事業(yè)單位退休人員為什么會有二張工資卡？事業(yè)單位退休人員有二張領取養(yǎng)老金的銀行卡，這才是正確的提法，既然退休了就不會再有工資，也就不叫工資卡，因為領取的是養(yǎng)老金，所以還是叫領取養(yǎng)老金的銀行卡比較規(guī)范。

機關事業(yè)單位工作人員，從2014年10月開始繳納養(yǎng)老保險以后，按照國發(fā)（2015）2號文件第八條的規(guī)定，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇，人力社會保障部、財政部等部門為此專門制定了《職業(yè)年金辦法》。

機關事業(yè)單位工作人員，特別是在2014年10月以前參加工作，2014年10月以后辦理退休的工作人員，在退休后養(yǎng)老金分為兩個部分。第一個部分是基本養(yǎng)老金；第二部分是職業(yè)年金。基本養(yǎng)養(yǎng)老金是按照基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分組成，基本養(yǎng)老金部分是由養(yǎng)老保險基金來負責支出，以前是需要辦理單獨的銀行賬戶按月打到退休人員的銀行賬戶之中，現(xiàn)在大部分地方是要求全部打入社保卡綁定的銀行賬戶，但這有個分步實施的問題，現(xiàn)在像重慶等地，對于原有的退休人員，養(yǎng)老金仍然是打入以前的銀行賬戶，還沒有完全過渡到社保卡綁定的銀行賬戶。

機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金的另一個組成部分就是職業(yè)年金。職業(yè)年金是機關事業(yè)單位工作人員的補充養(yǎng)老保險，退休后屬于補充養(yǎng)老金，也就是職業(yè)年金待遇。由于在職時是屬于強制性繳納的，因此只要機關事業(yè)單位工作人員，在職時繳納了職工養(yǎng)老保險的人員，也就同時繳納了職業(yè)年金。單位繳費比例是8%，個人繳費是4%，全部是計入個人賬戶，總計計入個人賬戶的職業(yè)年金比例為12%，實際已經(jīng)高出養(yǎng)老保險個人賬戶4個百分點。由于職業(yè)年金是按照個人賬戶總額來除以相對應的計發(fā)月數(shù)，也就是說和個人賬戶養(yǎng)老金的計算方法是相同的，所以職業(yè)年金的收入要比個人賬戶養(yǎng)老金還要高。但個人賬戶養(yǎng)老金是終身領取，職業(yè)年金是是領完相對應的計發(fā)月數(shù)就不再領取。職業(yè)年金雖然也是由社保部門負責管理，但是支出渠道是職業(yè)年金基金，所以職業(yè)年金的發(fā)放需要另外開設一個銀行賬戶。

綜上所述，由于機關事業(yè)單位工作人員退休后，養(yǎng)老金分為基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩個部分，基本養(yǎng)老金是由養(yǎng)老保險基金來支付，職業(yè)年金是由職業(yè)年金來支付，所以需要開設兩個銀行賬戶，但是隨著養(yǎng)老金全部打到社保卡，今后職業(yè)年金也會逐步打到社保卡。

因為會發(fā)放兩筆錢。一筆是基本養(yǎng)老金，另外一筆是職業(yè)年金。

大家好，我是社保專家思之想之，事業(yè)單位退休人員為什么會有兩張工資卡？

對于機關事業(yè)單位的退休人員來說，退休待遇一共包括兩大部分，第一部分是基本養(yǎng)老金，第二部分是職業(yè)年金。

有人就問了基本養(yǎng)老金可以理解，什么是職業(yè)年金，這其實是在2014年10月1號養(yǎng)老金并軌的時候，同時強制建立的一種補充性養(yǎng)老保險。機關事業(yè)單位的職工必須參加繳費，個人繳費4%，單位繳費8%。

職業(yè)年金其實就是針對機關事業(yè)單位職工的一種補充性的養(yǎng)老保險，跟企業(yè)年金性質(zhì)差不多，相當于退休后的第二份養(yǎng)老金。

由于說基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金的資金性質(zhì)和渠道并不是一樣的，他們分別有自己所屬的基金，所以在退休后這兩筆錢也是要分開發(fā)放的，發(fā)放時間可能都不一樣，所以有的地方可能就要求提交兩張工資卡來領取錢。

事實上，今年以來，有些原來把兩筆錢合并發(fā)放的地方，已經(jīng)下發(fā)了通知說會把兩筆錢分開發(fā)放。

所以對于機關事業(yè)單位退休人員來說，每月到賬兩筆錢，一筆錢是基本養(yǎng)老金，另外一筆就是職業(yè)年金，可能就是發(fā)放到兩張工資卡里了。

當然需要說明的是，并不是說所有的地方都會有兩張工資卡，現(xiàn)在養(yǎng)老金等待遇都是要求發(fā)放到社保卡里面，只需要一張社保卡就可以了，只不過是分別先后到賬兩筆錢。所以大家要搞清楚，不要混淆了。

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目前各地的養(yǎng)老金基本上都是主要通過社保卡來發(fā)放，而且社保卡屬于金融社保卡，它有很多功能，既可以當做普通的銀行卡來使用，也可以用來繳納社保或者領取養(yǎng)老金，這是非常方便的。

但是有些地方在發(fā)放養(yǎng)老金的時候，有些人會發(fā)現(xiàn)實際上有兩張銀行卡，而且每個月有兩筆錢分別打入每張銀行卡當中，這種情況在機關事業(yè)單位尤為常見。

那為什么有些事業(yè)單位在發(fā)放養(yǎng)老金的時候會有兩張銀行卡呢？其實這里面可能有兩個方面的原因。

第一、有些事業(yè)單位有職業(yè)年金。

提到職業(yè)年金，其實很多人都比較陌生，實際上職業(yè)年金很早之前就存在，這種職業(yè)年金在一些優(yōu)質(zhì)企業(yè)里面早就實行了。

這種職業(yè)年金是一種補充保險，它既不是養(yǎng)老保險，也不屬于商業(yè)保險，而是由企業(yè)或者機關事業(yè)單位發(fā)放的一種福利待遇。

只不過這種職業(yè)年金也會像社保基金一樣統(tǒng)一管理，等到職工退休之后，就可以正常領取這部分年金。

而現(xiàn)在有些機關事業(yè)單位也是有年金的，這里面最主要的原因是，從2014年開始，我國實行養(yǎng)老金并軌，機關事業(yè)單位也要參考，企業(yè)員工正常繳納養(yǎng)老保險。

在養(yǎng)老金并軌之后，為了保障機關事業(yè)單位職工的利益，然后我國又開始推出了機關事業(yè)單位職業(yè)年金，比如2015年國務院就發(fā)布了《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，辦法當中提到，從2014年10月1日起實施機關事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。

職業(yè)年金要發(fā)揮機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的補充作用，職業(yè)年金實行單位和個人共同繳費，其中本單位繳費比例為工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。

不過單位繳費的部分并不是馬上到賬，而是實行記賬式，所以單位繳費的8%部分資金并不會參與到市場化的投資運營當中，而是根據(jù)記賬利率計息，最后在公務員事業(yè)單位工作人員退休前才計實，也就是說大家要等到退休之后才能拿到單位8%的這部分年金。

對于個人繳費的4％部分，它會進行市場化運作，這些錢由公務員事業(yè)單位職業(yè)年金基金進行管理，但市場運作會專門委托給一些專業(yè)的投資機構，一般主要通過招標方式來進行，比如在2018年招標的時候，包括易方達基金，工銀瑞信基金，南方基金，中信證券，中金公司等就中標了。

對于那些已經(jīng)實行職業(yè)年金的事業(yè)單位來說，大家在2014年之后退休基本上都會有兩個賬戶，一個就是正常的養(yǎng)老保險賬戶，另一個就是職業(yè)年金賬戶。

至于職業(yè)年金怎么發(fā)放不同的地方規(guī)定不一樣，比如有的地方會統(tǒng)一發(fā)放到社保卡上，但發(fā)到社保卡上的錢分為兩筆；還有的地方則分別發(fā)放到兩張不同的銀行卡上，所以才出現(xiàn)有些事業(yè)單位養(yǎng)老金有兩張銀行卡的情形。

但是目前并非所有的機關事業(yè)單位都有年金，職業(yè)年金跟養(yǎng)老保險是有很大區(qū)別的，養(yǎng)老保險是一種強制性的繳費，而職業(yè)年金并不是強制性繳費。

所以在現(xiàn)實當中，其實很多事業(yè)單位都沒有建立職業(yè)年金，只有那些經(jīng)濟效益好收入高的單位，才有可能給員工繳納職業(yè)年金。

第二、有些事業(yè)單位可能另外通過一張銀行卡來發(fā)放相應的補貼或者福利。

盡管目前有些效益好的事業(yè)單位會給職工繳納職業(yè)年金，這些員工退休會有兩筆收入，但目前大多數(shù)事業(yè)單位都沒有這筆錢。

如果大家沒有參與職業(yè)年金，但卻有兩張銀行卡，這里面還有一種可能性，就是另一張銀行卡是用來接收補貼或者其他福利的。

對于那些經(jīng)濟效益比較好的事業(yè)單位來說，除了養(yǎng)老保險之外，還可能有其他補貼，比如采暖補貼；另外逢年過節(jié)也會給一些退休老人發(fā)放一些補貼，這種情況在高校里面是比較常見的，比如每年到過年的時候，很多高校都會給退休職工發(fā)放一些慰問金。

這些慰問金一般不會發(fā)放到社保卡里面，而是會發(fā)放到一張單獨的銀行卡里面，所以這些人有兩張銀行卡是很正常的。

現(xiàn)在有一個怪現(xiàn)象，企業(yè)退休員工除了按月領取低額社保退休金外，再無其他經(jīng)濟收入。而機關事業(yè)單位公務員和工作人員退休后，除了按月領取高額退休金外，每年機關單位額外發(fā)給精神文明獎、績效獎、創(chuàng)文明城獎等等，而且這些獎金額達二萬元左右，顯然不合理的分配，勢必讓企業(yè)退休員工心寒。

卡多卡少無玄機，發(fā)錢渠道不一致。事業(yè)單位的情形我不了解，但作為機關退休人員我知道我們兩張卡的情況。
因為我們退休后有兩筆收入，主要收入是養(yǎng)老金，我們是條管機關，養(yǎng)老金由省財政廳統(tǒng)一發(fā)放，這是一張卡——社保卡。其二還有少量的住房補貼，這由原工作單位發(fā)放，則仍然使用退休前的工資卡。
為什么用兩張卡，主要是支付源頭不一致。我覺得分為兩張卡也很好，因為有些退休人員年老記性差，分不清賬目，歸在兩張卡上，比較清楚。

事業(yè)單位退休的事情咱說不不清楚，我是企業(yè)退休的，也有兩張卡，每月有三筆錢到賬。

一是基本養(yǎng)老金，由社保發(fā)放的7040元。這部分錢沒什么可說的，就是多繳多得，長繳多得。退休的人養(yǎng)老金之間差距不小，就是當時繳的多少不一樣，我上班時光五險一金扣款就2000+元，所以，退休才拿的多一些。所以，上班的人員別嫌扣款多，扣款多是好事，將來發(fā)的也多。還有就是奉告那些擇業(yè)的年輕人，不能光看實發(fā)到手的工資多少？也要看五險一金給你交多少？這些繳的多了退休后受益就大。

二是企業(yè)補貼520元，稅后512元。企業(yè)補貼是晚退一年的人少發(fā)30元左右，我是2018年退休的拿520元，2020年退休的拿460元，估計n年后退休的人員這部分就沒有了。

三是房貼+物業(yè)補貼722元。我們企業(yè)以前都有自建房，自己的社區(qū)搞物業(yè)，退休人員、職工家屬等特殊人群免繳物業(yè)費、取暖費，水電也減免部分。在職人員物業(yè)費每月也交很少，拿130平的房子舉例，我在職時物業(yè)費每月僅交57元，現(xiàn)在中石化三供一業(yè)交地方后，人家不管你退休與否，是否單職工等因素，各項費用都增長了不少，僅物業(yè)這塊就由原來的每月交59元增加到了每月217元。所以企業(yè)給退休人員發(fā)了部分物業(yè)補貼，大概是90元——120元不等。

事業(yè)單位的退休人員，為什么有兩張工資卡？

事業(yè)單位，2014年以前的五險一金（退休金）、個人是不用交費的，是由國家財政全額公費支付，支付的標準、檔次最低是100%；交費金額的多少，與自己的職務、職稱及工資直接掛勾；到法定退休年齡、領取退休金，“退休金”與企業(yè)職工的“養(yǎng)老金”、是有區(qū)別的；

事業(yè)單位與機關，是最早建立、交納、領取“年金”（補充退休、養(yǎng)老金）的；事業(yè)人員的年金、是按本人工資的13%計算、交納、享受的，2014年以前的交費、是由國家財政支付的；事業(yè)單位的“年金”、相當于本人“退休金”的30%一50%；到法定退休年齡、開始享受“年金”（補充退休養(yǎng)老金）的待遇；

所以，事業(yè)單位的兩張工資卡：一份是退休金卡、另一份是“年金”卡（補充退休養(yǎng)老金）。

少數(shù)央企、大型國業(yè)，也有“年金”、叫“企業(yè)年金”、或者叫“補充齊老保險”，你的企業(yè)交沒交“年金”、你個人享受“企業(yè)年金”嗎？

我是屬于亊業(yè)單位的退休教師，養(yǎng)老金只有一張銀行卡，而且一個銀行每人也只能辦一張銀行卡。只是領的養(yǎng)老金里包括兩筆錢，一筆是社保局發(fā)的，一筆是學校發(fā)的。為啥分兩筆錢我也不知道，我從來不去管那么多的，也難得去銀行打印流水賬的。

感謝邀請，跟感謝樓主的提問。

樓主你好，事業(yè)單位退休人員為什么會有兩張工資卡？對于事業(yè)單位退休人員有兩張工資卡的情形，那么是在幾年前確實是這樣子的，尤其是第2代社保卡，換發(fā)之前那么確實是兩張工資卡。其中的一張工資卡是正常領取退休金的待遇。那么另外一張工資卡是正常領取我們補充養(yǎng)老金，也就是職業(yè)年金的待遇。基本上所有事業(yè)編制在編人員，包括公務人員，他都有職業(yè)年金，也就是補充養(yǎng)老金的待遇，所以這部分待遇是單獨發(fā)放。

在沒有辦理完成第2代社保卡之前，那么實際上都是由一張普通的銀行卡片來發(fā)放，當然這兩筆錢本身它就是單獨發(fā)放的，因為養(yǎng)老金走的是我們的社保基金，那么職業(yè)年金走的是職業(yè)年金的這個基金賬戶。所以說二者他不會一起發(fā)放，那么干脆有的地區(qū)就辦理了兩張銀行卡，不過在2015年以后逐步下發(fā)第2代社保卡之后，很多地區(qū)都恢復了由社保卡來進行發(fā)放的信心，也就是說你不再需要辦理兩張銀行卡。

但只不過需要說明1點的是，這兩筆費用是分別入賬的，養(yǎng)老金是單獨入賬，那么職業(yè)年金也是單獨入賬，都是分別打入到我們退休賬戶當中來的。所以這種情況下不能搞混淆，因為一旦搞混淆，會造成自己的這個錢不知道該如何發(fā)放。很多人總是不理解，其實就是這個樣子的，而且作為企業(yè)的退休人員也好，那么如果說你有企業(yè)年金的待遇，實際上也是分兩部分來進行發(fā)放的。

感謝閱讀，請加我的關注。

因為除了在社保領取基本養(yǎng)老金外，原來的單位還有部分福利領取。

正常來講，當職工退休以后，養(yǎng)老金就成了他們唯一的經(jīng)濟收入了。但在不少地方，機關事業(yè)單位退休人員除了每個月在社保局領取基本養(yǎng)老金之外，還可以從原工作單位領取一些津補貼和過節(jié)費。由于養(yǎng)老金和單位發(fā)放的錢渠道不同，所以就會出現(xiàn)機關事業(yè)單位退休人員有兩張銀行卡的情況。

由于我們國家地域遼闊，各地經(jīng)濟發(fā)展水平存在差異，再上單位發(fā)放津補貼和福利并沒有全國統(tǒng)一的政策，所以在這里我就介紹一下自己的情況。

我是2016年從中部某省一個地級市的事業(yè)單位退休的。退休后，每年可以從原單位領取到下面幾筆錢:

1、各種生活補貼，主要包括菜籃子補貼、副食品價格補貼等，每個月發(fā)一次;

2、住房補貼，每半年發(fā)一次;

3、過節(jié)費。主要是中秋、春節(jié)兩個節(jié)日。2020年中秋節(jié)300元、春節(jié)500元。2021年春節(jié)費600元;

4丶防暑降溫費，和烤火費。2020年防暑費、烤火費各300元;

5、獨生子女父母獎勵。每個月月100元;

6、年終獎勵。包括社會治安綜合治理獎、信訪先進獎和精神文明獎。這幾項每項發(fā)獎勵工資一個月。但必須是單位評上了先進才有，如果單位沒有評上就沒有。 2018年、2019年已經(jīng)連續(xù)領了2年了。2020年還沒有評比。

不過吧，作為一名退休人員，既然都已經(jīng)退休了，最好不要把錢財看得太重。單位會發(fā)給我，我心存感恩，因為這是政府的一種關愛。如果沒有，也不必在意，畢竟已經(jīng)退休了，已經(jīng)不是單位在編人員了，發(fā)給你是一份情誼，不發(fā)給你也是人家的本份。只要心態(tài)好，保重身體，健康長壽比什么都重要。