同是國(guó)企養(yǎng)老金差距幾倍，當(dāng)然這國(guó)企的效益不同，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)不同，其結(jié)果必然不同，金融丶煙草\電信丶電力丶石油丶保險(xiǎn)等壟斷性企業(yè)得天獨(dú)厚這差距不是三年五年能扯平的，出臺(tái)限高措施是必要的，但愿能不斷縮小差距。

1.地區(qū)差別:發(fā)達(dá)地區(qū)與貧困地區(qū)差別很大。2. 企業(yè)差別:中央企業(yè)與國(guó)家大中型企業(yè)及地方企業(yè)差別很大。3.企業(yè)給個(gè)人繳納養(yǎng)老金差別:一般企業(yè)大多數(shù)按照最低標(biāo)準(zhǔn)（百分之六十），特種行業(yè)，壟斷行業(yè)按照百分百或者百分之二百繳納。導(dǎo)致造成巨大差別，有1000-2000元一個(gè)月，有8000-20000元一個(gè)月。

行業(yè)差別、地區(qū)差別、企業(yè)差別、職位差別、繳納社保費(fèi)差別

不要說(shuō)我抬杠起高調(diào)，真心希望全體國(guó)民都能和曹德旺、任正非比高低，真心希望全體國(guó)民能和曹德旺、任正非縮小收入差距甚至統(tǒng)一，到這個(gè)份上誰(shuí)還在乎養(yǎng)老金高低？自己養(yǎng)自己，錢幾輩子用不完，還可拿出很多錢做慈善。這才是人活一世應(yīng)該有的精神和追求！

工資級(jí)別交養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額，工齡長(zhǎng)短，企業(yè)效益，城市之間的地或差，

沒(méi)法統(tǒng)一！

簡(jiǎn)單說(shuō)國(guó)企間存在如下區(qū)別？

第一是級(jí)別不同待遇不同：

大家都知道國(guó)企所占有的資源，享受的優(yōu)惠政策不同，也是說(shuō)國(guó)企都是有行政級(jí)別的，級(jí)別越高，他們的養(yǎng)老金就越高，比如說(shuō)央企一般超過(guò)大型國(guó)企，壟斷行業(yè)照顧一般國(guó)企，你想一想一個(gè)市級(jí)普通國(guó)企，又怎么能跟一個(gè)省級(jí)以上的壟斷行業(yè)國(guó)企相比？

第二是區(qū)域不同福利不同：

大家都知道正常情況下，我們的養(yǎng)老金是隨所在地方上年工資基數(shù)算出來(lái)的，那么一個(gè)大型國(guó)企，如果總部在一線城市，那就比那些五六線城市要高的多。而且煙草，電力，石油等壟斷行業(yè)福利待遇更要高得多，他們近水樓臺(tái)月得月，很多東西如水電費(fèi)都可以不花錢，各種補(bǔ)助獎(jiǎng)金發(fā)不完。

第三越是壟斷行業(yè)待遇越高：

因?yàn)閴艛嘈袠I(yè)受國(guó)家政策保護(hù)，沒(méi)人跟他競(jìng)爭(zhēng)，他借國(guó)家的政策壟斷資源跨發(fā)福利，在為職工交社保上，煙草電力石油等就可以交200%。可是我們的省市以下國(guó)企能交60%的就不錯(cuò)了。本身他們?cè)趰彃甑枚啵U費(fèi)比例又高，你憑什么能追上他們？

第四雖然并軌但現(xiàn)狀改變不了：

這是因?yàn)槲覈?guó)的社保制度規(guī)定，養(yǎng)老金的計(jì)算公式是統(tǒng)一的，多交多得長(zhǎng)交都得的原則是統(tǒng)一的，人家交的高，交的多，交的時(shí)間長(zhǎng)，肯定比你的養(yǎng)老金高得多。現(xiàn)在這些中小國(guó)企，雖然還在享受著一定的待遇，但是越來(lái)越?jīng)]有太多的資源可占有了，國(guó)家又不可能大包大攬，統(tǒng)一他們的退休金。

總而言之，國(guó)營(yíng)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金不統(tǒng)一，已經(jīng)成了一個(gè)突出的怪象，這也是養(yǎng)老金不公的一個(gè)具體表現(xiàn)。但是由于積累的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，不好一下解決，只有去減少壟斷，放開競(jìng)爭(zhēng)的辦法，但是路很長(zhǎng)。但象小國(guó)企的退休人員一樣，跟大型壟斷行業(yè)比吃虧了，但是他們跟民營(yíng)小企業(yè)打工的人比也算占了便宜，你說(shuō)對(duì)吧？

關(guān)注燎原雜談，你會(huì)有不一樣的感悟！

國(guó)企的效益是國(guó)家的…！不是么些人私欲專利……損害國(guó)家和人民的利益………？