對于“說離職就離職”的這類90后，他們之所以有這種舉動，可能有幾個原因，而非簡單的是否擔心失業的問題！
下面老鬼分享幾種可能導致90后“說離職就離職”的原因，也算是和90后職場朋友的一起交流吧。或許對于大家有些啟示與參考意義。
一、可能就是一時忍不住、氣不過
有些人在企業中由于各種原因情緒低落、壓抑或者受到不公平、不合理對待，也有可能是因為看到了某些現象，雖然那些可能不關自己的事兒，但是看著就來氣。
在這種情況下，有些人腦子里根本沒想著“是否會失業”！只是有一個自信的念頭“我出去了難道還找不到個工作？”，在此情況下，直接就敢辭職。
就是不滿意、不舒服、不爽、壓抑、受到了委屈、遭受了某些不公。大腦中根本沒有去理性的思考出去之后找工作的事情。也根本沒有去想“可能失業”這個概念！
二、社會上可供選擇的機會非常多，幾乎也不用擔心失業的問題，這也是主因之一
平心而論，只要想找到一家公司上班，是沒什么問題的！只是是否能夠找到自己完全心儀的工作而已。只要自己想找，幾乎沒有什么失業的可能性！除非太挑剔了。大不了現在某個不太理想的企業工作，之后再去尋找而已。
客觀現實確實就是這個樣子，所以，多數90后也根本不用擔心找不到工作。只是需要的時間長一些短一些，或者找到的工作是否能夠讓自己完全滿意罷了。
在這個企業數量、企業多樣性、企業人才招聘困難的環境之下，只要是認真工作、能力差不多的人，幾乎不會失業！
開個玩笑：過去計劃經濟年代，除了自己下海之外，幾乎沒有什么可選擇性！而現在呢，時代都變了，根本沒有所謂真正的失業危機！
三、一部分90后沒有太多的經歷壓力與生存壓力，這也是造成“說走就走不管不顧”的一大原因。
時代在變，很多90后的家庭背景原因，他們沒有生存的壓力，即使出現了一段時間的沒有工作，也不會印象正常的生活。有家庭為后盾的情況之下，說走就走很正常。
四、老鬼也要承認，有些人雄厚的能力、實力、財力，是人家可以“任性”的資本
有些90后的朋友，可能是某種工作技能、能力很強，根本不用擔心下一份工作，甚至有很多企業盯著人家呢！
還有些朋友，可能對于“上班”根本不在乎！例如，老鬼就認識很多的九零后，單單在今日頭條平臺上，業余時間創作的收入所得，就比自己的工資還要多很多！
有本事、有財力等等，都可能讓一些朋友說走就走！
老鬼想起了“裸辭”這個概念。人家那些真正裸辭的人，往往都是有資本的！在別人看來不管不顧的、任性的裸辭，其實是因為人家已經擁有了任性的本錢！那些啥都沒有、火氣上頭、不管不顧的，有點......
五、必須承認，“說離職就離職”、頻繁跳槽，不是個好現象！
職場人的發展，需要更多的理性支撐。一方面，人有選擇的權力，跳槽尋找自己心儀的企業的權力。另一方面，自己的辭職應該是慎重的。
身在職場，作為打工者，頻繁的變換工作、跳槽，對于長期發展而言是非常不利的。這一點希望所有的朋友能夠接受。頻繁跳槽會讓用人企業產生疑慮、顧忌，除非對方因為某個崗位嚴重缺員，或者你的某種能力正好是企業急缺的，否則的話，隨著跳槽次數的增加，自己的職場求職競爭力將逐漸下降！
如果你要自己創業、做自由職業者，那就另當別論了。只要還在打工，那就要慎重嘍！
人，都是從年輕過來的。都可能在某個歷史階段有血性、有火氣，這些都是可以理解的。人都是慢慢成熟的。這個時代，跳過幾次槽，也是很正常的。但隨著年齡的增長、閱歷的積累、實力的提升，人的理性應該越來越占據自己決策過程的最大權重！
以上供參考吧，權當老鬼的一些個人心得了。其中很多情況老鬼并為羅列完整。
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