一個員工下決心要辭職，但是辭職也是一項技術(shù)活。當辭職信或者辭職的申請到了領(lǐng)導(dǎo)那里的時候，一方面要面子，不能讓大家下不來臺，另一方面還要能夠達到目的，不然解決不了問題。

這個時候，辭職的理由就變得非常重要了。但是如果想要知道什么樣的理由領(lǐng)導(dǎo)無法拒絕，單憑主觀猜測還是不行的，需要從另一方面進行思考-領(lǐng)導(dǎo)能夠拒絕哪些理由，把能夠拒絕的理由考慮清楚了，剩下的就是無法拒絕的了。

領(lǐng)導(dǎo)拒絕下屬辭職一般遵循什么樣的邏輯

領(lǐng)導(dǎo)與普通員工不同，除了自己的私人感情和事務(wù)以外，必須站在公司的立場考慮問題和處理問題。對于一個要辭職的員工來說，領(lǐng)導(dǎo)會從哪些方面進行思考呢？

1.對公司和團隊的影響

一個員工要提出離職，不管離職的理由如何，領(lǐng)導(dǎo)首先要考慮這個員工一旦離職，會對團隊和公司帶來什么樣的影響。

所謂影響，分成兩大類，一類是工作影響，另一類是輿論影響。

如果擬離職的員工一旦離職會使得當前的工作無法進行，因為一個崗位人員的暫時缺失導(dǎo)致團隊工作受到影響，或者導(dǎo)致任務(wù)的完成比較困難，這個時候，領(lǐng)導(dǎo)絕對是不痛快的；

如果一個員工的離職會造成團隊甚至公司員工的議論紛紛，這種議論或者觀點導(dǎo)向是對公司不利的或者對部門不利的，領(lǐng)導(dǎo)很有可能會拒絕你的離職要求。這種拒絕是不會考慮你的離職理由的。

2.對他人或者領(lǐng)導(dǎo)個人的不利

如果一個員工離職之前與領(lǐng)導(dǎo)或者他人發(fā)生過沖突或者矛盾，或者在整體輿論對領(lǐng)導(dǎo)與他人不利的情況下，某員工提出離職。他不會輕易放手的。

因為對于自己或者其他相關(guān)人員的不利因素還沒有消除，如果再同意某員工離職，無疑是雪上加霜。這種費力不討好的事，領(lǐng)導(dǎo)是不會干的。因為一旦同意你的離職，領(lǐng)導(dǎo)很可能會戴上挾私報復(fù)、以權(quán)謀私等帽子，摘都摘不掉。

3.利益沖突

因為擬離職員工本人工作的原因或者崗位所掌握資源的原因，一旦離職會給公司利益帶來損失，而公司暫時沒有好的辦法避免。這個時候，領(lǐng)導(dǎo)也不會答應(yīng)員工的離職請求的。

因為一旦答應(yīng)了，意味著公司要付出高昂的代價。比如一些保密崗位、一些掌握技術(shù)、信息資源的崗位或者一些暫時沒有員工替代的重要崗位。

4.賞識擬離職的員工

公司的領(lǐng)導(dǎo)也不都是無情無義，有些領(lǐng)導(dǎo)還不錯。對于他賞識信賴的員工，一般情況下，是不愿意他們離職的。即使員工因為某種原因不得不離職，他還是再三挽留，甚至以提升崗位級別和工資標準為條件希望員工不要走。

總之，領(lǐng)導(dǎo)考慮的角度與一般員工是不同的。不要以自己的角度來揣測領(lǐng)導(dǎo)的意見，那樣很難預(yù)測正確。

領(lǐng)導(dǎo)無法拒絕的痛點

盡管領(lǐng)導(dǎo)站在公司角度，對于是否同意員工離職有多種維度的判斷。但是他也有自己的短板，有的時候面對實際情況，即使不愿意也要同意。

1.領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)短板

一般情況下，每個領(lǐng)導(dǎo)都有自己對應(yīng)的職責和權(quán)限。即使在自己的職責和權(quán)限范圍內(nèi)處理事情，也必須聽從他的上級的安排或者指示。如果，員工的離職批示是更高一級的領(lǐng)導(dǎo)的決定，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)就很難拒絕了。

因為他的級別低，權(quán)力小，而且作為他人的下屬，他也有執(zhí)行的義務(wù)。

2.領(lǐng)導(dǎo)的利益短板

領(lǐng)導(dǎo)不僅是領(lǐng)導(dǎo)，還是有利益追逐的人。他在行使自己的權(quán)力，完成工作任務(wù)，服務(wù)公司的同時，最終還要顧及個人的利益。領(lǐng)導(dǎo)的個人利益來自于兩方面，一方面是自己的工資所得，另一方面是工作表現(xiàn)的獎罰。一個員工的離職如果是對領(lǐng)導(dǎo)有利的，我想領(lǐng)導(dǎo)一般是會同意的。因為不離職對他是不利的。

領(lǐng)導(dǎo)的利益短板決定著他的判斷方向和最終選擇。

3.領(lǐng)導(dǎo)的情感短板

人非草木孰能無情，作為領(lǐng)導(dǎo)也是一樣。他有自己的愛好、興趣和真善美的判斷與選擇。很多時候，他的觀點和意見也都是包含了自己個人的情感的。

如果某員工的離職讓他覺得同情或者感情上能夠產(chǎn)生共鳴，能夠得到批準的可能性極大。

領(lǐng)導(dǎo)是崗位，人又不是鐵做的，總是有自己的感性傾向的。

無法拒絕的離職理由

在對領(lǐng)導(dǎo)的思維維度和痛點進行了分析之后，離職者就可以向一個能夠讓領(lǐng)導(dǎo)無法拒絕的離職理由了。

1.以上示下，先爭取領(lǐng)導(dǎo)的上級同意后，再按照自己的理由離職

這種離職的理由，不管領(lǐng)導(dǎo)喜不喜歡、愿不愿意、高不高興都要接受和執(zhí)行的。因為他要執(zhí)行上級的指示。當然，不是所有人都能夠老老實實執(zhí)行上級命令，但是所有人都執(zhí)行老板的指令，實在不行取得老板的許可。一切就都萬事大吉了。

2.打情感牌

在自己的離職理由上打情感的牌，以某種事由取得領(lǐng)導(dǎo)的同情和認可。覺得你的理由無可推卸。

我以前見過一個做的比較極端的，在離職理由上填寫“老板出車禍住院需要人照顧”，找到我的時候還哭哭啼啼的。我不清楚他老媽是否真的除了車禍，也無法在這方面多說什么，只能當作真實的表達予以同意。

后來才知道，那個理由是假的。

3.在自己的離職理由上表現(xiàn)出強大的決心。

一個人真的要離職，而且沒有商量的余地的時候，從離職的理由和個人陳述的口氣上是能夠看的出來、聽的出來的。當領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你心意已決，即使考慮到公司利益，即使考慮到離職影響，但是如果你的不離不休的態(tài)度足夠堅決，他就會動搖同意。因為一個已經(jīng)沒有工作意向的員工離職要比在職對公司更有好處。

總之，個人情感、上級批示和堅決離職的表達都會使領(lǐng)導(dǎo)同意。

關(guān)于離職理由的幾點說明

1.現(xiàn)在員工的離職，理由基本是個幌子

當前大部分員工的離職，基本沒有靠什么理由離開的。

當員工的離職申請?zhí)峤坏筋I(lǐng)導(dǎo)的時候，領(lǐng)導(dǎo)只考慮利益得失和員工離職的決心。同意或者不同意是以公司的利益導(dǎo)向和員工個人留用的可能性來進行判斷的。

所以，你可能費盡心思編寫的理由，在已經(jīng)有多年工作閱歷的領(lǐng)導(dǎo)眼里，根本就只是個遮羞布而已。

2.離職要體面

不管編寫什么樣的理由，不要損害公司的利益和形象，更不能丟了自己的人格和面子。大家都是明白人，誰都知道到底怎么回事。寫一個大家都覺得有面子的理由，然后高高興興的離職才是最重要的。

那些讓人無法拒絕的理由一般都是比較極端的，很容易讓人產(chǎn)生不好的聯(lián)想，更不一定給自己留下面子。

3.真的想離職，不需要在理由上下功夫。

員工離職，是一件和 正常的事情。如果實在不想繼續(xù)下去，那就大膽提出離職吧。在理由上思來想去可能還猶豫不決。如果真的想離職，誰都擋不住你，何談理由與拒絕的問題。

路是自己走的，理由只是一個心理安慰，找一個領(lǐng)導(dǎo)無法拒絕的離職理由，最好的辦法就是自己決心已定。如果左右徘徊、猶豫不定，甚至還想留下繼續(xù)工作，什么樣的理由都沒有用。因為你連自己都說服不了，如何說服別人呢？

更多職場觀點，請關(guān)注我的頭條號“指尖視野”，謝謝！

離職理由太多了，只要是領(lǐng)導(dǎo)無法幫你解決的事情，都可以作為離職理由，并且可以讓領(lǐng)導(dǎo)無法拒絕你。

隨便列幾個吧。

1、跟領(lǐng)導(dǎo)說，我已經(jīng)找好了下一家，職位升了一級，薪資翻了一倍多。如果領(lǐng)導(dǎo)想要留下你，必然要承諾給你升職和不低于你下一家的工資，否則，上司也無法改變你要離職的決心，很顯然，想在原公司升職和薪資翻番，顯然是不現(xiàn)實了，因為，對于其它人來說那是不公平的。

2、好朋友開的公司缺人，讓我過去幫忙。這個理由也無法拒絕，畢竟，朋友的忙，不好不幫啊，而且，相信去了朋友公司那里，各方面肯定不會差，作為上司，也是希望下屬有一個好歸宿的。

3、幫家人打理生意。比如你老爸或其它家人是開店做生意的，假如他們開了分店，你可以跟領(lǐng)導(dǎo)說幫家人打理店鋪，這種情況領(lǐng)導(dǎo)也無法拒絕，畢竟，自己的生意總比打工重要。

4、現(xiàn)在職公司離家太遠，不便照顧家里。如果現(xiàn)公司離家很遠，需要住宿舍不能每天回家，你可以說，現(xiàn)在需要照顧家庭，需要教育孩子，所以找了一份附近的工作，可以每天回家。

以上離職理由，上司一般是不會拒絕的。

你提出離職，正常情況下領(lǐng)導(dǎo)是會試圖挽留你，會從你的辭職理由中說服你留下來，所以你已經(jīng)決定不留下來，就需要一個讓領(lǐng)導(dǎo)無法拒絕的理由。

已經(jīng)找到更好的發(fā)展機會了

在上一份工作，我提離職后，組長就立即找我談話，說是可以給我加薪，減負，說是可以給我加薪，減負，那時候我還沒找到新工作，說實在心里是有點心動，但是很快就恢復(fù)理智，世上怎么會有錢多事少又輕松的工作，如果有為啥之前那么苦逼？我就直接拒絕了，說“組長謝謝你的好意，能聽到你這么說，我很高興，但是我已經(jīng)找到新工作了，下個月就入職，我也想換個新環(huán)境，磨練下自己！”。一說完，組長就止住了，氣氛也變得稍微輕松點，組長就問問新工作發(fā)展好不好，工資漲多少啊？只要發(fā)揮下吹牛的本事就好了，說下你下份工作的期望，如果沒有對新工作的期望，你為啥要換工作。

所以好的領(lǐng)導(dǎo)都是希望自己帶出來的人有更好的發(fā)展前景，最好能獨當一面，過得越來越好，飛黃騰達。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有這樣的想法，那越早辭職，就被壓榨得越少。

家庭原因，不得不離職

大多數(shù)人工作是為了讓家庭過上好日子，不然辛苦工作為了啥，為了公司？為了領(lǐng)導(dǎo)過上好日子？如果你決定要走，可以說是因為家庭原因，想要回老家發(fā)展，或者小孩要上學，花費更多了，要找個更高的工資，提個翻一倍的工資，讓領(lǐng)導(dǎo)不敢輕易地留你，因為留你就得給翻倍工資。

祝大家找到更好的工作。

如果覺得有所幫助，希望能關(guān)注下我，支持下職場領(lǐng)域的原創(chuàng)回答，謝謝。

看來辭職的決心很大，又怕領(lǐng)導(dǎo)不批，那我就來說幾個真的讓領(lǐng)導(dǎo)無法拒絕的理由。

首先，如果是女性的話，直接給領(lǐng)導(dǎo)說我懷孕了，想辭職，還請領(lǐng)導(dǎo)批準。保證領(lǐng)導(dǎo)聽完立馬簽字蓋章，最后還得來個十八里相送，為什么，你這一辭職給公司省錢啦，要不然在你產(chǎn)假期間還得發(fā)基本工資，萬一休完產(chǎn)假你就辭職，所以一聽這就要立馬簽字批準的。

其次，老家要拆遷了，自己要回去辦理一切相關(guān)事務(wù)。拆遷可不是一兩天就能搞完的，基本要幾個月才能搞順利了，拆遷談判，拆遷后自己住那，有什么補償，拆遷款是多少，房子能補幾套等等，是個非常復(fù)雜的流程。領(lǐng)導(dǎo)也會批準的。

然后，領(lǐng)導(dǎo)我要漲工資，自己本來是6000元一個月，現(xiàn)在要求翻倍，不然就辭職，這時自己就要扮演好裝傻充愣的人物形象，領(lǐng)導(dǎo)一開始肯定會很吃驚的，等冷靜下來想想，也會很快給你答復(fù)的。

最后，實在不行的話，就在公司放出話，說自己很快就會辭職的，讓公司內(nèi)部傳揚開來，領(lǐng)導(dǎo)也會聽到風聲的，時機一到你就提辭職，領(lǐng)導(dǎo)絕對會批準的。

總之，自己只要想辭職，理由有千千萬啊。

如何正確地辭職是職場人常常遇到的問題。題主糾結(jié)的核心是，想辭職又怕領(lǐng)導(dǎo)拒絕，因此想找一個讓領(lǐng)導(dǎo)無法拒絕的理由。其實，您大可不必這么擔心，建議您對這個問題要這么看：

一、不要高估自己的重要性。

許多職場人常常有這樣的體會：這段時間別休假了，某某工作太重要，別人接不了；這個差還是我去吧，別人搞不定；還是我去陪領(lǐng)導(dǎo)吧，某某別搞砸了。實際上，你沒有想象當中那么重要！能當總統(tǒng)的人多著呢！你覺得你是頂梁柱，在領(lǐng)導(dǎo)眼里就是個螺絲釘，只不過有的螺絲釘起到的作用比較大而已。

舉個身邊的例子，我一個同學想辭職，向我抱怨：我這個副總當?shù)谋榷麻L都累，什么事都找我，我現(xiàn)在拍屁股走人了，公司得垮。我說你放心大膽地走吧，樹挪死、人挪活，公司好壞自求多福吧。果然，他一走，董事長立馬提一個部門總頂替他的位子，公司照樣運作順利。

二、辭職的理由不需要刻意去找，領(lǐng)導(dǎo)都是過來人。

一般辭職的理由無外乎四個方面：家庭原因、經(jīng)濟收入、職場環(huán)境、發(fā)展前景（或個人理想）。領(lǐng)導(dǎo)如果挽留你，說明你在公司的作用比較大，領(lǐng)導(dǎo)比較認可。如果你非要找一個讓領(lǐng)導(dǎo)難以拒絕的理由，家庭原因最容易獲得理解，也是領(lǐng)導(dǎo)難以解決的問題，特別是關(guān)于孩子和父母的原因，領(lǐng)導(dǎo)一般難以拒絕。比如，父母年邁多病，需要照顧；兒子上學壓力大，通勤和輔導(dǎo)功課都需要你更多精力投入等等。

三、做好辭職工作交接，排除定時炸彈。

看得出來，題主是個重情義、有責任心的人，正是如此，我想特別提醒您，要切實分清離職前、離職后的責任，確保“凈身出戶”，以免后患。信任要落在紙面，制定一個工作交接表，一項一項交接并請接手人簽字。特別是事關(guān)財務(wù)和商業(yè)機密事項，更應(yīng)該加倍小心。如果你到了新的工作崗位，還不斷地收到前面這份工作帶來的困擾，那對你的新工作也有不利影響。

供您參考。

我是專業(yè)的職場和管理領(lǐng)域原創(chuàng)作者。關(guān)注我，每天分享職場實戰(zhàn)干貨，助您成為職場之王！

每個人在跟領(lǐng)導(dǎo)提離職的時候，都會覺得有點很難開口，有些人是因為覺得不好意思，擔心雙方難堪；有些人則是因為堅定要離職，怕領(lǐng)導(dǎo)挽留。

那我們該怎么提出讓領(lǐng)導(dǎo)法拒絕的理由？我認為有以下幾點：

1.家庭原因

這是我聽到過的最多的理由之一，很多人就算離職是因為薪資待遇問題，他們也不會直接說，而是會告訴家里有事，包括：

回家結(jié)婚；

爸媽年紀大了，希望我回去；

家里有人生病要回去照顧；

兩地分居，家人不同意；

愛人對我的工作很有意見，家里天天鬧矛盾；

2.身體原因

如果你的工作比較特殊，比如需要輪班，上夜班或經(jīng)常加班到很晚，甚至連周末也要上班，那這樣的工作強度肯定是比較大的，如果因此而導(dǎo)致的身體疲勞或者不舒服、壓力大，那就直接告訴領(lǐng)導(dǎo)，由于身體原因無法承受高強度的工作，這是沒法拒絕的，身體是革命的本錢；

3.狀態(tài)原因

在你堅定想要離職的這一刻開始，你就已經(jīng)完全不在工作狀態(tài)了，心里面想的都是怎么跟領(lǐng)導(dǎo)提離職？

那就直接跟領(lǐng)導(dǎo)坦誠：我現(xiàn)在完全不在工作狀態(tài)上，為了避免影響工作的推進，我再三考慮，決定提出離職，而且您不必挽留，我已經(jīng)考慮的很清楚；

領(lǐng)導(dǎo)肯定會問你原因，如果你只是因為薪資待遇太低想要爭取一下，那這個時候就可以提出來，如果他沒有解決辦法，那你就理直氣壯的走；

如果你已經(jīng)堅定想要走了，那就只需要表明原因之后，只要你的態(tài)度夠堅定夠明確，那他也無法挽留，因為挽留了也沒用，你的狀態(tài)已經(jīng)不在工作上了，他只能讓你走。

以上就是讓領(lǐng)導(dǎo)無法拒絕的幾點理由，希望可以幫助到你!

您好，

現(xiàn)實中，只要員工正式提出離職，領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心并非想拒絕，不管什么理由。

能有快速替代者：爽快批準；

未有快速替代者：用重視與金錢暫時拴住過渡，盡快找到替代者后拋棄。

真想走，肯定走得了，無需理由。

祝您好運！

愿意留下的時候，什么困難都能克服，想要離開的時候，什么理由都是蒼白無力的，關(guān)鍵還在于你自己，你的心堅定了，誰都無法拒絕。

如果是自己主動提出辭職，理由無非有以下幾類：

1、個人因素

• 工作地點離家太遠 ，無法解決住宿、交通以及上班時間的沖突；

• 想轉(zhuǎn)行業(yè)或職能改變，不想在這個行業(yè)或者繼續(xù)這個職位的工作；

• 自主創(chuàng)業(yè)或繼續(xù)深造，有了好的項目自己創(chuàng)業(yè)或者想提升自己的學歷或者技能；

• 個人健康問題 ，身體原因或者生病不能再繼續(xù)工作；

• 個人家庭原因，因為配偶、父母、小孩等因素不得不離開；

2、工作關(guān)系

• 與上司或同事關(guān)系不佳 ，無法跟周圍的人繼續(xù)相處；

• 工作成績未能得到認可，努力得不到激勵；

3、工作內(nèi)容

• 工作環(huán)境或條件惡劣 ，客觀因素不能改善；

• 工作時間太長/需要加班 ，太辛苦了且無法改變；

• 工作量過多/工作壓力大，一個人承擔幾個人的工作或者不能承受工作之重；

4、職業(yè)發(fā)展

• 欠缺適當?shù)呐嘤?，無所適從；

• 公司缺乏職業(yè)發(fā)展機會 ，看不到晉升或者加薪的機會；

• 公司的職業(yè)發(fā)展通道和自己設(shè)想的不一致，與自己的預(yù)期發(fā)生了偏差；

5、薪酬偏低

• 薪酬偏低，工資低于同行業(yè)或者同崗位；

• 福利偏低，待遇差；

6、退休

以上，是自己主觀想要離職的大致原因，不包括一些非自愿離職的情況，比如辭退等，其實，還是那句話，你覺得沒有在這家公司工作的必要了，已經(jīng)思慮成熟了，辭職理由不過就是給公司和領(lǐng)導(dǎo)的一個交代而已。

從題主的提問表述可以看出，題主潛意識里認為：

• 辭職需要說明理由
• 辭職需要領(lǐng)導(dǎo)同意

因此，題主才會提這個問題。

其實，這個認識是不完全正確的，因為，辭職有三種情形，只有在特定的情形下，辭職才需要說明理由且經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意，而一般來說，是不需要的。

因個人原因主動辭職，不需要說明理由，也不需要領(lǐng)導(dǎo)同意

《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

這里有三個法定的關(guān)鍵點：

• 提前3/30天
• 以書面形式
• 通知用人單位

也就是說，只要這三點的意思表達完整，勞動合同到時即可自動解除。而這當中沒有體現(xiàn)任何要求勞動者必須說明理由，也沒有要求必須經(jīng)過用人單位批準的意思。

其實，勞動者擁有單方面解除勞動合同的權(quán)利，這是勞動合同法賦予勞動者的任意解除權(quán)。

也就是說，因勞動者個人原因辭職，不需要向領(lǐng)導(dǎo)說明辭職理由，也無需向領(lǐng)導(dǎo)以“辭職申請”的方式提出并征得他同意。

因用人單位違法行為而辭職，也無須用人單位同意

1、需要說明理由，但無須經(jīng)過同意，即可解除

《勞動合同法》第三十八條：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

這是法律賦予勞動者的法定解除權(quán)，也是勞動者擁有的單方解除權(quán)。

用人單位出現(xiàn)以上情形時，勞動者可以單方面提出解除勞動合同，但須做好以下幾點：

• 須以書面形式通知公司，即向公司遞交《解除勞動合同通知書》
• 通知內(nèi)容須列舉解除勞動合同的事實依據(jù)，即羅列公司的違法事實
• 通知內(nèi)容須表明自己解除勞動合同的法律依據(jù)，即依據(jù)《勞動合同法》第三十八條

也就是說，只要程序合法，就不用管用人單位同意與否，即可解除勞動合同。

2、無須說明理由，也無須同意，可隨時解除

《勞動合同法》第三十八條：

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

這種情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，無須向用人單位說明理由，更無須用人單位批準。

但是，由于個人的特殊原因，想提前離職，則另當別論

1、協(xié)商解除，需要說明理由，也需要領(lǐng)導(dǎo)同意

《勞動合同法》第36條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

這里所指的協(xié)商一致，可不僅僅是用人單位單向提出的，還有另一層意思：勞動者向用人單位提出解除勞動合同，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，也可以解除勞動合同。

當然，如果勞動者提出后，用人單位不同意，則無法解除勞動合同。

也就是說，勞動者提出后，“用人單位同意與否”則是勞動合同能否解除的關(guān)鍵點，而用人單位同意與否則取決于勞動者提出解除勞動合同的“理由是否充分”。

因此，如果想提前離職，那就不得不采取“協(xié)商解除”的形式，而此時，向領(lǐng)導(dǎo)說明一個讓他無法拒絕的理由就顯得必要了，否則很難達成所愿。

那么，如果想提前離職，有哪些理由是領(lǐng)導(dǎo)無法拒絕的呢？

需要說明的是，這里所指的“理由”，其側(cè)重點并非“為何要離職”，而應(yīng)該在“如何能提前”上下功夫。

那么，若想達成這個目的，我認為滿足一個原則即可：讓領(lǐng)導(dǎo)感受到，提前離職，對他沒有不利

這是亙古不變的道理：人不會做損害自己利益的事。所以，你想提前離開，就不能給他造成負面影響，對他不利。

1、提出辭職前，先將影響降到最低

• 完成自己負責的重要工作項目，不影響團隊目標達成
• 完成常規(guī)工作項目的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，減少工作接手人的難度

這不僅是領(lǐng)導(dǎo)的顧慮所在，也是個人的職業(yè)素養(yǎng)問題，一個成熟的職場人，應(yīng)該知道在什么情況下做什么事。辭職也一樣，不要影響團隊目標的達成，更不要讓工作接手人為難，這樣，領(lǐng)導(dǎo)也就沒有后顧之憂了。

2、協(xié)商溝通中，講究一些策略

首先，讓領(lǐng)導(dǎo)情感上滿足

• 肯定領(lǐng)導(dǎo)的管理能力，使自己能在一個公平公正的團隊里工作
• 肯定領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)水平，使自己得以較快成長

這也許看起來有點“為達目的而拍馬屁”的意思，但事實上，的確管用，因為沒有人討厭別人的贊美，盡管贊美帶有目的性，也不妨礙贊美發(fā)揮作用。

其次，闡述一個有說服力的離職理由，而這個理由要遵循以下原則：

• 盡量是客觀原因
• 一己之力難以控制
• 已經(jīng)嘗試過變通，但無法改變

再者，減少領(lǐng)導(dǎo)對工作交接的操心程度：

• 呈上已準備好的工作交接清單
• 對交接計劃和交接對象提出合理的建議

最后，表明感謝：

• 人力資源部做離職面談時，會盡力給予好評
• 離職后，有合適資源和合作機會將及時聯(lián)系

綜上所述，想提前辭職，理由本身并不一定是最關(guān)鍵的，而在辭職的各個細節(jié)上做足準備，做到不損害領(lǐng)導(dǎo)的利益，則更為重要。

寫在最后：

辭職，存在多種形式，有時需要理由，而有時則不需要任何理由，更談不上需要領(lǐng)導(dǎo)同意。

而且，即便需要辭職理由的情況下，理由本身也不是重點，而是要圍繞“不影響領(lǐng)導(dǎo)個人利益”這個關(guān)鍵點做足功課，唯有此，才能達成所愿。

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其實只要你是斬釘截鐵想辭職，想好了，領(lǐng)導(dǎo)也沒有辦法強留你。勞動法也規(guī)定過，員工正式提出書面離職申請后，最多一個月，就要解除勞動合同。

至于提辭職時的理由，可以體面一些，沒有必要在這個時候抱怨或者挑公司的不好，禮貌地表示由于個人原因提出離職即可。

如果遇到領(lǐng)導(dǎo)追問，可以給一個對方不好再繼續(xù)多說的理由，比如家庭需要等等。

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