親身經歷告訴你，能在國企拿5000的，多給10000也別來私企。
我12年畢業進了一家大型國企，3年后選擇離職回南方老家打拼，曾今意氣風發少年，通過這些年在私企受到的錘煉，再回頭看看那些仍然留在國企內朋友，我會語重心長地勸弟弟妹妹們，有機會去體制內，就一定要往體制內靠。
就算在今天，國企依然是穩定的“鐵飯碗”
國企真的是非常穩定，雖然比不上公務員，但只要你不作死，幾乎不會被辭退，也算名副其實的鐵飯碗。很多時候就算得罪了領導，他也很難把你開除，頂多是調到邊緣崗位眼不見為凈而已。
再加上國企人際關系負責，誰也不愿意得罪人，如今許多提拔起來的年輕領導干部，看到老油條都恨得牙癢癢，但是見面還是得笑嘻嘻客客氣氣的。
另外由于國企融資環境好，盤子大，再加上本身也承擔著很大一部分提供就業崗位的社會責任。這些因素共同養成了國企不會輕易辭退人的習慣。
但私企就完全不一樣，我跳槽去的第一家單位是新能源車企，上市企業，那會新能源汽車正炒得火熱。但是好景不長，一年多以后就明顯開始感覺不對勁，我趕忙開始找下家，還好跑得快，幾個月后那家公司就開始拖欠工資，到如今已經五六年過去了，股東還在忙著掐架，很多員工的欠薪問題依然沒有著落。
我跳槽的第二家公司也是一家上市企業，這一家還算是走得比較穩健的。但是2020年由于效益不行，同樣有很多高管被裁。
在私企，就算你混到企業高管，一旦不能提供足夠的價值，走人也只是老板一句話的事情。
國企有各種看得見和看不見的福利
如果只是鐵飯碗，但碗里面米不夠，自然也是不夠吸引人的。事實上國企除了工資，還有很多其它福利。
首當其沖自然是五險一金，國企是嚴格按照你上一年的工資按上限比例交的，這里的工資是包含獎金這些全部加起來算的。
而私企交五險一金，能按去掉績效部分的月度工資交就不錯了，很多直接是按照當地最低基數的60%這一最低檔交的，甚至有的只有五險、三險、0險。
另外國企還有油補、通訊補貼、餐補等等一系列補貼福利，過年過節還各種發茶葉、發米、發油、發購物卡。
說起餐補就想起吃飯，當年在國企吃飯就沒花過錢，一個月400餐補看著不多，但是食堂一葷一素盒飯只要2.5元一份，每個月花不完還能去吃幾天小炒。
另外還有年終獎、項目獎、各類先進評比獎勵等等。
說起年終獎你會發現一個有意思的現象，私企里面很多人都講年薪，如年薪10萬的話連五險一金、繳的稅、年終獎等等全部都包含在里面了。
但是你問國企的工資多少，他們會告訴你3500，簡單一算只有42000一年，但是實際上還有1萬多的公積金沒算，1萬多的年終獎沒算，1萬多的各類補貼也沒算，隨便一加也有七八萬塊錢，吃飯還不用花錢，其實跟私企的年薪十萬還真不一定誰多誰少。
另外國企如果節假日加班，該三倍工資就給三倍，該兩倍工資就給兩倍，當時我們年輕小伙子也沒啥事，一到節假期都搶著加班。到了私企以后，呵呵加班費是什么？
國企工作壓力小
早九晚五，到點下班，下班后領導都不會打擾你，而且嚴格按照雙休制，各種國家法定節假期、年假、探親假全部安排。
并且國企一個蘿卜一個坑，而且坑還很淺，有事請假干嘛根本不會耽誤工作。
我記得參加工作第二年由于母親遭遇車禍住院，當時請了大概一個月假回來照顧。期間領導就打了一個電話，詢問了一下情況，然后讓我安心休假，工資一分不扣。
與此形成鮮明對比的是，我在第一家單位，當時因為公司剛成立，人員還沒招聘到位事情又多，我剛去的時候整整連續三個半月沒有休息，那會年輕也有拼勁。
但是讓我寒心的是，后面由于我姥姥去世，請了三天假，結果被扣了一千多工資。我去問人力，原來加班一分錢沒有，至少也能調休吧，結果被告知跨月不能調休。也正是這一次事件讓我開始對那家單位寒心。
后面再跳槽，發現很多私企都是單休的，有時候看上去工資高那么一點，但是每個月多加上4個工作日，也沒有什么區別。
而且私企往往是一個蘿卜幾個坑，坑還是巨坑，所以加班更是家常便飯，客戶來了得應酬喝酒，完了還得自己找代駕回去，晚上該寫報告寫報告，第二天一早又得精神奕奕來上班。
所以我們聽到的那些身體無基礎疾病卻猝死的年輕人，往往是來自于私企的，很少有聽到國企的案例。
就算純粹算工資，國企也不一定比私企低
我么說私企收入高，往往是在一個人的黃金就業年齡，如果從個人整個職業生涯的工資走勢來看又會發現什么呢？
我們先來看看國企員工和私企員工隨著年齡收入曲線的變化。
很明顯，在人生45歲以前的黃金年齡，私企員工的工資水平的確遙遙領先與國企的，但是一旦過了45歲這個坎，私企員工的待遇就直線下滑，而國企員工的待遇，只會跟著工作年限穩步提升。
而且事實上，在私企45歲以后失業，是一件非常危險的事情，他代表的可能不僅僅是收入銳減，還極有可能是找不到工作失去穩定的收入。這絕不是聳人聽聞，甚至如今35歲危機都已經很明顯了。
更何況我們還有一點不能忽視，就是延遲退休。未來65歲才退休，你想象一下在你55以后，60歲以后還能找到工作嗎？
到了退休以后也一樣，由于國企的養老都是頂格交的，以后能拿到的養老金，也不是一般私企能夠比擬的。
私企的養老金基本上只能給你提供一個有基本生活保障的老年生活，而國企則可以給你一個較為體面的老年生活。
國企在婚戀市場更吃香
婚戀市場也有一條鄙視鏈，公務員永遠是婚戀市場的香餑餑，然后是事業編，再次就是央企國企，最后才是私企。
丈母娘的眼睛永遠是雪亮的，所以小伙子，想要更容易搞定丈母娘，待在國企是不二選擇。
還記得前幾天火遍全網的視頻嗎？上海人民公園丈母娘看不起年薪50萬小伙，卻對自己7000塊錢月工資的護士女兒充滿自信，就是這個道理。
結語
有的人厲害，是因為平臺厲害，有的人厲害，則是因為他本人真的很厲害。
不是不能跳槽，而是跳槽之前確實要考慮清楚，自己離開國企這個平臺是不是真的很厲害。畢竟如今年輕人能在國企拿到六七千還相對容易，可要在私企拿到一兩萬就沒那么簡單了。
對于普通人來說，逃離國企出來奮斗就是一碗徹頭徹尾的毒雞湯。
國企就是一座圍城，里面的人想出來，外面的人想進去。國企也是一道高墻，既限制了你，也保護了你。