國企上班，迷茫不可怕，可怕的是絕望。最讓你絕望的不是薪酬、不是人際關(guān)系，而是晉升無望。國企最喜歡提的就是：事業(yè)留人、待遇留人、感情留人。可是，事業(yè)留人就難以做到，主要有兩個絕望：

一是國企職位實(shí)行職數(shù)化管理。比如，一家國企1000人，給你核定50個中層職數(shù)，多一個都不行的，那是嚴(yán)重違規(guī)，超職數(shù)配備干部。職數(shù)化管理本意是好的，但是別忘了這個管理兩頭堵。國企人員不流動，更不能“下去”，關(guān)系戶又多，都在搶固定的職數(shù)，他們占滿了坑，不到退休就不給你騰出來位置，你再有本事也活活憋死。

二是職數(shù)化管理又走向另外一個極端。職數(shù)固定，老同志不退休，就沒有空缺職位，那么，中青年只能活活地憋死。于是，又搞年輕化。搞年輕化也是對的，但是搞一刀切就讓一部分群體寒心了。比如說，有些國企讓中層人員55歲就退二線，這部分人怨聲載道，正是年富力強(qiáng)、家庭負(fù)擔(dān)小的時候，讓他回家養(yǎng)魚去。55歲退二線，要提拔年輕人，就搞層層遞減。45歲以上原則就不再提拔為中層副職，35歲以上原則不再提拔為基層副職。所以，出現(xiàn)了很多年齡絕望現(xiàn)象，高層職位49歲現(xiàn)象，中層職位44歲現(xiàn)象，基層職位39歲現(xiàn)象，甚至蔓延到34歲現(xiàn)象。也就是說，你34歲沒有提到基層副職崗位，一步趕不上，步步趕不上，末班車開走了，你再有本事再努力，也不會上車了。為什么說，有些人一眼就望到頭了，就是這個意思。

前不久，一家國企推薦后備人員，明確規(guī)定45歲以上的基層正職就沒有資格推薦為中層副職的后備資格了。這批45歲以上的基層正職非常絕望，離退休還有15年，就宣布的職業(yè)生涯“死亡”，比社會性死亡還狠，就明確告訴你，你超齡了，不要再指望提拔了。結(jié)果呢，年輕人上位之后，都在管理他們的老上司，你們45歲以上的人絕望不絕望。

三是年輕化也走向了一個階段。有些國企強(qiáng)制性規(guī)定，34歲提拔基層正職，39歲提拔中層副職，層層優(yōu)化年輕結(jié)構(gòu)。好了，他們不想象一下未來。35歲提拔為中層副職，39歲提拔為中層正職，他們要坐在一個位置上20年之久，堵住了30歲這批人的晉升之路，把30歲的人熬到55歲，他們退休時，這批30歲的人也55歲了，失去了晉升資格。活活了錯了一代有一代的人。這種晉升的絕望才是最寒心的。

相對來說，私企民企就沒有這種困擾，一是人員流動性大，很多人在35歲之前就能達(dá)到中層職位。二是沒有職數(shù)限制，只要公司發(fā)展，晉升機(jī)會多多。三是職位與薪酬可以掛鉤，也可以不掛鉤，比如，技術(shù)專家收入比部門管理人員要高，銷售人員的收入比管理人員要高，等等。讓人感到付出與回報(bào)是對等的。國企里的絕望是，付出與回報(bào)不對等，個人發(fā)展是中心化的，你的命運(yùn)掌握在上司這個中心化的手里，掌握在一堆一堆的內(nèi)部土政策的手里。

七十年代初流傳著這樣一句順口溜:當(dāng)個兵怕打仗，當(dāng)個干部怕下放；當(dāng)個工人最穩(wěn)當(dāng)。那個年代，講工人階級領(lǐng)導(dǎo)一切，工人最吃香。工人里面又分為幾個擋次:部級國營企業(yè)；地方國營企業(yè)；大集體企業(yè)和小集體單位；工資待遇也不一樣，同樣的級別相差幾塊錢。僅管在國企工作有嚴(yán)格的紀(jì)律約束，工作緊張有序，大家都很滿足，工資不高幾十塊錢，住房費(fèi)用一兩塊錢，八年工齡看病不要錢，人與人之間，干部與工人之間的收入差距很小；在國企工作的確有一種主人的感覺。大家都自覺的工作著，共同維護(hù)著企業(yè)的榮譽(yù)；沒有獎金，沒有紅利，唱著紅歌，念著毛主席語錄:下定決心，不怕犧牲，排出萬難，去爭取勝利!沒有完不成的任務(wù)，人人都有一顆為企業(yè)獻(xiàn)身，為企業(yè)干一輩子的誓言和精神。那里還有什么迷茫?

雖然那個時候人的生活水平不高，什么東西都憑證憑票購買；但人的思想沒有現(xiàn)在人那么復(fù)雜，險惡。真正工人階級主人感受的時代，所以過來的人都十分懷念那個時代。

社會主義生產(chǎn)力，社會主義生產(chǎn)關(guān)系；社會主義經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，社會主義上層建筑。應(yīng)深刻研究，要不然會迷茫下去！

謝謝悟空問答邀請，

應(yīng)該說在國企上班還是比較好的，沒有多大壓力，上下班也比較輕松有車接車送，早點(diǎn)晚點(diǎn)沒有多重要，也比私企舒服多了，上班也就到工作現(xiàn)場看看設(shè)備，儀表，是否正常。廠領(lǐng)導(dǎo)平時，也就檢查一下生產(chǎn)現(xiàn)場安全，開個會，若是上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查，廠里就忙開了，要檢查一下安全隱患，安排清理打掃衛(wèi)生，灑水車灑水，忙的不可開交。

因?yàn)楣ぷ鞅容^輕松，還是‘很多人愿意到國企上班的，也不是誰想進(jìn)，就能進(jìn)去上班的，因工作穩(wěn)定，收入穩(wěn)定，但是國企效益比較好的職工收入和私企還是差別不大的，待遇比較好，年休，公休，福利，比私企要正規(guī)。

就是感覺在國企，沒有什么工作熱情，做好自己的工作就可以了，沒有過高的要求。

現(xiàn)在的國企和以前還是有一些區(qū)別，也想應(yīng)國家戰(zhàn)略目標(biāo)，升級改造，創(chuàng)新，環(huán)境綠化，建造綠色工廠，現(xiàn)在也面貌一新。

總的來說和私企相比缺少一些節(jié)奏感，沒有私企競爭壓力大，干好自己的工作，別的事也不做過問，也不會有領(lǐng)導(dǎo)來指責(zé)。

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這個問題出的很好，許多人都是在國企工作過，尤其是在平均主義大鍋飯的年代在國企工作確實(shí)讓人很迷茫。

我在七十年代后期參加工作，那個時候就是政府統(tǒng)一分配，讓你去那個工廠就得去那個工廠，沒有個人自由挑選的權(quán)力，根本不考慮個人的特長愛好，當(dāng)時的口號是干一行愛一行！為這個行業(yè)奉獻(xiàn)一切。

我到的是天津市郊一個破舊的外貿(mào)工廠，感到很壓抑，當(dāng)時的革命委員會領(lǐng)導(dǎo)們都是低文化低技能的文革闖將們，這些人善于抓革命，不懂得促生產(chǎn)，不懂得經(jīng)濟(jì)，不懂得管理，工人們生產(chǎn)沒有定額，沒有質(zhì)量管理，沒有責(zé)任制，干與不干一個樣，干多干少一個樣，人們就是說說笑笑，消極怠工混日子。人們普遍愛廠如家，工廠里有什么都拿回家使用，木材煤球報(bào)紙也拿回家使用。

只有我們裝卸工人有定額，計(jì)件工資，因?yàn)椴挥?jì)件人們就更消極怠工了。當(dāng)時人們貼大字報(bào)搞大批判，如果你一天能貼出五張大字報(bào)就可以不勞動了。我們廠還是全國群眾體育運(yùn)動先進(jìn)單位，如果工人工作時間打籃球，踢足球，游泳都可以不勞動了，也就是說誰革命，誰貼大字報(bào)多，誰天天跑步打球，誰就是先進(jìn)的革命者。

最有諷刺的一件事情，有一個女工平時就是嘮嘮叨叨的人，她結(jié)婚那天是一個人推著舊自行車，帶著被褥尿盆去男方家里。于是被樹立為破四舊，移風(fēng)易俗的先進(jìn)，她入黨提干了，成為風(fēng)光無限的先進(jìn)模范人物，領(lǐng)導(dǎo)讓她去兄弟單位演講先進(jìn)事跡，可是她基本就是個文盲，精神壓力很大，就真的瘋了，被送到精神病院，這場鬧劇才散場。

當(dāng)時我是很迷茫，后來我自己努力學(xué)習(xí)，考上大學(xué)，入團(tuán)入黨，到了黨政機(jī)關(guān)工作，那個工廠也被那幫人干黃了，可是我對年輕時候的國企經(jīng)歷還是難忘的。

前幾天，單位一個20多歲的小伙子爬上辦公樓頂層，一躍而下，結(jié)束了自己年輕的生命，剛剛步入國有企業(yè)，本科生一般除了六險兩金外，吃飯住宿不花錢，本科生還能拿到5萬塊錢的安家費(fèi)，我想不通，他為什么會跳樓，可能他很迷茫吧。

自從09年畢業(yè)后一直在國企上班，至于說在國企上班迷茫嗎？我想說無論在哪上班，如果沒有明確的自我定位，沒有明確的奮斗目標(biāo)，都會很迷茫。

首先，我們試著分析下，題主為什么會提出在國企上班會迷茫，國企裙帶關(guān)系、大鍋飯、人際關(guān)系復(fù)雜的情況可能比較普遍，有志青年呆久了會認(rèn)為英雄無用武之地，一身才華不被賞識；久而久之抱怨社會不公平，吐槽企業(yè)不能唯才是舉，感傷自己無晉升之路。但社會就是社會，成人的世界里沒有絕對公平而言，人之情多矯，世之俗多偽。你認(rèn)為這是可恥的，但是他一直存在，不會因?yàn)槟愕牟幌矚g就消失，只能學(xué)會適應(yīng)并為己所用；

其次，你認(rèn)為民營企業(yè)就不存在裙帶關(guān)系、人際關(guān)系復(fù)雜的情況嗎?我想不是的，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾，所以我非常認(rèn)同這句話:進(jìn)入社會先要學(xué)做人，再學(xué)做事。做人我想不僅僅是誠信、寬厚、善良這些美德，我想更應(yīng)該清楚人心的險惡、世俗的虛偽，要懂得察言觀色，要學(xué)會隱藏自己最真實(shí)的情感，我們不想主動傷害人，但是也不想被他人傷害。

最后，無論我們成功與否，只要心里釋然，能坦然面對生活的得與失，活出自我就好了。

問在國企上班的你迷茫嗎？怎么說呢，如果你是名牌大學(xué)院校畢業(yè)進(jìn)入國企尤其是央企或部省企業(yè)單位總會因種種原因在本單位得不到重視亦不能將所學(xué)的知識運(yùn)用到本企業(yè)科技創(chuàng)新去，恨自已一身才學(xué)無以施展，報(bào)效所屬企業(yè)，多次申報(bào)申請領(lǐng)導(dǎo)給予支持等，但申報(bào)申請之事猶如石沉大海……不見回復(fù)，所以你消沉了，迷茫了＇想將自已所學(xué)的知識報(bào)效企業(yè)，這么難啊！這是一種無奈的迷茫，悲催的迷茫……。

還有一種就是進(jìn)入企業(yè)四.五年工作及業(yè)務(wù)方面發(fā)揮的較好，但晉級晉職等看不到希望，只看到那些同等級別，但無論是業(yè)務(wù)還是技術(shù)創(chuàng)新都不如自已，但人家晉級晉職啦！年底還被當(dāng)選先進(jìn)個人+科技標(biāo)兵等一大堆榮譽(yù)，你說你心中好受嗎，服嗎′悲哀！迷茫中……。

總之；迷茫一詞相對來講，就是你遇到不盡人意的事和物時，會在人的大腦心中留有深刻的印象和陰影的。最基層的一線職工也會有這個現(xiàn)象的……迷茫的。不是這不如意，就是那不盡人意，這就是人生，也是我們每一個人所處環(huán)境必將經(jīng)歷的吧！

說迷茫吧？有點(diǎn)虧心，因?yàn)椴荒艹阅锖饶镌倭R娘。因?yàn)槲矣X得還是自己能力不濟(jì)，所以才焦慮猶豫看不清未來的路，跳出體制自己另辟新路或獨(dú)自創(chuàng)業(yè)吧自己沒有本事沒有勇氣。呆在體制內(nèi)吧，又覺得懷才不遇，自己很委屈。
說不迷茫吧？有點(diǎn)虛偽，因?yàn)槿狈ο袼狡竽欠N緊迫感，壓力感，還有成就感。在國企大多數(shù)工作人員都是程序化工作，干好自己的本職工作，其它的事似乎都和自己沒有關(guān)系。很多的榮譽(yù)和職稱，都是和自己的人緣情況與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，以及自己的情商高低有一定的聯(lián)系。而在私企，只要你有能力，你能為企業(yè)帶來效益，你提升的機(jī)會和跨入好平臺的頻率極大。但是私企也很現(xiàn)實(shí)，你曾經(jīng)無論有過再大的貢獻(xiàn)，一旦不能繼續(xù)刷新和超越曾經(jīng)的工作，有新人突出刷新你的記錄，你便意味著淘汰或者是降級留用。
所以，我覺得無論在任何時候，只有平庸的人沒有真正能力的人才會迷茫。那些有實(shí)力有能力的人很清晰地知道自己每走的一步，即使走錯了一步，他們也會當(dāng)做經(jīng)驗(yàn)而已，還會馬上糾正，很有底氣，勇氣十足的面對未來的。就好比那些在大學(xué)里混了個文憑，家里托關(guān)系或趕上好時機(jī)進(jìn)去體制內(nèi)的，他們來了單位大多數(shù)都很迷茫，得過且過。而那些在大學(xué)里努力學(xué)習(xí)的學(xué)生，在大學(xué)里就知道自己未來的路，他們又奮斗目標(biāo)，他們不想安于現(xiàn)狀，不想平庸一生，他們怎么會迷茫？

我是七十年代初進(jìn)國有公路客運(yùn)企業(yè)工作的，當(dāng)時的國有企業(yè)是沒有自主權(quán)的，除完成當(dāng)?shù)卣逻_(dá)的任務(wù)外：政府可隨時任意抽調(diào)、借調(diào)國企職工代干、支農(nóng)。九十年代前，企業(yè)的收入都由當(dāng)?shù)卣瓶兀毠さ墓べY也是由政府因人定資，記得八幾年，叢大城市調(diào)回來一個礦工，當(dāng)年五十左右，他的工資當(dāng)時每月67元，(當(dāng)時的政策是：城市調(diào)縣城工資不減，縣城調(diào)城市不加)因他既無技術(shù)，又無文化，在我們單位無事可做，后來安排做門衛(wèi)。而我們有技術(shù)的年輕人才三十幾元工資！你說大家心里可茫然？！

好在九十年代后，企業(yè)自主經(jīng)營，大破老一套工資制，有技術(shù)、有能力的人，各顯身手，雖我們老了，我還是支持現(xiàn)在企業(yè)一些改革措施的。