首先算一下，稅后7200，12個月是86400，補償11萬，那就是年工資的1.27倍。
既然給出這個選擇，那首先就已經證明了你在公司有著一定的位置，掌握著公司一定的權利，當然手里也有公司一定的機密。
接下來再分析如何選擇，能讓你選擇，說明不想留你了，就算留下，也未必會有好的結果，更何況已經說了還有可能降低工資，在這種情況下可以考慮公司的發展，或許公司在試探你的忠心，如果不存在這個可能性，那你選擇留下的意義何在？
反之再說離開，如果選擇離開，給你如此優厚的條件，也是希望你離開以后不要成為仇人，當然你也不能離開后反手一刀，這是職場規則，也是社會規則。
一次性拿著這一年多的工資，慢慢找工作，保險公積金也可以從這里出，至少大半年不成問題。
話說如果你在這大半年的時間依舊沒能找到工作，那還需要說什么嗎？只能證明你能力太有限了，你也可以說我不需要這么著急去工作，那就是你自己的想法了。
歸根結底，每個人的狀況不同，還是不能相提并論
這個賬我們一算就知道哪個更劃算了，我們在考慮這個問題時，不能單純的看補償額度，也不能單純的看公司有社保有工資。先看下您遇到的情況：公司給了兩種方案，一種是補償11萬離職走人，另外一種是月薪帶公積金到手7200元，后續可能降薪，繳五險一金，還有7年退休。
那么重點就是看降薪降到多少，才能決定選擇哪個更劃算，或者自己拿補償出去后，出去打工要收入多少才劃算。
7200元*12個月*7年=604800元。如果按照到手7200元，那么到退休時，你還可以拿到60萬元，并且還有社保、公積金。
因為后續可能降薪，那么就算工資降低，平均到手只有5000元，那么5000元*12個月*7年=420000元，同時有社保和公積金。
當然，公司降薪可能比這個還要低，但目前這個工資額度肯定不會低過3000元了，因此如果工資不低于3000元，那絕對比拿11萬走人要劃算多。除非自己走人后的收入會比上班還要高，不過這種可能比較小。
一次性拿11萬補償，那么接下來還可以繼續找工作，離退休還有7年，如果是女性，那還好，43歲很好找工作，如果是男性，就是53歲，找工作有點吃力。
假如找了一個月薪3000元的工作，有社保公積金，那么就是3000元*12個月*7年=252000元。
這樣7年總收入就是362000元，而且社保公積金繳費會比之前低。
當然，自己的收入也有可能比這個還要高！但感覺不可能，為什么這么說呢？如果自己出去真的能夠找到和原公司相當的工資，那么原公司就不會讓你走人了！之所以愿意補償讓你走人，就是為減負，那么外面其他公司也不傻。從這一點就能看出，留下來工作是最劃算的！為什么？接著往下看！
一、如果選擇拿11萬走人，出去另外找工作，那么確保有社保公斤，一個月到手的收入3700元，才劃算。
用降薪后7年累計收入的42萬減去拿到的11萬，還剩31萬，也就是說每年拿到手的收入要4.4萬元，也就是每個月到手3700元，而且前提是繳了社保和公積金，才劃算。
二、如果選擇繼續工作，那么降薪不能低于4310元，才劃算。
拿到11萬補償，7年平攤到每個月，相當于一個月1310元，而現如今即便是53歲，找一個3000元的工作，難度還不是很大，那么也就是說降薪后到手的工資不能低于4310元。
總的來看，選擇繼續上班是最劃算的，因為本來7200的收入，怎么降薪，也不會低于4310元的，而且在公司有穩定的社保、公積金，如果出去可能就沒那么好運了！
如果換成我，無論如何肯定還是繼續上班好啊，補償11萬離職，除非是找到了更好的工作，或是本人有那個能耐找到和現在差不多的工作，那么選擇拿補償離開也是一種好辦法。
但從年齡來分析，你還有7年才達到法定的退休年齡，也就是說是男性已經53歲，是女性已經43歲，這個年齡找工作雖不說不好找，但是找工作的范圍是非常有限的，要找到每月7000元的工資，還要帶五險一金的公司的確難度有點大，如果找不到合適的工作，那這11萬也就是最多夠你兩年的花銷，還要自己繳納養老保險和醫療保險。所以在能找到和現在差不多的工作的情況下，選擇離開還是可行的，畢竟有了11萬，可以作為存款，作為家庭的應急費用。
但如果11萬到手了，找不到工作怎么辦？這11萬連交最后7年的養老保險費用和醫療保險費用都是不夠的，如果斷繳吧，今后少了7年的繳費年限，養老金比正常繳費至少每月要少800元左右，直接的工資損失至少在60萬元左右，在崗時要損失，退休后還要損失，這個損失就比較嚴重了。當然如果繳費年限已經超過了15年，而且是從農村進城務工的人員，反正遲早都要回家，如果回老家以后，能利用這15萬做點小生意，養老金不管高低，反正已經符合退休的條件之一，今后也能正常辦理退休，有點稀飯錢，那還是可以考慮一次性補償11萬離職。
但如果作為城市在企業工作的管理人員，在找不到新工作的前提下，我倒還是覺得繼續工作是唯一的出路，雖然會有單位想法設法降工資，逼迫自己離開的風險，但這只是自己的猜想。畢竟自己離法定的退休年齡只有7年了，如果今后遇到公司要想法設法降工資而逼迫自己離開等情形，只要掌握了足夠的證據，到那時離開可能就不是11萬的問題了，有可能是15萬或是20萬，至少在單位上班，目前每月有7000多的工資，有五險一金，這對自己都是非常有利的，只要能多在公司堅持兩年，就多了兩年的繳費年限，而且你獲得的收入，都會超過現在補償的11萬，我想這個賬大家都會計算。
綜上所述，現在公司給你兩個選擇，一是離職補償11萬元，二是繼續上班有五險一金，到手工資7200元。如果離職以后能找到和現在差不多的工作，可以選擇離職拿走11萬；如果找不到合適的工作，還是繼續上班是上策。
感謝邀請，跟感謝樓主的提問。
樓主你好，如果你所在的工作單位給你兩種選擇，一種選擇是補償11萬離職，另外一種選擇是繼續保留在原工作崗位上工作。自己還有7年退休，是選擇離職呢？還是繼續工作？這個問題首先我們要搞清楚你所在的工作單位究竟是一個什么樣的現狀，如果說你沒有選擇離職，比如說你選擇了繼續工作，那么繼續工作以后會給自己帶來一個什么樣的風險，也就是說將來會不會繼續有離職的風險。
那么如果說將來還是有離職的風險，會不會正常保留你的這11萬的經濟補償待遇，這些方面你都應該考慮清楚，并且跟所在的工作單位應該仔細詢問清楚之后再做決定，如果說將來還是有離職的風險，但是依然會保留我們的這個經濟補償的待遇，那么我認為就應該毫不猶豫的選擇繼續上班，因為畢竟什么時候離職或者說什么時候裁員，你是不能夠確定的，有可能還會直接工作到你退休為止。
11萬塊錢在你看來似乎確實不少，但畢竟你每個月的工資到手將近只有7000塊錢，那么也就相當于一年多一點的時間，你就可以把這11萬塊錢掙回來，但如果說你選擇離開工作單位以后，其實你不一定找到這么合適的工作一方面，你的年齡可能比較偏大，因為距離法定退休年齡已經不足7年的時間，所以說尋找在就業的過程中并不會像你想象中的一帆風順，所以能夠選擇繼續上班，我們還是要優先選擇繼續上班。不到萬不得已的時候，盡量還是不要選擇離職。
感謝閱讀，請加我的關注。
前幾年，公司搬遷，就有一個同事面臨著樓主一樣的問題，來看看他是如何做的，或許可以給大家帶來一些啟發。
先說下背景：雖然是公司搬遷，但只搬遷了生產部門（環保問題），其中涉及到設計部、采購部、生產部三大部門，另外，辦公樓的銷售部門，人事部，財務部等不涉及生產的部門，并不搬遷到新址。也正是因為搬遷不徹底，讓公司有了耍無賴的機會。
這位同事就是生產部的劉工，在公司工作了十幾年，是泰山北斗一樣的存在，可惜的是一線員工。公司方面，自然是希望劉工能跟著去，幫公司在新廠把局面穩定下來。當年，劉工還有五年不到的樣子就要退休了，而且又是本地人，自然是不想跑來跑去，也就沒有要去的打算。
搬遷最后的那一兩個月，人心特別浮躁，特別是生產部的員工，去還是不去呢？去，會漲工資，但漲幅并不大，不去的話，公司不僅沒說要補償多少，而且連補不補都沒有消息。反觀劉工，則是另一幅模樣，因為他早決定不去，一天該上班上班，該下班下班，一點也不慌。
看到設備一臺一臺的少，最后幾天，生產部員工終于還是沒有忍住，選擇了集體鬧事，要求公司把補償標準談妥了，再搬遷。當時，生產部員工把公司門外的一條公路全堵住了，勞動部門來人，沒有解決問題，后面被堵住過不去的人報了警，武警來后，抓了幾個鬧騰得比較厲害的人后，事態才逐漸平穩下來（被抓的這些人，當天老板去保回來后，全部提出了辭職，原因是老板不追究他們的責任，不用留下案底）。
談的時候，老板就耍起了無賴，他說：“公司是在搬遷不假，你們不有工作做嗎？就算后期設備搬完了，沒有工作可做了，但你們也沒有失業啊，我照樣發工資，哪怕你們每天上班端個茶杯來喝茶，我也沒有意見，我愿意養著你們。”
老板這么一說，還談個啥？完全沒得談，因為公司還有辦公樓還在，這邊的工作場所并未完全滅失，實在不行公司還可以安排打掃衛生嘛，這不也是工作？最后，啥結果也沒有談出來。
當時，有不少人怕大量同行業的人涌進勞動市場，從而不好找工作，就先行選擇了辭職。而堅持到最后又要走的人，也拿到了一些補償金——除加班費外的前一年的月平均工資（在大上海，加班費不算，不信的可以咨詢律師），工作幾年有幾個月。之所以說只有一些補償金，因為一線員工的工資，有60%以上都是由加班費構成。
而此時的劉工也不跟著去新址，也不說要走，還是該上班上班，該下班下班，沒人安排工作就像老板所說，在公司喝茶。就這樣拖了一個月后，公司也拿劉工沒有辦法，于是給出了兩個選擇：一個是協商解除勞動合同，公司給補償走人（比先前補償其他人的標準要稍高一些），另一個是調崗，安排到門衛工作（工資稍降）。
最后，劉工經過權衡，選擇了協商解除勞動合同，因為劉工說，那一個月實在是太難熬了，若繼續在那里干下去，早晚得出問題，就算公司當月不去找他，他也準備在月底去找公司談，解除勞動合同。
以上為案例，僅供大家參考。
從實踐來看，只要公司開出這兩個條件時，基本上可以確定公司不準備再用你，選擇離職是最好的方式，若為了賭氣，把自己耗在那里，實屬不應該。
退一步來講，若選擇繼續工作獲益最高，但實際付出的往往更多，特別是精神上的，能堅持一年半載，或許已是極限，堅持七年？堅持到退休？想想就好。
所以，選擇拿合適的補償離職才是最好的選擇，因為資本家根本不相信眼淚。
PS：
1，退休年齡，不是讓我們一定要工作到那個年齡，而推遲發放養老金才是根本。
2，不要說沒錢，幾十年的時光都沒有掙到錢，在即將要退休的那幾年，你又能掙多少？
3，養老是一輩子的事業，不是即將要退休那幾年的事，切莫本末倒置。
4，養老啥時候開始準備都不晚，當然，是越早準備越好。
最后，借用《長歌行》的一句話與大家共勉之——少壯不努力，老大徒傷悲。
分享更多，收獲更多，感謝大家看到最后，謝謝。
很多人從理性的角度來回答，但是我是一個感性的人，我想如果是我是你，我會直接拿11萬走人。
我的原因是這樣的，既然公司提出來離職肯定有公司的道理，比如說經營不善，比如說人才結構調整，比如說組織架構調整。如果堅持不離開，那只是躲避過了，或者是稱過了這一輪的調整，那下一輪什么時候來還不一定呢，下一輪來的時候賠償是不是有11萬也還不一定呢。
從數額上來算，按照你的說法的話，你大概稅前月薪在8000左右。賠償11萬大概是14個月的工資的樣子。所以從這里估計你大概在這個公司工作了13年或者是12年的樣子。
那么作為這么有資歷的員工公司已經跟你說出來要補償你，請你離開，那就是公司經過深思熟慮，要么不需要你這個崗位，要么不需要你這個人。
那么你在這堅持面臨的第一個事情肯定是調崗。然后是跟著調崗帶來的降薪，當然你可以同意也可以不同意，你不同意的話公司還是會讓你拿補償走人。
如果在這個過程中，你一不小心犯了什么錯誤，比如說只是三天沒來忘記請假了，那么公司會視為你自動離職的，你就什么都拿不到了。
還有7年，也就是你有一非常豐富社會閱歷的一個職場人員。當你離開這家公司以，可能有相同崗位相同類別的公司來高價聘用你。
可以1萬步講，你離開現在的崗位拿這個補償在家多休息幾年，種種花，旅游看看世界，他不香嗎？
換了我我會趕緊拿錢走人，雖然隨著年齡的增長，每個人的身體狀況會越來越不好，這也是越來越多的單位不愿意用大齡員工的原因，但是在我看來，既然上班就要創造價值，對得起自己拿的工資，如果有一天，我發現我對不起這份工資的時候，我會自己走人。
這么說可能你會覺得我站著說話不腰疼，但是我要說，現在的企業都是自負盈虧，國企央企也是一樣，沒有一個企業是做慈善的，對于老員工，大多數企業都會有適當的優待，如果這種情況下還被逼著走，那我真的不知道該怎么說了。雖然你之前給企業做過貢獻，但是對不起，現在單位認為用你不合適，用了你這個人不僅沒掙錢反而在賠錢，單位有什么必要再用你？繼續用你就是對其他職工的不負責，因為你會拉大企業的生產經營成本，所以我覺得單位勸退你是對的，當然還是要按規定進行補償，如果這個11萬是規定的補償數字，那么我為這家單位點贊，淘汰扯后腿的人員同時依法依規補償，是好樣的，如果單位的補償不符合法律規定，那么按規定主張權益、要求補償就可以。
子曰：聽訟，吾猶人也，必也，使無訟乎！人無遠慮，必有近憂，每個人的工作都要有計劃性，其實并不是所有的老齡職工都會被針對，很多單位都在返聘老齡職工，因為雖然他們的歲數偏大，但是經驗豐富，與年輕人比，有著不可比擬的優勢，單位愿意養著這幫人，即使退休了也還要返聘，因為他們能給單位創造巨大的價值。還有很多老齡職工即使自己的原單位不需要這種人了，但是其他單位都搶著要，為什么別人是香餑餑大家搶著要，你卻被這種對待，原因事什么沒考慮過嗎？
當然，現在說這些已經晚點了，畢竟單位已經開始清退你了，這種情況下，我不太贊成硬抗，又不是找不到工作，此處不留爺，自有留爺處，大不了擺個地攤也能生活，何苦死皮賴臉地不走，人還是應該要點臉的。
如果是我還有7年退休，我會愿意繼續上班，工資7200元不算多也不算少，如果離開單位想掙7200元可能比現在要付出更多的努力，在這上有老下有小的年齡，還是平穩過度比較好。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，一個是補償11萬，離開工作單位，二是選擇繼續上班，你應該如何選擇？我認為如果說你所在的單位已經開出這樣的條件，那么就說明你所在的單位應該是在精簡裁員，就說明企業單位的經營效益是不太理想的，那么我們要全面分析自己是否應該留在自己的原單位，首先要根據單位的發展和你所處的行業來決定，還有就是你自己的崗位和職務來決定。
如果說你所處的行業是一個真真正正的行業，只不過就是單位在目前面臨相對來說比較大的困難，所以說它會導致自己裁元的問題出現，那么這種情況我認為還是要堅持一下，畢竟離職并不是一個很好的選擇，因為你離職之后并不一定能夠找到合適于自己的工作或者說合適于自己的崗位，那么這是一個方面，另外一個方面就是要充分考慮自己所處的崗位和職務。
如果沒有一個較好的崗位和職務，那么選擇離職獲得補償也是未嘗不可的，因為畢竟在任何一個企業單位干的都是普通職工，那么對自己來說是沒有任何的損失，所謂光腳不怕穿鞋的，他就是這樣的道理，或者說對于即將退休的人群，那么選擇拿到11萬離職也是比較合適的，因為他即將退休，對自己來說沒有任何的損失，所以說選擇離職是比較合適的，對于那些年輕群體或者說發展比較好的人群來講，那么選擇離職可能就不太合適了。
感謝閱讀，請加我的關注。
感謝提問。
在計算錢之前，我覺得應該先考慮一下機會成本。首先是就業能力。離職后很容易再就業，甚至職位薪資都不差的，就離職拿 補償金。如果離職后收入會差很多，甚至難以就業的，就只好堅持一下繼續上班了。所以您第一件事應該是試著投一些簡歷，看看自己在市場上的位置再決定對策。其次是考慮家庭情況。愛人收入如何？孩子是否成年、工作？如果愛人收入尚可，家庭無房貸等經濟壓力，家中又無人患重大疾病。那再考慮孩子是工作還是求學。結婚早，可能第三代都快有了。那孩子可能還希望您早點離職，回家幫忙帶孩子。但如果晚育的，那就要考慮失業情況下的家庭經濟壓力。按您年齡，正常孩子應該在中學或大學。正是用錢的時候。而11萬在不考慮政府補貼情況下都不夠您以個人名義繳納社會保險5年的。即使考慮政府補貼，11萬您也剩不下8萬。7年平均每個月用1000元？考慮銀行利息的情況下也就1100吧？這個開銷還要供孩子上學，挺捉襟見肘的。很多家庭為此引發家庭矛盾最后離婚收場的。這個您得和愛人好好商量，要有共同面對的心理準備。不然還是別辭職了。最后考慮公司可能操作。按您所述，11萬補償金，按月薪8000算，再過2年，差不多工齡也有15年了。根據勞動合同法，公司工作15年，離退休不足5年，公司辭退的話要付雙倍補償金。所以公司如果鐵了心要你走，可能會在最近兩年內不斷降低薪酬，爭取把您工資降到3000左右甚至更低。然后爭取在您55周歲前終止合同請您走人。這樣補償金就會減半甚至更少。對您而言這個損失可能更大。所以您最好拿出合同好好看清楚上面關于薪資、崗位和工作地點的條款，在公司提出降薪時要據理力爭，不能輕易妥協。甚至可以要求公司減薪時要書面協議承諾未來離職補償金必須按照11萬的工資基數來計算。
離退休7年，多數人事業上都開始走下坡路了，除非技術上確實有一手，或者難得的管理人才。離職后一般很難找到滿意的工作。甚至很多人只能做做保安、保潔之類勞動密集型工作。目前這類人目前到手薪資在2000-3000元。上海這種大城市，您身體比較健康的話能拿4000-5000元，但勞動強度會較大，還可能翻班。所以如果公司誠心給您選擇自由，綜合考慮繼續上班比較好。就怕沒得選，公司巴不得您走人的。那就按照我最先的建議，從就業能力、家庭情況和維權角度好好考慮一下吧。
最后提醒一句，報最好的希望，做最壞的打算。自己每個月工資條收好，勞動合同找出來好好研究一下里面的薪資、崗位、工作地點、保密協議、競業限制等相關規定。然后去勞動仲裁或找律師朋友好好咨詢一下，搜集好相關證據，想好可能情況和對策，你將面對的公司人事很可能是一只老狐貍。