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2026-06-25 05:39:50

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精選回答(10)

孟晚舟是有能力接手華為,但任正非是不會讓家人接受,不但他的女兒孟晚舟不會接手,他唯一的兒子任平也不會接手,這也是任正非比別人聰明的地方。孟晚舟曾一度被認為是華為的接班人,但任正非早已很明確表態:“孟晚舟沒有技術背景,永遠也不可能成為華為接班人”。

任正非清醒地看到女兒孟晚舟不懂技術,兒子任平還不服眾,作為父親來說,看到他們能追求自己喜歡和熱愛的事物,自己就心滿意足了。對于自己親手締造的華為,任正非百般地用心呵護,他希望華為能夠永遠生存下去,并且華為的員工也有很好地發展。華為堅持不上市就是看中這一點,股票分給員工,自己只占1%的股份,這也體現了任正非在華為的布局上用心良苦。

女兒孟晚舟永遠無法繼承華為,兒子任平也希望不大,當前華為面臨著諸多困難,如果硬要他自己的兒女接班,誓必會對他們會造成傷害,這也是任正非極其不想看到這一幕的。所以孟晚舟是不會接手華為的。原因就是很簡單,一、孟晚舟沒有技術背景,二、在西方強烈打壓下,華為舉步維艱,在這危機時刻,任正非為了保護女兒,不想讓她處于風口浪尖之中。

綜上所述,孟晚舟有沒有能力也不會接華為的班,她還是做好她的首席財務官,將任正非和華為的這盤數管好。使任正非全然上沖沒有后顧之憂了!最后用陳明一段話作結束語:真正的事業接班人其實不是培養出來的,一定是篩選出來的,是經過一場戰役“剩下來的幸運者。”

肯定有!

因為她是從最基層做起,沒有大小姐架子,一步一個腳印的成長,公司里大大小小的事情,有什么沒經歷過的,何況這次三年加拿大的日子,更讓她沉淀了自己,看清楚了一切!她才是最有能力接手華為公司的人選,反之如果要妹妹姚安娜接手就不一定有這個能力了,因為個人發展方向不一樣!友友們覺得呢?

我們一起來看看孟晚舟的成長經歷就知道是否有能力接手了。


1993年,孟晚舟深圳大學畢業 進入華為工作。她和其他三位同事承擔了總機轉接和文件打印的基層工作。

1997-1998年,就讀于華中科技大學財務專業碩士。并從行政轉到財務部工作。

2005年到2009年,主導建立了五個賬務共享中心,覆蓋和支撐全球的會計核算工作,并推動華為全球集中支付中心在深圳落成。

2011年4月,成為新一屆董事會成員,并出任公司常務董事CFO

2018年3月23日,經持股員工代表會投票選舉,出任華為副董事長


接下來全國人民乃至全世界人民心知肚明了,在加拿大渡過了不屈不撓的1028天。被無辜扣押時,也不忘一直學習,充實自己。難道這樣知識淵博、閱歷坎坷、敢做敢為、不畏強暴、胸懷大志的巾幗英雄沒有接手華為的能力?

歡迎評論區留言討論,謝謝啦!

這是絕對的,華為的體系需要孟晚舟的不是管理能力,而是一個承傳。華為的體系己經很健全,華為的設計是為了給子孫后代一個承傳,并不是要留給后世很多的財產。換了孟晚舟的妹妹也行。
這是任正非同澳門賭王的區別

孟晚舟當然有能力接收華為,但?能否?接手??還得?另說?。


管理一家十幾萬人的公司不是你我一兩句話就能判斷的,在此基礎上再說說我的想法。


能力和資歷角度

孟晚舟,出生于1972年,畢業于華中科技大學,管理學碩士,曾進入福布斯2017年中國商界杰出女士排行榜第八名。華為副董事長,CFO(首席財務官)。她從1993年開始進入華為工作,從事行政方面的工作。1998年開始轉向財務崗位,在華為工作長達28年之久。

我們都知道華為成立于1987年,孟晚舟幾乎經歷了華為的所有轉型與發展。論能力和資歷這一塊應該沒有幾個華為人可以和她競爭董事長職位。


競爭對手角度

網絡上呼聲較高的是由余承東繼續引領華為前行。說實話,余承東有這樣的能力和資格成為華為接班人的候選人。余承東在華為有過無數的功勞,最主要的還是體現在無線和消費者BG層面,甚至是力挽狂瀾。

余承東,出生于1969年,和孟晚舟年齡差不多大,西北工業本科,清華碩士,1993年進入華為,和孟晚舟同年進入華為。現任華為常務董事,消費者BG CEO、云計算總裁。總體能力、資歷和孟晚舟相仿,不分伯仲。


華為的角度

華為目前仍然困難重重,解決芯片問題才是當前的頭等大事。孟晚舟沉穩扎實,有做大事的能力和擔當。任正非曾說過不會把公司交給不懂技術的人,但沒有人能保證最終的結果。比如馬云就曾經就說過不會把公司交給CFO,但最后還是交給了張勇。


如果未來華為能解決芯片的生產問題,我很看好余承東出任華為的掌門人;如果芯片問題解決不了,我看好孟晚舟接手華為,畢竟生存才是華為當前的首要大事。


不是吹捧,如果現年78歲的任正非卸任,接掌華為最合適的人選莫過于長女孟晚舟。

原因主要有以下幾個方面:

一,幼年吃過苦

我們經常有“富二代難堪大用”的認識,因為從小生活在“蜜罐”里,如溫室花朵,沒受過苦遭過罪,抗壓能力和學識都非常有限,花架子一副。但孟晚舟并非如此。

孟晚舟1972年出生在貴州都勻山區,出生后不久父母就雙雙服兵役去了,與父母聚少離多,大多數時間是爺爺奶奶在照顧。那個時候生活條件都不好,何況是生在長在貴州山區的孟晚舟。

1984年,退役后的任正非來到深圳南油工作,把12歲的孟晚舟也帶到了深圳。但工作中,任正非的工作出現了重大失誤,被外商騙了錢,他也因此下崗,還與孟軍離了婚。

丟了工作、婚姻破裂,這個時候的任正非陷入了人生谷底,帶著愛女孟晚舟生活在四面漏風的房子里。后來孟晚舟在文章中寫到:“外面下大雨,里面下小雨,四面透風”。

這樣的生活條件怎么樣大家可想而知,直到1987年43歲的任正非創辦華為時,2萬多元的啟動資金還是向親朋好友東拼西湊而來的,而彼年孟晚舟16歲。

別看現在任正非很成功,但孟晚舟在年幼的時候和普通人家的孩子沒什么兩樣,吃過苦、遭過罪,不是含著金鑰匙出生的“二代”。

任正非還有一個女兒姚安娜,姚安娜出生在1998年,98年的華為已經做得很成功了,所以相比二女姚安娜的同年與孟晚舟是完全不一樣的,生活條件根本無法同日而語。

二,學業有成、華為資深員工

孟晚舟在90年左右考上了深圳大學,并獲得會計學學士學位。注意,90年代能考進大學絕對屬于“天之驕子”,那個時候的本科學歷含金量是很高的,至少能說明孟晚舟聰慧、刻苦、好學、勤奮。

畢業后,孟晚舟在銀行工作了一段時間,后來銀行網點整合失了業。失業后的孟晚舟進入華為工作,但并沒有因為她是任正非的女兒而受到特殊照顧,反而從基層客服做起,負責電話轉接和文件打印等瑣碎的工作。

工作了幾年后,孟晚舟又考上了現在的華中科技大學的財務專業研究生,華中科技大學是985、211雙一流大學,即便放在現在也不好考。

1998年從華中科技畢業后,孟晚舟重新進入華為,工作從行政轉為財務,與她所學的專業正好對口。

自98年之后,孟晚舟就再也沒有離開過華為,從基層財務做起,一步步走到如今首席財務官的位置。

滿打滿算,孟晚舟在華為的工作時間已經有20多年之久,也算是從基層做起的老員工了,這樣的“元老”估計也找不出來幾個。她對華為的了解絕對不亞于任何人,尤其是財務方面。

如今的孟晚舟已經49歲,正是最穩重的時候,又不乏進取力,工作經驗和學識都與現在的位置相匹配。

三,經歷一劫,更堪大用

我們不敢說孟晚舟對華為的貢獻最大,但經歷了1028天的非法拘禁,她從來不抱怨、不低頭,表現出了足夠的耐心和隱忍,這已經不單單是為華為負責,更深層次的是為國。

另一方面,她這1028天的表現足夠服眾,即便是華為高層的領導、元老想必都對其欽佩至深。

寫在最后:

綜上三個方面,從孟晚舟的成長過程、學識以及在華為的工作經驗來看,孟晚舟完全有接手華為的能力,再加上她在此次劫難中的表現,以她作為未來華為的圖騰,華為的凝聚力將會更大,她的經歷和對華為的付出足夠服眾。

當然,作為擁有10幾萬員工的華為,無論未來誰成為接掌人,無論誰拿起任正非的交接棒,管理華為絕對不是靠一個人就能完成的。

事實上華為屬于現代化管理的公司,從技術到研發、從管理到銷售,都一套完整且科學的人事管理框架,人人各司其職,在這樣的框架下,未來的華為才能走的更遠、更好。

對此,大家怎么看?歡迎留言交流;

碼字不易,給點個贊、點個關注吧。

自古英雄多磨難,經歷了這次事件,任家父女博大胸懷、堅韌不屈的愛國情操;大義凜然、視死如歸的英雄氣慨;己成為中美對抗的英雄,孟晚舟有能力帶領華為,推動國家科技進步前進!

其實未來任正非退休之后,華為如何管理是大家比較關心的一個大問題。因為任正非老爺子也已經70多歲了,這個問題是一個非常現實的問題。到目前為止,華為還沒有出現明顯的接班人,但是相信任老爺子已經將此事想的比較通透了。


任正非的一兒一女全部在華為任職,大女兒孟晚舟現在任華為的副董事長,兼集團的CFO,弟弟任平也已經進入華為多年,擔任重要職位。小女兒姚安娜走上了演藝道路,未來肯定不會加入華為的。那么未來華為的掌舵人會是誰呢?

個人認為,未來的華為會進行一些組織架構的調整,可能會出現一個集體領導制的管理架構。其中孟晚舟和任平肯定在其中擔當重要職位,而且很有可能以孟晚舟更為重要的職責擔當。確實過去曾經任正非講過:“孟晚舟沒有技術背景,永遠也不可能成為華為接班人”。但是經過這三年的磨練,孟晚舟女士已經足以具備了帶領華為進軍全球的能力。她也是華為最好的宣傳名片。而且這三年時間也足以證明孟晚舟女士堪為大用。


相信未來華為可能會實施,現在市場經濟發達國家,一些成熟的大企業的管控模式,那就是CEO和高級管理層全部聘用市場化的高級人才。而股東和家族成員都放在董事會以及各類基金會中發揮重要的作用。尤其是華為還有著特殊的員工持股制度,那么就存在著各種各樣的合伙制股企業股東,將孟晚舟女士同任平所有的權益和責任,全部放入員工持股的企業之中。這樣就控制著華為股東會及董事會的表決比例,又可以讓經營管理層安心的去開展工作。

所以未來華為可能會構架幾個最高的委員會,由孟晚舟、任平及相關的人士擔任負責人,形成一定的集體管理架構,保障華為繼續向前突進。其實在一定程度上,孟晚舟女士擔任董事長是足夠能力的,而且只是回到祖國之后,相信會擔當更大的重任。

~很顯然,答案是否定的。盡管孟晚舟歷劫三年,讓人欽佩,成長巨大。但目前表現出的工作能為顯示她暫時沒有能力接手華為,將來成長到什么程度就不知道了。而且華為內部的優秀人才是否有能擔大任的?一般人了解也不多。

~在討論華為繼承人這件事情上,首先要搞清楚3個問題:華為是什么?為什么繼承?繼承什么?

~華為是什么呢?華為是一個10萬+優秀人才組成的龐大跨國公司,大量人才成就了華為,在通信行業擁有舉足輕重的影響力,是中國首屈一指的卓越企業之一。基于多方面巨大的影響力,注定了不可能簡單地由一人主導。

~為什么要繼承?從任老爺子的角度,當然希望子女能衣食無憂,股份收益權就能滿足);而子女職業發展(取決于子女解決問題的能力)但2女一子目前表現都僅能獨當一面,沒有顯示出全面的能力;公司的永續發展(自身強大、服務國家、成就世界)卻需要多方面德才兼備的一個人(或團隊)來領導。

~繼承什么?大概率類似,子女繼承部分股權和一票否決權,由工會(大股)和管理人團隊(有限股),且重大事項由子女、工會、管理人團隊3方共同支持(無反對)才能執行的形式繼承。

~~華為又不是一個君主制國家和家族企業,為何要搞世襲那一套?狹隘了!

~任老也不是一個自私的人,否則,為何僅保留1%?

~華為是一個獨特的公司,任總很智慧。相信華為在公司承襲和發展上,能給以后的企業開辟一條全新、健康之路!

這個問題大家不要瞎操心了。華為的輪值董事制度已經制度化、規范化。任老管不管,華為都可以正常運轉。任老現在就是個精神領袖。只是說,要看二、三十年以后的事,需要有個具備戰略眼光的人,來指導華為的戰略方向。

孟晚舟是華為副總兼首席財務官,應該是財務人才,但她不是技術人才。未來在接手華為方面應該機會不會太大。眾所周知華為是一家專門制造手機的高新技術企業,以高端技術為主,它需要掌控人是一個高技術人才,尤其是手機制造方面專家兼行政高級主管。未來手機市場競爭更為激烈,稍有不慎,技不如人,可能就會落伍,丟失市場。因此,既懂得前沿技術,又有豐富行管經驗人,才能管理未來華為,使華為在全球市場占有重要一席。


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