有什么不合理的呢？人家在自己的崗位上奮斗了幾十年，那些退休金也是自己所交養(yǎng)老金的正常所得，不偷你的不搶你的，眼紅什么呢？自己做好自己的本職工作，有本事也像他們那樣在一個崗位上奮斗個幾十年，等你退休了也可以拿到相同的額度的退休金了。不要這個工作做幾天覺得不合適工資少了換一個，那個工作做幾天覺得沒出息了再換一個，到你退休的時候能拿到退休金都是好的了。少抱怨這個社會就是如此勤者多勞。

這個世界上本就沒有完全的公平可以說，公平來自于哪里？來自于我們自己內(nèi)心，我們只需要看一看這個世界上還有更多的人比我們過的更差，比我們過的更慘。我們雖然收入比不過退休人員，但是我們還是比那些快遞員，外賣員，清潔工，保安員要多的多，也許對方公司還沒有五險一金的說法。那他們的不公又去找誰說理去呢？

世界上的太多不公，我們只有靠自己的努力來拉進差距，而不是怨天尤人，因為差距而自暴自棄，不在努力。

有人說退休金比一線員工資還高，這個問題不能籠統(tǒng)而論。真正企業(yè)退休職工工資并不高，大部分退休金與在職員工工資持平，有的甚至還低。為什么有人說職工退休金比在職員工的高，這說的是平均工資，是什么原因造成這種狀況？是政府部門和事業(yè)單位的退休職工的高退休金把整個退休金拉高了。

你知道現(xiàn)在退休老人當年在生產(chǎn)一線工作的時候，工資是多少嗎？現(xiàn)在生產(chǎn)一線的工人工資又是多少？算明白了就知道合理不合理啦！

沒啥好眼紅的，人家拼命讀書的時候你在哪里？人家拼命付出的時候你在哪里？看到別人有好生活的時候先考慮一下自己年輕的時候都做了些什么？

按照國家規(guī)定，退休后不交住房公積金，不交稅，不交五險，那大半人退休后的月收入可能高于工作時。但這指的是固定收入，有些工種獎金、津補貼、加班費等非固定收入占據(jù)了很大比例，這種非固定收入退休后都沒了，這些人退休后的收入可能要少了很多。

謝謝邀請。38年工齡退休職工的養(yǎng)老金，比剛上班一線職工工資高合理。要知道，退休人員當年轉(zhuǎn)正定級工資是29元。

肯定合理。請你好好學習一下有關(guān)社保規(guī)定。多繳多得，長交多得。人家退休工資高，是因為在崗期間交的多。你如果想退休工資高，現(xiàn)在就多交養(yǎng)老保險。以我為例，在上班期間扣完五險一金拿到手的工資就是2～3千元，現(xiàn)在退休工資6千多。這個小編就是嫉妒羨慕恨，心理不健康。要想退休工資高，請你們現(xiàn)在就多交養(yǎng)老保險。退休后工資也一樣高。

我認為是合理的。因為員工退休金由之前繳納的養(yǎng)老金的多少決定的。

養(yǎng)老金繳納的基數(shù)

員工養(yǎng)老金繳納的基數(shù)，是本市上一年度職工平均工資的60%～300%。通常同一個單位繳納的比例是統(tǒng)一的，但究竟是多大的比例，則與公司的效益和老板的格局有關(guān)。

像有的公司在制定工資制度時，老板明確交待，把員工的基本工資定在比所在城市最低生活保障略高一點，其目的就是節(jié)省為員工繳納的養(yǎng)老金。這樣一來，老板是節(jié)省了開支，但對員工未來退休金的影響就是致命的。

再如，有的企業(yè)，特別像煙草、供電等部門，員工繳納養(yǎng)老金的基數(shù)都是政策允許的頂格繳納，這樣一來，員工的退休金就壓倒一大片一線員工。這樣的行業(yè)差異，是客觀存在的。無論合理或不合理，誰又能改變呢？

養(yǎng)老金繳納的系數(shù)

養(yǎng)老金繳納的基數(shù)確定后，影響員工養(yǎng)老金繳納多少的就繳納系數(shù)。這個系數(shù)總的是20%，其中員工個人繳納8%，公司繳納12%。

由于這個系數(shù)是硬性的，所以，某些無良企業(yè)就會在繳納基數(shù)上大做文章。作為員工來說，在一二線城市入職時，都會比較養(yǎng)老金的繳納基數(shù)，而在三四五線，員工通常就關(guān)心拿手的工資是多少，而很少關(guān)心基本工資和養(yǎng)老金繳納基數(shù)。這樣導致的未來退休金偏低，又不能怨現(xiàn)行制度，只能怨自己的選擇，你覺得是嗎？

員工退休金通常是工資的70%，但隨著人口老齡化，退休員工領(lǐng)取退休金的年限也在延長，這個比例會有所調(diào)整。

我國退休金支付的資金來源，是員工現(xiàn)行繳納的養(yǎng)老金，支付已退休的員工。由于我國人均壽命已超過75歲，為了緩解退休金發(fā)放壓力，我們采取了二個措施。

一是實施漸進式延遲退休政策；二是退休金采取老人老政策，新人新政策。但從全國范圍內(nèi)來，退休金的平均數(shù)已從占平均工資的45%提升到50%。

部分員工的退休金比一線員工的工資還高，這是一種正常現(xiàn)象。但主要原因是人家養(yǎng)老金繳納的基數(shù)大，繳費年限長，難道辛苦工作一輩子，且在事業(yè)上有所建樹的退休員工的退休金，就不能比工作浮而不實的一線員工工資高嗎？

這個現(xiàn)象不合理。退休了工資全國統(tǒng)一個價，定個4000塊就行了，為國減少養(yǎng)老金支出。一些行政事業(yè)單位都是拿的財政工資，平時個人`單位交的多，財政給的錢都是來源于稅收，稅收那里來，取于企業(yè)，企業(yè)又壓榨工人開最少的工資，所以工人現(xiàn)下交的少，但錢被壓去交了稅，養(yǎng)活了行政事業(yè)單位的人。所以平時交的多，拿的多，此說法不成立。還是全國統(tǒng)一價，能生活就行了，不要開高了，為國家節(jié)約養(yǎng)老金支出。

少壯不努力 老大徒傷悲，從參加工作那天開始，到退休后能拿多少退休金，國家都是明碼標價，人的能力有大小，文化水平有高低，命運好壞不是參差不齊的，不要怨天怨地，怨還是怨自己，少壯不努力 老大徒傷悲，老了老了還認命吧，誰都不欠你的，說欠是自己欠你自己的。把你的人生故事講述給后一代人聽，言傳身教，讓他們別重蹈你的覆轍