這種情況，應(yīng)該是該公司目前的員工都屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)。

合同都是和勞務(wù)派遣公司簽訂。

因此，工資和獎(jiǎng)金等都交給勞務(wù)派遣公司來(lái)發(fā)。

首先來(lái)介紹一下什么是勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位（也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理。

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。　

用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢(shì)，北京匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司可以在全國(guó)7個(gè)公司所在地選擇社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)最低的地區(qū)繳納。

使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請(qǐng)假。使入、離職時(shí)各種人事、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作更明確。

我在外已經(jīng)很多年了，與很多朋友一樣，工作也是通過(guò)中介所找的，用工性質(zhì)就是今天一起探討的“勞務(wù)派遣”。因不是專業(yè)人士，所以難免不足，歡迎朋友們一起共討。

首先中介所通過(guò)某種關(guān)系事先與你所工作的工廠達(dá)成好協(xié)議，由工廠指定好的這家中介所出面去招工，然后中介公司把所招到的人安排到工廠上班。這個(gè)過(guò)程看似簡(jiǎn)單而且合理，實(shí)質(zhì)里面關(guān)于“利益”方面的東西卻很多很多！

首先，我們?nèi)フ夜ぷ鳎谝粋€(gè)問(wèn)題是，中介所要收取一定的中介費(fèi)，少則上百，多則六七千，到公司去面試上以后，還得花體檢費(fèi)，少則上百，多則兩三百。體檢費(fèi)用大部份公司是不會(huì)報(bào)銷的，有的要滿兩三個(gè)月保銷。面試體檢都好后，再與中介公司簽合同，上面注明了用工性質(zhì)，甲乙雙方要遵守的條款等等，不過(guò)大家仔細(xì)去看看，然后再想想，你們會(huì)發(fā)現(xiàn)合同里面的內(nèi)容只不是重點(diǎn)在維護(hù)公司和中介所利益而已。

“勞務(wù)派遣”工穿戴的工作服與廠牌雖然是所在廠方的，但實(shí)質(zhì)是屬于中介所的工人，并不真正屬于是你所在工作地點(diǎn)工廠的員工。因?yàn)榈谝唬核瀯趧?wù)合同是與中介公司簽的，并沒(méi)與廠方直接簽。第二：工資是由中介公司發(fā)放。

那為什么很多大一點(diǎn)的工廠不直接去招工？簽合同時(shí)不直接與工人簽？發(fā)工資還由“中介所”發(fā)呢？這就牽扯到“利益”方面的事了。

與工廠簽合同，那么依據(jù)“勞動(dòng)法”，工人便是廠里正式工了，那就意味著工廠的用工成本要增加。比如會(huì)牽扯到各種福利、獎(jiǎng)金、社保、公積金、失業(yè)賠償、年終獎(jiǎng)……等資金支出的增加。所以包括很多國(guó)營(yíng)企業(yè)也在大量使用“勞務(wù)派遣工”或者“長(zhǎng)期臨時(shí)工”。因?yàn)檫@些用工不屬于是廠方的工人，而是勞務(wù)公司的人！重點(diǎn)是他們很廉價(jià)很實(shí)用！拿我們所在的工廠勞務(wù)派遣與正式工相比較，第一：福利有差距。第二：工資有差距。（工作年限一致的狀態(tài)）第三：年終獎(jiǎng)差距也很大（工作年限一致狀態(tài)）第四：發(fā)工資時(shí)間正式工比勞務(wù)工早，正式工不但準(zhǔn)時(shí)，遇節(jié)假日還提前。勞務(wù)工發(fā)工資經(jīng)常拖時(shí)間。不過(guò)我們工廠的正式工人數(shù)量很少。

另外，勞務(wù)公司每月都在收取“勞務(wù)派遣工”的管理費(fèi)用，收多少，這是我們看不到的。另外，假設(shè)你手底下有幾千人或者幾萬(wàn)人的工資，晚發(fā)一個(gè)禮拜，雖然時(shí)間短，但數(shù)量巨大，那利息還是有的喲。一年一年下來(lái)，夸張一點(diǎn)，那就是開“勞務(wù)公司”的人躺著都能掙錢！！！另外，工人不斷流失，然后勞務(wù)公司不斷又招人又收取中介費(fèi)，然后與廠方的負(fù)責(zé)人去“幾幾分賬”！有啥辦法，我們中國(guó)人人多嘛！前面離了，緊跟后面，后面的馬上就填過(guò)來(lái)了。

后總結(jié)一下：賺錢的不出力，出力的不賺錢。看來(lái)想發(fā)家致富，成為真正的有錢人還得靠大腦靠手段靠人際關(guān)系的利用，不過(guò)當(dāng)然是要走正道喲！還有什么所謂的“制度”，即使它再完善，不去切實(shí)執(zhí)行，那么所謂的制度就只不過(guò)是停留在書面上的文字和掛在口頭上的閑話而已。

不管怎樣的情況。為了生存，該工作還得工作，哪怕去受別人剝削！安心去看待，因?yàn)樽鳛槠矫癜傩盏奈覀儯钟猩赌芰θジ淖兡兀?/span>

可以的。

企業(yè)選擇代發(fā)工資的原因：

1.減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。

2.代發(fā)工資會(huì)為企業(yè)開具成本票，可以作為企業(yè)費(fèi)用申報(bào)，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。

講細(xì)一點(diǎn)，代發(fā)工資的好處有：

1、節(jié)約人力和物資成本：將瑣碎繁雜的薪資工作外包出去直觀的好處就是節(jié)省人力成本以及物資成本，人力資源公司不僅可以準(zhǔn)確高效完成薪酬工作，還可以幫助用人單位做好薪酬規(guī)劃，給出合適的薪酬優(yōu)化方案。

2、促進(jìn)員工關(guān)系：工資是每個(gè)員工都關(guān)心的問(wèn)題，第三方公司代發(fā)，可以更好的控制工資的發(fā)放時(shí)間，避免錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)、延遲的情況。同時(shí)針對(duì)工資較高崗位的員工，給出合規(guī)合法避稅方案，降低員工扣減，提升員工滿意度。而且專業(yè)薪酬外包公司有完善保密機(jī)制，避免因?yàn)樾匠瓴町愒斐蓛?nèi)部矛盾，影響工作積極性。

3、合規(guī)避稅：代發(fā)工資可以轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，縮減用人企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)清算的薪資金額，可以有效降低匯算清繳花銷，社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，現(xiàn)在大中型企業(yè)會(huì)根據(jù)員工實(shí)際薪酬制定繳費(fèi)基數(shù)，如果使用人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代發(fā)工資，可以減少公司賬目金額，降低稅費(fèi)支出。

主要是瑤海惠科公司不想擔(dān)責(zé)任，怕出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。你們員工都是第三方勞務(wù)派遣。以后出現(xiàn)工傷或則勞工合同，都由第三方中介公司負(fù)責(zé)。現(xiàn)在很多企業(yè)都這樣，包括華潤(rùn)怡寶，順豐等大企業(yè)。沒(méi)辦法中國(guó)個(gè)別員工出現(xiàn)問(wèn)題不管是自己的還是別人的原因出事都想找企業(yè)訛一筆。

如果不讓第三方代發(fā)，那么第三方怎么才能抽水？用人方還要給你保險(xiǎn)，同時(shí)還要承擔(dān)工傷及因公殉職之賠償風(fēng)險(xiǎn)。所以他要選擇第三方代理，用人單位好規(guī)避這些事情，那么第三方抽水也得到實(shí)惠，出了問(wèn)題第三方就選擇跑路了。