當領導是一種責任、一種義務，而不是享受，個人風光。

現在當領導責任壓力越來越大，正說明我國法治的日臻完善，公權力行駛的日益公開透明，我國民眾權利意識的逐漸覺醒。從這個角度講，現在當領導責任壓力越來越大，反而是一件好事。

當官就要盡到自己應該盡到的責任、義務，就應該為民著想。責任、義務才是當官的“本相”。

我國以前就有“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”的古訓。只有讓官員感覺到當官是一種責任、義務，而不是升官發財之道時，哪些想靠當官投機取巧、以權謀私的官員才會“望官止步”，從而真正想為民辦實事、干實事的官員才會脫穎而出，這種官員也就才會把壓力責任當做為民服務的動力，才會把壓力責任看做是當官的“本相”。

現在當領導責任壓力越來越大，正說明我國法治的日臻完善，公權力行駛日益公開透明，我國民眾權利意識的逐漸覺醒。從這個角度講，現在當領導責任壓力越來越大，反而是一件好事！說明現在的領導監督越來越嚴，權力在陽光下運行，官員只能在聚光燈下工作，雖然責任大了，壓力大了，但確保了權力用來為人民服務！

為民服務，是對官員的道德要求，從根本上來說，是法律使然。

為什么說當官為民服務是法律使然呢？因為官員是由納稅人供養，或者說是由人民群眾供養。這樣官員當官對納稅人負責，對廣大人民群眾負責，做人民的公仆也就成了法律的要求了！

因此，每一個想為民服務、為民辦實事的官員，責任壓力就應該是他們為民的追求動力！

Yes！

不想當將軍的士兵不是好士兵。A soldier who does not want to be a general is not a good soldier.

我個人認為，體制內領導的壓力來自兩個方面。

第一個方面是自身能力的問題，有的一把手比較輕松，而且各項指標排名還非常靠前。不要和我說“都是下邊弟兄們玩命工作，才把他這個一把手頂起來的！”。說這個沒用!因為會用人也是一種能力！ 有工作能力的下屬，基本都是被一把手的工作能力和個人魅力所折服的！ 你如果沒有本事，開會拍桌子瞪眼睛沒有用，只能讓下屬更加看不起你。 有些體制內的領導，根本沒有本事，一路就靠啪啪打打上位的，我就見過，在辦公樓門口給大領導打門簾，足足撐門簾十多分鐘啊!（大領導在門口和副手談事，談完才進門）。 你再會拍，可是你自己的本職工作干的稀里嘩啦，一地雞毛，所有績效都墊底。 你自己說說，你這個領導當的不是活受罪嗎! 中國有句老話“為官一任，造福一方”。你自己看看，你給管轄百姓謀幸福了嗎？ 如果沒有本事，最好認清自己，別干一把手，甚至自己打報告二線，把位置讓給有能力有原則的好同志。也希望組織在選拔人才上不要太教條。

第二個方面，就是現在確實不好干啊

各級領導的職責就是具有敢擔當，敢負責任，全心全意為人民服務，做人民的公仆。如占著位子做樣子混日子，恐怕越來越難。

謝謝邀請！我覺得做公務員的領導就不去爭取了[可愛]企業領導的位子還要爭取……滴[呲牙]

貪的會搶，有使命感不會，

看你站在哪個角度看問題。有人愿意體現人生價值，能在更大的舞臺上發揮作用，或造福一地或生發一業或完善治理，需要一個崗位，奉獻聰明才智，終生無悔；有人愿意無欲無求無悲無喜云淡風輕追求生活平和，沒有必要去爭取領導的位子。假若還有出人頭地光宗耀祖的心思，如今歷史己翻篇，燈紅酒綠已不再，繁冗煩難天天有。升官發財另尋他路，貪生怕死勿入此門。

當領導的壓力肯定越來越大，但是當領導有領導的優勢。

當領導能帶來自我滿足感！哪怕是在中國當公務員，雖然大家都是同事，但還是要有等級觀念。如果耳根軟，被下級吹捧，也是家常便飯。

當領導能帶來自我成就感！當了領導，意味著手里多少會有或大或小的權力，不管是管人、管事還是管財，那種簽字審批的感覺就如同毒品一般，令人回味悠長。

當領導能帶來更好的待遇！當了領導，工資福利更好，醫療保健更有保障，這還只是擺在臺面上的。更多的隱形福利如子女入學，也會隨著自己的官位子，更加方便。

當了領導也很容易碰到各種紅線，工作不力會被問責，違反紀律也會被追責，甚至鋃鐺入獄一場空。

其實不管是不是當領導，都是公務員，都是為人民服務，不忘初心，牢記使命。

人各有志，如果有這個想法，就應該盡力爭取。在更高的職位貢獻自己的 才華和能力，才不會辜負了自己。