教師退休，領取基礎工資的百分之百，不管是老人老辦法，中人新辦法計算，都不能夠領取獨生子女按月補貼的百分之五，或者由當地政府發放的獨生子女獎勵金，包括一次性，或者是多次性的獎勵金。

退休的時候，沒有達到最高百分之九十計算退休養老金的行業退休人員，教師沒有達到百分之百計算退休養老金的教師，在老人老辦法中，退休的時候，是把獨生子女的獎勵，按照百分之五計入退休工資。如果達到了行業退休計算的最高標準，就沒有這項退休工資計算的獎勵金了。

當地政府，在農村村委會，鄉鎮居委會發放的獨生子女獎勵金，已經發放多年。我地發放的情況是，是按照父母的情況來發放的。獨生子女的父母，都是有單位的，是沒有發放的。如果其中一個是農民，或者純居民，就可以享受一份獨生子女獎勵金。

在單位上，沒有享受獨生子女補助百分之五的退休人員，在當地政府，也是不能夠領取獨生子女一次性，或者多次性獨生子女獎勵金。

多次性發放的獨生子女獎勵金，領取城鄉居民養老保險的城鄉居民，一年發放一次，一般是年底發放。在我們這里，獨生子女是男孩，一年一千四佰元，女孩，一年一千六百元。

當地政府發放的一次性獨生子女獎勵金，符合條件的，到時候就可以領取。不符合條件的，不管是多少年以后，都是不能夠領取的。

在我們鄉鎮，沒有領取當地政府發放的一次性獨生子女獎勵金的人，都是有退休養老金的人。因此，沒有領取當地政府發放的獨生子女獎勵金，也是合情合理的。

中人教師不可能領取100%的基本工資。

過去的機關事業單位退休待遇“老辦法”計算方式是根據職工連續工齡的長短發放基本工資的一定比例，再加上職務級別或者職稱等因素確定的退休生活補貼數額。

一般來說，連續工齡滿20年不滿30年發放基本工資的80%，滿30年不滿35年發放85%，滿35年以上發放90%。

退休生活補貼的標準，是由各地方根據當地的經濟社會發展水平自行確定。

為什么有人說可以發放100%的工資呢？主要還是由于。一些特殊的獎勵或榮譽稱號，可以提升退休費計發比例的5%~15%，但是最多只能提升至百分之百。獨生子女父母的退休獎勵，過去在機關事業單位可以提升5%的計發比例。

過去機關事業單位是不發放獨生子女一次性補貼的，但是2014年10月實施機關事業單位養老保險制度改革以后，出現了新的規定。

2015年，人社部出臺了《關于貫徹落實〈國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》，其第4部分明確，調整部分工作人員退休時加發退休費的政策。改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例。改革前獲得的，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人。符合原有加發退休費情況的其他人員，按照上述辦法辦理。

具體的標準目前沒有統一規定。根據《關于機關事業單位養老保險制度改革有關問題的通知》（人社廳發2016年38號），原則上參考本人退休時職務職級（技術職稱）對應2014年9月的基本工資標準、原有規定提高基本退休費計發比例、本省城鎮人員平均預期壽命等因素確定。像貴州省是180個月、浙江省是240個月，后期有的地方還進行了調整。

總體來說，如果是之前就有的相應榮譽稱號等提發比例會在退休時按照有關計發比例一次性發放，但是一次性獎勵計算的各種增發比例和本人的基本工資計劃比例求和以后，是不能超過100%的。所以情況還是相當復雜的，實際上是不會把獨生子女一次性補貼單獨拿出來發放的。

以前規定教師達到一定教齡，可以加發退休費到100%，獨生子女父母也要加發5%，獲得過省部級科技進步獎的按獲獎等次加發5%—15%，所有各種各樣的加發后不能超過本人基本工資的100%。機關事業單位養老保險制度改革后，對原加發退休費政策改為退休一次性補貼，所以，教師加發達到100%的，就不能再享受獨生子女5%的退休一次性補貼，也不能享受獲得科技進步獎的退休一次性補貼了。

獨生子女補貼和養老金是兩會事情，唯一的聯系是都要在法定退休年齡到達后領取，養老金按月領取，獨生子女補貼一次性領取。你既然已經領取養老金了，獨生子女補貼應該也可以領取。

首先，這個提問的前提表述上不夠嚴謹，對于“教師中人退休領取基礎工資100%的養老金”這句話，需要澄清兩點：

一是2014年10月1日機關事業單位人員與企業職工退休養老金制度并軌之前，國家對教師職業有一項特殊優惠政策，即教師滿30年教齡退休的，享受100%基礎工資的退休金。不然，教師也會同其他多數職業一樣，30年教齡（工齡）只能享受85%基礎工資的退休金。

養老金制度并軌后，這個政策并沒有明文宣布撤銷，可視為繼續有效。因此，這項政策不是退休“中人”教師專享，過去退休的“老人”教師有，2024年10月之后退休的“新人”教師仍然有。

二是過去教師不管是在職工資，還是退休金，都是由政府財政資金全額發放。養老金制度并軌后，退休人員（包括教師）的養老金及其他經濟待遇，則是由兩條途徑計發。

1、基本養老金和職業年金，由社保部門發放，35年以上工齡（教齡）發退前基本工資的90%，30年以上發85%；職業年金是把個人賬戶余額，除以規定的計發月數，作為月發額按月發放，計發月數為60歲退休139個月、55歲退休170個月。

2、其他經濟待遇由當地財政發放。如住房補貼、取暖費等，其中就包括教師滿30年教齡發100%基本工資養老金的差額部分，以及退休后的獨生子女補助費。

其次，在搞清楚上述退休養老金政策和發放渠道的基礎上，再來回答退休教師享受了100%基本工資的養老金之后，5%基本工資的獨生子女費還能否享受的問題。

無論是過去的退休金，還是現在的養老金，核定發放標準時有個原則，即不管什么情況，養老金不能超出退前基本工資的100%。也就是說退休教師滿30年教齡，并且已經領取了10%或15%基本工資的差額地方補貼，等于享受到100%基本工資的退休待遇，那么5%的獨生子女費就不再發放。

據目前了解的情況，教師滿30年教齡享受100%退休工資待遇的政策，在有些地方落實了，基本養老金之外的差額部分都給予了兌現。如筆者當地是一次性發放180個月的。也有的地方因為財政原因，教師100%退休養老金的差額部分沒有落實。在這種情況下，5%的獨生子女補貼就應當優先兌現發放。

教師中人退休領取基礎工資100 %的養老金，就不能領取獨生子女一次性不貼了。我是今年六月份退休的，教齡是按33年零9個月算的，退休金是領基礎工資的85%,剩下的15%是一次性補的，叫一次性退休補助。我們市里的文件是領100%退休工資的，就不能領5%的獨生子女補貼了。

教師退休領取基礎工資100％的養老金，這是他（她）們工作了一輩子的養老待遇，但這并不能改變他們是獨生子女家庭，獨生子女一次性補貼是補貼給獨生子女家庭的，跟他們領取養老金的多少并無關系，這是本人的看法。

不管退休領工資的比例多少，這都是國家規定的，獨生子女補貼也是國家的政策，這個是不分工作性質的，我覺得應該享受。

教師中人退休領取基礎工資100%的養老金，還能不能頌取獨生子女一次性劉貼？這本身就是偽命題，教師中人退休到了國家法定退休年齡了嗎？′不管什么時候退休或者參沒參加I作到國家法定年齡也沒超生二胎都能領獨生子女一次性補貼。謝謝

教師中人只能按新政策新規定計算領取養老金，而沒有領取基礎工資百分之百的養老金之說。另外，可以一次性領取一定金額的獨生子女補貼。