搞工程很大的問題有兩個：
能拿到工程，表示你能有活干，有賺錢的渠道了，這是自己做老板的先決條件。
做工程不是像我們理解的一手交錢一手交貨，現在的甲方都是工程建筑公司墊資進場的，也就是說你要做這個項目，你得自己先墊錢租設備、給分包隊伍開工資、自己與阿公開工資、買原材料等等。
一個小一點的搞工程自己墊資百把萬算少了的。所以，你得有錢啊。
甲方不僅僅要你有錢墊資，后面你完工了要回款結算了，甲方拿不出錢不給你很常見，有錢不給你也不是新聞。做過地產項目的都知道，大甲方都這樣的，要回款還要看哪家關系硬。所以你能扛得住現金流風險嗎？投了幾百萬進去可能要好幾年才能回款回本愿意嗎？
當項目經理就不用想這些了。
以上觀點，請參考。還請不吝點贊關注，給你更多職場方法論。 十三年職場摸爬滾打，老司機、不油條、技術流、腦洞大、用過都說好。
有個朋友去年年底剛剛辭掉了項目經理的工作，自己出來單干。前一階段和他溝通的時候，他說整體發展還是不錯，相比于之前做項目經理工作更為輕松，但收入卻明顯更好。
這個朋友是在做了十多年的項目經理，對整個行業可謂是非常了解。又因為前幾年做項目非常拼，也積攢了自己的創業的第一桶金，所以用他的話來說，自己出來單干可謂是萬事俱備。
可見，項目經理并不是不能自己出來做老板，如果可以具備以下幾點要素，那自己做老板完全是沒有問題。
工程類的項目要有賬期是行業內不成文的一個規定。作為施工方被甲方壓款的周期往往會比較長，特別是一些較大的項目，壓半年、甚至一年也是很正常。
但是，供應商給的賬期往往就沒有那么長，且很多供應商是不愿意和施工方簽背靠背條款（背靠背條款：施工方和供應商的付款方式，完全參照甲方和施工方的付款方式）的，因為供應商的利潤往往會遠低于施工方。
這種情況下，如果要自己做老板，那就必須有足夠的現金流來做支撐，否則還沒有等項目賺到錢，就會資金鏈斷裂。
無論是誰，要想做項目，客戶是核心。如果一個項目經理能夠把客戶牢牢的把控在自己手里，而不是公司，那么出來單干也會沒問題。
就如我的朋友，因為在這個行業深耕十多年，和客戶之間形成了非常良好的關系，非常受客戶的信任。
他出來之后，雖然公司相對資質弱一點，有些項目自己公司無法直接做，但通過找到合作伙伴等方式，也總能化解。
可見，如果想出來自己做老板，就要衡量客戶資源到底是不是自己的，即客戶是認你還是認公司。
做老板和做項目經理還有一個非常大的區別是項目經理只需要跟好項目就可以，而老板不僅要考慮項目，還需要整合各種資源。
比如采購環節，就是一個非常重要的環節，如果作為項目經理，可能完全不用太考慮，因為公司有采購，這完全是采購負責的事情。但是作為老板，這可是涉及到整個項目的成本，換句話來說涉及到這個項目賺多少錢的問題。所以一定是老板非常關心的一個問題。
這就需要老板有好的合作伙伴，比如一個好的供應商，這樣就能保證以更低的價格拿到相應的設備，從而創造更大的利潤。
項目經理如果具備了以上幾點，出來做老板是完全沒有問題的，如果像題主所說能拿項目，能招工人，卻不出來自己做老板，很有可能是不滿足上面所說的一點或者幾點。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。
資金！人脈！平臺！
別只光看見項目經理混得風生水起，其實，起作用的是背后的平臺和老板。
我們公司有一個項目經理，可以說平時牛逼得不要不要的。任何人，包括指揮長都不放在眼里。只要是集團名下的工程，他想做哪塊做那塊，資金方面只要一開口，立馬幾千萬上億的撥下來，從不抵手。——就因為他的老板是集團董事長的親舅子。
去年的時候，他可能也是覺得自己太了不起了，撇開公司，自己攬了一個土方工程，前期各種準備和投入不說，上午開完開工典禮，下午就被人家踢出去了。因為該工程事前已經被別人中標，他從中截胡。結果人家一打聽，不是他老板出的手，純粹是他私人搞得鬼，于是“強龍難壓地頭蛇”，“一山更比一山高”，分分鐘被踢爆。(因為在公司項目和公司賬面上，這個土方工程是根本不存在的。他也只能吃下這個啞巴虧。）
說白了，項目經理，終究還是一個打工的，無非地位高一些，權限大一些，收入多一些，認識的人廣一些而已。歸根結底，還是平臺的優勢在背后起作用。
打比方說：有個工程，招投標，沒有平臺資質為你背書，項目經理你個人能不能接下來？？工程需要墊資10個億，作為項目經理你個人能不能拿的出來？——結算工程款，沒有老板和他的公司的背景，憑你個人，僅“程序”一樣，就可以把你生生耗死！
人真的要量力而行，有時候看著各種條件具備，真到了實際做的時候，才知道其中的難處。
我一個哥們以前是一家國營建筑公司的項目經理。后來覺得單位收入太少，就辭了職，專做水電分包。
那些年水電分包利潤還是相當可觀的，再加上他人脈關系也不錯，干了有五、六年，就完成了原始積累，換了大房子，車子買了輛90多萬的途銳。
如果他一直就做水電分包，雖然后來利潤薄了些，但做熟了這一行，風險也不大。可他骨子里就是個有野心的人，想著要把事業做得更大，就向總承包施工開始進軍。
憑著他的人脈關系，他很快接了兩個大活，都是地產公司的項目。從接上活開始，他的麻煩事就來了。
工程總包不同于分包，是要對項目全過程、全方位、全周期進行管理。平時在企業感覺好多不那么顯眼的崗位，可真到自己干了，發現缺一不可。項目經理、技術負責人、現場施工員這些都不用說，是必須要有的，他也事先有準備，有些是一直跟他干水電安裝的，有些是從原單位挖的。
可測量員、安全員、資料員、預算員、材料員等這些業務口都缺人。資料和預算還好一些，找了人外包出去了。測量員那是必須在現場實操的，而且還得技術過硬。安全員必須得有證，還得要好幾個。材料員是必須信得過的，還得有經驗。
他就到處挖人，找我給介紹，算是把班底基本湊齊。可我一看他給的工資標準，項目的管理費總額都快趕上國企了。
分包隊伍倒是比較好找。因為項目管理力量不足，他就搞勞務擴大分包。除了鋼筋、砼以外，所有的材料、機械包括塔機全部打包給勞務隊，這樣管理是輕松了，可付出的代價是讓出一部分利潤。
工程前期還好，他也有些積蓄，勞務隊也要墊一些，甲方過程的進度款也還正常。到了第二年突然國家實施收縮營根的經濟政策，對房地產企業的貸款進行限制，房價也開始回落。這一下甲方的資金就開始緊張了。
其中一家還好，工程進入了尾聲，靠著銷售回籠的資金，勉強維持工程交工，可給我這哥們款只付到70%。另一家就慘了，資金鏈直接斷裂，工程進入停工。好在第三年有一家融資公司給這家地產商進行了融資，完成了交工。那家融資公司工程一交工拿走了一批房子直接走人，可我哥們總體算下來只拿到70%多的資金。天天跑到甲方售房部，看賣了多少房子，能收多少款。
我哥們一算賬，兩個項目總體成本雖然高，但和甲方結算完了還是有一定的利潤的。問題是現在欠了各個分包商一大筆債，分包商天天找他，到了年底鬧甲方、堵馬路。政府協調甲方把工人的工資解決得差不多了，可他是勞務擴大分包，還欠分包商好多材料款，分包商能干嗎？繼續鬧，政府協調不許鬧，材料欠款讓分包商去打官司。分包商們知道打官司也拿不到錢，就派了幾個人，天天跟著我哥們，走哪跟到哪。哥們也沒辦法，苦不堪言，每天去甲方上班，可甲方的房子也賣不動。
就這么地，耗了有一年吧，甲方也給了些錢，可還差得遠。我哥們一看這也不是個事，就和分包商商量，愿意把他的利潤分給各分包商，甲方只要來一筆錢，就給他們一次。但不能再跟著他了，他要回去干自己的本行，賺了錢也可以還債。就這樣，他又重操舊業，做起了水電安裝。
故事的最后，用了有三年多的時間吧，我哥們用甲方給的錢、自己賺的錢還清了債務。只是原來設想的利潤全沒了。好在其中的一個甲方還算仗義，給我哥們做了些補償，不算是空忙一場。
多年以后和哥們聊天，說起過往這些事，哥們感慨萬千呀。說人呀真的不能太貪心，有多大能力做多大的事。另一個時也、命也，還得看你是否有這個運氣。
我也以此文給正在摩拳擦掌準備大干一場的朋友們提個醒，我們是否真的做好了準備？
我發現，大部分人的心里都埋藏著一個創業夢，似乎職場的盡頭就是創業。就像大部分騎行者都向往川藏路線一樣。從這個角度來說，題主提這個問題，屬于合情合理。
1、預付款。
大部分工程需要預先繳納保證金，所有的條例我沒了解過，但我了解到一點，這部分保證金的其中作用之一，是為了避免拖欠農民工工資，因此這個費用是不能省的。
保證金動輒幾十萬、幾百萬，大項目還需要幾千萬，并不是每個項目經理都能拿出這么一筆錢。哪怕幾十萬，也可能是該項目經理一年的積蓄。
2、應收款。
幾乎所有工程都是按比例支付費用，除了最初的保證金外，前期的機械使用、人員工資、交通費用等，均由施工方墊付。
有時候，即使施工方已經按合同完成相關進度，但投資方可能會延期付款，這也會增加施工方的壓力。
事實上，很多工程公司，就是應收款處理不當，導致企業瀕臨破產。
3、潛在壓力。
找項目并沒有想象中的那么簡單，不是說有項目招標，你去投標，然后走流程就可以了。其他的游戲規則我就不詳談了，單是應酬這一項，就需要耗費大量精力。
1、事實上，項目并沒有那么容易拿得到。
如果真那么容易拿到項目，我相信所有的項目經理都會自己出來當老板。
所以，項目不是你想接就能接的。
2、目前，工程類人員普遍難招，原因如下：
（1）擁有技術的人不多，需要施工的項目卻很多。
簡單來說，就是學挖掘機的人很有限，但在建項目有很多。有時候根本招不到相關人員。
（2）勞動成本過高。
就我目前了解到的、我所在的城市工程人員薪資標準，建筑工普遍200元/天，特殊車（挖掘機、鉆地機等）機手7500-8500元/月。
如果你沒有清晰的崗位流程和相關的考核機制，員工就很有可能會磨洋工（因為工資是按天算，不是按量算）。
（3）招聘渠道較窄。
大部分農民工不太會上網，很多技術工也不太會在網絡上投簡歷，所以，如果你沒有相關的群組，將很難在短時間內招到合適的人。
綜上所述，人并沒有那么好招。
如果打價格戰，就只能接一些小項目。想想看，你打價格戰，就意味著你招聘的人員薪資不高，能力也相對平庸；產品的成本縮減，質量也隨之縮水。沒有質量的隊伍，有多少人敢用你？
如果你想做品質，需要增加各項成本，還需要和優秀企業搞好關系。但優秀企業不止你一家合作隊伍，你就接不到大包項目，只能接分包，甚至分三四層的小包，利潤層層克扣，到你手上也所剩無幾。因此，掙的都是辛苦錢。
反之，做項目經理的好處，就是不需要思考上述風險，只需要兢兢業業把自己的項目做好即可。或許掙的錢沒那么多，但自己承擔的風險也少了很多。
因此，假如我是項目經理，我不是非常有把握能接到項目的話，我不會考慮自己做老板。
-End-
作者簡介：重燃石，企業高層管理者，擅長向上管理、企業機制的構建、企業內部管理。關注我，和你分享職場小技巧，讓你在職場中少走彎路。
先問個問題，如何把一匹駱駝穿過繡花針的針眼呢？這是個創業者都會碰到的實際問題。說的就是當一個專家容易，只需要做事。但是一旦專家想變成企業家，就要會管人。從做事到管人的難度，就好比把駱駝穿過了針眼一樣。項目經理和老板干的事不同，賺的錢也不同。
什么是做事？比如做銷售，做研發，做人事招募，做生產，做財務等。
什么是管人呢？就是計劃，組織，知人善用，指導和控制。
從賺錢的角度來說，項目經理賺的是做項目的錢，老板賺的是管理項目經理的錢。本質上就不一樣。為什么這樣說呢？我們從管人里的控制來說明一下：老板是負責控制住工程質量問題，千萬別出現工程質量問題。而項目經理自己做工程，自己監督自己質量。凡是又當運動員，又當裁判，那么這跟“違法”沒有什么區別。沒有監控的權力，一定會變質。
所以，拿到工程和招到工人并不是當老板的前提條件。我想分享得是，當一個老板，應該具備以下三個條件：
老板需要設計一個適合很多項目經理的工作的企業，而不是設計如何做一名項目經理。
一個老板的職責是為客戶創造價值，幫助員工實現富裕，通過公益事業回饋社會，不局限只依賴本企業資源回報社會，關鍵是總體上要不斷實現整體增長，
一句話，就是你的企業拿工程要賺錢，還要不斷的拿工程賺錢，特別是你的工程要比對手能獲得更大利益，而不是價格戰打得頭破血流。項目經理估計很難考慮到這個競爭問題。
一個老板想要履行職責，必須要做的就是對市場，客戶和對手要進行詳細的研究，制定最合理的，最有盈利的招投標方案。也就是說老板要比項目經理聰明的多才可以。同時要保證自己在工程中沒有違法使用專利的嫌疑。
不僅要提升工程施工的技能，還要比對手有成本或者技術優勢，這些都需要未雨綢繆，不斷更新完善。
項目經理越成功，反而越不能當老板。為什么這么說呢？你的成功一般就會揭示你的失敗。
游戲規則是這樣的，如果你比你對手賺的少了，遲早就會被對手干死或者收購。那么你就要努力賺的比對手多，而不是局限一個項目的盈利多少。
舉個稍微負責的例子：太平洋建筑公司老總嚴介和。借了10萬創業了。
能力不同在三個地方。
2-1、算賬能力不一樣：
大多數工程隊都忙著拉蓋樓的生意，而嚴介和卻盯上了政府一手操辦的基礎設施建設。通過正常途徑，這樣的小公司根本沒機會做這樣的工程。于是，他就到處打聽有沒有人不肯干的基礎設施工程。
當時南京市正在做環城公路，有三個涵洞沒人干，而且是第五包，接手就虧5萬。他毫不猶豫簽了合同。
140天工程量，為了趕在春節前完工，嚴總帶著大家沒日沒夜干，直到大年初一，只花了72天時間。春節后工程部和專家驗收項目，經檢測，每個細節無可挑剔。這一單，嚴介和不是虧了5萬，而是虧了8萬。賺不到錢也要賺這個面子，賠錢就要賠到位。
這里停頓一下，項目經理能算明白這個帳嗎？
因為“虧5萬不如虧8萬”的壯舉，嚴介和的公司從雜牌軍一躍成為指令性承包隊。什么意思？就是哪里有突擊任務，哪里有短腿，哪里有困難工程，指揮部都會交給嚴介和去做。第二年春天，南京繞城公路完工的時候，嚴介和和他的公司賺了800萬。
嚴介和說了一句話，得瑟但是有資格：什么叫大智若愚？什么叫今天的誠信，明天的市場，后天的利潤，想做老板是不能急功近利的。賺800萬，我一點都不驚訝，盡在我的掌控當中。
你要是做蓋樓這樣做，虧8萬，下一個樓還是要虧8萬。
2-2 創新能力不一樣。
除了這個“三天理念”，嚴介和發明了“BT模式”，“零資產收購國企”，“培養了能力是年齡20倍的接班人”。
BT模式是政府出資三分之一，企業墊付三分之二，政府逐年償付工程款，這個模式讓嚴介和拿下了2700億工程量，2005年登上了胡潤百富榜第二名。
2-3抗壓能力不一樣。
2006年開始玩“零資產收購國企”，就是把正資產和負資產企業打包成零資產并購，嚴介和并購31家國有企業，涉及資產總額60億。由于涉嫌“侵吞國有資產”違法，欠債130億，被限制高消費，直到2012年風波平息。
第三件事就是雙元制教育自己的兒子，25歲的嚴昊，大一就入職太平洋當辦公室主任，大二當總經理助理，大三當常務副總經理，大四當總經理。雖然學習成績不怎么樣，嚴昊大學畢業后進入集團一家公司，一年扭虧為盈8000萬，第二年盈利10億。目前嚴昊家族以1200億和王健林排名相同。
值得一提的是這個雙元制很像德國教育制度，不知道嚴介和是否和德國企業家有淵源。
一句話，老板的能力與工程無關，而是與如何管理有關。
一次在清華的演講中，一名學生向嚴介和提問：“重新給您20萬元，您會如何辦企業？”他說，“我一分錢不要，10年之后，我照樣能把企業做成今天的太平洋建設集團。”
嚴介和說公共關系是第一生產力，科學技術不是第一生產力。很多企業家也說過“知道什么事情不重要，認識什么才重要。”
生意上碰到困難的時候，你知道該去找誰，知道誰能夠幫助你，這個最重要。
正如開篇所說，老板賺的錢是賺的管理錢，而不是項目本身的錢。善于設計模式，而不是局限于一個項目如何做。
不管如何，這都是敢于抓住國家改革開放機會，這也是獨特的智慧之一。
嚴介和之前曾說“一流企業不上市，二流企業去上市，三流企業上不了市”，但2015年他又改了口風，稱旗下蘇太華系計劃2020-2022年實現IPO，“赴美上市部分的資產規模市值不低于3萬億元，嚴氏家族由目前的100%控股變為控股25%。”
3萬億元相當于什么概念呢？騰訊股價近日大漲，作為亞洲最高市值的公司，其市值2.58萬億元。
浪就要浪一輩子，絕對不做曇花一現，這就是老板。
以上回答，歡迎批評指正。
參與了一些工程，接觸過一些項目經理。但真正能夠拿到工程的項目經理沒有一個!當然，因為接觸的工程都是比較大的工程，中標的單位大多是“中“字頭，項目經理不過是具有資質的員工而已。
能夠拿到工程的人，一般都是有門路的人，經濟實力比較雄厚。即使有項目經理具備的一建資質，坐在家中做老板不好嗎？為什么要天天呆在工地？業主代表可以批評，監理能夠提要求，不說是低三下四，最起碼必須夾著尾巴做人。見過施工單位的廳級領導，在業主科級部員面前必恭必敬的樣子。誰讓你想中標賺人家的錢!因此，安排一個人去做項目經理，在前線沖鋒陷陣擋子彈，是正確的選擇。
聽同事說過，他在貴州某地做監理時，監理的合同是總監親自拿下來的。不過沒有仔細打聽，他有沒有掛靠，相信是應該有掛靠，不然沒有投標的資質。一個項目下來，賺了上千萬。現在的監理合同，實際上有不少采用的是這種模式。
項目經理作為某個項目的負責人，在項目實施過程中，無疑會積累到各種資源和人脈，但別忘了這些資源和人脈是基于公司這個平臺而積累到的。
如果項目經理離開公司這個平臺，而自己做老板，這些資源和人脈，未必還聽自己的使喚。更何況能否接到項目？是否有雄厚的資金實力？是否能夠做到預算的利潤？才是做老板的核心要素。
項目經理在做項目的過程中，由于手中有審批權，供應商和員工可謂對其是眾星捧月。如果項目標的較大，且利潤可觀，有的項目經理可以做到呼風喚雨。特別是名氣和實力雄厚的公司，巴結項目經理者更是多如牛毛。
然而，要是項目經理離開公司這個平臺，他還有這樣牛X嗎？在這個物欲橫流的社會上，在運營良好的公司和初型公司之間，在資金鏈有保障和無保障之間，在中標項目有把握和無保障之間，之前的資源和人脈會選擇訓合作呢？答案不言而喻。
在這方面盡管存在變數，但不是影響項目經理轉身老板的關鍵因素。因為只要有利可圖，和誰都是合同。所以，問題的關鍵是你得有項目做。
在這方面，有些話不便于表達，大家都心知肚明。我只舉一個點的例子，比如“招標說明書”上的項目工藝要求，關鍵材料的指定品牌等，寫招標說明書的人是根據什么來決定的呢？當然是根據設計標準來的。
問題就在這個標準上。比如說工藝，可以有ABC三個方案可以選擇，若選擇的是某公司擅長的A方案，其他公司還有競爭性嗎？再說材料品牌，若同樣是某公司的戰略伙伴生產的，那成本優勢誰能與之相比。這個標除了讓“某公司”中之外，你還能有什么辦法…
所以說，項目經理轉身老板，不是不可以，而是在能否中標上，必須得有真本事。若沒有足夠的利益往來，以及可見的施工案例，憑什么讓你中標？
還一順原來是某裝飾公司的項目經理，能力、資源和人脈沒的說。多年的打拼也積累了近千萬元的資本。后來自己轉身老板，并接了一個三千萬的酒店裝修項目。
合同載明了質量驗收標準，付款節點，以及質保金等。如果一切按照合同來執行，還老板能有8個點的純利潤。
為了項目進度，還老板把自己的資金全部墊上。甲方也按約付了第一筆款。正當還老板如期推進項目，到第二筆回款的節點時，酒店老板開始拖欠工程款了。
這可是還老板單獨干的第一個工程，為了樹立口碑，還老板為酒店老板擔保貸款，總算結到了工作款。等到項目做到80%該酒店付款時，酒店又說沒錢了…并且還直接告訴還老板，如果拖延工期，那之還老板擔保的貸款，酒店也不按時歸還。
還老板只有硬著頭皮，拿民間高利貸趕工期。結果酒店的工程款前后拖了三年才結清。那點微薄利潤，剛好支付高利貸利息。
當然，也有的項目經理轉身老板，從小干起，一步一步發展壯大的。總之，在穩定收入和不確定的老板收入之間，項目經理需要三思而后行。
第一，當項目經理的能力和當老板的能力絕對是兩回事。
第二，當項目經理承擔的風險及壓力和當老板承擔的風險及壓力也不對等。
第三，在工程領域，我還沒見過那個項目經理賺到那么多錢可以單獨去承接一個正規的項目。（小包工頭除外）
第四，現在要做點事沒點人脈關系寸步難行！何況是接幾個億甚至幾十個億的工程項目！靠項目經理的人脈、關系、經濟實力、個人能力想接到估計很難很難，可能要萬里挑一的才行。
大學剛畢業，因為要落戶到太原，正好老婆去了山西省四建，于是把戶口也落到了四建，雖然沒有去上班，但是單位分的房子就是四建下面的一個小區，因為都是年輕人，認識了好幾個四建的項目經理，有好幾個項目經理一邊在四建上班，一邊 積累自己的人脈資源，其中有一個朋友沒有辭職，一邊是四建的項目經理，平時給四建做項目，一邊自己在外面接小項目，畢竟有四建的背書，人也特別踏實能干，從小項目開始干起，做完了甲方特別滿意，口碑特別好，慢慢活越來越多，只不過資金有限，接的工程都不大。還有一個朋友，也是四建的項目經理，人也特別能干，也特別能吃苦，從農村出來的，剛到單位沒幾年，就在外面接工程，關鍵是利用了單位的資源，結果被單位開除了，沒有辦法去私企打工，做了幾年有了一定的積累后，開始接小工程，現在也是個小老板，只不過這幾年工程不好做，甲方老欠款，公司也做的不是很大。
所以，自己當老板的少，給公司干的多，畢竟大公司的風險承受能力是很強的，自己做工程，稍微不注意，錢可能就回不來了，也可能就一敗涂地，東山再起很艱難。
人都是理性動物，在風險和利益面前都會考慮，大公司的抗風險能力不是小公司能想到的，即使自己做，也是小公司，做不了大公司。