當然不可以了，這是違法的行為。3457元是山東省2021年臨時最低繳費基數，預計五六月份公布當年的社平工資以后還會進行調增。

社會保險費應當按時足額繳納，否則就是違法行為。

用人單位的繳費基數應該是如何核定呢？原勞動和社會保障部社保中心2006年《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知 》，繳費基數的核定依據主要是按照1990年國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》。

一般來說，我們可以稱之為，當年的繳費基數應當是按照上年度工資總額的月均值來計算。工資總額就是上述所說的規定了。

工資總額，一般來說包括了計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

所以說，繳費基數并不是工資5000元就肯定是5000元，而是要看上年度工資總額的平均數。如果說新入職的職工按照入職時間平均。

個別情況下，5000元工資，3457元繳費基數，依然合法。

第一，靈活就業人員、城鎮無雇工的個體工商戶、未在單位參保的非全日制用工勞動者，可以選擇自由繳費基數。

第二，新入職的勞動者，如果雙方勞動合同約定的工資是3457元及以下，也是可以按照相應繳費基數來的。

第三，勞動者在用人單位月收入低于3457元，其他工資是其他單位發放的。最終，上年度平均月工資低于3457元。

第四，勞動者在用人單位收入上年度盡管月工資5000元，但是有一段較長時間在休假，沒有發放工資，平均起來低于3457元也是可以的。

第五，勞動者的收入分為多種，只是上年度工資部分的月收入低于3457元。而其他錢數是通過報銷交通費、報銷餐費等方式獲得的，用人單位這種繳費基數申報方式也是合法的。

總體來說，確實大多數情況用人單位都是故意虛報繳費基數按低級基數繳費，節省用工成本。

有些情況用人單位甚至征求了勞動者意見，社保個人部分也是需要負擔繳費基數的10%，1500元的基數差額，個人也要承擔每月150元的。有的單位要求繳費的用工成本，都要從勞動者的待遇中出，所以勞動者參保的積極性也不高。

不過一般來說，只要維權都有辦法查實的。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，5000元的工資，按照3457元的基數繳納社保可以嗎？嚴格來講肯定是不可以的，但是在現實中有很多企業單位，尤其是非國有企業單位，都會按著比較低的基數去繳納社保待遇。因為這樣一來的話，他的這個社保的繳費成本就會降低，實際上用工成本也會有所降低，同時會給企業帶來一個更大的經營利潤，所以說很多企業單位確實會嘗試著去這樣做。

雖然說他在選擇社保繳費基數方面和自己實際工資的待遇方面不一致，這是由于很多企業單位在建立工資收入方面并不是以員工本身的綜合收入來建立的，而是以基本工資的收入去建立的，所以說很好的規避了相關部門的監管，但實際上這樣的做法是不可取的，因為在社保稅改以后，明確要求企業單位必須按照員工本人的實際工資為基數來建立社保的繳費，所以說它是不符合社保稅改的要求。

這種情況下實際上也是有一定的風險和成本在里面，如果一旦被監管部門發現勒令整改，那么企業單位必須無條件的去提高員工的社保繳費，但是往往企業單位在實際運營過程中最終受到監管的這樣的概率相對來說還是比較有限，所以說有很多企業單呢還是抱有這樣的僥幸心理，不愿意給員工前額去交納社保，同時再加上員工自己本身維權成本。也是比較高的，所以說員工本身也不愿意得罪公司這樣的一個想法，所以說，最終就造成了企業單位這樣的做法。

感謝閱讀，請加我的關注。

這個問題要具體情況具體分析。

一、社保繳費基數的核定辦法。

單位職工本人繳納社保的基數原則上為上一年度本人月平均工資。如果職工的月平均工資低于當地社保的最低月繳費基數（一般為當地社平工資的60%），則按最低繳費基數繳費。如果職工的月平均工資高于當地社保的最高月繳費基數（一般為當地社平工資的300%），則按最高繳費基數繳費。

二、如果你上一年的月平均工資為3457元，則按3457元的基數繳社保是可以的。

如果你今年的月工資雖然達到了每月5000元，但是你上一年的月工資收入較少，平均起來每月只有3457元，那么按3457元的基數繳納社保是可以的。如果你上一年度的月平均工資低于3457元（比如說只有3100元），而當地的社保最低繳費基數又是3457元，那么就不能以3100元為繳費基數，也只能以3457元為繳費基數。這時候，按照3457元的基數繳社保也是可的。

三、如果你上一年度的月平均工資達到了5000元，則按3457元繳社保是不可以的。

如果你上一年度的月平均工資收入較高，已達到了5000元，那么，你今年的社保繳費基數就應當是5000元。因為現在的月平均工資5000元是一般是界于社保最低繳費基數與最高繳費基數之間的，應當是要按5000元的基數繳納社保的。不按照5000元的基數繳納社保是違反國家的有關規定的，是不可以的。只要去相關部門投訴，相關部門會要求企業按5000元的基數繳納社保的。

四、一些企業未能完全按職工本人上年度的月平均工資為基數繳費。

一些企業為了節約成本，在繳納職工的社保費時，不是以職工本人上一年度的月平均工資為基數繳費，而是以當地的社保最低繳費基數來繳費。這是損害職工利益的行為。有些打工者明知企業這樣做是不對的，到相關部門投訴也是可以能維權成功的。但是，一旦維權成功，穿小鞋的機會就會來了，炒魷魚也就離你不遠了。因此，如果不想離職的話，一般是不會去投訴的。這就從客觀上助長了企業的這種行為。

相對于老板而言，職工是弱勢群體，加上找工作又難，造成了一些職工明知社保繳費基數不符合規定也不敢去投訴。這就是現實。為了生活，只能忍氣吞聲了，有些忍不了這口氣的人，可能會在離職后去相關部門投訴維權。但這種維權的人畢竟是少的，企業一般就是幫補交就行了，不會受到什么處罰，違法成本很低。如果查實后，在按規定補繳后，再對企業進行嚴厲的處罰，使其違法成本加大，企業就不敢這么做了。期待這一天早點到來。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

是這樣的，5000元的工資，社保繳費基數卻按照3457元的基數來繳納，這是違法的。

現實中為什么有一些單位來執行這樣的社保繳費標準呢？主要是為了減少單位自身的成本。因為社保繳費比例上，單位承擔的部分比較高。比如說養老保險繳費上，單位16%，個人8%；醫療保險單位10%，個人2%；生育保險單位0.8%；失業保險單位0.8%，個人0.2%；工傷保險單位0.2%左右，等等。也就是說單位承擔的社保比例為27.8%，那么5000元跟3457元的繳費基數，單位的社保繳費分別為1390元和960元，相差430元，更何況還有其他工資更高的員工，都是按照社保繳費下限來繳納社保的話，單位無疑可以節省很大一筆錢。

不過這樣的做法是不被允許的，而且現在隨著社保入稅，監管部門也很容易發現單位繳費上的問題，到時就會面臨一定的處罰。

@社保當家，感謝你的閱讀。

嚴格意義上來說是不可以的，這是一種違法的行為。社會保險的基數應該按照上一年工資的平均數來確定。但是現在很多中小企業一般都是按照當年的最低繳費基數為員工繳納社會保險的。按照最低繳費基數來繳納社會保險，企業可以很大程度上降低自身的成本；所以企業繳納的時候就不會考慮你平均工資數的高低。

還有一種情況，如果你是剛入職這家公司；他沒有上一年的工資記錄，就是可以按照當地最低工資基數的水平來繳納當年的社會保險的。到了第二年才會按照你上一年的平均工資作為基數來繳納。

工資數5000元和3457元的最低基數繳納社會保險還是會存在幾百元的差異的，員工多數是愿意按照實際基礎繳納，但是企業往往是不太愿意的。我工作是有幾年的，公司一直都是按照最低基數來繳納社會保險的；美其名曰你們還年輕，到你們領社保的時候都不曉得是個什么情況了，能一直繳納就很不錯了。

工資一千五，按3457基數交咋解釋，企業合法嗎？

留好工資銀行流水證明，留好社保繳費證明，等辭職后去勞動監察去告，可以得到索賠

雖然不合法，但是也可們蒙混過關，當時企業和個人都可少交一些，特別是個人好像當時還能多得幾塊，但是，等退休時養老金就會比別人少一大塊。

曾經在濟南工作公司按3457元基數交社保，但實發工資2600元。問老板不是應聘時說好基本工資4000嗎？回復：你每個月1400元社保費+2600元是多少錢？

于是，也不知道這么算是對還是錯。最后辭職有人了。

私企都是按最低標準交社保沒有人管