建議

前輩，從業大概也將近10年了，我們測試部門200+人，也有些人遇到和樓主一樣的問題，大多在公司內部轉崗HRBP，建議樓主可以考慮內部轉崗。

客觀的講，如果此時感到無力，也許是真的無力了。如果我們樂觀一些，會建議樓主，現在可以就自動化、性能、數據、算法測試某一個方向進行學習等等，提升自己的核心競爭力。

我想這應該與年齡性別沒有很大的關系，更多的是像我們在招聘時，會問到的那個問題一一“你未來職業規劃是什么”。

每個職業都有自己的的職業發展黃金期，有些職業過了黃金期發展，要么功成名就，要么卸甲歸田，比如電競、運動員等等。相對于測試這個行業，我想也類似，有著自己的黃金期——那就是剛畢業這3~5年是如何規劃職業發展的。

為什么是剛畢業這幾年？隨著年齡增長，自身精力的集中度也在逐步分散，比如結婚、孩子、養老等等，同時入行初期可塑性較強，沒有一些思維的定式。否則到那時，想要做到職業技能提升或者改變的成本相對較高，甚至是很難行得通。這與測試的及早介入原則如出一轍，問題越早發現，修復成本越低。

因此越早規劃，越早實施，它的可行性越高。這些話對于樓主可能然并卵，但我想對于其他新入行的讀者，應該是受用的。

啟示

再來講講，我所理解的黃金期規劃，在此之前，先介紹大概介紹下測試行業的現狀，這些信息也是從2018年全球軟件行業發展報告中得出的，其中總結了以下幾點：

1. 測試人員對需求分析的投入在逐漸增大，同時測試人員逐漸開始注重客戶問題的分析，更關注用戶體驗和用戶反饋。
   
2. 敏捷和類敏捷型項目已經占到了已經極高的百分比，而DevOps模式的使用已經持續數年穩定增長，DevOps正在成為軟件交付的最佳模式 ， 同時我們發現瀑布或類瀑布開發模式比重逐漸降低。
   
3. 較去年，自動化測試技術比例基本保持穩定且處在一個高占比的狀態。不了解、不使用自動化的越來越少，發現越來越多的測試人員將自動化技術應用于日志和數據分析、綜合監測。
   

關于軟件測試行業供需現狀，隨著敏捷、DevOps等模式的引入以及數據治理、人工智能應用的發展，軟件交付周期逐漸縮短，技術復雜度不斷提升對測試人員提出了越來越高的要求。因此，對校招、社招人員的要求也是在不斷提高的，一方面響應基礎功能需求的手工測試人員基本飽和，另一方面懂測試的測試開發崗位面試達標者比例過低。因此需使自己具備一定的開發能力（推薦Python語言）。

在這樣的行業發展背景和趨勢之下，我們不難得出測試逐漸過渡到測試開發已經是一種潛在后者顯在的趨勢，無論我們決定走技術路線還是管理路線。

因此，如果我們現在還是做點點點的功能測試，我們應該有一定的危機感，也應該清楚我們的前進方向。

當然具備了一定的開發基礎并不等同于能夠做好測試，之所有測試開發成為一種趨勢，是因為具備一定開發能力和思維的測試人員，能夠更好的從質量、效率、風險、成本之間尋求一種平衡。

同時，建議了解一下現有比較流行的開發、測試思想、模式，如DevOps開發模式、測試左移與右移思想等等；測試應用領域，如人工智能測試；測試技術，如數據、接口的自動化等等，使得我們對測試的認識具有一定的前瞻性。

我是研究生（女）畢業年齡已經不小了，在公司做了兩年軟件開發，后果斷考了事業單位，雖然工資遠不如在公司高，但整個人都輕松了許多，覺得身體調整的越來越好，當生病是才會發現健康是最重要的

轉行是有前提的。畢竟34歲這年齡，求穩的同時才行動，不像小年輕失敗了可以重頭再來無所謂。 因此，在轉行之前要優先考慮自身目前所處的環境、資源、行業等是否能夠給轉行帶來一定的幫助，甚至說，可以少走彎路。

一、轉行之前要思考的幾件事

1. 明確自我認知

題主現在問這個問題，說明自己還沒有職業方向，所以，我建議你先分析一下自己的性格、能力，多年的職場生涯中，我擅長什么？我已經做了什么？我能夠做什么？思考自己目前的優勢和專業能力，自己對什么感興趣，再決定。

2.不要輕易轉行

如果你想轉型或者換行，可以在你前期的基礎上進行相關性領域的切換。如果重新開始，代價就是你之前的工作技能和人脈積累從此作廢。

根據職業發展“做熟不做生”的原則，轉行時，行業可以換，但客戶或用戶群體不變。因為你一旦轉行，就要和現在的90后、00后一起，不管是從體力還是精力上，你根本無法和他們相比。

3.協調工作、家庭和生活的關系

34歲，基本上已經是上有老，下有小了。

在有職業規劃的情況下，有時候可能會因為職業規劃的原因，會跳槽轉行。但是這個時候很多人需要的是穩定，所以就需要自己在轉行之前，協調好自己工作、家庭和生活的關系。

二、如果不做軟件測試，可以利用現有經驗技能延伸

目前來看，在這個大環境不好的情況下，很多人為“如果不做測試了，我還可以做什么”而焦慮。總體來說，如果你不想再做軟件測試了，轉行的話可以利用現有經驗技能的延伸。

比如：技術支持、運營經理、項目經理、產品經理、系統分析師、軟件開發、售前技術支持，售后技術支持，開發人員、產品運營等。

其中，離測試比較接近的工作是QA主管、軟件開發、測試開發（STD）、項目經理。

1. 產品經理。如果你的技術和能力都比較強的話，并且善于理解他人的思路，又有自己獨特的思維，可以轉去做產品經理。

2. 項目經理。管理能力強，性格也比較外向，可以考慮項目經理。

3. 實施經理或運營經理。溝通能力強，喜歡和人交流，可以考慮實施經理或運營經理。

4. 轉行做產品或開發。因為測試人員最懂業務，轉行做產品也是可以的，本身編程能力較強的人，可以轉行做對應的開發。

因此，你轉行時，利用現有經驗技能的延伸，和之前從事的工作內容相關，這個領域自己也比較熟悉，運作起來比相對一個陌生的領域來說，成功率要高很多。

三、利用測試經驗轉行

1.測試培訓

我有個學生之前做了幾年測試之后，轉去一個培訓機構做測試的就業培訓。如果你有幾年測試經驗，并且善于總結和表達，做測試培訓機會還挺大的。

2.自由測試者

比如眾測平臺，可以在上面參與眾測，如果找的bug比較多，質量又比較高的話，應該也有能“糊口”的收入，但這個收入并不穩定。

3.寫作或寫書

開公眾號或頭條，當自由媒體人，寫關于測試方面，比如：如何零基礎學測試等相關內容與經驗，文章寫得好有青云獎，粉絲多了還可以寫軟文，接廣告。前提你筆頭要硬，做到高質量的原創與日更。

前期寫作經驗多了后，可以總結下來寫成書，也是一項很好的收入。

4.當老師

現在中小學也開始學編程了，需要大量這方面教師人才，去考個教師資格證做老師也不錯。最不會失業的就是教師、醫生，相對來說教師的門檻低一些，而且教師穩定，有寒暑假，對于有孩子的女性格外優待。

綜上，轉行前一定要先了解清楚這個行業的一些基本情況，以及自己跟該行業的一些關聯度，尤其重要的是了解清楚這個行業的未來和發展。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

互聯網行業，做招聘的可能比較理解35歲測試員的苦，畢竟很多同行HR已經悄悄地把測試員的招聘年齡限制在了35歲以下。測試員到了這個年紀，一方面，程序寫不動了，職位又升不上去，一大批廉價的新人沖進來了，自己的位置岌岌可危。另一方面，家里經濟壓力驟增，精力需要分撥一部分給家庭，難以全身心投入工作。

所以這個群體到了這個年紀，普遍整個性價比就往下掉，都說35歲是一個檻，我們必須做出積極的應對策略，才不至于被整個大環境無情淘汰。

一、繼續走技術路線

軟件測試工程師，走技術，有個發展路線，一般為：初級→中級→高級→性能測試→自動化測試→架構師→性能調優工程師。

干軟件測試，經驗是個好東西，畢竟入行那么多年，大大小小的坑和套路看多了，自然有相應的測試策略、手段、工具選擇，比起那些行業新人還是有優勢的。隨著你技術水平的不斷深入，你的薪資待遇是越來越高的，等你坐到了自動化測試工程師或者架構師的職位，你的收入是可以完敗開發的。但如果你到35歲還沒有比較高的技術，那你十有八九會被淘汰。

二、走管理路線

軟件測試工程師，走管理，有個發展路線，一般為：測試工程師→測試組長→測試主管→測試經理→測試總監。

當然，在一個公司，一個團隊里面，做管理的人肯定是一小部分人，而且這個管理不僅僅是對人的管理，還是對風險的控制，對質量的把關。對一個人的運籌帷幄能力，技術水平，綜合評估能力，都有比較高的要求。

比如你做一個項目，當前的業務現狀怎樣，風險評估，要做到怎樣的質量水平，最優的方法和工具是什么，都要全面衡量，從而保證效率和質量。

三、轉崗或者轉行

轉崗的話，如果你是性格外向的軟件測試員，可以試著轉產品經理，或者你看看公司內部其他你感興趣且適合的崗位，可以去試著內部應聘，這比你自己去外面投簡歷瞎找的成功率更高。

假如你不喜歡這個行業，要轉行，那要看你會什么，你說你啥都不會，那你可能稍微好點的工作都找不到。其實，如果能成功轉行，也未必是件壞事，可能新的環境可以激發出來你的斗志和能量，找到適合你的平臺。

四、小結

你說你34歲干不動軟件測試了，感覺干不動了，其實不是干不動，是你懶惰了，對自己要求放寬了，沒有學習，沒有進步，只想守住自己的一畝三分地，但時代更迭太快，你不前進，就會有人把你擠下去。所以，趁著這個人生轉折點，好好想想自己未來的出路，再努力干一把吧。

感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什么職場問題方便隨時交流！

謝邀～

34無論干開發還是做測試都已經過了黃金期，繼續測試下去風險會加大，軟件行業說是吃青春飯聽起來難聽，但絕非空邪來風，看一下軟件行業的從業人員文員年齡統計，你可以和自己對照一下，或者你看看你們公司的同事年齡，就可以找到答案。個人建議，不能坐以待斃，提前為轉型做準備，趁早學習為轉型鋪路，女性這個年齡家里有孩子從時間，精力來說已經不適宜做長期加班的工作了，通過我這幾年的觀察和分析，轉向這幾個方向而不是轉行供你參考：

1.轉向質量管理方向，工作比較清閑，職業生涯也比開發長。

2.項目管理方向也是女性比較喜歡的方向。

3.產品經理

做測試本來干的就是質量保證的貨，既然測試肯定對產品業務流程很清楚，所以說質量管理和產品經理很吻合，項目管理也很適合。這幾個方向剛開始可能工資不高，但都很有提升的空間。我是男的，碩士畢業從事開發8年多，轉向了項目管理，供你借鑒。

感謝有機會回答問題，軟件測試確實是一個青春飯，而且和開發配合，感覺總是被開發欺負，但是茉莉會問問題主是做了這行多少年?

第一，在垂直領域的上下左右發展

如果題主已經在測試做了很多年，特別是畢業就在這行，如果覺得做不動，可以看看這行的上下左右，供應鏈環節的什么的，哪個環節可以轉過去，茉莉不建議你跨行業轉，因為不熟悉，需要付出的成本太大，而且如果你現在有家庭，就會非常的辛苦，因為又要兼顧家里，又要學習行業知識；如果堅持單身，有時工作壓力太大，也會讓你覺得很難過的。

第二，持續學習

其實做軟件測試，茉莉開始說了和甲方還有開發配合的時候，總是覺得被人欺負，但是回頭想想，我們女性會有點優勢的，因為我們會善于聆聽對方的需求，所以你在這行有自己的優勢。看看能不能晉升一級，主管或者組長這樣，指導員工開展工作，這樣也可以有更好的發展。同步進行深入的學習，持續提高自己的競爭力。

第三，發展一下副業

其實能做這行，你的邏輯思維各方面都很好啊，保持這個工作穩定發展，又或者是投身到相關行業的其他公司，穩定下來后，再思考一下自己有什么優勢，把副業做起來，這樣后面也不會太過于慌張。有時我們因為主業的壓力，導致自己容易焦慮和心慌，既然如此，你已經開始考慮如何改變了，所以更加重要的是如何全面發展。

綜合來說，職場是需要時刻思考，然后不斷的調整自己的方向的。

出來打工，都是私企，別用國企的思維在私企，更不能把它當家，天下沒有不散的宴席，人無遠慮，必有近憂，我基本上不到4年就換一次工作，每換一次工作，自己的能力和收入都是一次質的提升，公司不是你的，只有自己才是你自己的！

軟件測試其實挺好的呀，找別人的茬還是比較爽的，也沒啥壓力，找出問題就可以了，解決問題是別人的事情。可以在一邊幸災樂禍，就是太沒意思了，一個軟件要一次一次的測，用例要一遍一遍的重復，沒點耐心真不行。況且如果是行業軟件還要了解相關的知識，不是簡單的點點按鈕就行了。。

如果連測試工作都勝任不了，那也只能換工作了。智商是沒法改善的。腦力勞動不行，可以做體力的呀，我們小區有個女快遞，長得很漂亮，騎著摩托送快遞，挺帥氣的。

你好，這個問題沒有標準答案，一切要根據你的實際情況來選擇。

許多女程序開發人員、IT互聯網公司中高層員工，還是單身，這種情況很常見，如果你不是堅定的單身不婚主義者，內心有成家結婚的希望，那就盡量要把你未來兩三年的重心放在這方面了。

爭取在三年之內成家、生孩子，生完孩子之后，還要兩三年時間才能把孩子帶大，要到那個時候你才能稍微輕松一點，前后算來至少要六年，也就是那個時候你已經四十歲了，所以要盡早。

如果你現在已經成家立業了，家里各方面條件都很好，孩子也有人幫忙看，單純地指如何規則自己未來的職業規則的話，那么有兩種路線可供你選擇。

一種是你非常喜歡這個工作，想在這個行業持續發展，那么你就要花大力氣提高你的業務能力，因為這個行業競爭非常激烈，尤其是女性，只有你的技術非常具有壓倒性優勢，才不會被淘汰，然后爭取慢慢走上業務領導崗位。

第二種，如果你覺得這一行壓力太大，自己精力不夠用了，業務能力繼續提升的空間也不大的話，那么你就要考慮開始轉行了，具體應該朝哪個方向，也要根據你的實際情況來，選擇你最感興趣的、有資源的優勢的領域。

也不用馬上離職，你可以慢慢去摸索，多尋找積累一些相關的人脈資源，在條件成熟的時候再離職。

結論：對你來說，沒有最好的方案，一切只有根據你的實際情況來，只要最適合你的方案。

我也是，快34周歲了，一直做測試，最近兩年很有危機感，以前都沒想要去考事業單位之類。去年開始考，35歲就考不了了，只能再考考試下了，不行也在看能不能轉行。