83年勞動局招的合同工和固定工有區別嗎？當然是有區別的。

第一，合同工和正式工的區別。

1983年，還處于改革開放的初期，當時的合同工還處于用工的試點階段，所以部分國有企業，集體企業招收了部分合同工。這些合同工和固定的區別主要有這么幾點：

一是固定工的來源和渠道。83年要成為一個正式工人是比較難的，一般必須是城市戶籍的人，二是技工學校分配的畢業生，三是城鎮戶籍退伍軍人安置，四是下鄉知識青年返城招錄，五是農村戶籍的老人退休后兒女進行頂替。只有這幾個渠道才能成為全民所有制企業的正式工。

二是合同制職工。合同制職工一般不經過勞動局的招工程序，由勞動局下達指導性的計劃，企業自行招錄，統一簽訂勞動部門制發的勞動合同，不轉戶口關系，合同工實際是一種臨時用工的形式。

第二，合同制工人不計算為正式工齡。

合同工不計算為國家規定的正式工齡，而固定工是要計算國家規定的正式工齡。只有計算為國家正式工齡的人員，在納入社保繳費之前的工作年限，才能認定為視同繳費年限，合同制工人因為不屬于固定工人，即使在1992年之前的工作年限，一般也很難認定為視同繳費年限。但是由于當時并沒有養老保險的概念，而合同制工人也沒有納入企業的正式編制，所以這部分人應該是比較吃虧的。

第三，退休有差別嗎？

當然有差別。固定工在1992年之前的工作年限要計算為視同繳費年限，而合同工不計算為視同繳費年限，這本身就是巨大的差別。在計算退休金時，固定工視同繳費年限加上繳費年限，合并后的工作年限比合同工的退休工齡長，養老金肯定比較高。而合同工由于在沒有繳納養老保險前的工齡，不能計算為視同繳費年限，在辦理退休時，只計算實際繳費年限，工齡比固定工要短；有視同繳費年限的人員，退休時除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，還有過渡性養老金，合同工由于沒有視同繳費年限，退休時只有基礎養老金和個人賬戶養老金。

綜上所述，合同工和固定工是我國計劃經濟時期的產物，1994年勞動合法實施以后，從制度上取消了固定工和合同工的區別，所有工人都簽訂勞動合同，才能與企業建立勞動關系。所有人的工齡都是以繳費年限來計算退休工齡，所以工齡的概念已逐步被退休工齡所取代。

83年勞動局招的合同工和固定工基本沒有區別，只有在退休計算養老金時略有區別。

1982年2月，當時的勞動人事部發布了《積極推行勞動合同制的通知》，在部分省市部分國營企業開始試點勞動合同制。1983年2月22日勞動人事部發布《關于積極試行勞動合同制的通知》后，試點范圍進一步擴大。可以說，1983年勞動局招收的勞動合同制工人是最早的一批。

為什么說，83年勞動局招的合同工和固定工沒有區別呢？

1986年開始，國家在全國范圍內所有國營企業全面推行和實施勞動合同制后，國營企業內部確實有一段時期存在勞動合同制工人和固定工并存的狀態，不過，從1992年2月25日勞動部發布《關于擴大試行全員勞動合同制的通知》之后，原來國營企業中的勞動合同制工人與固定工界限開始被打破，企業所有人員全部統一變成勞動合同制職工，從92年開始，企業再沒有什么合同工和固定工之分，工資、福利、保險等待遇趨向統一。

而到1994年國家頒布《勞動法》后，在所有企業所有人員實行勞動合同制度，各類用人單位所有人員的都改稱為就業人員，各項待遇完全統一。

從以上勞動合同制度實施的演變過程就可以看出，實際上，從1992年開始，就已經不存在合同工與固定工的區別了。

那么，合同工和固定工退休有啥區別嗎？

有些人可能會問，既然你上面說了合同工和固定工已經沒有區別，且各項待遇完全一致，按理說，退休后計算養老金待遇也應該完全一致才對？

問得非常好，也說得對，從養老金計算政策來說，確實是完全一樣的。只不過在計算過渡性養老金時候，由于合同工在各地建立職工養老保險個人賬戶前實際參保并繳納職工養老保險，而固定工在此之前大都沒有實際繳費，存在視同繳費年限。所以因此產生了合同工沒有視同繳費年限，而固定工存在視同繳費年限的區別。

不過，雖然有此區別，但并不影響合同工與固定工同樣享受過渡性養老金的待遇。根據各地社保規定，只要合同工在建立職工養老保險個人賬戶前參加工作，即使沒有視同繳費年限，而只有實際繳費的，其之前工作年限與固定工同樣計算過渡性養老金繳費年限。

只不過，在計算過渡性養老金平均繳費指數時，固定工的視同繳費年限大都是按照1.0來計算，而合同工是按照本人實際繳費水平的平均數來計算。

你是1983年參加工作的合同工，假如你所在省市是從1996年1月1日開始建立個人賬戶，這樣的話，你1983年至1995年底的實際繳費年限就可以計算為過渡性養老金繳費年限，并以此計算你的過渡性養老金。假如你1983年-1995年的平均繳費水平是120%,在計算過渡性養老金平均繳費指數的時候，會直接按照這個1.2進行計算。而如果你不是合同工，是固定工的話，就會按照視同繳費年限1.0進行計算，這個就是合同工和固定工在退休計算養老金時候的唯一區別所在。

總結

總之，合同工和固定工從各項法律法規來說，已經沒有根本性區別。只是因為歷史原因，在具體計算過渡性養老金的時候，存在實際繳費年限與視同繳費年限之間的確定繳費指數上面的局部區別，而這已經不是什么大的問題了。

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樓主你好，83年勞動局招的合同工和固定工有區別嗎？退休時會有區別嗎？那么這個合同工和固定工應該來講還是有一定區別的，所謂的固定工就是我們以前通常所講的正式員工，那么這個正式員工的社保的認定是按照視同繳費年限來給予認定的，合同工其實它不能夠認定視同繳費年限，只能夠認定自己的一個實際繳費年限，因為簽訂勞動合同之后就要依法的繳納相應的社保待遇的時候，也就是說你在1983年左右參加工作，那么之前，如果沒有給你交納實際養老保險的參保年限的話，那么很可能對你來說就沒有這個繳費年限。

這就是所謂的合同工和固定工的一個區別，當然如果說你的這個視同繳費年限能夠被認定，也就是你們當地的社保機構給予認定的話，那么你也可以完全享受到視同繳費年限的認定，不過一般情況下合同工都是需要實際的來繳納社保待遇的，因為有些地區大，其實在80年代末也有繳納社保的一個先例，因為簽訂勞動合同的這些用工形式，那么都是需要繳納社保待遇的，在1992年以后，無論是所有的用工形式都要依法正常的繳納社保，所以說92年之前認定的是視同繳費年限，有些合同工是無法認定，但是有些合同工是可以認定的。

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保叔想說，合同工和固定工是不一樣的，用工性質不一樣，退休也是有區別的，至于工齡如何計算？具體請看保叔分析！

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一、合同工和固定工的區別

1、固定工

固定工是指實行勞動合同制以前參加工作，經勞動人事行政部門正式批準錄用的正式工，不包含臨時工。一般包含1986年以前根據國家計劃指標由勞動部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式工，以及1986年以前入伍，復員，轉業、退伍后分配到單位的軍人。

固定工在當地開展社保繳納之前的工作年限是被國家所承認的，即固定工未繳交社保的工齡可以視同社保繳費年限。

2、合同工

合同工就是實行勞動合同制的職工。

勞動法實施后， 由企業自行招錄職工（不用經過勞動局審批），招工企業與職工統一簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務關系。

合同制職工是沒有視同繳費年限的，只有繳交了職工養老保險的年限才可以計入退休工齡計算中。

在固定工制度向勞動合同制度轉變的過程中，會先在某些地方進行試點推動，所以有個別地方，比如福建省廈門市，1983年就有勞動合同制工人了。

題主所說的83年勞動局招的合同工和固定工，應該就是屬于先行試點地區了。

二、退休的區別

養老金計算公式=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額÷計發月數

從上面的公式可以知道，養老金的計算跟繳費年限也就是俗稱的工齡息息相關。相關參數相同的情況下，繳費年限越長，養老金越高。

因為原固定工在當地開展社保繳納之前符合國家規定的工齡是可以視同繳費年限的，而合同工則沒有視同繳費年限的待遇，所以相比于合同工，固定工在計算養老金時視同繳費年限加上實際繳費年限，合并后的繳費年限比合同工要長，所以養老金也會相對更高。

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樓主你好，合同工和固定工還是有一定區別的，拿今天的話來講就是編制內和編制外的區別。因為83年之前沒有建立正式的一個養老保險的繳費制度，所以說這種固定形式的用工屬于正式編制，那么他們都可以享受一個視同繳費年限的認定。

反之，如果是合同制，是非正式員工，那么雖然說在1992年之前沒有正式建立基本養老保險關系，但是這個時候是不能夠認定自己的一個視同繳費年限的，所以說必須要按照自己的一個實際繳費年限，才能夠確定自己養老保險的一個累計繳費年限，所以說合同制員工和所謂的固定功還是有一定的區別的，主要是這個視同繳費年限的認定會有一個很大的區別。

那么作為固定工來講，只要是自己在1992年之前有著相關的工作年限，并且能夠提供相應的招工表，每一年工資的變更表等相關的檔案，那么就可以在辦理退休的時候認定自己的視同繳費年限，但是作為合同工來講，必須在1992年之前有實際養老保險的參保年限，才可以認定自己的一個工齡，如果說沒有實際的參保年限，那么就不能夠認定自己的視同繳費年限。

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1983年以后各單位招工有了合同制和固定工之說，也就是當時如果是大中專畢業生及退伍軍人分配到企業的，身份繼續是固定工。合同工也是經過勞動局審批指標后進入企業工作，并簽訂有固定期限勞動合同的人員。當時的固定工不用繳納養老保險，合同工除繳納養老保險外，發工資時扣個人養老保險部分。但是當時合同工也有補貼發放。這種政策，一直延續到1992年底。記得1993年1月開始繳納養老保險。1996年1月有個個人賬戶養老保險，合同工、固定工繳納保險政策相同。大家應該都有一個小紅本，養老保險手冊，那里面記錄著每個月繳費基數，單位已交金額，個人已交金額。

對于退休時是否有區別，我是這么認為的：因為當時的固定工比合同工在工資政策上要高一點點，也就是繳費基數要高，到了2001年以后是按照最低不低于上年度社評工資的60%繳納養老保險。現在的退休政策合同工和固定工是，如果在參加工作前有臨時工記載，合同工必須是在招工本單位才可以接續工齡，固定工只要檔案招工表中有臨時工記載，退休時勞動行政審批部門就可以認定接續工齡。

這是我從事勞資以來了解的政策，對于同等年齡、同等工齡、同等繳費基數的合同工和固定工是沒有區別的！希望我的回答能對你有所幫助！

關于全民勞動合同制的政策，本人有一定的發言權。本市自1986年10月作為第一批試點，全面推行全員勞動合同制，本人有幸招工進入一家地方國營企業，在當時還是相當體面的工作。和原來之前的固定工比較，實行同工同酬，同等待遇，似乎沒有多大區別，作為首批改制的員工，自然成為企業的生力軍。與固定工當時的不同之處，就是需要和企業簽訂定期的勞動合同，并按月繳納極小部分的養老保險金，也算是心安理得。隨著國家深化企業改革，加強環境保護，我們廠成為本市第一家試點單位，由于資不抵債，于1993年宣告破產。由此產生的善后工作原企業的固定工與全員勞動合同制員工在分流、再就業等方面的差別凸顯出來，原固定工屬于再分配，到其他國營企業繼續工作，勞動合同制員工解除勞動合同，自主擇業，自謀出路；未再分配的固定工給與最優惠的待遇，男工50周歲、女工45周歲準予退休。自1996年社保系統建立個人賬戶后，個人養老保險社會化，建立健全了完善的社會養老保險制度，固定工的概念基本淡出社會，員工雙向選擇，養老保險社會化政策得到全面推行。（由于當時國家在企業改革的處于探索階段，各個地區的處理解決方式有所不同，本人評論僅供參考，以下圖片來自網絡）

我就是85年通過勞動局招用的合同工，根據我切身體會，可以眀確的告訴你：83年招的合同工和固定工沒有區別，退休也沒有區別。

上世紀八十年代，我國處于改革開放初期，勞動合同制是當時用工制度改革的一大突破，由原來固定工的終身制，變為通過訂立勞動合同，明確企業和員工雙方的權利和義務，使人員能進能出、合理流動，徹底打破“鐵飯碗”的一種用工形式。

當時，企業內部固定工和勞動合同制用工并存，從法律意義上來說，兩種用工制度是完全不一樣的。但由于處在改革初期，相關的法律法規還沒有完善，還在不斷探索之中，因此，合同制工人的待遇與固定工是一樣的。

而且，沒有特殊情況，合同制工人也可一直工作到退休，跟固定工也沒什么區別。

一直到九十年代初期，部分企業試點實施全員合同制，即企業的所有員工都實行合同制，雙方簽訂勞動合同。

1995年1月1日《勞動法》施行，企業全面實行勞動合同制，固定工不再存在，徹底的成為歷史。

在社會保險實施之前的工作年限，原勞動合同制和固定工一樣，都視同繳費年限，因此，退休時養老金的計算方法也是一樣的。

退休年齡上，也是同樣的規定，即男滿60周歲，女滿50周歲，女干部55周歲；特殊工種退休，男55周歲，女45周歲；病退，男50周歲，女45周歲。

總之，83年之前的合同工和固定工，由于工資待遇一樣，沒有特殊情況也可一直工作到退休，退休年齡和養老金的計算也是一樣的，因此，基本上沒有區別。

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沒有區別，此時間段企業招工制改革，新進工人均為合同制工人，退休金有區別，和全民所有制一樣，多交多得，少交少得，長交多得。不過八三年后地方國企，集體企業多數逐年倒閉，民營企業占據大部分社會市場，工人又有了新的身份，員工和企業以合同制形式存在關系。退休金仍然是多交多得，少交少得。

很多年輕人可能搞不懂固定工和合同工的區別了，但是一些老年人記憶猶新。

固定工，是相對于季節工、臨時工而言，在長期固定的崗位上工作。建國以后的企業用工基本上都是這種形式，一般固定工只要被招聘上之后，只要不存在違法亂紀的情況，就不存在失業的可能。因此，固定工也被稱為“鐵飯碗”。

合同工，一般又稱為勞動合同制工人，分為城鎮勞動合同制和農村勞動合同制。1986年10月，根據《國營企業實施勞動合同制暫行規定》，國營企業新招用的職工，包括常年工作崗位職工以及臨時工、季節工，都需要簽訂勞動合同。勞動合同是有期限的，勞動合同到期以后，存在失業的可能。

為了解決勞動合同制工人的養老問題，國家規定對勞動合同制工人退休養老實施社會保險制度。建立退休養老基金，通過職工本人繳納標準工資的3%，單位繳納勞動合同制工人工資總額的15%共同籌集。

國家推行某種制度以前，肯定會在很多地方推動試點。因此，也有個別地方在1983年就有勞動合同職工人了。

1991年，我國推動企業養老保險制度改革，全面建立起企業養老保險制度。國有企業固定工身份的職工，由于實施養老保險制度以前沒有繳納養老保險，因此其連續工齡可以視同為繳費年限。按照《社會保險法》的規定，國有企業固定工、機關事業單位養老保險實施以前的視同繳費年限，養老保險費由政府承擔。而勞動合同制工人身份的職工，由于當年已經繳納了養老保險，就不需要視同繳費了。

其實，最初我們建立養老保險制度也是在摸索實踐階段。按照實施養老保險制度以前的退休待遇，主要是跟本人工齡確定基本工資計發比例，再加上一定的生活補貼。可是實施養老保險制度以后，要建立多繳多得、長繳多得的模式。

1995年國家發布《關于深化企業養老保險制度改革的通知》，明確推動養老保險個人賬戶制度建設，建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度。現在，我們的退休待遇都是包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，對于建立個人賬戶養老金制度以前的繳費年限，包括視同繳費年限，會計算過渡性養老金。主要是由于缺少個人賬戶養老金（部分單位還有企業年金），過渡性養老金算是補償吧。

各省市在過渡性養老金計算的公式并不相同，而且關于過渡性養老金的平均繳費指數計算也有所不同。比如說，北京市對于視同繳費年限期間，視同繳費指數都按一計算；而1992年10月至1998年6月，當地尚未完善個人賬戶養老金制度以前，相應的繳費指數按照實際繳費指數計算。

總體難看，80年代的固定工和合同制工人，在退休養老金計算的時候差別很小，多數地方是一致的。