企業的行為涉嫌違《勞動法》。

根據《勞動法》、《民法通則》，你有權提起勞動仲裁或提起訴訟。

訴求：

1、解勞動合同；

2、由公司按勞動法規定賠償你合理的待遇；

3、支付解除勞動合同經濟賠償。

建議你不妨從以下五個方面入手：

1、整理你手頭現有的證明與在該廠勞動的資料，包括每個月你簽名的工資表、企業給你發工資的銀行帳戶及進帳記錄、工作證、出入證等；

2、收集其它員的的證明資料，證明該企業長期存在有不簽訂勞動合同、不交社保行為；

3、委托律師到社保部門、稅務部門、勞動部門相詢企業勞動合同、社保、稅收手續辦理情況，收集國家相關的政策；

4、向企業提出解除勞動合同申請并以有效的方式送達企業人事部門，記錄接受人信息，如果人事部門同意按你的申請與你協商，你要主動與企業協商，在滿足你要求前提下，最好雙方達成和解，一定要達成書面簽訂協議；

5、企業人事部門拒絕你的申請，你可以向勞動仲裁部門提出申請，并親自送到勞動仲裁部門，如果勞動仲裁部門受理后，做好參加仲裁活動，領取勞動部門仲裁裁定書；

6、勞動仲裁部門不受理你的仲裁申請或仲裁不符合法律規定，你有權向人民法院提起訴訟，委托律師起草訴狀，并由你親自到法院辦理立案手續，準備好開庭手續，并按法院通知參與法庭調查活動。

但愿幫你解決眼前的困難。

您好，我是北京安博律師事務所商事金融團隊律師，關于您提出的問題，根據您提供的案件信息，提出以下建議，僅供參考。

第一，沒有簽訂書面勞動合同，需要您證明與單位構成勞動關系，您可以參照以下憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

第二，如果構成事實勞動關系，單位沒有繳納社保，你可以到當地社會保險部門進行投訴，由社會保險部門對單位進行處理。若不能解決，可以在解除勞動關系后申請仲裁。

第三，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，您向單位提出辭職，對方把您的辭職書撕掉，您可以在提出辭職后的30日后與單位解除勞動關系。

以上是我對您的提問的建議，僅供參考，祝您一切順利！

唉，這么明顯的違法行為，你都不知道嗎？還問該怎么辦，真無語了，難怪你們老板敢如此膽大妄為，肆無忌憚。告訴你，趕快收集證據（工資卡、出勤卡，人證），去屬地勞動監察部門舉報，或到人民法院起訴；訴求：老板按照勞動合同法補償未繳納養老保險金，并按勞動合同法離職相關規定補償。政府部門將會對你的老板違法行為給予必要的懲罰。

據題意分折，這家企業為私企，老板自以為是，自認為企業未與你簽勞動合同，沒有為你買社保，所謂是企業與你就不成立勞動關系，所以當你交上辭職書時，就當你面撕掉，有過激行為，認為你告不了他，其實不然。

你也糊涂，而長時間未簽合同，未交社保，而你只是拿了點月薪而心滿意足，缺乏法律意識和保護自身應有的勞動合法權利。這樣的老板談也不要跟他談下去，趕快收集相關資料，如工資單，考勤卡，工作服等去企業所在地勞動執法大隊或仲裁機構申訴，討回公道。

另方面分析認為，如你在該單位時間很短，如只不過一個月，老板已與你結清工資，前又沒有其它什么勞動關系的手續，從實際出發，你已找好下家，為了節省自身寶貴的時間，且現已認識到勞動合同和社保的重要性，也就不再和前老板糾纏，抓緊時間依法做好后家企業的勞動服務罷了。以上個人見解，僅供參考。

你這種事，根本不用主動辭職的，你直接以公司未給你繳納社保為由單方面提出解除勞動合同，并且要求公司向你支付經濟補償金或未簽合同的二倍工資，同時還要求公司給你補繳社保。我相信你這樣操作一番，老板就會后悔當初撕了你的辭職書。所以你老板撕了你的辭職書是好事，反而可以獲得更多的權益，說起來你還得感謝老板呢。

如果我是你們公司的老板，當有員工提出辭職，我會毫不猶豫的批準，畢竟公司沒有跟你簽勞動合同，又沒有給你買社保，可以說公司存在兩個主要的違法行為，所以作為公司的老板來說，應當顯得戰戰兢兢才是。可是沒想到的是，你們公司的老板反而更加的霸道和囂張，竟然敢直接撕毀員工的辭職書，這不等于是激怒員工嘛，這不等于是逼著員工投訴公司嘛。所以我真的想不明白你們公司老板哪來的底氣？我只能說，你們公司的老板真的很愚笨。

我現在告訴你，你們公司存在的幾個主要問題，這是公司的致命弱點，只要你掌握和明白這些點，你就可以向公司主張各種應得的權益，這比你直接辭職走人要好得多。

1、公司沒有跟你簽勞動合同，這是明顯違反《勞動合同法》《勞動法》的規定。根據這兩部法律的規定，公司不與員工簽勞動合同，如果在一年之內，若員工離職，可以要求公司支付未簽合同的二倍工資，最多可以拿11個月的工資。若超過一年不簽合同，法律上視為公司已經與員工簽訂了無固定期限勞動合同，此時員工離職就沒辦法主張未簽合同的二倍工資。

2、公司沒有給你買社保，這違反了《社會保險法》。任何員工都應該明白，公司為員工買社保是法定義務，是無條件的必須執行的強制行規定，所以無論是公司還是員工都必須繳納社保費。你們公司沒有給你買社保，所以這是違法的，你只需要去社保局投訴公司，要求補繳社保，社保局會提供支持的。

3、員工有法定的辭職權利，老板無權干涉和限制。根據《勞動合同法》的規定，員工只需要提前30天提供書面辭職報告，30天的時間一到，員工就可以自行離職，所以當你將辭職書遞交給老板的那一刻起，你的辭職就發生了法律效力，就具有法定的辭職意義，所以老板撕毀你的辭職書就是一種侵權行為。當然，如果你提前做好了準備，比如遞交辭職書的時候錄音或者錄像了，把老板撕毀辭職書的行為給錄制了下來，那么你就不用管這個事了，你的辭職照樣還有法律效力，30天之后離職即可。如果你沒有這么周到的準備，那就要重新寫一份辭職書，此時最好用郵寄的方式送達，老板再也無可奈何。

針對你的這個事情，我給你提供兩個最實際的操作方法

1、用郵寄的方法再次辭職

如果你不想跟公司發生任何糾紛，只想辭職走人，那么就按照我上面第三點的解釋，重新寫一份辭職書，然后郵寄給公司，只要公司簽收了，就行了，之后不管老板會不會再撕掉，都無所謂了，你只要留存好郵寄的快遞單號和附件即可。從你郵寄辭職書的那一天算起，30天之后到公司辦離職手續，如果公司給辦理離職手續，那最好不過了，如果公司不給你辦離職手續，你自己擬定一份工作交接清單留給公司即可，然后離職就行了。下個月發工資的時候，你留意一下公司是否給你結算了工資，如果沒有結算工資，先咨詢，不行再去勞動局投訴即可。

2、不辭職，通過提出解除勞動合同的方法達到離職目的，同時主張應得的權益

如果你想按照我最開始說的辦法，借機主張多項權益，那么你就應該這樣操作：

• 以公司未給你繳納社保費為由單方面提出解除勞動合同，擬寫《解除勞動合同告知書》，里面具體寫明你的入職基本信息，重要的是寫明你解除合同的理由以及相關的法律支持條款，然后提出具體的解除合同期限，最后寫出你主張的法定權益，比如要求公司結清工作的工資，支付未簽合同的二倍工資（如果有就寫，沒有就不寫），支付經濟補償金，補繳社保。
  

• 你將擬寫好的《解除勞動合同告知書》送達給公司老板，記得用快遞的形式郵寄送達，然后在你限定的期限內去辦理離職手續，老板若是不給你辦理離職手續，你記得錄制好證據保存。

• 查詢公司是否在你限定的期限內給你結清了工資沒，給你支付了經濟補償沒，給你補繳了社保沒，如果發現有沒執行的權益，你就去勞動部門投訴。

• 收集你工作期間的相關證據資料，證明你的事實勞動合同關系，主要有工資條、考勤記錄、工作證、工服、工作照、有你簽名的文件資料、郵寄給公司的快遞文件單據、你收集的各種錄音錄像證據、工作群或工作方面的短信等等，總之越多越好。

• 總之你做好上述準備工作，你就可以維權，獲得應有的權益。

以上就是我的一點個人看法，希望對你應對此事有幫助作用。

既然老板簡單粗暴，把你的辭職書撕了，那么你可以馬上重新寫一份，郵寄到公司。

郵寄到公司的注意事項很多，不少員工在郵寄辭職書時經濟出現不該有的錯誤，造成經濟補償金難以主張。

常見的錯誤如下：

1、收件單位未寫公司全稱，而寫了簡稱，或者全稱中錯寫、漏寫文字。比如常州市長江建設有限公司，寫成了常州長江建設有限公司，中間少了一個“市”。

2、收件人寫了原所在部門領導，而不是寫的法定代表人、人事部門負責人。

3、收件地址不詳，錯寫、漏寫文字。

4、辭職書上未署名。

5、委托他人代發通知，未親筆署名也無授權委托書。

6、快遞面單上未注明“解除勞動合同通知書”。

7、郵寄快遞時未核對快遞員在收據上輸入的所有文字是否與自己所寫的完全一致。

8、未選擇EMS快遞。

9、辭職理由不明，想主張經濟補償的，辭職理由與法定條款無法一一對應。

10、其他。

以上均為我在處理勞動爭議案件過程中發現的問題，可以借鑒。

你的情況，無需看老板臉色，只需按照上面的方法郵寄解除勞動合同通知書就行。

如果是個人原因，仍需提供勞動滿三十天。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果是公司未繳社保、拖欠工資等原因，則通知到達公司后，你無需繼續提供勞動，可以離開；如果公司老板強迫勞動，你可以直接離開。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

我說你聽，每天關注勞動法

我的建議如下：

1、搜集證據

搜集一下，你在這家工廠工作的相關證據，比如工作證、任命書，崗位職責，工作群截圖（工作群別自己退，否則就之前記錄都沒了）等。有工廠蓋章的東西最好。

2、發函

給公司發一份《解除勞動合同函》，明確告知公司，因沒有和你簽訂合同，沒有給你買社保，依據《勞動合同法》第38條，與公司解除勞動合同。并將該函通過快遞和EMS發送至公司，要問快遞要回執。

3、離職

做完以上事情，就可以離職了。直接找到HR要開離職證明，結算工資。

4、仲裁

如果第3項，工廠卡著不辦。拿著證據去仲裁，主張

1）二倍工資補償

2）經濟補償

3）離職證明

4）拖欠工資

5）補繳社保

關注@聞智彬彬，15年資深HR，10年企業高管，助你職場價值成長！

—END—

從老板把你辭職書給撕了那天起算，滿一個月直接走人，這個是非常穩妥的做法，還有一種就是直接走人。

我知道你擔心的事工資問題，所以通過辭職的方式。但你要知道你和廠里并沒有簽訂勞動合同，社保也沒有繳納。現在在你面前有兩個大概方案：一是讓你如愿辭職，二是進行勞動權益方面的維權；前者簡單直接讓老板結算工資走人，否則去告，相信老板不會為難你的，后者勞動維權需要走相關流程，而且還要付出時間成本。

要清楚自己的目的

雖然根據描述你們廠違反了勞動法，但是你是否需要進行維權？你的目的是不是單純只要能夠順利辭職就行？如果只為了辭職，直接跟老板說，我們沒有簽訂勞動合同，我是隨時可以走人的，如果不同意我去勞動局告的話，廠里要支付我雙倍工資，而且我還有權要求幫我補繳社保。

這句話說出來以后，只要老板腦子沒有進水應該會答應你的，因為一旦你去勞動局告了，你確實可以拿到兩年以內的雙倍工資，而且廠里還需要幫你繳納社保，這個帳要是老板算不清楚這老板也當不了。

如果說你想就著廠里沒有和你簽訂勞動合同，也沒給你買社保的問題進行勞動維權，那么準備相關的證據，比如，廠牌、工服、工資條等等能證明你和廠里存在勞動關系的證據，然后去當地的勞動監察大隊。

關于辭職的程序

一般正常的辭職流程是，勞動者應當提前30天向用人單位提出辭職，書面和口頭都可以。在辭職問題中，勞動者往往有一個誤區，就是認為辭職一定要等用人單位同意才可以，事實上從提出辭職開始算，滿30天勞動者就可以離開了。

在題主的問題當中，盡管老板將你的辭職書撕掉了，但是你只要能夠證明老板在某天將你的辭職書撕掉了就行，到時候走人就可以了。辭職在實際操作中就是一個告知而已，沒有想象的那么復雜。

至于為什么要提前30天，那是為了給用人單位一個崗位補充的緩沖期而已。

想好了就作出決定

現在是想單純辭職還是想勞動維權，想好了選擇之后就采取相應的行動，若是只想辭職，30天后走人就是，別怕拿不到工資，那老板除非拉屎把膽拉掉了，否則根本不敢扣你工資，那時候你人都離開廠里了還有什么可以能讓你忌憚的？直接告就是。

在我看來，最好利用廠里沒和你簽訂勞動合同也沒買社保的事情來進行一個勞動維權，不一定要去勞動監察大隊去告，可以和老板談判協商解決，因為廠里明顯的違反了勞動法，你一旦去勞動部門告了，有可能會引發一個效應，也就說同事們看到你告贏了，也有可能去告，所以對老板來說這是件有后果的事情。

我認為，只要你們廠老板腦袋還長在脖子上面就會讓你如愿，別看撕掉你的辭職書，那只是裝腔作勢。

那你是要發財的節奏啊，你老板在這種情況下，還敢不同意你離職？本來大家好聚好散，啥事沒有！可你老板明明知道沒有簽訂勞動合同、沒有購買社保，在你離職的時候還敢這樣？當然，在這種情況下，我們可以有兩種做法，一種就是不和老板鬧翻，還是和和氣氣的分手！另外一種就是一次性爆發，給你老板上一課！我們分別來說一說！

一、勞動爭議最好的解決方法就是溝通協商，這樣雙方心都不累！

畢竟很多員工離職時想做其他的事情，即便公司有很多違規點，也不想和公司扯那么多。所以這個時候建議你還是可以和你老板溝通下！

當然，前提是你依照規定提前30天書面通知離職，讓你老板有時間安排人來接替和工作交接！

如果在這種情況下，你老板還故意不同意你離職，那么就看看老板的理由是什么？是擔心你走了是沒人接替沒人做得好？還是說再也招不到你這么低工資的人了？

盡量和老板溝通，把老板心里的疑惑給一一回應好，畢竟你自己辭職走人，對公司也沒有什么影響，你老板不至于卡死不讓你走，除非你老板有自己的小99，甚至不想支付你最后一個月的工資！

如果你老板還是這樣，接下來你就可以和公司談這幾個事情，估計你老板馬上就會把你送走！

1、直接告訴老板，不走也可以，要求加工資，而且是要求加很多的那種。那你老板肯定心疼錢！

2、告訴老板，要求老板給自己繳納社保、公積金，并且把入職以來的都補繳上。估計你老板馬上就會說：“你趕緊走吧！”

3、告訴你老板，入職以來沒簽合同，現在要求老板和自己簽訂無固定期限勞動合同。

然后說，如果公司達不到這個要求，你也沒辦法做下去了，并表示自己辭職也是為了更好地發展，畢竟經濟壓力在這里擺著，打消老板的疑惑，不要讓老板認為你辭職后會對公司做什么不利的事情！

基本上話都說到這份上了，你老板不可能不讓你走了，如果還卡住不讓你走，那就是傻了！那我們就可以接下來給老板上一課了！

二、對于冥頑不靈的小老板，必須要這樣給他上一課！

其實這樣的老板大多是小公司的老板，因為能把公司做大的老板，格局和眼界不可能這么小！所以，對于這樣的老板，你就可以直接給他上一課！

1、如果你在工廠的工作時間沒到2年，那么就可以主張沒簽訂書面勞動合同的雙倍工資。如果超過2年以上則看下一步！

2、如果你工作超過2年了，并且沒有書面勞動合同，老板不是不讓你走嗎？那就書面要求公司簽訂無固定期限勞動合同，然后繼續耗著，一直等到公司和你簽訂無固定期限合同或辭退你。這樣你就可以主張違法辭退的賠償金，以及未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資。

3、以書面的形式要求公司補繳社保，或者直接以“未依法繳納社保”為由被迫解除勞動關系，然后要求公司支付經濟補償金。

對于以上這些，可以提前準備證據了，包括事實勞動關系的證據、自己工資額度的證據等等。

總而言之，勞動關系并不是賣身契，要想留住員工，肯定不能利用公司的強勢地位，否則作為員工，就得給這些小公司的老板上一課！

解除勞動合同，仲裁，走人