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看了你的情況，對于公司以沒錢為理由不給你們員工繳納社保，在我看來就是在欺騙你們，目的就是通過不給你們繳納社保來節省公司成本，并非沒有錢。為什么這么說？

因為根據我國社保法規定，如果一個公司沒有錢給員工繳納社保費了，不用你們員工去社保局咨詢反映問題，當地的社保征收機構就會主動的聯系你們公司催繳社保的。也就是說，你們公司根本就沒有打算給你們繳納社保的想法，因為公司的社保賬戶在成立的時候就有了，而你們公司也肯定有給員工繳納過社保，但就是沒有給你們這些不懂社保的普通員工繳納，所以當你們去公司詢問的時候，他們會說公司沒錢啊所以就無法給你繳納社保了，其實這是借口。

另一個問題，上面說過了，如果你公司沒有按期繳納社保費，你們當地的社保局就會主動的催你們公司繳納的，而現在是你們員工反而去社保局咨詢公司不給繳納社保的問題，完全是顛倒過來了，足以說明你們公司一直在給某一部分人繳納社保并且沒有欠社保費，社保局就以為你們公司員工就只有那么多人而且都繳納了（比如你們公司200個人，但繳納社保的只有30個人，社保局就會以為你們公司只有30個人。但實質上你們剩余的170個人是被公司隱瞞沒有繳納），所以也能夠推測出公司是有錢的。

那么，公司現在不給你們繳納社保，建議你們這么辦：

第一，再次聯合你們沒有繳納社保的員工一起跟公司談判，討論繳納社保的問題。記住，一定要做好證據收集，最好你們員工之間分工明確，有的員工負責提問和談判，有的員工負責記錄，還有員工負責錄音或拍攝照片、視頻等。這些證據是你們談判不成的時候用來后續維權有用的。

第二，如果談判后公司還是不給你們繳納社保，那么拿著你們的勞動合同、考勤卡、以往的工資條、上崗證、工作方面的照片或者資料信息、你們公司的信息、身份證以及上面談判期間收集的證據資料一并到當地勞動局去投訴，請他們幫你們解決社保繳納的問題。

希望能夠對你們有用。

你好，首先用人單位不給職工繳納社保是不符合《社會保險法》的規定的，屬于違法行為。

具體的法律條款參見《社會保險法》第五十八條和《勞動法》的相關條款，法律條款我就不再贅述，很多人都會遇到單位不交社保的情況，那么我就告訴大家怎么才能處理好。

題主問題解答

先說題主的問題，按照法律規定，入職30天內單位應當給員工繳納社保，逾期都屬于違法行為，所以單位承諾你兩年后繳納社保已經嚴重違反了社保法的規定，可以提起舉報或者仲裁為你進行賠償補交，從入職以來的社保都要進行繳納，并且單位和單位負責社保的同事都會處以罰款，單位的罰款金額是社保費的3-5倍，單位主管人員的罰款是500元以上，3000元以下的處罰。

還有單位讓簽署自愿放棄社保的協議，這個也是滑天下之大稽，根本沒什么用，即便白紙黑字寫清楚也沒有效力，因為協議是出于違法《社會保險法》的規定，所以無效，任何有法律效力的協議必須是在遵從法律的前提下才是有效的，否則簽了也是白簽，員工在主張補交社保時依然可以提起舉報或者仲裁，該賠償還是如數賠償。

所以題主這種情況，單位已經嚴重違法社保法了，向社保部門舉報或者仲裁都可以為你解決。

大眾普遍問題應對及解決

很多企業都有各種奇葩規定，諸如試用期不上社保，只給優秀員工交社保或者單位沒有社保，簽署自愿放棄社保協議等等理由拒絕給員工交社保，類似的行為都屬于違法了社保法的規定，如果在入職任何一家單位時聽到這樣的說話，大家都可亮出“ 殺手锏 ”，也就是社保法的第五十八條：用人單位應當自職工入職三十天內為其辦理社會保險登記。

因為《社會保險法》，《勞動法》，《勞動合同法》等中均沒有提及試用期不用給員工繳納社保的說法，所以只要入職單位一個月以上，單位都有責任為職工繳納社保，違法不繳納的，員工都可舉報投訴，隨著現在社保政策的變化，大家的社保待遇越來越受重視，一般只要投訴了都會有相關部門追查處理。

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《勞動法》、《社保法》明確規定，用人單位自員工辦理入職的三十天內，必須依法為員工辦理社會保險。用人單位不為員工繳納社保，屬于違法行為，員工有權通過各種法律途徑進行維權。

一、用人單位不為員工繳納社保的法律責任

《社保法》規定不為員工繳納社保的法律責任有這么幾個要點：

第一，辦理社保登記的處罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第二，未足額繳納或逾期繳納的處罰措施。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足、加收萬分之五的滯納金、處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款等。

第三，行政處罰措施。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以查詢其存款賬戶、申請有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

二、維權的法律途徑

第一，與單位交涉或協商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進行協商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和公司高層進行協商和溝通。

第二，提起勞動仲裁。與公司協商不能解決問題的，可向當地勞動仲裁部門提起仲裁。

第三，提起訴訟。對仲裁結果不服，或是單位拒不履行仲裁決定的，可依法向當地人民法院提起訴訟。

三、注意事項

第一，合法維權。千萬不要采取過激行為，做有違法律底線的事情。

第二，積極收集有關證據。比如勞動合同、出勤記錄，工資記錄、工作牌等相關書面證據或是音像證據。

第三，法律援助。在員工維權過程中，員工屬于弱勢的一方，可向當地司法部門申請法律援助服務。

總之，如果用人單位不為員工辦理社保，經過協商和交涉仍拒不改正的，屬于違法行為，員工有權根據有關法律法規的精神，采取合法行動，維護自身的合法權益。

冠冕堂皇的話誰都會說，留言里張嘴就上法院的也不在少數。也許都對社會了解不深，真正去過法院的人沒有想去第二次的。對于一個社保都拿不到的崗位來說，跟五星級酒店打官司根本就是天方夜譚。調解勸說，一審二審，拖你2年一點問題都沒有。而你的人生有幾個兩年可以浪費。

這世界生來就是不平等的，有的人出生時嘴里喊著的比普通人三代努力的回報還多。與其意氣用事，不如順應社會環境。要么改變自己，多學習多努力，當你的職位變得至關重要的時候，你根本不用為了社保操心。

這個社會只有對強者才存在公平，對弱者來說，過去沒有公平，現在沒有公平，未來也不會存在公平。

勞動法規定，員工入職在一個月內必須簽訂勞動合同，簽訂勞動合同后必須繳納社保。

如果用人單位不幫職工繳納社保，就屬于違法行為。

作為職工，第一可以到勞動仲裁起訴企業，要求給予補償金。第二仲裁完成后去勞動監察大隊起訴企業不給繳納保險，要求企業補繳工作期間的勞動保險。

投訴前，一定要收集好自己參加工作的相關證據。

社會保險是國家通過立法，明文規定并且強制執行的一種社會福利，用人單位有責任和義務為員工參加社會保險。

你簽署的那個所謂放棄社保權利的協議，和社會保險法相悖，根本就是廢紙一張。

用人單位從你工作開始就一直沒有為你參加社保，根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，你可以提出相關的經濟賠償，并且要求單位為你參加社會保險。

類似的案件辦理流程，一般是你先找單位提出你的賠償要求，如果單位拒不履行，則去當地勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁之后單位仍然不履行，可以去法院申請強制執行。

但你的情況比較特殊，單位侵犯你的權利長達五年，一般勞動糾紛仲裁的時效是一年，所以估計你的仲裁申請不會被受理。所以我建議你直接去法院提起民事訴訟。

這樣的訴訟案件，用人單位是必敗無疑，你應該可以得到一筆經濟補償。但至于能不能補交之前五年的社保，這個還不好說。各省人社廳的政策會有不一樣，建議你去當地社保局咨詢。

我是一名人社系統公務員，業余時間在悟空問答上解答一些社保問題，如有興趣可以關注我，謝謝。。。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

如果與該用人單位簽訂勞動合同。那么依據我國《勞動合同法》的相關規定。必須為員工購買社保！如果不購買社保相當于是違反了《勞動合同法》。

樓主可以持有自己的勞動合同書。去當地的勞動仲裁大隊進行投訴。也可以去人民法院進行起訴。因為勞動合同書是具有法律效應的。不給你買社保很明顯違法了。

所以說，簽訂一些主動放棄補償社保的，一些協議都是無效的。因為任何協議都不能大于法律之上。

但是如果沒有勞動合同書會比較麻煩一些。你就要收集與該工作單位之間交集的一些證據，比如說工資條，飯卡或者是之類的一些東西。

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依據勞動法用人單位都有給員工繳納社會保險的法定義務，即所說的“五險”，通常包括養老、醫療、工傷、失業和生育這五種社會保險，這是是勞動法規定的必須要繳納的。

“五險”中養老保險、醫療保險和失業保險這三種險由企業和個人依照法定比例共同繳納的，工傷保險和生育保險則完全企業獨立承擔的，企業為員工購買社會保險種類不齊全或金額不足都是違法的。

1、依據《勞動合同法》第38條規定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的”，勞動者可以解除勞動合同并有權要求用人單位支付經濟補償；

2、依據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

需要強調的是，企業以任何理由（比如經過口頭協商或書面協議員工同意不需要企業給自己買社保、企業將應付社保金每個月直接合并到工資里支付給員工、企業經營困難等等）不給員工買保險都是違法的，沒有買社保可提請到政府人力資源部門的勞動沖裁庭或起訴到人民法院，企業方必定敗訴無疑。

考慮到員工特別是廣大基層普工法律知識有限，很多地方政府的工會、法律援助部門還會以提供無償法律咨詢、給員工聘請免費律師（費用由援助部門支付）等形式積極支持廣大職工依法合理維護自己的合法權益。

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每年到了年終歲末，各地都會開始所謂叫社保審計工作。

最近各個地方都在出臺政策和文件開始實施，審計工作專門就是針對那些不給職工繳社保或者繳社保的數額有問題的企業。

那么這個審計工作的具體要求是什么呢？

各地的社保機構都要求各個用工單位積極配合這些專項的審計，要及時提供職工的名冊，職工的工資表，自己企業的財務報表，會計憑證等資料。

并且如果有這種工作團隊進去的話，要為專項的審計團隊提供必要的工作條件。

那有人問企業要是不配合怎么辦？

對于那些拒絕審計或者不按照要求提供所有材料的用人單位，根據國家的相關的法律法規是可以進行相應的行政處罰的。

等各種招數來要求企業按時為自己企業職工參加社保。

那么還有一招就是還將在各個省建立一個叫“公共信用信息管理系統”，未來還有一個叫“全國信用信息共享平臺”去對接。

那這會形成一個什么后果呢？

就是企業一時一處失信，將處處受限！也就是說不給職工交社保，那就是參保繳費的失信了。

那么對于將來企業要做業務、要上市、要融資、要擔保、要參加招投標等重大經營活動，都將受到很多限制，你也會被列入政府部門重點的監管對象。

也就是說以后你干什么業務和事情，和別的企業來往和政府機關老來往，和別的機構來往你就沒有信用了。

你沒有信用誰還和你做買賣？

所以大家可以看到，其實如果這個企業不給大家繳社保的話，那么還是有很多辦法來對付這些企業的。

大家應該拿起這些法律和制度的武器，合理的保護自己的權益。

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公司不給員工繳納社保是違法行為，既然員工已經找到當地的社保部門，最后也沒能給一個說法；那公司以沒錢的理由不給員工繳納社保，那我們應該怎么辦那？其實我們只要看清楚事情的本質就好解決問題；

公司沒錢給員工繳納社保怎么辦？

根據現在《社會保險法》《勞動法》規定如果個人跟企業在社保方面有爭議，可以以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

如果以上辦法都試過之后那可能是公司公關部門很厲害；這個時候應該考慮適當的放棄；

員工沒有社保以后養老怎么辦？

既然投訴都沒有用，那我們只能尋找解決辦法，為了不影響我們的個人生活，所以我們應該有一下幾種選擇；

第一種就是果斷換一家可以繳納社保的單位，而不是等到干10年8年了才想起來公司沒有繳納社保；

第二種如果單位薪資待遇還不錯，雖然不給上社保的，但是還不想離開公司；這時候可以去社保局自己申請繳納社保；

第三種有很多朋友都是年齡比較大快要到退休年齡并且工資也不是很高的情況，可以自己繳納城鄉居民養老保險，每年只要選擇一個檔位繳納堅持繳納15年即可辦理退休；

最后總結：

關乎自己利益的事情一定要用心，否則沒有人主動去幫您的；其實公司不給員工繳納社保已經非常普遍，特別是在三四線的城市；公司可能跟員工都是口頭協議，好一點的可能有一個勞動合同，但也不是正兒八經的勞動合同；所以如果想繳納社保還是找一家可以繳納社保的單位；

大家針對這個問題有哪些不一樣的看法？歡迎大家在評論區做出批評指正；

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