我不覺得這份工作沒必要分什么男女，我從事五年多，在過大公司，也有小公司工作經歷。沒覺得女同事做人事行政有多優秀，覺得男同事反而也不差。反而我覺得什么樣的性格更適合去做什么樣的工作，倒有些邏輯。

人事工作，對公司的人員入司任職、晉升安排至關重要，所以人事工作者要具有長遠的慧眼，識得英才，為公司人事發展掌門，這些跟性格相關，跟男女無關。

一份工作有沒有前途是因人而異的。舉個例子。我認識一個世界五百強企業的綜合管理部領導，看她的談吐一般般，相必不是什么名校出身。

了解之后，果然只有大專學歷，之前一直在酒店做管理，工作上是有過人之處的。

她情商非常高。之前這家五百強企業時常去她之前工作的酒店開會，每次她都照顧得很好，擅于處理細節。

后來這家五百強企業的負責人就把她請過來，管理整個行政部門。

在人事行政崗位上你能學到什么

一個人想得到發展，跳槽之前必須有足夠大的亮點去吸引別人。

所在公司就是你最好的練兵場。

1、人事招聘

剛畢業出來，能學就盡管去學，千萬別計較，多做一點對你以后擇業都是資本。

掌握招聘需求與面試候選人的技巧，或許對你以后專注做人事很有幫助。

2、行政管理

做行政難免碰上采購的事情，采購也有門道，學起來后說不好轉型做采購去了。

3、財務管理

在綜合管理領域，包含人事、行政和財務，如果你只能做人事行政，那么遇上那種不管財務的綜合管理崗還行。

學點財務知識，無論你在什么崗位上，多少有點幫助。

此外，有些集團公司的綜合管理崗還包括后勤，管廚房，管保安等等。

人事行政崗的前途在哪里

大有可為。

1、就專門做人事管理

（1）人員招聘

（2）績效考核

（3）企業培訓

2、行政管理

（1）日常行政管理

（2）客戶接待

（3）采購與供應鏈管理

3、獵頭

當人事自然要積累人脈，為日后做獵頭而儲備。我也見過獵頭轉身變投資經理的例子。

4、辦公室主任

或者對年紀偏大的女性來說，也就足夠了，畢竟要有足夠的時間帶孩子。

人事行政有什么好的證書

1、人力資源管理師

2、心理咨詢師

3、董秘執照

總而言之，一個崗位有沒有前途，還是看你怎么提升自己。

人事行政工作門檻低，容易遇到瓶頸，也是薪資提升最慢的

說我的一個同事的例子，中專畢業，在公司做行政工作，公司不大，剛進來的時候公司成立不久，所以招聘和行政的工作都一起做了，做了7年左右，還是5000不到的薪資（剛開始可能是3000左右）。跟老板談薪資，老板沒有同意，后來才決定離職。在公司的這7年，幾乎每次的漲薪都輪不到自己，到了年底，年終獎也是最少的。因為公司是按照部門的業績來獎勵。

人事行政工作很容易停留在舒適區

還沒大學畢業的時候，很多同學就想著畢業后找個穩定的工作，所以很多人畢業后的第一份工作就是行政人事相關的。每天沒有太多的壓力，都是一些日常的后勤工作。除非是遇到很難纏的領導，不然每天的工作真的很安逸。可以不用加班，準點下班，也沒有業績的考核。如果你在工作期間沒有去學習其他的技能，那么也意味著薪資待遇就是停留在那個水平。

第一份工作不建議嘗試人事行政的工作

我覺得第一份工作對于今后的發展也很重要，雖然沒有決定性的作用。但總會提供某種指引。如果第一份工作是做人事行政，那么在今后的找工作過程中，人們不太會去認可你的能力。因為這份工作很難展現一個人的能力。大多僅僅限于細心，耐心等品質。

綜合上面所說，如果你不想自己的工作就拿著5000左右的薪資，每天做這毫無壓力與挑戰的工作，那么不要輕易就選擇行政人事的工作。

我在公司職位是行政助理，但是我干的是：行政，人事，老板助理，市場助理，渠道助理，銷售助理……哈爾濱，月薪3000

如果你是做人力資源的話，還是比較有前途，要是單單就只做個行政的話，確實是青春飯啊，行政就是打雜，我不喜歡做，但是現在又不的不做

沒前途，趁早改

人事行政本來就是一個按部就班的工作，整理文件啦什么的，沒有多大發展的空間，當然了，每個人的追求也不同，不滿足于此的，斷然也不會干太久，這就得看自己心里是怎么想的了！