每年6月到10月是富士康大量招募普工的時候,這個時候也恰好是學生放假的時候,為了避免招到暑假工,富士康都會查學籍,一旦發(fā)現(xiàn)學生工都會進行勸退處理的。每年的暑假工雖然可以補充富士康的人力短缺,但是也加大了富士康的用工成本,因為學生開學日期相近,會出現(xiàn)大批量暑假工集中辭職,嚴重影響富士康的生產(chǎn)。所以就從源頭杜絕學生工。
另外提醒在校大學生,不要輕易進富士康打工,如果真的要去富士康工作,就等到實習或者畢業(yè)的時候通過正規(guī)大學生招聘渠道入職。
另外就是郭臺銘明確說過:大學生不允許上流水線做作業(yè)員,因為大學生要去做管理、專業(yè)性工作崗位。有的大學生畢業(yè)了去富士康做普工原則上也是不允許的。