說(shuō)說(shuō)我們這里的情況。

坐標(biāo)西部三線城市。

本地某城商行，總行中層正職年薪60-70萬(wàn)，副職比正職少10-20萬(wàn)。下面的支行行長(zhǎng)，保底70萬(wàn)+，多數(shù)能到100萬(wàn)。同城的農(nóng)商行，收入要比該城商行低不少，但中層正職也有40萬(wàn)+，副職在25-30萬(wàn)左右，一般的支行行長(zhǎng)60萬(wàn)+。再來(lái)看本地的四大行中層。建行，朋友剛好是中層正職，年入50萬(wàn)左右，副職30萬(wàn)；農(nóng)行相對(duì)高一點(diǎn)，平均比建行要高10-20%。其他幾個(gè)行不清楚，估計(jì)和這兩個(gè)行差不了多少。

總體來(lái)看，地方城商行的收入水平普遍要高于幾大行，當(dāng)然前提是效益要好。幾大行貴在穩(wěn)定，不過(guò)制度、政策不如地方行靈活，一定程度也限制了這些行的收入水平。這是銀行內(nèi)部之間的比較。相對(duì)于其他行業(yè)，銀行的工資待遇算高的。再以本地為例，銀行中層的工資收入，幾乎是本地處級(jí)干部收入的兩三倍以上，更遑論一般公務(wù)員。特別是銀行的公積金，那是相當(dāng)?shù)母?，小公有個(gè)老妹在本地城商行任中層正職，她的收入每月到手16000多，光繳納的公積金兩邊加起來(lái)就有5000多，比一般公務(wù)員的工資都要高，由此可見(jiàn)收入差距。

當(dāng)然，有回報(bào)必然有付出。在銀行工作，工作強(qiáng)度、壓力是比較大的，不說(shuō)其他，就說(shuō)上班時(shí)間，像本地城商行的中層一個(gè)星期六天班，禮拜天名義上放假，實(shí)際上銀行經(jīng)常搞活動(dòng)、開(kāi)會(huì)，還是休息不了，等于一個(gè)星期全勤，長(zhǎng)此以往對(duì)身體和心理都是折磨，沒(méi)有一定的毅力，很難堅(jiān)持下去。這也是銀行從業(yè)人員必須承受的代價(jià)。

銀行中層，可以說(shuō)收入也相當(dāng)高了。

說(shuō)說(shuō)我一個(gè)朋友的情況，朋友在一個(gè)三線城市擔(dān)任一家國(guó)有大型銀行中層，也就是擔(dān)任一家支行的行長(zhǎng)，頂頭上司是市級(jí)分行的行長(zhǎng)。

朋友在這家大型銀行擔(dān)任了十多年的支行行長(zhǎng)，大概一年也就是二三十萬(wàn)的樣子，有的年頭效益完成的好，可能一年總收入能夠達(dá)到30萬(wàn)出頭的樣子，如果當(dāng)年任務(wù)完成的不太好，那么可能也就是20萬(wàn)左右的樣子。

而大型銀行市級(jí)分行的行長(zhǎng)和副行長(zhǎng)，一年下來(lái)也就是三五十萬(wàn)的樣子，如果效益完成的非常好，那么可能副行長(zhǎng)會(huì)賺到四十萬(wàn)左右的樣子，但是如果效益不算好，那么副行長(zhǎng)可能也就是30萬(wàn)的樣子了，一般來(lái)說(shuō)，正行長(zhǎng)都會(huì)比副行長(zhǎng)高個(gè)十萬(wàn)左右的樣子。

后來(lái)這個(gè)朋友在原來(lái)的銀行干了很長(zhǎng)時(shí)間，也很難升遷了，于是就跳槽到一個(gè)股份制銀行的市級(jí)分行任副行長(zhǎng)，工作壓力更大了，但是收入也隨著上漲了，大概收入水平也就是三四十萬(wàn)左右的樣子。

一般來(lái)說(shuō)，股份制銀行比國(guó)有大型銀行工資待遇稍微高一些，但是人員更少，面臨的競(jìng)爭(zhēng)更大，工作壓力更大，面臨的考核指標(biāo)更多，雖然待遇要高一些，但是想要拿到很高的待遇也是比較困難的事情。

朋友說(shuō)，現(xiàn)在銀行很多，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，現(xiàn)在的年薪收入比前些年的時(shí)候還要少一些了。前些年的時(shí)候，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的很快，那么銀行一般來(lái)說(shuō)經(jīng)濟(jì)效益完成也比較好，那么年薪比現(xiàn)在要高一些，原來(lái)高的時(shí)候，大概股份制銀行市級(jí)分行的副行長(zhǎng)高的能夠拿到一年六七十萬(wàn)，甚至有的會(huì)更高一些，但是現(xiàn)在可能一年也就是三四十萬(wàn)的樣子了，但是現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈，大家也都很珍惜崗位，慢慢也就覺(jué)得三四十萬(wàn)也算是挺高的收入了。

綜上所述，現(xiàn)在銀行仍然是福利待遇比較好的單位，即使是普通員工，收入待遇各方面也能夠超出全國(guó)平均收入水平比較多，如果要是非常能干，能夠干到市級(jí)銀行中層干部以上，那可以說(shuō)也算是相當(dāng)高的收入水平了。

中行每一個(gè)級(jí)別每一個(gè)檔次都有一個(gè)目標(biāo)年薪，例如 9 級(jí) 1 檔是 100K，年薪還要

乘以匹配度，新入行的員工匹配度一般為 75%，匹配度會(huì)隨著行齡逐漸提升。行員的

月薪就是目標(biāo)年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公積金和個(gè)稅之后即為到手工資。

匹配后的工資 30%作為年底績(jī)效發(fā)放，依據(jù)為行員年底提交的個(gè)人年度總結(jié)，部門(mén)主

管會(huì)給每一位行員評(píng)定對(duì)應(yīng)的等級(jí)，等級(jí)分別為 A+、A、B、C、D，A+可以拿到 130%

的績(jī)效、A 為 110%、B 為 100%、C 為 80%、D 為 60%。

1.工資及獎(jiǎng)金

碩士研究生：見(jiàn)習(xí)期內(nèi) 5000 元/月×12 月=60000 元(本科為 4000 元/月，博士研究

生為 6000 元/月)。另在發(fā)放一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金。見(jiàn)習(xí)期滿后按所聘任崗位發(fā)放相

應(yīng)崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。

2.法定福利

醫(yī)療、養(yǎng)老、事業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)；住房公積金。

3.現(xiàn)金福利

（1）租房補(bǔ)貼：1800 元/月×12 月=21600 元（聘任到經(jīng)理職位為止，最長(zhǎng)不超過(guò)

四年；各分行政策有差異）；

（2）交通費(fèi)：750 元/月×12 月=9000 元；

（3）餐費(fèi)：450 元/月×12 月=5400 元；

（4）防暑降溫費(fèi)（6-9 月）：1200 元/月×4 月=4800 元；

（5）過(guò)節(jié)費(fèi)（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）：1200

元/月×7=8400 元。

4.其他福利

（1）通訊費(fèi) 200 元/月×12 月=2400 元；

（2）企業(yè)年金：退休后在社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金額之外提供進(jìn)一步保障；

（3）補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)金額之外，另提供部分醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；

（4）體檢：每年至少一次，選擇三級(jí)甲等醫(yī)院或者國(guó)內(nèi)知名專(zhuān)業(yè)體檢機(jī)構(gòu)等知名

醫(yī)療機(jī)構(gòu)；

（5）工會(huì)福利：包括運(yùn)動(dòng)健身卡、游園卡、電影卡等，采取菜單式，由員工在一

定額度內(nèi)自主選擇；

（6）行內(nèi)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)損失險(xiǎn)、女性安康險(xiǎn)；

（7）心理咨詢(xún)、口腔保健、子女藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等；

（8）書(shū)報(bào)費(fèi)，額度不等，主要用于員工學(xué)習(xí)提升費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

去年11月份，我?guī)鸵患毅y行的部門(mén)主任寫(xiě)先進(jìn)材料，談到廉潔奉公時(shí)，他講了一件事，有個(gè)公司老板想接他們營(yíng)業(yè)部的裝修和全年宣傳欄制作業(yè)務(wù)，晚上拎了十萬(wàn)塊錢(qián)去他家，他把人家直接推到門(mén)外，堅(jiān)決不收錢(qián)。

采訪結(jié)束閑聊時(shí)，又談到送錢(qián)的事，他輕松地說(shuō)：“我不能為了那點(diǎn)小錢(qián)毀了我的前程?！笔f(wàn)元人民幣是小錢(qián)？我對(duì)他的工資感了興趣，問(wèn)他：“你一年工資能拿多少？”他機(jī)智地避開(kāi)了這個(gè)話題：“不一定啊，要看營(yíng)業(yè)部效益好壞?！钡珡暮髞?lái)和他的交流判斷，他年收應(yīng)該是十萬(wàn)元的五倍左右。

有個(gè)同學(xué)在銀行做信貸工作，他清理貸款成績(jī)突出，被提拔了，請(qǐng)朋友們吃飯慶賀。酒過(guò)三巡，他訴苦說(shuō)，為了清貸，一年開(kāi)車(chē)跑了3萬(wàn)多公里，天天在企業(yè)泡著，催人家還貸款，為了見(jiàn)老板一面，在一家企業(yè)辦公室坐過(guò)一個(gè)星期冷板凳；另一家公司，保安把他當(dāng)賊防，化妝后才混進(jìn)大樓；還有一次被工地的藏獒追咬……終于拿到十五萬(wàn)的年終獎(jiǎng)。同學(xué)們問(wèn)他，現(xiàn)在提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，一年能拿多少錢(qián)，他說(shuō)：“你以為在銀行工作，錢(qián)就是白給的，和其他企業(yè)一樣，要看工作績(jī)效?！?

銀行工資比一般企業(yè)要高的多，但壓力確實(shí)也不小，特別是地方商業(yè)銀行，員工壓力很大。9月份，剛到一家商業(yè)銀行工作的外甥女來(lái)找我，說(shuō)已經(jīng)過(guò)了大半年了，她的攬蓄業(yè)務(wù)還差一大截子，想讓我找找關(guān)系，把哪個(gè)單位的工資賬戶(hù)放到他們銀行，哪怕過(guò)了年就遷走也行?？粗蓱z的小眼神，就知道心里陰影有多大。

大家都看著銀行好，其實(shí)哪個(gè)企業(yè)也不好干，想多掙錢(qián)，得有真本事。

收入問(wèn)題是大家最關(guān)注的話題了，銀行作為管錢(qián)的部門(mén)，收入確實(shí)不低。#理財(cái)大賽第三季#

像全國(guó)性的大型商業(yè)銀行可以分為總行、省行（一級(jí)分行）、市行（二級(jí)分行）、支行（縣、區(qū)級(jí)行）、分理處或儲(chǔ)蓄所，五個(gè)級(jí)別。每一個(gè)級(jí)別都有所謂的“中層”。

總行級(jí)別的各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人，省級(jí)分行的正副職屬于一個(gè)級(jí)別，這是屬于年薪百萬(wàn)的主。如果到了支行或者分理處級(jí)別的中層，年收入十幾二十萬(wàn)都屬于正常。

銀行工作崗位相同級(jí)別情況下依然會(huì)有工資收入的不同。業(yè)務(wù)指標(biāo)考核嚴(yán)格的中層干部，年收入可能達(dá)到70~100萬(wàn)。如果業(yè)務(wù)指標(biāo)考核較輕，或者考核不好的中層干部，年收入可能只有30~50萬(wàn)元。比如深圳的某支行行長(zhǎng)，在深圳經(jīng)濟(jì)和房?jī)r(jià)非常給力的時(shí)候，他的相應(yīng)業(yè)績(jī)也非常好，一年收入至少百萬(wàn)以上。但是近年來(lái)年收入只有五十幾萬(wàn)。其實(shí)，我們也看到了在深圳這樣的地方業(yè)績(jī)指標(biāo)好完成，因此工資待遇就高，如果是在偏遠(yuǎn)地區(qū)，相同級(jí)別的銀行支行長(zhǎng)每年能掙到二三十萬(wàn)就算高收入了。

一般來(lái)說(shuō)，上市商業(yè)銀行的平均工資差不多就是他們中層的收入了。比如說(shuō)，2018年上市銀行員工薪酬情況，農(nóng)行到招行年收入在26.14萬(wàn)到57.68萬(wàn)元之間。實(shí)際上，相應(yīng)的薪酬主要指的是編制內(nèi)職工的平均值，至于編外人員并沒(méi)有包含在內(nèi)。職工薪酬包含了社保、公積金、年金等等待遇，包括單位部分和個(gè)人部分，總體來(lái)說(shuō)大家到手工資低也是正常的。

銀行工作人員的真正收入水平其實(shí)也不高。比如說(shuō)柜臺(tái)人員每月5000~6000元都是正常水平，畢竟柜臺(tái)人員并不需要多高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)素養(yǎng)，而且未來(lái)很多業(yè)務(wù)都會(huì)轉(zhuǎn)為電子柜臺(tái)辦理，很多銀行工作人員將面臨下崗的風(fēng)險(xiǎn)。

2018年北京市社會(huì)平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，其中城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位的金融業(yè)平均工資收入高達(dá)26.69萬(wàn)元，私營(yíng)單位金融業(yè)收入也高達(dá)17.88萬(wàn)元。

所以，銀行中層的收入水平還是差距很大的，要參考到銀行的級(jí)別、所處區(qū)域、業(yè)績(jī)完成情況綜合確定的。但是不管怎樣，相對(duì)于社會(huì)的其他崗位來(lái)說(shuō)，都屬于相當(dāng)高的收入水平了。

在很多人眼中，銀行工作人員穿著得體，整天待在空調(diào)房里，冬不冷夏不熱，工資還很高，是十足的金飯碗，我想這可能是很多人對(duì)銀行從業(yè)人員的印象吧。

其實(shí)當(dāng)前的金融行業(yè)，尤其是銀行業(yè)，早已經(jīng)過(guò)了行業(yè)紅利期，待遇也大不如以前了，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一、存貸款利率市場(chǎng)化。在以往存貸款利率都是由人民銀行確定，商業(yè)銀行只要執(zhí)行就好，穩(wěn)定的存貸款利率差，使得銀行成為躺著掙錢(qián)，而利率市場(chǎng)化之后，利率大幅度縮小，銀行盈利能力下行。二、金融市場(chǎng)充分競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，我國(guó)金融市場(chǎng)得到快速發(fā)展，銀行數(shù)量也在不斷增多，除了傳統(tǒng)的國(guó)有大行，股份制銀行外，各類(lèi)城市商業(yè)銀行、村鎮(zhèn)銀行、民營(yíng)銀行拔地而起，隨著金融市場(chǎng)的開(kāi)放，外資銀行也在加入，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。三、金融監(jiān)管趨嚴(yán)。以前監(jiān)管沒(méi)那么嚴(yán)格，銀行在員工福利待遇這塊顧慮較少，逢年過(guò)節(jié)各類(lèi)補(bǔ)貼不會(huì)少，同時(shí)有些銀行還會(huì)想著法子給員工發(fā)錢(qián)，元旦、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、端午節(jié)、重陽(yáng)節(jié)等等，只要是的節(jié)日都發(fā)錢(qián)。這幾年監(jiān)管也嚴(yán)格了，好多待遇都?jí)嚎s了。

但是俗話說(shuō)得好，瘦死的駱駝比馬大，金融行業(yè)整體薪酬還是挺高的，基層員工待遇可能不是很好，一般是被平均的對(duì)象。至于銀行中層能有多少收入，其他不說(shuō)就拿筆者所在中部三線城市來(lái)說(shuō)吧，國(guó)有大行支行行長(zhǎng)一般在20-30萬(wàn)之間，如果支行業(yè)績(jī)好可能會(huì)在高一點(diǎn)，支行行長(zhǎng)收入大不如以前了，主要是各種補(bǔ)貼大幅減少了，以前支行行長(zhǎng)一個(gè)月話費(fèi)、交通費(fèi)補(bǔ)貼都有3000塊錢(qián)，營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用什么的還能挖一點(diǎn)，分行行長(zhǎng)室成員一般在60-70萬(wàn)，多的也接近百萬(wàn)水平，以前有同事無(wú)聊時(shí)在系統(tǒng)內(nèi)查詢(xún)分行行長(zhǎng)的工資，光過(guò)年就發(fā)了40萬(wàn)，普通員工4萬(wàn)都沒(méi)有；而股份制銀行支行行長(zhǎng)，待遇普遍在30-50萬(wàn)左右，達(dá)到百萬(wàn)以上也是有的，股份制銀行講究多勞多得，干的多拿的多，分行行長(zhǎng)級(jí)別基本都是百萬(wàn)級(jí)別了。

總之，銀行業(yè)待遇差距還是非常大的，一個(gè)月拿3-4000的常見(jiàn)，一個(gè)月拿幾萬(wàn)的也不少，主要就是看體制跟業(yè)績(jī)了，國(guó)有大行干的再好，講究平均主義，考核時(shí)來(lái)個(gè)折上折，明明能拿10萬(wàn)，到手給個(gè)5萬(wàn)就不錯(cuò)了，這也是國(guó)有大行人員流失的最主要原因。

作為銀行的家屬告訴你真實(shí)的收入，家屬在三線城市國(guó)有銀行擔(dān)任支行行長(zhǎng)的職務(wù)，上個(gè)月的工資收入是不到5000元，是的，沒(méi)有看錯(cuò)，就是不到5000元。

?銀行的層級(jí)

銀行的層級(jí)一般由總行、一級(jí)分行（省分行）、二級(jí)分行（市分行）、一級(jí)支行、二級(jí)支行、分理處（儲(chǔ)蓄所）構(gòu)成。

總行和一級(jí)分行行長(zhǎng)屬于局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，二級(jí)分行行長(zhǎng)屬于處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，支行行長(zhǎng)屬于正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，分理處負(fù)責(zé)人屬于股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

在一家銀行的管理體系內(nèi)，應(yīng)該說(shuō)支行行長(zhǎng)處在中間的位置，負(fù)責(zé)管理一個(gè)片區(qū)內(nèi)的若干個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，是基層的主要領(lǐng)導(dǎo)，在市分行的中層干部會(huì)議中，支行行長(zhǎng)是必須要出席的。

從一個(gè)支行的角度來(lái)說(shuō)，支行里的中層就是各個(gè)分理處的負(fù)責(zé)人和支行各個(gè)部室的負(fù)責(zé)人，因?yàn)樵谥姓匍_(kāi)中層干部會(huì)議時(shí)，以上負(fù)責(zé)人都要參加。

從銀行的薪酬體系的級(jí)別來(lái)看，支行行長(zhǎng)到分理處負(fù)責(zé)人的薪酬級(jí)別正好位于中間的區(qū)域，可以說(shuō)是銀行中堅(jiān)力量的代表。

?銀行中層收入的組成

銀行工作的收入組成主要就是三個(gè)方面，第一部分是固定的崗位工資，這個(gè)和自己的級(jí)別掛鉤，職級(jí)是幾級(jí)幾檔就拿對(duì)應(yīng)的工資，不管所在地區(qū)，這部分工資是一樣的。

像家屬作為支行行長(zhǎng)，正科級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位工資就是3000多元，分理處負(fù)責(zé)人的崗位工資是2500多元，大堂經(jīng)理以及柜員的崗位工資基本在2000以下。

第二部分是福利待遇，包括繳納的社保，公積金，年金以及節(jié)日福利。工資越高，社保公積金繳納的就越高，節(jié)日福利發(fā)些慰問(wèn)品，每個(gè)員工都是一樣的，作為領(lǐng)導(dǎo)也并沒(méi)有多拿一份。

第三部分是績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)月銀行考核的業(yè)務(wù)種類(lèi)很多，支行行長(zhǎng)在接受上級(jí)分配的業(yè)務(wù)指標(biāo)時(shí)都是立下軍令狀的，完不成就要受到問(wèn)責(zé)扣錢(qián)，扣的不僅是行長(zhǎng)的收入，而且扣的是給支行的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)支行的所有員工都有影響。

如果能夠完成績(jī)效考核的目標(biāo)，分行對(duì)支行會(huì)進(jìn)行績(jī)效的兌現(xiàn)，完成得越好，在分行排名靠前會(huì)有額外的獎(jiǎng)勵(lì)，所以績(jī)效這部分的收入浮動(dòng)區(qū)間很廣，拿多拿少和支行每個(gè)人的付出是分不開(kāi)的。

支行行長(zhǎng)和各部室、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人其實(shí)都有各種營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)分到自己身上，一方面自己要完成，另一方面要讓支行整體完成，這部分浮動(dòng)的績(jī)效在10萬(wàn)左右。

以家屬所在支行來(lái)說(shuō)，各部門(mén)和網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人一年總收入在15到20萬(wàn)，行長(zhǎng)一年收入在20萬(wàn)左右。

?銀行的真實(shí)收入情況

很多人認(rèn)為銀行的員工有錢(qián)，人均幾十萬(wàn)，之所以人們形成這種印象是銀行公開(kāi)的員工薪酬數(shù)據(jù)讓人感覺(jué)到收入真多，就像下面看到的2020年銀行人均薪酬，最高的平均薪酬56.96萬(wàn)元，最低的平均薪酬也有26.88萬(wàn)元。

可是在銀行能夠達(dá)到平均薪酬的是少數(shù)人，大部分人是被平均的，能夠拿到平均薪酬水平一種是做到一定的職位，一種是做出突出的業(yè)績(jī)。

地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平不一樣，各個(gè)銀行面對(duì)的的客戶(hù)資源不同，基本上經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的支行行長(zhǎng)甚至部分骨干員工就能達(dá)到平均薪酬，經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般地區(qū)的行長(zhǎng)就未必能達(dá)到平均薪酬。

手里有比較豐富和有潛力的客戶(hù)資源的銀行職員，相對(duì)來(lái)說(shuō)完成營(yíng)銷(xiāo)指標(biāo)比較容易，而且會(huì)超額完成，獲得的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)就多，有時(shí)候員工拿到平均薪酬，但行長(zhǎng)達(dá)不到也很正常。

表上可以看出股份制銀行的收入比國(guó)有銀行收入高，基本上是國(guó)有銀行的1.5倍到2倍收入，同樣在股份制銀行要做到足夠的職級(jí)才能有平均薪酬水平，去年家屬的同事跳槽去股份制銀行，級(jí)別不變，收入翻倍。

家屬作為支行行長(zhǎng)年收入離最低的那家銀行平均薪酬還差了一大截，對(duì)于大部分銀行人來(lái)說(shuō)，尤其是基層職工，每天睜開(kāi)眼睛就是考慮要完成任務(wù)指標(biāo)，完不成任務(wù)一個(gè)月下來(lái)只有三四千的收入。

?支行行長(zhǎng)的工作壓力

支行行長(zhǎng)要管理一個(gè)區(qū)域的銀行網(wǎng)點(diǎn)，一般會(huì)有三個(gè)以上的網(wǎng)點(diǎn)和幾十個(gè)員工，要到各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)去安排工作，和各級(jí)管理人員以及員工進(jìn)行交流，了解業(yè)務(wù)發(fā)展的情況，掌握人員的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題。

現(xiàn)在銀行的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)繁重，除了對(duì)私業(yè)務(wù)還要開(kāi)拓對(duì)公項(xiàng)目，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，為了完成營(yíng)銷(xiāo)指標(biāo)，幾乎每周都要帶領(lǐng)隊(duì)伍走進(jìn)社區(qū)，到公園，到超市，到小區(qū)門(mén)口去設(shè)攤營(yíng)銷(xiāo)，介紹業(yè)務(wù)，吸引客流，沒(méi)有周六周日的休息。

平時(shí)工作日在支行早晚要開(kāi)會(huì)，布置分配任務(wù)，分享總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，到分行開(kāi)會(huì)時(shí)對(duì)每個(gè)支行的進(jìn)度和完成情況進(jìn)行排名，排名靠后會(huì)公開(kāi)批評(píng)要求拿出改進(jìn)意見(jiàn)，連續(xù)幾次排名落后就會(huì)末尾淘汰，調(diào)整行長(zhǎng)的崗位。

完成任務(wù)的同時(shí)必須嚴(yán)格控制風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于存在的隱患和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決，不能圖省事放過(guò)任何可能引起不良后果的細(xì)節(jié)，一旦落實(shí)的業(yè)務(wù)以后出現(xiàn)造成損失的后果，對(duì)于行長(zhǎng)會(huì)追究責(zé)任進(jìn)行處罰，意味著職業(yè)生涯就到此為止。

?作為銀行的中層干部，支行行長(zhǎng)并不是想象中的高收入，銀行的平均薪酬也不是大部分銀行人的真實(shí)收入水平，銀行員工且行且珍惜。

銀行員工的中層收入到底有多少，讓我作為員工的家屬告訴你一些真實(shí)的情況，根據(jù)外界公開(kāi)的銀行平均薪酬，大家會(huì)以為銀行的收入高，其實(shí)大多數(shù)人是被平均的，能夠拿到平均薪酬的可以說(shuō)至少是銀行的中層干部。

?銀行中層的收入和公開(kāi)的平均收入差不多

2019年上市銀行披露的員工平均薪酬最高的是平安銀行，達(dá)到60萬(wàn)元，其次是浙商銀行和招商銀行，平均收入超過(guò)45萬(wàn)元的都是股份制商業(yè)銀行。

在國(guó)有六大銀行當(dāng)中，人均薪酬最高的是交通銀行的34.33萬(wàn)，郵儲(chǔ)銀行人均薪酬是28.52萬(wàn)，建設(shè)銀行是27.98萬(wàn)，農(nóng)業(yè)銀行是26.39萬(wàn)，工商銀行是26.13萬(wàn)，中國(guó)銀行是24.33萬(wàn)。

以家屬所在的宇宙行來(lái)說(shuō)，坐標(biāo)三線城市，支行行長(zhǎng)屬于正科，分行部室負(fù)責(zé)人也屬于正科，這個(gè)級(jí)別在地級(jí)市里可以算是中層干部，支行行長(zhǎng)通常管理支行和下轄的網(wǎng)點(diǎn)，是基層的一把手，起到承上啟下的作用。

支行行長(zhǎng)的職級(jí)工資每個(gè)月在3000左右，加上完成分行的任務(wù)指標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)一年收入有20萬(wàn)左右，這是比較透明的，和披露的平均收入差不多。

家屬有位同事去年有從宇宙行跳槽到北京銀行，同樣是分行部室負(fù)責(zé)人，跳槽到北京銀行收入一下翻番，達(dá)到40萬(wàn)左右，這就接近公開(kāi)的北京銀行平均收入。

所以要達(dá)到平均薪酬水平級(jí)別上要處于銀行的中層干部，至少在三四線城市擔(dān)任支行一把手，在一二線城市要擔(dān)任支行的副行長(zhǎng)或者支行部室負(fù)責(zé)人才行。

實(shí)際上支行行長(zhǎng)作為基層的一把手，擁有支行財(cái)政大權(quán)，一方面可以決定費(fèi)用支出報(bào)銷(xiāo)的額度，一方面可以調(diào)度分配獎(jiǎng)勵(lì)，支行效益好，可支配的獎(jiǎng)金就多，效益不好，獎(jiǎng)勵(lì)就少。這部分費(fèi)用的安排和獎(jiǎng)金的分配其實(shí)不好計(jì)算，構(gòu)成了隱形的收入來(lái)源。

銀行高管的收入

?銀行中層干部的收入基本接近平均薪酬水平，那么銀行高管的收入水平究竟多高，從下表可以看到國(guó)有六大銀行的高管薪酬。

各大國(guó)有銀行的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)收入一般在70萬(wàn)上下，但不少首席像首席財(cái)務(wù)官，首席風(fēng)險(xiǎn)官的收入在百萬(wàn)以上 ，遠(yuǎn)超董事長(zhǎng)或行長(zhǎng)的收入水平。

各行最高級(jí)別的管理層薪酬相當(dāng)于各行平均薪酬水平的三到四倍。

大家不要想當(dāng)然的認(rèn)為銀行收入高，畢竟能夠做到中層干部的也要經(jīng)過(guò)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，做到高管的更是鳳毛麟角，對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，這個(gè)平均收入就是看看而已。

不知怎么算中層，在分行，科長(zhǎng)就是中層，在總行，廳長(zhǎng)就是中層，在一級(jí)分行，處長(zhǎng)也可以是中層。還有大支行，科長(zhǎng)可以是中層。以上說(shuō)的是國(guó)有銀行。股份制銀行更復(fù)雜。待遇來(lái)說(shuō)，國(guó)有銀行很差，科級(jí)在基層也就一二十起步，差的地方還不到這個(gè)，廳級(jí)上百。股份制可能科級(jí)就上百。但是凡事如果只收入是沒(méi)有意義的，你得看人家付出什么，甚至很多資源型的孩子你付出再多也比不了。所以其他行業(yè)別噴，行業(yè)內(nèi)才知道這可是人過(guò)的日子。

不同銀行、不同層級(jí)、不同業(yè)績(jī)的中層，效益收入都有很大區(qū)別。

就拿我認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友為例，他原來(lái)在工商銀行一個(gè)支行的信貸部主任（科長(zhǎng)），年薪不到十萬(wàn)，后來(lái)被人才獵頭瞄準(zhǔn)，推薦給同城一農(nóng)村信用社，最后該農(nóng)村信用社把他挖過(guò)去，聘為縣區(qū)信用社主管信貸的副主任（副理事長(zhǎng)），頭三年年薪三四十萬(wàn)，而且還可以增資入股，現(xiàn)在應(yīng)該有五十萬(wàn)以上年薪啦。

因?yàn)轭}主的題目太過(guò)寬泛，沒(méi)有針對(duì)性，所以很多朋友的回答五花八門(mén)。但是，大多數(shù)銀行的效益都不錯(cuò)，大城市又比中小城市好，國(guó)辦行又比其他行差一點(diǎn)……