不管是什么制的退休職工，每年都只發12個月的“工資”。

不會發放，從來就沒有這樣的政策。

所謂13個月工資，這是機關單位在職人員才有的待遇，除少數省份外，大部分地區事業單位人員都沒有13個月工資的待遇。13個月的工資其實不叫工資，而是一種由財政支付的帶福利性質的年終獎勵，并且只有基本工資，不包括獎勵工資和各種津補貼，并且必須是每年在年終考核時，被評為優秀或稱職人員才有，認定為不稱職的人員沒有享受。

作為退休人員，無論是企業職工，還是機關事業單位人員; 也不管你是合同內的在編退休職工，還是合同外的沒有編制的退休職工，既然都已經退休了，你已經沒有了原來的編制，對工作也沒有什么貢獻了，所以單位也就不存在再給你發13個月工資的問題。

養老保險制度建立后，每個職工都必須在退休前由單位和個人按照規定繳納養老保險費，并且最低交滿15年及以上的費用，當達到法定的退休年齡辦理退休手續后，才可以按月在社保基金領取基本養老金。養老金的多少完全由每個人在職時的繳費基數丶繳費年限、繳費金額、退休地上年度社平工資、計發月數等條件來決定，養老金按月發放，根本不存在有13個月養老金之說。

央企和國企的在職職工、退休職工，無論是改制前的招生制工人、還是改制后的合同制職工，從來就沒有、發放十三個月工資的說法；發十三個月工資的，是國家機關、事業單位的公務人員；

央企、少數大型壟斷型國企、退休職工的養老金及福利待遇：

一：截止2004年底，企業的事業單位和人員（學校、醫院、公安、生活、商業等）與原企業脫鉤、全部交由地方政府管理；20015年以前，企業的退休人員、全部移交給地方政府（街道辦事處、社會）管理；包括養老金的發放，物業、房產、水電氣；

二：中央直屬企業（分公司）黨組織和黨員關系，仍由原企業統管；

三：原企業給退休職工、“五七家屬工”的生活補貼費（300元一800元不等）仍有原企業發放；

四：企業廠慶、重陽節、春節三大節日，原企業給退休職工的慰問金、仍有原企業發放；

五：原企業的退休職工、因病住院的費用，沒報銷完的統籌部分、回企業可再報10％左右；

六：下崗、買斷的原企業職工，憑個人養老保險的交費單據（發票）、回企業可報銷50％左右；

七：原企業的退休職工、死亡后，喪失勞動能力的配偶、未死年子女，企業給予部分生活補貼費用；

法律沒有強制性規定，具體看單位的規定和執行。

從來沒有過，十幾年前原在單位效益好，每年給幾百塊錢年錢。

這是實話實說。這幾年沒有啦。

十三個月工資是給事業和機關職工發的，你要是在這兩個部門做合同工會有的，這屬于財政發的福利，企業職工是沒有的老板不會自掏腰包，國家央企年未有獎厲勵因為賠了那是國家的。

沒有聽說過你說的那種情況，這種好事是在職職工享受的，而且在職職工是指在機關、業單位的職工（不知道央企、國企有沒有？反正我知道的小型企業職工是沒有的），才能享受第十三個月的工資，這個工資其實是每年的獎勵工資，即在年終考核中至少被評為稱職、優秀的人員才有，不稱職的職工是沒有的，而且還不是全額工資，是基本工資。

另外，機關事業單位的正式退休職工，如果是在當年的上半年退休的，那么到年底可領取第十三個月的半個月的獎勵工資。如果是在下半年退休的，那么可以領取第十三個月的整月的獎勵工資，到次年除了取暖費外（北方），第十三月的獎勵工資就沒有了，只能按月領取由社保部門發放的養老金了。

你說的合同內退職工，我可以堅定的告訴你，百分之一萬的沒有第十三個的工資。不但沒有第十三個的工資，而且你都不敢保證能拿全十二個月的工資。

實際情況是合同內退休的職工只能按一定的百分比拿內退工資，只有等到齡正式退休，方可領取由社保部門發放的養老金，至于第十三月的獎勵工資那只能是一個美麗的夢了…

這是機關事業編，公務員的待遇，企業合同內人員永遠也不會有這個待遇。

除非有驢年、和馬月。才能發十三個月工資。小小退休工人不要意想天開！

奇怪話題。只有是離休干部享受十三個月工資。其他性質退休人員一律是十二個月。