信息是我們這些求職者獲取信息的主要途徑，所以來招聘的企業都是帶著足夠的誠信和態度來的。在誠信和待遇方面都還是比較可以的。
對于大多國企、央企來說，校招是它們招聘職工的唯一途徑。這些企業基本不通過社招來招人，它們要的僅僅是應屆畢業生。如果你要進入國企央企一類的企業，那就多關注一下校招，不要錯過了招聘。
而且，相對校招而言，社招進入某企業要難很多。有很多企業，社招信息不全，沒有校招那么具體。校招對于企業、公司來說，可以節約大量的時間成本和經濟成本。所以，在我看來校招對于我們應屆畢業生來說很關鍵，找工作的時間一定要把握好。
我是小丁小志，碩士研究生在讀。喜歡用文字來記錄生活中的每一天，記錄自己的成長和見聞。大家可以關注@小丁小志，希望我的回答對大家有所幫助。