公務員的基本工資按其級別不同，工資待遇不同，同一級別的按工作年限或者職級不同，工資也不盡相同。
這里主要講一下我了解的最真實的公務員工資待遇，我一哥們，遼寧某縣直單位副局長(副科級)，工齡二十年，工資3800多元錢，車補每月650元，公積金1300多元錢，還有雙薪3000多元錢，取暖補貼2000多錢。此外，醫保卡里每月還有200多，電話費有些補助等等。
因其單位三五個人，管理崗有限，定為三級主任科員，想向上晉級全靠縣里統籌，難度很大。
哥們單位屬于清水衙門，平時也撈不著什么外快，而且八項規定出臺以后，吃吃喝喝什么的也基本杜絕。
其實，除了工資之外，公務員最大的一筆收入要算績效獎了。但這可不是陽光普照、雨露均沾，條件好的市直單位或者縣區可能發幾萬，財政收入差的地區不發或少發也很正常。
看來，盡管都在一個省，但不同地區公務員工資待遇也不盡相同。
我正好有朋友在遼寧省做公務員，我來詳細分享一下遼寧省各地區公務員的工資待遇究竟有多少。
遼寧省屬于東北三省地區。這些年東北的經濟發展比較差，人口流失也比較嚴重。因此遼寧省的經濟發展比較一般。那公務員的工資待遇怎么樣呢？根據網上大家的一致反應，遼寧省的公務員待遇也非常低。
如下圖所示，公務員的工資待遇主要是與當地的財政收入掛鉤，并不是全國統一的。因此根據2020年全國各省份人均財政支出排名，遼寧省的人均財政支出排名全國倒數第十，也處在比較低的水平。因此遼寧省的公務員的待遇并不高，處于全國倒數水平。
遼寧省各個地區的公務員待遇怎么樣呢？筆者詳細整理了遼寧省幾個地區公務員待遇，詳細分享給大家。
這位網友工作于遼寧省某個小縣城，公務員身份。工作有三年了，級別為普通科員。他一個月到手工資是4000多一點。雙邊公積金每個月只有400多塊錢，按照最低標準繳納。年底的績效一直沒有發放。年底只有個13薪，也就是一個月的基本工資，只有2000多點。每年的取暖費是1000多一點。縣城里面沒有發過精神文明獎。
遼寧省某縣城公務員除了基本工資以外，加上其他的補貼，一年到手5.5萬左右，確實比較低。平均每個月只有4000多。如果算上公積金的話，縣城公務員每年全包收入也只有6萬多，確實不高。
這位網友畢業于985高校，本科學歷。2018年通過公務員考試考入錦州市某稅務局，公務員身份。工作已經有兩年了，普通科員身份。稅務局的工資待遇要比普通的公務員要高一些，高出一個檔次。
這位公務員每個月的工資到手是4000多一點。雙邊公積金比較高，達到了2000多。年底的13薪是一個月基本工資，只有2000多。績效獎比較多，一年3萬。
以上就是遼寧省錦州市某稅務局普通科員公務員的工資待遇，他每年到手工資8萬多，如果算上公積金的話，一年全包收入將近11萬，工資待遇還是比較高的。不過畢竟在稅務局工作，換成其他普通單位的公務員，工資應該沒有這么高。
以下是錦州市一線警察公務員的工資待遇。工齡五年，他每個月工資到手是5000左右，這里面包含了警察的一些特殊崗位津貼補助。年底的13薪是2000多一點。每年年底的年終獎是2.5萬左右。雙邊公積金的話每月800多一點。
因此錦州市的一線警察公務員每年到手工資是9萬多一點。算上每個月的公積金的話一年全包收入可達10萬出頭。這個工資待遇相比較其他省份來說還是比較低的，畢竟警察公務員屬于特殊身份，工資待遇要高于普通公務員。但是遼寧省一線警察公務員一年全包10萬出頭來說在全國也是排名倒數水平。
中西部或者是東北地區的鄉鎮公務員的工資待遇是非常低的，要遠遠低于市里。因為這些地區的財政收入比較緊張，因此鄉鎮公務員的工資待遇很多是沒有保證的。
這位網友工作于遼寧省錦州市某鄉鎮政府。公務員身份，工作了已經有五年了。每個月到手工資是3700多塊錢。公積金每個月只有400多，是按照最低比例交的，只交工資比例的5%。年終獎每年是1萬，但是這個是沒有保證的，有時候財政沒錢，這個年終獎就沒有發放。
因此遼寧省錦州市某鄉鎮公務員滿打滿算加上年終獎的話每年到手工資在6萬左右。加上公積金的話，每年是6.5萬左右。
那么公務員的工資待遇高不高要看與當地的房價做一個對比。遼寧省屬于東北三省最南部。如下圖所示，遼寧省的房價水平也并不低，大連和沈陽這些大城市每平米房價均價也達到了1萬以上。其他幾個城市有的房價水平也比較高，達到了七八千。
而當地公務員很多一年到手才只有六七萬。那么在當地買房和生活的壓力還是挺大的。一個月的工資基本上買不了當地一平的房子。
因此遼寧省公務員很多地區沒有精神文明獎，因為到手工資基本只有4000左右。加上年底的13薪，取暖費補貼以及年終獎，基本上每年到手6到8萬元，工資水平并不算高。遼寧省公務員待遇基本上和河南是一個水平的，位于全國倒數前五水平。
本人親自現身說法。給不在體制內的朋友提供參考，大家看了可以不再懷疑和被謠言欺惑了。
本人是遼寧省大連金普新區的公務員一名，工齡12年，現享受三級主任科員待遇，非實職領導崗位，2020年全部收入如下:
1、工資，每月7100元，十三薪3000元左右，合計7100×12+3000=88000左右。
2、車補每月650元，合計650×12=7800元。
3、創城獎9600元。
4、績效獎31000元。
績效獎已拖欠兩年，2020年底發的是2018年度的績效獎。來年什么情況還不確定。創城還是頭一回，肯定不是年年有啦[呲牙]。
綜上，2020年的實際打入工資卡的收入為88000+7800+9600+31000=136400元左右，考慮到后面兩項收入的不確定性，有獎金的情況下年入手13-14萬，無獎金的話也就10萬元左右。
另外住房公積金和房補（打入公積金賬戶）雙邊合計每月3800元，醫保賬戶每月入賬大概是400元。
以上為全部，搜腸刮肚再也想不出來還有啥了。別跟我提什么灰色收入，至少我自己是沒見過。
需要說明的是，作為國家級新區和開放先導區，金普新區的收入水平是高過大連其他區域的，具體來說，同一級別的公務員比市內其他區域每月工資能多出2000元左右。其他都一樣。
考慮到大連經濟水平在遼寧天花板的存在，想必遼寧其他城市的公務員收入不會在大連之上。
金普新區房價平均大概在一萬以上了，當然分不同區域和小區情況有高有低，新小區一萬以下的幾乎絕跡。住在市內四區的話，房價普遍是2-3萬元，購房壓力想必大伙可以自己算了，但是大連這座城市的物價，不用說在遼寧，就是放在全國也算偏高的了。
如果是雙職工家庭的話，我覺得生活應該算是比上不足比下有余了，不過話說回來，全國公務員的生活水平在所在城市，基本都是可以這么說的吧！[微笑][微笑]
遼寧體制內工資應該屬于東三省最低，低于黑龍江和吉林。跟內蒙也有差距。
這么和你說吧，強活吧！估計全國工資最低的公務員就在遼寧！
遼寧省內非沿海、副省城市，一級主任科員，月工資加車補6800，十三薪3200，住房公積金連扣帶補加一起月1100，年底績效26000，但是前年的還沒發。
遼寧省公務員工資待遇在全國是比較低的，遼寧省雖然屬于沿海省份，但不僅低于京、滬、津、東南沿海經濟發達省份，而且低于西藏、新疆、青海等西部經濟欠發達省份。
一、基本工資相同 工資總收入較低
遼寧省公務員，與全國其他省份(包括中直機關，下同。)公務員對比，相同職務、相同職級公務員工資構成中固定的部分職務工資、級別工資(基本工資)/月/年是相同的。
但是，遼寧省公務員的工資總收入/月/年，與其他省份公務員是不同的，處于比較低的狀態，在全國各省份排名居末幾位，不僅低于京、滬、津及東南沿海經濟發達地區省份，而且低于經濟欠發達的西藏、新疆、青海等西部省份。
遼寧省公務員工資總收入/月/年低于上述地區，主要是遼寧省公務員工資構成中活的部分工作津貼、生活補貼、獎金等低于上述地區，因而工資總收入/月/年低于上述地區。
二、公務員工資
2006年，機關事業單位工資制度改革，改革原職級工資制(工資構成為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資)，實行職務與級別相結合的工資制度，保留職務工資、級別工資，取消基礎工資、工齡工資，增加工作津貼、生活補貼。
公務員的工資構成，由固定部分(職務工資、級別工資)、活的部分(工作津貼、生活補貼、獎金)兩部分構成。
(一)工資構成固定部分
職務工資、級別工資，稱為基本工資，為工資構成固定部分；
全國各地相同職務、相同職級的公務員，包括中央、國家機關的公務員，基本工資/月/年是相同的。
(二)工資構成活的部分
工作津貼、生活補貼、獎金等為工資構成活的部分。
工作津貼，由國家根據各省份(各省份對轄屬各地州市、各地州市對轄屬各縣旗)的經濟發展水平高低，制定高低不同的發放標準，依照經濟發展水平年度變化，實行動態管理。
生活補貼，由國家根據各省份(各省份對轄屬各地州市、各地州市對轄屬各縣旗)的物價消費水平高低，核定高低不同的發放標準，也是實行動態管理。
全國各地相同職務、相同職級的公務員，工資構成活的部分工作津貼、生活補貼、獎金全國各地是不同的，視本地區經濟發展情況而高低不同，這是造成各省份、各地州市、各縣旗公務員工資總收入/月/年高低不同的主要因素。
免責聲明:圖片來源于網絡，如有侵權請聯系刪除。
關于遼寧省公務員待遇問題，我認為不能單單從收入角度考慮，因為對于收入高低這個抽象指標，每個人都有不同的心理預期和生活方式，所以理解不同眾口難調。我認為，待遇高低確實要看收入水平，但是收入水平高低則需依據生活質量來評價，而量化生活質量最重要的指標應該就是當地的房價了。所以筆者會列舉一些城市的房價和收入水平的對比，為大家提供一個更為直觀的解答。
從房價水平來看：2020年大連平均房價15128元/㎡，沈陽平均房價10216元/㎡，鞍山平均房價4607元/㎡，阜新平均房價3984元/㎡。（以上數據來源于某房產交易網站，這里是平均單價，實際一些好地段和新樓盤可能要上浮2000-3000元/㎡）。
從收入水平來看：某中直部門科員收入基本在5000-6000元區間（含各項補助，不含年終績效獎），公檢法系統收入基本在4000-5000元（含各項補助，不含年終績效獎和警銜工資），縣區政府和基層單位科員收入基本在3000-4500元（含各項補助，不含年終績效獎和地方性補貼。注：此項收入受地方經濟發展水平影響較大，差距也較大）。
以上是筆者多方打聽到的一些部門收入水平，總體來說，遼寧省公務員收入雖然不是很高，但除沈陽、大連兩座城市以外，其他城市公務員的收入水平基本能與當地的房價相持平，再加上還有公積金、績效獎等其他收入，在當地購房生活的壓力還是相對較小的。所以筆者建議，報考公務員考試，如果看中收入水平，可以優先考慮中直或者省直系統，待遇相對較高且穩定。報考縣區政府或者基層單位，則需考慮當地經濟發展水平，對今后的收入要提前有個心理預期。
最后，筆者想說“魚和熊掌不可兼得，當官發財兩條道，當官就不要發財，發財就不要當官”，準備報考公務員的小伙伴們一定要明確將來肩上擔負的責任是服務人民，服務國家，而不單單是為自己謀取一個發財的崗位，所以要跨過金錢關、權利關，堅持清白做人、干凈做事、坦蕩為官。
這個有些抱歉啊說不太好的啊，因地方而異吧 ? ? ?
…… [作揖][作揖][作揖]
全國排名不知道，在東北肯定是最低的，工資跟吉林差不多，其他待遇不及吉林的三分之一，黑龍江沒太了解，據說跟吉林差不多。