一般認為，大城市“剩女”多，也得到了很多輿論關注。本文發現，小縣城其實更嚴重。縣城“剩女”們具有明顯的“體制”特點，主要出現在縣鄉黨政機關和事業機關內，其中女教師是剩女主體，縣鄉女公務員呈現出越剩越多的趨勢。有意發展的男性可以積極聯系，如回家或者下鄉定向接觸，能不能優化組合。組織上能不能想想辦法，解決這些優秀女性的個人問題。