感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，五險(xiǎn)一金對(duì)于私營企業(yè)的成本壓力有多大，實(shí)際上五險(xiǎn)一金不但對(duì)于私營企業(yè)的成本壓力很大，對(duì)于任何一家企業(yè)單位來說都有很大的一個(gè)成本壓力。因?yàn)槭紫冗@個(gè)五險(xiǎn)一金的費(fèi)用是企業(yè)單位和個(gè)人來共同承擔(dān)的，雖然說個(gè)人所承擔(dān)的那一部分費(fèi)用是從個(gè)人的工資當(dāng)中扣除的，但畢竟也是由企業(yè)單位支出的一些成本。

那么五險(xiǎn)一金對(duì)于私營企業(yè)的成本壓力，有多大呢？其實(shí)它是很大的。舉個(gè)簡單的例子，比方說你到手的工資是1萬塊錢。那么也就說明你在扣除五險(xiǎn)一金之后可以拿到1萬塊錢，當(dāng)然按照1萬塊錢的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行繳費(fèi)的話，你個(gè)人從工資當(dāng)中扣除的費(fèi)用大概至少接近于1000塊錢到2000塊錢左右，我們就按照標(biāo)準(zhǔn)的平均水平1500塊錢來計(jì)算，那么個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用就是1500塊錢。

如果個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用是1500塊錢的話，那么企業(yè)單位所對(duì)應(yīng)的承擔(dān)的費(fèi)用就應(yīng)該是3000塊錢左右，所以說兩者相加就應(yīng)該達(dá)到4500塊錢的一個(gè)用工成本，再加上你本身到手的工資待遇是1萬塊錢，所以最終的一個(gè)用工成本會(huì)接近于15,000塊錢，也就是說將近占有了45%的一個(gè)繳費(fèi)比例。所以說它的用工成本是非常大的。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

以杭州為例，五險(xiǎn)一金的標(biāo)準(zhǔn)如下。

公積金：基礎(chǔ)工資的12%，公司個(gè)人各12%

醫(yī)保：單位：基礎(chǔ)工資的11.5%，個(gè)人繳納：無

養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位14%；個(gè)人繳納：8%

失業(yè)：2%/ 生育0.8%/ 工傷0.5%：單位：4%；個(gè)人：1%

但是很少有公司能交到這么高的標(biāo)準(zhǔn)，而國家規(guī)定的公積金繳納比例范圍是5%-12%，公積金是個(gè)人和公司各自承擔(dān)一半，比如如果你的每個(gè)月工資8000，公司按全額繳納，最高繳納比例12%算，你的公積金每個(gè)月會(huì)交960元。

如果按照最低5%來算的話，你的公積金每個(gè)月會(huì)交400元。

社保繳納按照最低標(biāo)準(zhǔn)來算的話，差不多是1000左右。

五險(xiǎn)一金1400元一個(gè)人，如果公司人數(shù)是100人規(guī)模，那么一個(gè)月在五險(xiǎn)一金的支出就是14萬元，一年就是168萬元，這筆錢對(duì)任何一個(gè)小規(guī)模公司都是一筆不小的數(shù)目。

五險(xiǎn)一金對(duì)私企的成本壓力有多大？實(shí)際上，不僅是私企，五險(xiǎn)一金對(duì)所有企業(yè)的壓力都很大。只不過因?yàn)樗狡髮儆诜菄匈Y本，一切費(fèi)用都是從老板自己的腰包里出錢，所以相對(duì)而言，壓力更大。那么到底有多大呢，下面以沈陽市的私企為例，通過數(shù)據(jù)測算，做具體分析，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

一、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例

下面列舉沈陽市的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例，僅做參考：

1. 企業(yè)部分：共計(jì)37.6%。其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)為16%，失業(yè)保險(xiǎn)為0.5%，工傷保險(xiǎn)為0.5%（比例按行業(yè)特點(diǎn)確定），醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）為8.6%。住房公積金為12%（最低為5%，最高為12%）。

2. 個(gè)人部分：共計(jì)22.5%。其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)為8%，失業(yè)保險(xiǎn)為0.5%，工傷保險(xiǎn)為0%，醫(yī)療保險(xiǎn)為2%。住房公積金為12%（最低為5%，最高為12%）。

二、五險(xiǎn)一金對(duì)私企壓力有多大

案例：A是沈陽市某私企員工，個(gè)人平均應(yīng)發(fā)工資為10000元，沈陽市上一年度全口徑平均工資為5000元。如果按照個(gè)人平均應(yīng)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)和個(gè)人社保繳費(fèi)分別是多少？如果按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)和個(gè)人社保繳費(fèi)分別是多少？

第一種繳費(fèi)方式：按10000元作為繳費(fèi)基數(shù)，繳納五險(xiǎn)一金。

1. 企業(yè)部分的社保公積金成本費(fèi)用：共計(jì)3760元。

2. 個(gè)人部分的社保公積金成本費(fèi)用：共計(jì)2250元。

由于個(gè)人部分是從應(yīng)發(fā)工資（10000元）中進(jìn)行扣除，實(shí)際企業(yè)承擔(dān)的人工成本費(fèi)用共計(jì)13760元（10000+3760=13760）。

第二種繳費(fèi)方式：按3000元（5000*60%=3000）作為繳費(fèi)基數(shù)，繳納五險(xiǎn)一金。

1.企業(yè)部分的社保公積金成本費(fèi)用：共計(jì)1128元。

2.個(gè)人部分的社保公積金成本費(fèi)用：共計(jì)675元。

由于個(gè)人部分是從應(yīng)發(fā)工資（10000元）中進(jìn)行扣除，實(shí)際企業(yè)承擔(dān)的人工成本費(fèi)用共計(jì)11128元（10000+1128=11128）。

兩種方式對(duì)比可知：

1. 繳費(fèi)基數(shù)為10000元與3000元相比：企業(yè)部分需要多承擔(dān)2632元的成本費(fèi)用。

2.繳費(fèi)基數(shù)為10000元與3000元相比：個(gè)人部分需要多承擔(dān)1575元的成本費(fèi)用。

綜上可知：當(dāng)企業(yè)將A職工的繳費(fèi)基數(shù)由10000元調(diào)整至3000元，企業(yè)相當(dāng)月節(jié)約了2632元的成本費(fèi)用。

寫在最后：

1.現(xiàn)在很多私企為了降低五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)成本，絞盡腦汁。比如：有的按照最繳費(fèi)基數(shù)為職工繳納五險(xiǎn)一金；有的對(duì)于新入職要求在試用期內(nèi)不繳納五險(xiǎn)一金；有的只交五險(xiǎn)不交一金；甚至有的冒著被稅務(wù)稽核，支付滯納金的風(fēng)險(xiǎn)，拒絕為職工繳納五險(xiǎn)一金。諸如上述行為，都屬于違法行為。

2.如果員工所在企業(yè)，社保繳費(fèi)不合規(guī)，或者嚴(yán)重侵犯員工個(gè)人社保權(quán)益，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)督部門或者稅務(wù)部門反映，要求企業(yè)補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金。情節(jié)嚴(yán)重的，可以直接到當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)，提請(qǐng)仲裁。

有的企業(yè)為了降低社保成本，欺瞞員工，欠繳、漏繳社保。老板為了逃避責(zé)任，一走了之。對(duì)此，你怎么看？

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以上就是今天分享的問答，感謝您的閱讀！

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我是【人事通】，你身邊的人事小助手。

如果全國的所有企業(yè)，都按照國家的政策去繳交五險(xiǎn)一金，無論什么性質(zhì)的企業(yè)，都不會(huì)有太大的壓力；如果全國的企業(yè)，有些按照全額基礎(chǔ)工資的基數(shù)繳交五險(xiǎn)一金，有些按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY為基數(shù)繳交五險(xiǎn)一金，有些只給一小部分員工繳交，有些則不給員工繳交，私企的壓力可以大到難以維系自身的生存，或在資金上捉襟見肘。

具體的數(shù)額，我們這里就沒有必要重復(fù)了，全國各地五險(xiǎn)一金繳交的比例小有差異，但基本差不過。如果我們按照最少的可能去計(jì)算一個(gè)員工五險(xiǎn)一金，一個(gè)月公司要為每個(gè)員工支出的五險(xiǎn)一金不會(huì)少于1500元，一年下來公司要為每個(gè)員工支出的五險(xiǎn)一金最少在18000左右。作為一個(gè)小型的民企，如果有100名員工，則公司每年因?yàn)橹Ц段咫U(xiǎn)一金要支出的額度在180萬。

這項(xiàng)支出，對(duì)于一個(gè)生產(chǎn)制造型的私企來說，可以稱得上是一筆巨額開支，因?yàn)樯a(chǎn)制造型的企業(yè)利潤率很低，換句話說掙的錢很少。每年要支出將近200萬的五險(xiǎn)一金，可見壓力有多么巨大。

即便對(duì)于那些輕資產(chǎn)的私企來說，每年支付這么大的一筆開支，在壓力程度上也不可小覷。輕資產(chǎn)的私企，也許在凈利潤率上會(huì)高很多，但這樣的公司往往在期初的時(shí)候需要大筆資金的投入，用業(yè)內(nèi)的話講叫“燒錢”。燒錢階段，本來資金壓力就大，100人的企業(yè)每年支出180萬，可謂“亞歷山大”。如果是1000人的企業(yè)，就要支出1800萬。

對(duì)于私企來講，繳交五險(xiǎn)一金的壓力不可謂不大。

這種壓力，本質(zhì)上不是來自繳交五險(xiǎn)一金，而在于企業(yè)繳交的不對(duì)稱性。我們舉個(gè)容易懂的例子。如果有兩家私企，都做同樣的產(chǎn)品，人數(shù)也相同，都繳交五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金必須支出的繳交額，兩家企業(yè)都可以分?jǐn)傇诋a(chǎn)品的價(jià)格里，就可以抵消掉五險(xiǎn)一金帶來的成本和資金壓力；但是，如果兩家企業(yè)，一家在按國家規(guī)定繳交五險(xiǎn)一金，一家沒有繳交，最后的結(jié)果就是沒有繳交五險(xiǎn)一金的私企產(chǎn)品的價(jià)格有相當(dāng)?shù)母偁巸?yōu)勢(shì)，而繳交五險(xiǎn)一金的私企，為了相對(duì)降低五險(xiǎn)一金帶來的成本，把五險(xiǎn)一金的支出分?jǐn)傇诋a(chǎn)品的價(jià)格上，提高了產(chǎn)品價(jià)格，在價(jià)格競爭上就會(huì)處于劣勢(shì)。沒有繳交五險(xiǎn)一金的公司，反而在競爭上處于優(yōu)勢(shì)。這對(duì)于繳交五險(xiǎn)一金的私企來講無疑在成本競爭上面臨巨大的壓力。

所以，要想消除私企在為員工繳交五險(xiǎn)一金上的成本壓力，最佳的做法就是國家要一碗水端平，要交大家一起交。可惜，在五險(xiǎn)一金繳交的實(shí)際工作中，繳交的企業(yè)面臨著壓力，而沒有繳交的企業(yè)卻活得更加滋潤一些。

事實(shí)上，是否為員工繳交五險(xiǎn)一金，是企業(yè)或企業(yè)老板的良心問題?，F(xiàn)在所有性質(zhì)企業(yè)的員工，退休之后，都要靠工作期間繳交的五險(xiǎn)過日子，買房子要靠繳交的住房公積金去貸款。那些不給員工五險(xiǎn)一金的私企，給員工未來買房和退休后的生存帶來了巨大的壓力和困境；那些按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY給員工繳交五險(xiǎn)一金的私企，它們的員工在退休后拿到的退休金不知道夠不夠吃飯買衣的錢。

如果私企的老板正覺得自己給員工繳交五險(xiǎn)一金就會(huì)倒閉，那就讓自己倒閉，而不是把自己不倒閉的榮耀轉(zhuǎn)化成員工未來退休的饑寒交迫?？偛荒転榱俗屢恍〈槿说钠髽I(yè)生存，給大多數(shù)職場人的未來退休生活造成災(zāi)難。

這種轉(zhuǎn)嫁，實(shí)在有違良心準(zhǔn)則。

五險(xiǎn)一金，不僅僅對(duì)私企壓力大，事實(shí)上以目前的繳納制度，對(duì)所有企業(yè)來說壓力都不小。我們來簡單算下。

五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)

五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)為個(gè)人上年度的平均月收入。比如一位員工年收入12萬，他的繳費(fèi)基數(shù)為12萬÷12個(gè)月=1萬。如果是剛剛?cè)肼毜膯T工，第一年的繳費(fèi)基數(shù)為第一個(gè)月的工資收入。

此外，繳費(fèi)基數(shù)如果低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的60%，按60%計(jì)算；如果高于社平工資的300%，按300%計(jì)算。目前最低基數(shù)，年年在上漲。

五險(xiǎn)一金的繳納比例

五險(xiǎn)一金都分為個(gè)人繳納部分，和企業(yè)繳納部分。

五險(xiǎn)：個(gè)人繳納比例約為10.5%，公司比例約為27.5%。

公積金：個(gè)人和公司均為12%。

備注：五險(xiǎn)繳納比例各省市均會(huì)有點(diǎn)出入，因?yàn)楦鞯匾?guī)定不同。比如深圳的養(yǎng)老保險(xiǎn)，本地戶口公司繳納比例為15%，外地戶口則為14%。

一位員工的五險(xiǎn)一金成本是多少？

以一位年收入6萬元的員工舉例。

該員工繳費(fèi)基數(shù)=60000÷12=5000元。

公司每月需為該員工繳納五險(xiǎn)一金=5000×(27.5%+12%)=1975元，一年需繳納23700元。

對(duì)于員工來說，年收入為6萬，但是對(duì)于公司來說，該員工的用工成本為83700元。

假設(shè)這家公司有100人，都是年薪6萬，年繳納五險(xiǎn)一金237萬元。這筆開支，對(duì)于任何一家企業(yè)來說，都不是可以忽視的成本。

企業(yè)有哪些節(jié)省五險(xiǎn)一金的辦法？

1.按最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納

這個(gè)辦法，可以說是現(xiàn)在大部分私企采納的辦法。很多地方，對(duì)這種行為都是睜一只眼閉一只眼，只要有申報(bào)就行，不要求按法定標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)。

舉個(gè)例子：小王月收入為5000元，一年公司要為他繳納社保23700元。但是按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)2300元，公司只用繳納10902元，節(jié)省了12798元。要是100位員工，公司可以凈賺127.98萬元。

2.只給部分員工上社保

很多小企業(yè)，特別是小工廠，只給管理人員交社保，根本不給工人交，還逼他們簽所謂的《自愿放棄社保書》，以逃避法律責(zé)任。這里我要說明，這種文件簽了也沒有法律效力，因?yàn)槔U納社保，不是雙方約定的，是法律規(guī)定的。

不少地方人社局為了應(yīng)對(duì)這種情況，按企業(yè)經(jīng)營規(guī)模，規(guī)定最低繳費(fèi)人數(shù)，如果人數(shù)達(dá)不到，也按此人數(shù)繳納。

3.改變勞動(dòng)關(guān)系

最出名的就是美團(tuán)了，600多萬名注冊(cè)騎手，統(tǒng)統(tǒng)是眾包的形式，不用為這些騎手繳納一分錢。試想一下，一位騎手如果月入5000元，600萬騎手，一年的社保費(fèi)就是1422億元人民幣。

4.多給工資多干活

很多公司提倡996，給員工加工資，發(fā)加班費(fèi)，提高員工收入，刺激大家多干活。不是有這么一句話嗎？“給2人的工資，干3人的活。”這里公司可不是省了一筆工資，可還省了2個(gè)人的五險(xiǎn)一金啊。

舉個(gè)例子：一個(gè)人月薪5000元，五險(xiǎn)一金1975元。3個(gè)人，公司要支出20925。而讓一個(gè)人干三個(gè)人的活，公司只用支出5000+5000+1975=11975，省了8950元。

繳納五險(xiǎn)一金對(duì)我們個(gè)人有什么好處？

• 養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳滿15年，退休后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，交得越久越多，拿到的養(yǎng)老金也越多；
• 醫(yī)療保險(xiǎn)：大病醫(yī)療可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)80-95%，看門診、買藥可以用個(gè)人醫(yī)保賬戶的余額；
• 生育保險(xiǎn)：生孩子可以報(bào)銷資料費(fèi)，另外還有生育津貼和醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。如果女方?jīng)]有交社保，而男方交了，可以用男方名額去報(bào)銷。生育險(xiǎn)不管男女都要繳納，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。
• 失業(yè)保險(xiǎn)：繳納一年以上，只要不是個(gè)人主動(dòng)辭職，失業(yè)后可以領(lǐng)取失業(yè)金，醫(yī)保由失業(yè)基金為我們繳納；
• 工傷保險(xiǎn)：工傷時(shí)可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，有傷殘可以領(lǐng)取補(bǔ)貼；
• 公積金：購買、建造、翻建、裝修房屋時(shí)，可以申請(qǐng)公積金貸款，利率比商業(yè)貸款低2個(gè)點(diǎn)左右。另外還可以用于租房，提取出來用于重大疾病的治療，退休時(shí)可以一次性提取用于養(yǎng)老。

寫在最后：

五險(xiǎn)一金是法律規(guī)定，強(qiáng)制繳納的，是用來保障勞動(dòng)者權(quán)益的。對(duì)勞動(dòng)者而言，五險(xiǎn)一金關(guān)系到我們養(yǎng)老、醫(yī)療、購房等等方面，是不可缺少的經(jīng)濟(jì)保障。

而五險(xiǎn)一金對(duì)于企業(yè)而言，則是一筆沉重的負(fù)擔(dān)。招一位員工，意味著要五險(xiǎn)一金要多交，給員工升職加薪，意味著要五險(xiǎn)一金要多交。這筆錢省下來，是純利潤，付出去，就有可能是壓垮公司的最后一根稻草。

但是我認(rèn)為，五險(xiǎn)一金對(duì)企業(yè)負(fù)擔(dān)大，不是企業(yè)少交、不交五險(xiǎn)一金的理由。企業(yè)經(jīng)營本來就存在風(fēng)險(xiǎn)，作為職工沒有義務(wù)來承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，就如同企業(yè)賺了錢，老板不會(huì)分給職工一個(gè)道理。

企業(yè)不交或者少交五險(xiǎn)一金，是對(duì)職工權(quán)益的侵害。我們?nèi)绻l(fā)現(xiàn)這種情況，可以向人社局和公積金管理中心投訴舉報(bào)，依法維權(quán)。

關(guān)于五險(xiǎn)一金，大家還有什么問題？歡迎在評(píng)論區(qū)留言、交流，我會(huì)一一回復(fù)的。

這么跟你說吧，如果強(qiáng)制所有私企交五險(xiǎn)一金，你可以看到數(shù)十萬家小公司破產(chǎn)的，90%服裝廠破產(chǎn)，小微企業(yè)、作坊、工廠倒閉率90%以上，大批工人失業(yè)。

很多小公司小企業(yè)之所以還活著，就是因?yàn)椴唤晃咫U(xiǎn)一金，加上各種降低人工成本，剝削員工，才艱難維持著，

實(shí)體經(jīng)濟(jì)的收益率基本在8%左右，你算算五險(xiǎn)一金加起來占比多少？

很多公司都抱怨五險(xiǎn)一金對(duì)企業(yè)造成了較大的成本壓力，實(shí)際上要么是公司在哭窮扯淡，要么就是這類企業(yè)的利潤完全是靠壓榨人工成本得到的！一般的公司，人工成本到底占多少比例，而五險(xiǎn)一金又增加了多少，我們一算，就知道誰在哭窮、誰在說謊了！其實(shí)我們看看同期的外資工廠就明白了！

五險(xiǎn)一金，占公司收入的比例到底是多少

我們都知道，制造業(yè)的利潤率是最低了，目前制造業(yè)的人工成本占全年?duì)I業(yè)收入大概是14%左右（假設(shè)這個(gè)比例不包括五險(xiǎn)一金公司承擔(dān)的費(fèi)用）。實(shí)際上前些年，人工成本占比更低，在10%左右。

對(duì)于社保五險(xiǎn)，我們以深圳市繳費(fèi)比例來說，公司承擔(dān)的部分大概是工資的15%，公積金最低是工資的5%，兩個(gè)則加起來就是20%。如果員工的工資是5000元，那么公司就要為此多付出1000元的成本，如果公司按照一半標(biāo)準(zhǔn)繳納，那就是要多付出500元的成本。

也就是在足額繳納社保的情況下，五險(xiǎn)一金公司承擔(dān)的費(fèi)用，通過計(jì)算可以得出是2.6%，也就是這部分費(fèi)用是占公司營收的2.6%，但記住這個(gè)是足額繳納五險(xiǎn)一金的情況，實(shí)際上很多公司根本就沒有足額繳納，假如社?；鶖?shù)按員工工資的一半算（實(shí)際很多就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納），也就說這個(gè)比例會(huì)變成1.6%。

那么人工+五險(xiǎn)一金，大概占公司營收的15.6%左右。而很多工廠的凈利潤大概是5%-20%，大部分是10%左右。

私企成本的確很高，為什么老板只抱怨和員工相關(guān)的成本呢？

說實(shí)在的，很多公司老板也是沒辦法！因?yàn)橹挥泻蛦T工相關(guān)的成本可以扣一扣！

一、采購成本。也就是自己供應(yīng)商端口的價(jià)格，一般做成熟的企業(yè)，換供應(yīng)商的難度較大，這部分價(jià)格比較難下降，再加上其中的一些關(guān)系，除非是市場整體行情明顯下降，或者公司真的非常給力，否則這個(gè)采購成本是肯定下不來的！最多也是維持、或者稍微高一點(diǎn)的水平，不可能低于平均價(jià)格水平的！畢竟供應(yīng)商也要生存！

二、租金、水電。這個(gè)就不用說來，私企的話語權(quán)很小，而且這個(gè)價(jià)格每年都是上漲的，基本上很難下降！

三、增值稅等稅費(fèi)。想都不敢想！

四、類似于銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用中的其他項(xiàng)目，占比較小，而且如果管控得嚴(yán)格了，很可能會(huì)影響到公司銷售、核心人員的穩(wěn)定，所以老板也不敢輕易的動(dòng)！

我們知道毛利潤一般是不包括和員工相關(guān)的工資等費(fèi)用的，而毛利潤之前的營業(yè)成本很難有下降的空間，而毛利潤里的一些費(fèi)用，只要省出來就是凈利潤！

老板會(huì)想：從員工身上扣下來的都是凈利潤??！

你想想，企業(yè)辛苦一年的凈利潤才10%，還得幾個(gè)股東一起分，老板想多賺，但沒辦法，那么只能從人工方面下手！而有些工廠的凈利潤可能只有3%甚至更低，那你想公司要想增加凈利潤占比，只能從員工身上打主意了！

人工成本+五險(xiǎn)一金就占到15.6%甚至更高，那么如果五險(xiǎn)一金的比例，可以再降低，甚至直接不交養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金，那么直接就多了1%-2%的凈利潤，老板說，這個(gè)錢自己拿著花它不香嗎？

那么14%左右的人工成本，以前壓一壓，扣一扣，可能會(huì)減少很多，因此前些年的人工成本占比的確低，無論是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還是整體工資水平都低。這一塊扣除1%個(gè)點(diǎn)，那就是純利潤！

但現(xiàn)如今人工成本水漲船高，公司也很難避免了，不然就招不到人，那么要么搬遷。如果不搬遷，那么對(duì)五險(xiǎn)一金的抱怨就來了！

客觀地來說，五險(xiǎn)一金對(duì)私企的成本并不大，私企的成本壓力，其根本性也不是來自于五險(xiǎn)一金，你看看在中國的外資工廠就知道了！

不可否認(rèn)的是，替員工繳納五險(xiǎn)一金，無論對(duì)于哪一類企業(yè)來說，都是一項(xiàng)非常大的成本支出。

為了便于理解，我們來舉一個(gè)簡單的例子。

目前我所在的三線城市，其社保繳費(fèi)最低繳費(fèi)基數(shù)為3438元，其中：

1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)繳納550.1元，個(gè)人275元。
   

2. 失業(yè)保險(xiǎn)，企業(yè)17.2元，個(gè)人17.2元。
   

3. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)275.1元，個(gè)人78.7元（含大病救助10元）。
   

4. 工傷保險(xiǎn)（含補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)），企業(yè)43元，個(gè)人無需繳納。
   

5. 生育保險(xiǎn)34.4元，企業(yè)全額繳納。
   

6. 公積金繳存基數(shù)為2020元（2019年每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)），按8%的比例繳納，企業(yè)（或個(gè)人）每月需支出162元。
   

以上1~5項(xiàng)相加可知，在五險(xiǎn)一金皆采用最低繳費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)上，企業(yè)每月需繳納1081.8元，而員工只需繳納575.9元，差不多只有企業(yè)的一半左右。

每人每月五險(xiǎn)一金企業(yè)需繳納1081.8元，100人10萬元，一年下來就是120萬元支出。但別忘了，這是按最低標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。如果按實(shí)際在職工資的比例來繳納，成本可能會(huì)高出很多的！

五險(xiǎn)一金是強(qiáng)制繳納的，無論企業(yè)是否盈利，都需要依法依規(guī)為員工繳納社保和公積金

一般來說，私企的規(guī)模都不算特別大，十幾人、幾十人比較常見。這些私企老板通常出于“成本”的考慮，會(huì)按最低標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納五險(xiǎn)一金，而非是在職實(shí)際的工資收入。

這種情況下，雖然支出并不算特別大，但別忘了，不管企業(yè)的經(jīng)營狀況如何，都需要給員工繳納五險(xiǎn)一金的，這部分成本省不了、也無法節(jié)省的。

總之，或許對(duì)于事業(yè)單位、國企來說，繳納五險(xiǎn)一金的壓力還算可以承擔(dān)；但對(duì)那些經(jīng)營狀況欠佳、甚至依舊虧損的私企，每月10多萬、100萬的支出，壓力還算非常之大的！

五險(xiǎn)一金對(duì)私企的成本壓力有多大？可以說亞歷山大，仔細(xì)計(jì)算下來，這個(gè)成本的壓力真的不是一般的大，不過任何事情都有兩面性，一方面可以促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)管理，開源節(jié)流，另一方面可以提升員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)。

在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度沒有實(shí)施之前，我們一般的老百姓是無法享受退休待遇的，退休待遇是屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)職工的專利。雖然那個(gè)時(shí)候沒有私企，即使有私企，也是不可能在你退休后給你發(fā)退休金的。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革開放力度的推進(jìn)，多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展，不但解決了就業(yè)等民生問題，同時(shí)還要為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的誕生，也是社會(huì)進(jìn)步，文明程度不斷提升的標(biāo)志。如果沿用以前那種不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，生老病死都由用人單位包下來的政策，不但私人企業(yè)承擔(dān)不起，國有企業(yè)負(fù)擔(dān)不起，國家也負(fù)擔(dān)不起。

為了改變這種一家負(fù)責(zé)到底的模式，所以養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)政策的出臺(tái)，就是將過去那種一家負(fù)擔(dān)退休人員生老病死的模式，改為由社會(huì)負(fù)擔(dān)，社會(huì)來負(fù)擔(dān)就需要采用社會(huì)籌資的方式。社會(huì)籌資的方式就是三個(gè)一點(diǎn)，即國家出一點(diǎn)，企業(yè)出一點(diǎn)，個(gè)人出一點(diǎn)，然后按照保險(xiǎn)種類，分別成立不同的保險(xiǎn)基金，養(yǎng)老保險(xiǎn)的叫養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，醫(yī)療保險(xiǎn)的叫醫(yī)療保險(xiǎn)基金，工傷的叫工傷保險(xiǎn)基金，每一種基金根據(jù)參保性質(zhì)和使用目標(biāo)的不同，實(shí)行單獨(dú)管理，單獨(dú)運(yùn)行的模式。

這大概就是我們?yōu)槭裁匆谄髽I(yè)中推行五險(xiǎn)一金的目的，以前沒有繳納五險(xiǎn)一金的時(shí)候，很多企業(yè)的日子是非常好過的，但是對(duì)于那些退休人員比較集中，退休人員比較多，歷史包袱重的單位和企業(yè)日子就不好過了，因?yàn)橛心敲炊嗤诵萑藛T要依靠單位來領(lǐng)取退休金。實(shí)行社會(huì)化的退休政策以后，單位可以輕裝上陣，不再負(fù)擔(dān)退休人員的退休金、醫(yī)療費(fèi)等必要的支出，而是改為每月按照一定的比例繳納社保費(fèi)用，由過去老了才支出，改為在職時(shí)承擔(dān)一定的支出比例，最后由社會(huì)來負(fù)責(zé)大家的養(yǎng)老醫(yī)療等問題，從制度上化解用人單位的風(fēng)險(xiǎn)，這就是社會(huì)保險(xiǎn)的根本目的。

那么繳納五險(xiǎn)一金，要給用人單位增加一定的成本，但是這種成本是可控的，分散的，從總體上來說，這個(gè)成本的壓力還是比較大的。按照現(xiàn)在的繳費(fèi)比例，用人單位要為每一位員工支付16%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，6%的醫(yī)療保險(xiǎn)，1%的失業(yè)保險(xiǎn)，0.5%的生育險(xiǎn)，0.5%的工傷保險(xiǎn)，5%以上的住房公積金?？偟睦U費(fèi)比例加起來達(dá)到了29%到36%，因?yàn)樽》抗e金最高可以繳納到12%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位還要多增加8%的職業(yè)年金，當(dāng)然這是財(cái)政來支付的，我們不去理會(huì)，但對(duì)于私營企業(yè)，除去公積金沒有納入強(qiáng)制繳納的范疇以外，每月至少要負(fù)擔(dān)24%的五險(xiǎn)費(fèi)用。

24%是什么概念呢？假如我這個(gè)企業(yè)員工為100人，平均每月每人的工資為5000元，那么100人每月的工資就需要50萬元，每月就要支付職工五險(xiǎn)費(fèi)用12萬元，每年就要支付五險(xiǎn)費(fèi)用144萬元，一年下來這個(gè)公司的工資就是600萬元，社保費(fèi)用144萬元，總計(jì)人力資源方面成本就要達(dá)到644萬元，即使這個(gè)公司每年的營業(yè)額為1000萬元也是要虧損的，如果能達(dá)到5000萬元的營業(yè)額，才基本做到不虧損，但是對(duì)于100人的公司要達(dá)到5000萬元的銷售額，這個(gè)難度還是比較大的，如果能做到一個(gè)億的銷售額，這個(gè)公司日子可能就會(huì)比較好過，但那是相當(dāng)艱難的。

綜上所述，五險(xiǎn)一金對(duì)私營企業(yè)的成本肯定是非常大的，但如果屬于國有企業(yè)，再加上繳納12%的住房公積金，估計(jì)更是生存比較困難了。成本高就要倒逼企業(yè)想辦法自救，所以私營企業(yè)該少交的就盡可能少交，節(jié)約的每一分錢都是自己的。對(duì)于如何降低企業(yè)的繳費(fèi)成本，這幾年國家做了很多努力，比如降低企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，都是實(shí)實(shí)在在的舉措，但愿今后還有更多的政策措施出臺(tái)。

有賬不怕算，算一算就知道了。

1、一個(gè)企業(yè)，員工人數(shù)按照200人算，100%繳納社保，按照3000元工資基數(shù)繳納的情況下，一年支出社保費(fèi)用170多萬元，按照3500元基數(shù)，社保支出200多萬元，如果按照5000元，那么這個(gè)費(fèi)用就達(dá)到280多萬元。加上公積金的5%，這個(gè)金額就達(dá)到了200萬到350萬之間。

2、受到電商沖擊和市場競爭的影響，這些年有不少傳統(tǒng)行業(yè)的私企，都遇到了發(fā)展瓶頸，收支能保持平衡，就算不錯(cuò)了。尤其是原來不給員工繳納社保的公司，即使稍有盈利，也會(huì)被這個(gè)社保費(fèi)用瞬間抹平。

3、社保費(fèi)被很多公司拿來作文章，能不交就不交，能晚交就晚交，能少繳就少交。即使交了，也要盡可能的以最低基數(shù)繳納。把不交或者少交社保的費(fèi)用，拿來作為企業(yè)的利潤或者節(jié)省的費(fèi)用。

國家2019年公布社保入稅，自2020年11月起，全國已經(jīng)有十幾個(gè)地區(qū)開始實(shí)施，對(duì)于一些習(xí)慣于不交或者僅僅繳納最低基數(shù)的公司來說，是一個(gè)避不開的坎兒。