內向老實,不見得是什么壞事,有很多的崗位就喜歡員工老實、話不多,比較好管理,所以,題主不要去糾結自己的性格,只要是自己喜歡擅長的工作,你可以大膽的去嘗試。
在職場當中講究的是適者生存、不適者被淘汰,并不是根據你的性格特征直接決定的。
那么,適者生存有兩層含義:一層含義是進入一家單位,你能很快的適應環境,在單位很好地生存下去;另一層含義是進入一家單位你能夠生存下去,即便是不被重用,但是不會淘汰你,做職場中的隱形人。
我們再來分析一下內向老實的人,在職場中有什么表現?
1、不喜歡主動找同事聊天
2、不喜歡參加集體活動、社交活動
3、如果遇到老板或者領導趕緊躲,能不打招呼就不打招呼
4、開會的時候不會主動發言,也不會主動表現自己,不回去主動爭取機會
5、在單位沒有關系很鐵的同事,也不會主動需求他人的幫助
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其實在上邊的分析中,我們也可以看出,內向老實的人并不是無能的代表,也不是不需要社交,只是性格使然,不太主動,并不是沒有能力。
或許有很多人會說,讓這樣性格的去改,這樣的性格不好,其實是錯誤的觀點,凡事都是對立統一的,有不好的一面就有好的一面,不要硬性的去改變他們,挑出他們的優點并放大,照樣能夠用的很好。
那么,性格內向的人,在職場怎么做才能混得好一點呢?
1、我們先了解老實內向的人適合什么工作?
內向老實的人適合什么工作呢?
1、設計師,有自己獨立的思考空間,一般性格內向的人,想象空間比較豐富。
2、醫生、護士類職業:這類職業需要極強的責任心,做事要格外的仔細,內向老實的人最擅長的就是做事認真仔細。大數據分析,醫生、護士一大部分都是性格內向老實的人。
3、工廠的質檢人員、智能監測人員類職業:這類人要求責任心、細心。
4、研究學者類的工作:不需要你太多的語言表達,只要你夠耐心、有能力,深入一個領域,扎根下去,會發現越深入越有趣。
5、分析咨詢類職業:像數據分析師、心理咨詢師、理財分析師等等,他們這樣性格的人滿腦子想的是數據分析、信息匯總,而不是如何與人相處,往往在工作上做的比較優秀。
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2、你可以選擇進入一家自己滿意的單位,適應公司環境,用能力弱化自己的性格缺陷。
在這一點上,我朋友跟我說過他們公司有一個這樣的人,很典型,暫且我們叫他曉光吧,是這樣的:曉光是大專畢業,性格很內向,看上去就是一個老實巴交的人。我去我朋友公司的時候見過一次,是公司的美工,負責做淘寶詳情頁,還有一些簡單的圖片修理,當時招這個人來的時候就是為了給設計總監當助理的,設計總監也相中他老實了,至于經驗,可以在公司后期培養。這個小光就是不怎么說話,只有領導主動問他工作進展的時候,他才會匯報,要么就一直對著電腦不知道在忙著什么。很多次,設計總監都被他氣得不行,一點都不積極主動地匯報工作進展,每次都等著我問,但是曉光很爭氣,每次做的詳情頁,做的圖設計總監都很喜歡,沒辦法,誰讓有能力呢,先用著吧。
我們可以看出,曉光是用自己能力來讓領導滿意,雖然不太會巴結領導,但是實力在這,毋庸置疑。
3、做職場的隱形人,不做末尾也不做出頭鳥,說的直接點,在公司“混日子”,這也是最保守的一種方式。
我記得我前公司的一個同事,姓喬,我們叫他小喬,是公司的會計助理,當時公司兩個會計,兩個會計助理,小喬寡言少語,雖然能力一般但是工作還是比較認真地,比另一個會計助理強多了,即便是根據公司的考核機制淘汰,也不會是她。但是不管是開會還是布置什么任務,她都不會發言也不提意見,像個木偶一樣機械的接受任務,然后默不作聲的完成。財務經理也挑不出什么大錯來,就那樣用著。
4、題主提到如何在職場中不被欺負,即便是自己內向老實,也要不卑不亢,該發聲時就發聲,不能讓人覺得你老實好欺負。
5、關于薪資待遇3000的問題,需要事先了解你所在地區的薪資待遇水平以及消費水平,暫且不太清楚你所在的城市,只能是說個大概,一般一線城市最低工資標準都要接近3000了,只要你好好工作,五六千都沒有問題;二三線城市問題也不大,如果是在農村過著小縣城要看什么工作。
但是最主要的是你要有自信心,月入3000是沒有問題的。
如果是你,你會選擇什么方式呢?歡迎下方留言!