你好，不管是國企還是央企，上到董事長、總經理，下到普通職工，都不屬于公務員！
先介紹一下公務員的范圍。
根據《公務員法》，公務員的定義是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，是干部隊伍的重要組成部分。
目前，公務員實行逢進必考，主要通過國考、省考進行招錄，與單位建立的是人事關系，不是勞動關系，不簽訂勞動合同，不適用于《勞動法》。
根據中央發布的《公務員范圍規定》，公務員只局限于下述九類機關中的工作人員：
1、黨的機關
2、人大機關
3、行政機關（政府及下屬部門）
4、政協機關
5、監察機關（監察委）
6、審判機關（法院）
7、檢察機關（檢察院）
8、八個民主黨派機關
9、工商聯機關
特別要注意的有三點：
1、上面九類機關中的工勤人員屬于工人身份，不屬于干部身份，不屬于公務員。
2、人事關系不在上面九類機關中的人員，例如黨委委員、人大常委會委員、政協常委、民主黨派常委、工商聯常委等等也不屬于公務員。
3、通過公務員考試進行招錄的工會、團委、婦聯等參公群團組織和參公事業單位的工作人員也不屬于公務員，只是參公人員。
再談一下國企的正式員工。
其實，從《公務員范圍規定》可以看到，公務員的范圍并不包含國企員工，在國企上班的都不屬于公務員！
國企雖然由黨委、政府進行管理，但本質還是一家企業，實行的是市場化管理，正式員工要簽訂勞動合同，建立勞動關系，受《勞動法》管轄，并沒有所謂的“編制”。
當然，由于國企的特殊性，正式員工的名額是比較固定的，不會像私企一樣隨意招人、辭退，要登記在冊、報國資委備案，工作穩定性很強。
所以，國企的正式員工也叫在冊員工，實行員額管理，有些類似于機關事業單位的編制管理。
最后談一下國企的領導班子。
根據規定，國企的領導班子可以調到黨政機關擔任領導職務，黨政機關的干部也能調到國企擔任高管，因此，很多朋友認為國企的領導班子屬于公務員。
其實，這完全是一種誤區，干部的管理權限和個人身份并沒有直接聯系。
國企領導班子的管理權限雖然在各級黨委，由黨委、政府進行任免，但是，只要人事關系在國企，就沒有任何的編制，不屬于公務員的范疇。
例如，公務員張三調到國企任職后，原先所在的機關會填寫一份《公務員退出匯總表》，到編辦核銷相應的行政編制。此時，張三就不再屬于公務員了，而是變成了一位國企高管，繳納企業職工基本養老保險，不再繳納機關事業單位養老保險。
但是，假如國企高管李四調到黨政機關任職，所在機關就要填寫一份《公務員登記表》，幫李四辦理公務員登記手續，李四就變成了一名公務員。
最后補充一點，國企領導班子雖然不屬于公務員，但是可以享受相應的黨政機關領導的政治待遇，如參加會議權限、出席活動權限、閱讀文件權限等等。
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