養(yǎng)老金超過6000元的人，一般交過多少年社保呢？我國的社保制度是根據(jù)國發(fā)（1991）33號文件，即《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》而建立起來的，真正建立起全國統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，是國發(fā)（1997）26號文件，即《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》之后。

按照養(yǎng)老保險制度的規(guī)定，繳費標(biāo)準(zhǔn)越高，繳費年限越長，養(yǎng)老金就會越高，體現(xiàn)的是多交多得，長繳多得。這個原則的本身，體現(xiàn)在養(yǎng)老保險制度的內(nèi)涵中，實際包含了實際繳費年限，也包含了視同繳費年限。由于養(yǎng)老保險制度按照國發(fā)（1991）33號文件的規(guī)定，到現(xiàn)在也就是30年，如果按照國發(fā)（1997）26號文件的規(guī)定，從1996年開始計算，到現(xiàn)在也就是25年，機關(guān)事業(yè)單位工作人員，如果從2014年10月開始計算，也就是6年多一點。

為體現(xiàn)在養(yǎng)老制度改革過程中，退休人員的基本待遇不會受到影響，甚至比原來還要有所提高的思路，對于國家承認(rèn)的工作工齡或是工作年限，這是要視同為繳費年限。所以我們一般在所提的繳費年限之中，既包含了實際繳費年限，也包含了視同繳費年限。國家認(rèn)可的工作工齡視同為繳費年限，這既是對歷史進程的一種尊重，同時也是對勞動者所作貢獻的一種肯定和激勵。

由于視同繳費年限必須是國家認(rèn)可的工作工齡，也有人稱為國家工齡，那么對于民間工齡為什么不能計算呢？1992年之前，我國民營企業(yè)是非常少的，而且當(dāng)時到民營企業(yè)工作的人，大多數(shù)是從國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位辭職以后才到民營機構(gòu)任職的。國家工齡必須是國家認(rèn)可的，民間工齡由于缺乏認(rèn)定的依據(jù)，養(yǎng)老保險制度的實施，正好彌補了民間工齡無法認(rèn)定的缺陷，只要繳費就可以認(rèn)定為繳費年限，繳費年限和國家工齡起作同等的作用。

現(xiàn)在每月能拿到6000元以上養(yǎng)老金的人，如果要真正計算實際繳費年限，最長的也就是29年，那么大部分人都是視同繳費年限。國有企業(yè)的職工，即使從1992年開始繳納養(yǎng)老保險，他們的實際繳費年限也只有20多年，大部分人都有10年到20年的視同繳費年限。在國有企業(yè)中，每月能能夠拿到6000元養(yǎng)老金的人，至少繳費年限都在35年到40年左右，其中一半差不多就是視同繳費年限。

如果屬于機關(guān)事業(yè)單位工作人員，由于是從2014年10月1日才開始繳納養(yǎng)老保險，即使是屬于退休中人，養(yǎng)老保險的實際繳費年限最長的到現(xiàn)在也才6年左右，最短的一年左右，但是國家認(rèn)可的連續(xù)工齡比較長，大多數(shù)人在35年到40年，由于視同繳費年限的視同繳費指數(shù)最低的都是100%，最高的可以達到140%。在計算養(yǎng)老金時由于繳費年限比較短，個人賬戶養(yǎng)老金比較少，但是基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，由于視同繳費指數(shù)工資系數(shù)比較高，所以基礎(chǔ)養(yǎng)老金也比較高，還要計發(fā)過渡性養(yǎng)老金，總體養(yǎng)老金水平還要遠遠高出實際繳費年限的養(yǎng)老金水平。從退休中人的養(yǎng)老金計算過程來看，很少有養(yǎng)老金水平低于按照老制度計算的養(yǎng)老金的，大多數(shù)都是高于老制度計算的結(jié)果。

綜上所述，每月養(yǎng)老金6000元以上的人，他們的繳費年限包含了視同繳費年限和實際繳費年限兩個部分，而且是視同繳費年限要遠遠高于實際繳費年限。視同繳費年限也是繳費年限，是和實際繳費年限是累計計算的，這一點一定要有清醒的認(rèn)識，如果只是糾結(jié)于實際繳費年限，只會增加不必要的煩惱。

當(dāng)下養(yǎng)老金能夠突破6000元元，也是中等偏上的養(yǎng)老金水平了，能夠拿到6000元以上養(yǎng)老金的人中間，大概有不少是事業(yè)單位退休的人，也有一些是企業(yè)單位退休的職工。

對于現(xiàn)在企業(yè)單位退休職工來說，現(xiàn)在平均養(yǎng)老金大概在3000多元的樣子，能夠拿到6000元養(yǎng)老金也是比較高了。對于企業(yè)單位職工來說，實施養(yǎng)老保險政策，大概是從1994年才開始繳納養(yǎng)老保險的，到現(xiàn)在為止，可能職工繳納養(yǎng)老保險大概是27年，但是視同繳費的年限是按照參加工作就開始計算的，這也是考慮到退休職工的歷史貢獻。而且2000年以前，由于工資比較低，繳納的養(yǎng)老保險可能也沒有多少錢。如果想拿到6000元以上養(yǎng)老金，那么最近一二十年可能繳納的養(yǎng)老保險是比較高的，而且一般在平均工資高的大城市或者是發(fā)達省份，這樣才有可能拿到6000元以上的退休工資。

現(xiàn)在對于事業(yè)單位退休職工來說，大概平均養(yǎng)老金在4000元左右，能夠拿到6000元養(yǎng)老金，也算是中等偏上的養(yǎng)老金水平了，大概也需要副高級職稱以上才有可能拿到這么高的養(yǎng)老金。對于事業(yè)單位職工來說，大概是2014年才開始正式繳納養(yǎng)老保險，而到現(xiàn)在為止，大概也不到7年的時間。但是對于事業(yè)單位退休職工來說，還有視同繳費的年限，也就是指的工作時間長短，這部分視同繳費年限，也是考慮到退休人員原來的貢獻，視同繳費年限會在計算退休養(yǎng)老金的時候也算作繳費年限的。因此，現(xiàn)在一般來說，事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金大概平均水平能夠達到4000元的樣子，比企業(yè)退休職工稍微高一些。

綜上所述，當(dāng)下養(yǎng)老金能夠突破6000元，也算是中等偏上的養(yǎng)老金水平了，現(xiàn)在退休人員中，職工退休人員可能繳納養(yǎng)老保險的時間長一些，而事業(yè)單位退休的人員正式繳納養(yǎng)老保險的時間短一些。

首先應(yīng)當(dāng)明白，根據(jù)國務(wù)院文件，國家行政人員，軍隊警察，教師，企事業(yè)公有制單位人員，只要在政府批準(zhǔn)工作的編制內(nèi)的干部職工，這些人為國家工作到六十歲，即使在社保體制執(zhí)行前沒有交一分錢社保，也必須享受退休金。這是國家政策，不是某些人憑信口雌黃就能用一句話，沒交過社保就能抹掉的。

事實上，在1994年前，國家為什么企業(yè)人員，事業(yè)單位人員及行政人員都可以互相調(diào)配？

這是因為第一：工資行政級別使然

當(dāng)然執(zhí)行的工資都是按行政級別而來的。只要按行政級別，縣長可以調(diào)到企業(yè)當(dāng)廠長，廠秘書可以調(diào)到縣政府辦公室當(dāng)秘書。我們當(dāng)年企業(yè)的廠長一個是團長轉(zhuǎn)業(yè)而來的，一個是副縣長，工會主席是營長。

第二，當(dāng)年機關(guān)教師及企事業(yè)單位人員來源比較單純而統(tǒng)一

1. 其一是通過戰(zhàn)爭年代，幾百萬干部戰(zhàn)士進入行政機關(guān)，企事業(yè)單位工作。這里有老紅軍，老八路，有各地革命政權(quán)的老縣長老區(qū)長，這些建國功臣們成為當(dāng)年企事業(yè)及行政機關(guān)的主力軍。他們在沒有社保前的工作享受視同繳費理所當(dāng)然。
2. 其二是兵役制的三年服役退伍的干部戰(zhàn)士，他們也屬于社會精英，安排他們進行政機關(guān)及企事業(yè)單位，也成了主力軍。他們在沒有社保前的工作享受視同繳費理所當(dāng)然。
3. 其三是千萬曾經(jīng)下鄉(xiāng)插隊的知青，他們多是老三屆畢業(yè)生，是可貴的知識精英，國家使用他們進入農(nóng)村試圖在戰(zhàn)略上保存年輕化知識化的戰(zhàn)略力量，同時試圖用大量知識青年帶著新知識新思想改造落后的農(nóng)村（為了安撫農(nóng)民，表面上說是接受貧下中農(nóng)再教育，其實，作為知青的我，深深懂得國家良苦用心，我們下鄉(xiāng)每天晚上給農(nóng)民識字學(xué)文化，學(xué)田間管理科學(xué)）。這些知青后來安排進城，用十來年青春貢獻給國家貢獻給農(nóng)村，結(jié)果回城時沒有任何人帶走農(nóng)村一寸土地，沒有任何人帶走被農(nóng)民瓜分著的知青們也參加創(chuàng)造的財產(chǎn)資金。所以，知青們也理應(yīng)享受視同繳費。
4. 其四是各大學(xué)大專中專及技校畢業(yè)生，每年也有幾百萬進入行政機關(guān)，學(xué)校，研究所，醫(yī)院和企事業(yè)單位。這些畢業(yè)生當(dāng)年也全部享受國家干部待遇。所以，他們在沒有社保前的工作享受視同繳費理所當(dāng)然。

這就是當(dāng)年國家行政機關(guān)，學(xué)校，醫(yī)院，研究所及企事業(yè)單位人員的主要構(gòu)成。他們工作性質(zhì)與城市無業(yè)人員或自由職業(yè)人員及農(nóng)村農(nóng)民區(qū)別相當(dāng)大。

因此，在社保體制1994年前，這些人員按國務(wù)院規(guī)定，完全享受全額退休金。在1994年之后，依規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納社保金，但是，之前參加工作的按國務(wù)院規(guī)定，屬于視同繳費。比如一個1944年參加革命的老八路，到95年退休，他只交一年社保，你無權(quán)剝奪這位老八路五十年工齡應(yīng)當(dāng)享受的視同繳費應(yīng)當(dāng)有的退休金。一些農(nóng)鬧企業(yè)剝奪老八路老革命戰(zhàn)士享受退休金的權(quán)利，以所謂他只交一個社保，不符合十五年應(yīng)當(dāng)交納規(guī)則。這種說法是完全錯誤的。至少繳納十五年社保，是針對社保實施以后者而言。而對實施社保以前參加革命工作的老紅軍，老八路，老教授，老科學(xué)家，老職工，只能按國家規(guī)定的視同交費對待。

而視同交費對象就是那些經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)參加工作的享受工資待遇的人，凡是沒有國家有關(guān)部門批準(zhǔn)的人，按國務(wù)院關(guān)于行政企事業(yè)單位退休問題的規(guī)定，是不存在視同交費的。比如農(nóng)村的農(nóng)民，城市的手工業(yè)者，自由職業(yè)者與家庭婦女。

這個問題要搞清楚。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，當(dāng)下養(yǎng)老金超過6000元的人，一般交過多少年的社保呢？養(yǎng)老金能夠超過6000元的人其實并不是很多，是少數(shù)部分群體，因為絕大部分人退休之后所能夠獲得初始養(yǎng)老金的待遇水平，大多數(shù)人都是在3000塊錢左右。所以很顯然，比起6000塊錢的養(yǎng)老金還是有很大的差距。

能夠獲得6000元的個人，一方面他的這個繳費的社保年限比較長，這個是一個方面，另外一方面就是我們社保的平均繳費指數(shù)和你所在地區(qū)的社會平均工資也一定要高，因為只有同時具備這三個條件，才有可能獲得一個更高養(yǎng)老金的收入。我在這里可以舉一個簡單的例子，如果說你的平均繳費指數(shù)按照最低標(biāo)準(zhǔn)60%來交納，同時你所在地區(qū)的社會平均工資也并不是很高。

那么即便你擁有很長的繳費年限，比如說我們按照40年來交費，可能最終你獲得養(yǎng)老金的待遇水平是不足4000元的，那么距離6000元的標(biāo)準(zhǔn)。實際上還是有一定的差距。所以我們必須要有一個較高的平均繳費指數(shù)才可以獲得更高養(yǎng)老金的收入，那么基本上6000塊錢的養(yǎng)老金換算成繳費年限至少也應(yīng)該是在35年以上，同時平均繳費指數(shù)也應(yīng)該要達到至少150%以上，才可能獲得6000元的養(yǎng)老金待遇。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

養(yǎng)老金超過6000元的人，都是事業(yè)單位和公務(wù)員，單位給交五險一金的。都是按照300%交納養(yǎng)老保險的，也就是國家財政交了大部分，自己只交納了一少部分的人。像企業(yè)工人有單位的也是按60%給你交養(yǎng)老保險，很少有超過3000元的。我們單位有不少男同事，都是下崗職工，自己交養(yǎng)老保險，都是交的最低檔的，60周歲退休，42年的工齡才2600塊錢。

當(dāng)下養(yǎng)老金超過6000元的人，一般交過多少年社保呢？

既然知道：“社保是從1999年出臺的《社會保險費征繳暫行條例》，不過各省、市和行業(yè)的繳納時間都不一致，最早的1992年，國企基本上是1994年就開始繳納”。而當(dāng)下養(yǎng)老金超過6000元的，大多都是七、八十歲的老人。依據(jù)六十歲退休，他們大多都在2010前辦理了退休手續(xù)，這樣算來，他們大多繳納“社保”，也不會超過十八年。其余工齡視為繳費年限，這是國家有明文規(guī)定的。

我們必需承認(rèn)，這些老人在退休制度改革之前，無論是廠礦企業(yè)，還是事業(yè)單位，普遍實行的是低工資，高積累。這些老人，他們通過自己的雙手或大腦，為國家創(chuàng)造的勞動財富中，在高積累中己預(yù)留了退休后的費用，因此說視同繳費年限不僅有依據(jù)，而且也不矛盾。

拭想一下，1992年以前無論是機關(guān)事業(yè)，還是工礦企業(yè)退休的老人，活到現(xiàn)在的大多都超過九十，他們的養(yǎng)老金（退休金）估計早已超過了6000元吧，而社保分文未繳，這不是很正常的現(xiàn)象嗎。難道也值得我們大驚小怪嗎？。而斤斤計較養(yǎng)老金的多少與繳納“社保”年限的長短？。因此看問題，應(yīng)該全面

是這樣的，企業(yè)養(yǎng)老保險制度是1992年左右推行的，而機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革也是在2014年實施的，個人的社保實際繳費年限其實也并不會太長。像企業(yè)退休人員，即便是工齡達到了40年，養(yǎng)老金一般也就是3000元左右的水平，很難超過五六千元的。

除非說個人的社保繳費基數(shù)是要遠遠高于當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY，比如說按照150%，甚至上限的標(biāo)準(zhǔn)去繳納養(yǎng)老保險，那么再加上40年左右的繳費年限，養(yǎng)老金才可以達到6000元，當(dāng)然這類退休人員更多是國企職工，或者是民營單位里的管理人員。

至于說機關(guān)事業(yè)單位退休人員，在養(yǎng)老保險制度改革以前，采取的是老辦法來計算退休金，金額可以達到在職工資的80%以上，拿到6000元的養(yǎng)老金也是很常見的，即便是養(yǎng)老保險改革以后的事業(yè)單位人員，個人也沒有繳納幾年的社保，但是整體的養(yǎng)老金水平仍然是可以達到6000元以上的。

@社保當(dāng)家，感謝你的閱讀。

退休人員中，能夠每月拿到6000元養(yǎng)老金的人，一般有以下這些人：

一、機關(guān)事業(yè)單位的退休人員。

他們中，如果是2014年9月及之前退休的人，應(yīng)該是一年養(yǎng)老保險都沒有交的人。如果是2014年10月后退休的人，到目前為止，實際繳納養(yǎng)老保險的年限是不會超過7年的。

目前來說，每月養(yǎng)老金能超過6000元的退休人員，大部分是機關(guān)事業(yè)單位的工作人員，他們要么是沒有繳納過養(yǎng)老保險，要么是繳納養(yǎng)老保險不超過7年。

二、繳費年限較長的國有企業(yè)或壟斷行業(yè)的員工。

私營企業(yè)的員工沒有視同繳費年限，一般情況下，其月養(yǎng)老金是很難達到6000元的。靈活就業(yè)人員沒有視同繳費年限，其月養(yǎng)老金達到6000元也是較難的。

在國有單位工作的員工在實行企業(yè)職工養(yǎng)老保險之前的工齡是算視同繳費年限的，他們退休時還另外有一筆過渡性養(yǎng)老金。這些員工，如果一直在國有企業(yè)工作，到退休時有35年甚至40年以上的繳費年限（含視同繳費年限），其中一部分繳費基數(shù)高的員工，在退休后，其月養(yǎng)老金會超過6000元。特別是那些壟斷行業(yè)的員工，他們的收入高，繳費基數(shù)高，如果退休時有40年左右的繳費年限（含視同繳費年限），月養(yǎng)老金是有可能超過6000元的。

這些月養(yǎng)老金超過6000元的企業(yè)員工，其繳納養(yǎng)老保險的實際年限一般是較長的，他們一般是沒有下崗失業(yè)經(jīng)歷的，即使有也是相當(dāng)短暫，也就是說他們的繳費年限基本是沒有中斷的。如果從1991年至1996年期間開始實際繳費的話，這些人一般的實際繳費年限根據(jù)退休時間的早晚不同而有所不同。不過，要達到月養(yǎng)老金6000元，估計也是這幾年才退休的人（因為社平工資高，計算出的養(yǎng)老金才會高）。因此，他們的實際繳費年限估計會在20年或以上（也就是說，實際繳納養(yǎng)老保險的時間至少要達到20年以上）。算上視同繳費年限，總的繳費年限要達到40年左右。

當(dāng)然，以上情況是指一般的地區(qū)，經(jīng)濟特別發(fā)達、社平工資特別高的地區(qū)可能有例外。

以上是個人的見解，如有不當(dāng)之處，請批評指正。

很多人只看到繳納社保的問題，但是卻沒有考慮到?jīng)]有實施社保制度以前的事情。

在實施養(yǎng)老保險制度以前，全民所有制企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、群眾團體的工人、干部，實際上都是有退休待遇可以享受的。

當(dāng)時的退休制度是這樣：

①相應(yīng)的退休費待遇，都是由用人單位或國家承擔(dān)，無須個人繳費。

②退休費標(biāo)準(zhǔn)都是跟本人退休前標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例掛鉤一般是70%~90%。

③要求職工的工齡必須連續(xù)滿10年以上。記載工齡的信息是以職工檔案為準(zhǔn)，沒有所謂的社保系統(tǒng)。

④如果工齡中斷，比如說從單位離職或被單位辭退，都是要從重新到單位就業(yè)開始計算工齡。累積的工齡沒有用。

這是依據(jù)國發(fā)1978年104號文件，《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》確定的。這兩個文件依然是我們退休年齡確定的依據(jù)。

有關(guān)退休制度，實際上最初可以追溯到建國初1951年的《勞動保險條例》和1957年的《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》。

這樣的退休制度，說實話私營、外資企業(yè)、個體工商戶和靈活就業(yè)人員實行不了。甚至如果實行這樣退休制度，我國就不會有現(xiàn)在這樣多的企業(yè)為社會提供就業(yè)崗位。

當(dāng)時最大的問題是城鎮(zhèn)、農(nóng)村分離的就業(yè)體系。當(dāng)時的工人就業(yè)一般都要求城鎮(zhèn)戶籍，在七八十年代，我國城鎮(zhèn)人口數(shù)量只占全國人口數(shù)量的20%。城鎮(zhèn)無業(yè)、失業(yè)人員也沒有養(yǎng)老退休待遇。可以想一下當(dāng)時能夠領(lǐng)取退休金的人究竟有多少？那是一個低工資、高福利的時代。

實施改革開放以后，我國經(jīng)濟開始快速發(fā)展起來。過去的退休制度依然只是國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位的福利。為了讓更多的人，能夠?qū)崿F(xiàn)老有所養(yǎng)，國家這才實施了社會保險制度，推動了養(yǎng)老保險制度改革。

1991年國家率先在企業(yè)實施養(yǎng)老保險制度改革，2014年10月又在機關(guān)事業(yè)單位實施了養(yǎng)老保險制度改革，至此所有的人員都納入了養(yǎng)老保險體系。

其實，1991年國家實施企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革的時候，最主要實施對象是國有企業(yè)。不過為了擴大養(yǎng)老保險的覆蓋面，讓群眾有更多的保障，各省、市、自治區(qū)也可以將私營、外資和城鎮(zhèn)個體工商戶等群體納入養(yǎng)老保險。這些人群從那個時候開始才允許養(yǎng)老保險繳費，符合條件能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金。至今也就30年左右。

對于實施養(yǎng)老保險制度改革以前的連續(xù)工齡，國家是通過視同繳費的方式確認(rèn)其待遇，相應(yīng)的社會保險費由政府承擔(dān)，養(yǎng)老保險基金支付不足時，由政府予以補貼。

所以不能說，過去沒有繳費就不能享受養(yǎng)老金待遇。

實施養(yǎng)老保險制度改革以后，國家一方面擴大了養(yǎng)老保險的覆蓋人群，讓更多的人從中受益，另一方面也使用公平的待遇計算模式，大家統(tǒng)一實施多繳多得、長繳多得使用一樣的養(yǎng)老金計算公式了。這就是承前啟后吧。

說實話，最好不要只看養(yǎng)老金的高低，而故意忽略了國家的努力，這是不公平的。如果沒有實施養(yǎng)老保險制度改革，真的很多人都沒有養(yǎng)老金待遇的。

你說得對，現(xiàn)在領(lǐng)養(yǎng)老金的，很多人沒交社保，或者沒交夠15年社保，也沒有補交。很多人認(rèn)為，社保等于養(yǎng)老金，退休金等于社保，卻不知道，社保法施行不到十年，退休金已經(jīng)領(lǐng)了幾十年了。社保法前，編制內(nèi)就是不交一分錢的社保，也有退休金。他們不看社保，看退休前的工資，退休后按工資的70——90%發(fā)退休金。