國家應(yīng)該主動(dòng)執(zhí)法，規(guī)范企業(yè)行為，不要員工一個(gè)一個(gè)的去維權(quán)，太沒效果了！

協(xié)商解決勞動(dòng)爭議的好處

可以協(xié)商。協(xié)商是解決爭議最有效的方法。如果走勞動(dòng)仲裁、一審、二審，時(shí)間拖到半年一年甚至一年以上很常見，勞動(dòng)者沒有那么多自由時(shí)間去走法律程序。

協(xié)商最好在勞動(dòng)仲裁的調(diào)解下進(jìn)行。勞動(dòng)仲裁有法律效力，勞動(dòng)仲裁調(diào)解書也是生效法律文書。如果勞動(dòng)仲裁出具調(diào)解書，單位不履行，可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

但是即使申請強(qiáng)制執(zhí)行，也可能執(zhí)行不到財(cái)產(chǎn)。為了避免麻煩，可以要求單位先履行，或者出具調(diào)解書同時(shí)履行，否則不同意調(diào)解。

微信截圖的證據(jù)力

微信截圖不是原始證據(jù)，真實(shí)性無法證明。如果對方不認(rèn)可截圖是真的，基本不會(huì)被采信。如果手機(jī)上還留有微信原始記錄，則是有力的電子證據(jù)。結(jié)合其他證據(jù)使用，證明力較強(qiáng)。

所以在這里也多句嘴，看到的朋友要注意了，保留微信證據(jù)時(shí)，截圖是沒用的。最好保留手機(jī)原始記錄，換手機(jī)也不要扔，要保證能開機(jī)。如果實(shí)在換手機(jī)還想賣，把微信記錄同步到電腦上，將來還能恢復(fù)。電腦保存的微信存檔文件也可以作為電子證據(jù)。

當(dāng)然，微信截圖結(jié)合其他證據(jù)，也可能形成一定的證明力。所以說不是沒有勝訴的機(jī)會(huì)。是不是協(xié)商調(diào)解，接受什么條件，自己心理要有譜。

明確告訴你吧：你輸定了！

本人的律師團(tuán)隊(duì)代理了很多起勞動(dòng)爭議仲裁案件，但都是代理的用人單位，而不是公司員工。

就因?yàn)槲覀兇淼亩际怯萌藛挝唬胖乐俨梦俨脝T是如何偏向申請人員工的。

員工仲裁公司的時(shí)候，可以口述，讓仲裁員寫成《仲裁申請書》，仲裁員還會(huì)指導(dǎo)員工如何收集證據(jù)，這難道不是裁判員直接告訴對方如何贏球嗎？

仲裁案件絕大部分是員工作為申請人的，所以仲裁案件有的地方不收費(fèi)，有的地方象征性地收取10元，哪怕你要求公司陪唱你100萬元也是10元仲裁費(fèi)。

一些律師代理員工起訴公司的時(shí)候，都是風(fēng)險(xiǎn)代理，只要能從公司拿到錢，就可以分給律師20%-30%，由于法律規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁案件有的證據(jù)是需要用人單位提供的，因?yàn)閱T工無法提供，所以法律上偏向員工，仲裁員也會(huì)偏向員工，認(rèn)為員工是弱勢群體。

我們代理的一個(gè)案件，員工在仲裁庭結(jié)束后，雙方準(zhǔn)備簽字的時(shí)候，突然說：我有錄音，能證明公司逼迫我簽字。我們不理睬，準(zhǔn)備簽字，但仲裁員竟然恢復(fù)了調(diào)查，要當(dāng)庭播放手機(jī)錄音，我們堅(jiān)決抗議，仲裁員也不予理睬。

所以，在題主說仲裁員都勸他最好協(xié)商的情況下，就意味著再如何偏向員工，證據(jù)也是不充分的，所以贏的可能性不存在。

我來回答這個(gè)問題。

去年六月份，我只身一人在北京一家餐飲有限公司下屬單位工作。這家餐飲有限公司也是北京很有實(shí)力的公司，但是什么保障都沒有（合同，社保，五險(xiǎn)一金）。中途換了一個(gè)管理層。我的加班什么都沒算。最后我找項(xiàng)目經(jīng)理談了幾次，經(jīng)理看我一個(gè)人，就跟我胡說八道。我當(dāng)時(shí)就放下狠話，這錢不要了，我就走了，過了一周他給我打電話說：兄弟，有事都好說，你的加班什么的都給你，在多算幾天都可以，我說不必了，咱們仲裁庭見吧。最后仲裁庭判他給我賠償兩萬。讓我們私下解決最好。最后項(xiàng)目經(jīng)理乖乖的把錢給我了，我就撤訴了。我準(zhǔn)備的材料都是照片性質(zhì)的。只要證明自己在這個(gè)單位工作，有考勤，有工服，工牌。而且要有員工證明自己在這里上班。就可以去仲裁庭起訴。切記一點(diǎn)，必須是有用的證據(jù)。要不然真不行。這個(gè)公司在北京很牛，他是bln，哈哈，我居然讓他賠錢了，那叫一個(gè)爽。那個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理還想忽悠我，說兄弟呀，都不容易，出來坐坐。我坐你妹，我跟你一坐就廢了。錢拿到手立馬飛機(jī)回老家。愛誰誰，都不好使！

別被忽悠了，微信截圖也是法定證據(jù)，賠償金額談不攏千萬別調(diào)解，具體分析如下：

第一，仲裁員建議你協(xié)商調(diào)解，是因?yàn)檎{(diào)解對他們更有利

現(xiàn)在大部分地方的勞動(dòng)仲裁、法院都講究調(diào)解率，并且將調(diào)解率作為仲裁員、法官的考核指標(biāo)之一。所以，立案后仲裁員會(huì)想方設(shè)法的建議你調(diào)解。

調(diào)解結(jié)案沒有《仲裁裁決書》被法院撤銷的風(fēng)險(xiǎn)，有利于仲裁員業(yè)務(wù)考核。調(diào)解是自愿的，一旦你們能在開庭前協(xié)商一致調(diào)解成功，那么仲裁員將節(jié)省很多的時(shí)間和精力，而且因?yàn)槭钦{(diào)解結(jié)案，申請人與被申請人都不可能再上訴，這樣就不存在《仲裁裁決書》被法院撤銷的風(fēng)險(xiǎn)。

因此，千萬別被忽悠了，如果調(diào)解金額達(dá)不到要求或者相差太遠(yuǎn)，建議還是不要調(diào)解的為好。

第二，微信截圖是法定證據(jù)類型之一，而勞動(dòng)案件公司的舉證責(zé)任比員工更重

微信截圖是屬于電子數(shù)據(jù)證據(jù)，屬于法定的證據(jù)類型之一，而且因?yàn)槲⑿抛C據(jù)不容易篡改，其證明力度是非常大的。

勞動(dòng)案件中，公司是大部分證據(jù)的保存一方，承擔(dān)了比較重的舉證責(zé)任，員工只需要提供初步證據(jù)即可，即使只有微信截圖，那么勝算率還是很高的。如果還擔(dān)心勝算率的話，可以進(jìn)一步補(bǔ)充證據(jù)。

綜上所述，勞動(dòng)案件員工的勝訴率是相對較高的，微信截圖是有力的法定證據(jù)，千萬別被忽悠而隨意調(diào)解，一旦簽署調(diào)解協(xié)議就沒有后悔藥吃的了。

和公司單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，采用協(xié)商解決是個(gè)好辦法，最起碼能快速解決糾紛，因?yàn)閱T工最怕的就是走法律程序時(shí)間太長，真的耗不起，但有一個(gè)前提是協(xié)商時(shí)你也許得讓步，降低條件，如果公司或你不想?yún)f(xié)商解決，那就得走法律程序了，勞動(dòng)仲裁法律程序是一裁兩審，時(shí)間快的也許得一年左右時(shí)間，

打勞動(dòng)仲裁官司基本上和上法院打民事官司一樣，重要的是證據(jù)，也就是說誰主張誰舉證，但勞動(dòng)仲裁也不完全適用這個(gè)原則，有的證據(jù)是由公司提供，這個(gè)叫舉證倒置，比如工資是否發(fā)放了，發(fā)放了多少，還比如公司對員工做出辭退，開除是否合法等等，這些都需要公司提供證據(jù)。

微信截圖可以認(rèn)定為證據(jù)，但前提應(yīng)該是真實(shí)，有效，有客觀的聯(lián)系，刪除微信記錄，偽造微信記錄不能定為證據(jù)，你有微信截圖，但微信原件不能刪除，或者有其它證據(jù)和微信記錄有關(guān)聯(lián)，形成了一個(gè)完整的證據(jù)鏈作為佐證。

不知道你是什么樣的勞動(dòng)官司，單憑你說有微信截圖，真的不好說你官司能不能打勝，就看你微信證據(jù)的證明力是強(qiáng)，還是弱，如果不能充分有效的證明你的主張，很可能承擔(dān)不利的后果。

不知道你的訴訟請求和你的具體證據(jù)有哪些，僅從我經(jīng)辦了解過的勞動(dòng)仲裁案件予以解答吧。

一、首先，勞動(dòng)仲裁案件與其他民商事案件最大的區(qū)別是“舉證責(zé)任倒置”，也就是說一般的民商事案件（特殊類別除外）都是“誰主張誰舉證”，但勞動(dòng)案件由于大部分證據(jù)都是由用人單位掌握的，所以舉證責(zé)任倒置，由用人單位舉證。

比如你申請勞動(dòng)仲裁要求支付工資、社保、賠償金等，你不用舉證證明沒支付了工資，需要?jiǎng)趧?dòng)者證明他已經(jīng)發(fā)了工資，如果他不舉證，就需要承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

當(dāng)然，如果你是要申請確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就需要你來舉證證明你在用人單位處提供勞動(dòng)了。

二、其次，再來說說你手中的微信截圖，微信截圖屬于證據(jù)的一種形式，但它是否具有法律證明力，就需要和內(nèi)容、載體等相結(jié)合予以判定，也可參考我在其他問答上的回答，有詳細(xì)闡述。

三、最后，來說說仲裁調(diào)解的事吧，其實(shí)對于勞動(dòng)者來說，仲裁階段調(diào)解是非常方便的，既減少了訟累，又不用在中國裁判文書網(wǎng)上留下訴訟記錄。

另外客觀來講，仲裁階段的整個(gè)證據(jù)、答辯等沒有像訴訟階段那般規(guī)范嚴(yán)格，并且很大程度上是傾向于支持勞動(dòng)者的，所以仲裁調(diào)解既省時(shí)又能有差不多的結(jié)果。

綜上，如果用人單位調(diào)解方案不錯(cuò)，而你本身也沒有太大利益損害的情況下，其實(shí)沒必要死磕到底，畢竟仲裁最多兩個(gè)月，而一二審的程序都有半年靠上，一個(gè)案件老拖著也不利于下一份工作的投入，所以調(diào)解絕對是雙贏的選擇。

以上僅供參考。

你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于大部分證據(jù)只有微信截圖的情況下，我們就要根據(jù)你的仲裁請求來分析。因?yàn)椴煌闹俨谜埱螅蟮淖C據(jù)不同。

一、如果勞動(dòng)仲裁都說證據(jù)是截圖，那公司也會(huì)知道，在這個(gè)時(shí)候，公司為什么要和你協(xié)商？主動(dòng)權(quán)不在你這里。

所以，如果這個(gè)時(shí)候和公司協(xié)商，你的合法勞動(dòng)權(quán)益肯定會(huì)大打折扣，甚至說就是公司說了算了。因?yàn)楣局滥阕C據(jù)不充分。而且，如果和公司能夠協(xié)商好，就不至于弄到勞動(dòng)仲裁了。因此，這個(gè)時(shí)候你要去協(xié)商，一定是自己吃虧的，那么我們要根據(jù)仲裁請求也具體分析。

二、微信聊天記錄和截圖到底能不能作為證據(jù)？

如果僅僅是截圖，的確證明效力有限，所以你開庭時(shí)候要提供原始載體，也就是你的手機(jī)，有原始載體，那效力就不一樣了。這時(shí)你只要證明，和你聊天的人的身份，那么這個(gè)證據(jù)一樣是有效的。

再者，如果你仲裁請求的金額較大，你不放心的話，可以去做電子證據(jù)固化，需要花費(fèi)一點(diǎn)錢，如果做了電子證據(jù)固化，那么也是變成有效的證據(jù)之一。

三、你仲裁能不能贏，主要看你的仲裁請求

如果主張公司違法辭退你，但你只有微信截圖，那么也有機(jī)會(huì)能證明的。而且就算你敗訴了，最多是勞動(dòng)關(guān)系沒解除，你一樣可以去公司出勤上班，等公司正式辭退你。

如果是加班費(fèi)、證明工資額度等，那就要想辦法證明和你聊天的人的身份才行，另外這些記錄的原始載體（手機(jī)）就非常重要。

總的來說，這個(gè)時(shí)候，你去和公司協(xié)商，那么公司一定是高高在上，你不會(huì)得到一點(diǎn)便宜的。需要自己好好考慮下！

首先，協(xié)商解決，你要自己同意你如果你能接受單位提出的賠償數(shù)額，你可以協(xié)商解決，這沒有什么不好的。那么你自己判斷能不能接受的標(biāo)準(zhǔn)就是你在法律上可以得到哪些賠償？你的數(shù)額大概是多少？你心里有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)你才能。知道你的底線是多少錢？否則你就是瞎眼走黑路，一切不明白。

第二，微信截圖能不能打贏官司？沒有任何一個(gè)人可以告訴你能還是不能。

微信捷途可以屬于政治的一種那么證據(jù)，他屬于證據(jù)，并不代表他一定會(huì)被裁判人員認(rèn)定它的效力。只有證據(jù)被裁判人員認(rèn)定，合法有效的，可以證明主張事實(shí)的，才可以作為定案的證據(jù)。你簡單說微信截圖能不能打贏官司，你這個(gè)提問都是法律思維比較低的。不了解你的具體案情單，憑你這幾句話能判斷你官司輸還是贏嗎？那你不如去找算卦的。

一般來說，對正義的評(píng)判法律上有三性，合法性，關(guān)聯(lián)性，真實(shí)性。而且經(jīng)過舉證質(zhì)證法庭辯論來最后判斷證據(jù)的效力。然后根據(jù)的證據(jù)效力的大大小以及其他證據(jù)的相互作用來判斷案子的勝負(fù)。

證據(jù)種類很多，您的證據(jù)屬于電子證據(jù)，屬于法律規(guī)定的證據(jù)。只要您有原始載體，內(nèi)容也能夠證明您的主張，就不要擔(dān)心。

勞動(dòng)爭議案件只要沒有判決之前都可以協(xié)商，協(xié)商和判決效果一樣。