本人體制內11年老公務員，可以很明確的回答你，公務員不窮，收入一般在當地平均收入水平的1.5～3倍左右。公務員喊著要辭職，另有更深層次的原因。

這里多嘴一句，換工作難，發(fā)牢騷簡單，社會上對公務員“原罪”的深信不疑導致人們總是用放大鏡盯著他們的一舉一動并要求付諸行動。但換作自己，一樣是“語言上的巨人，行動上的矮子”。

公務員不窮，有些人只給你們看一部分而已。

國務院規(guī)定科員基本工資是3000，但還有工齡工資、職務職級工資、補貼工資、獎勵工資等，如果再加上社保繳金、公積金補充公積金、工會福利等，收入不會低于當地國企中層管理人員的平均收入。

公務員喊窮的最主要原因：人力成本的投入產出不成比例。

大部分企業(yè)里，干活多少、加班多少、產出多少、效益好壞都與收入直接掛鉤。而體制內公務員的收入是“包月價” ，即使連續(xù)30天24小時干活也不能多拿一分錢，因為公務員是沒有加班費的。

突擊加班較少時感覺尚不明顯，近幾年加班成為常態(tài)，勞動力效費比陷阱便凸現(xiàn)出來，讓人產生迷茫，進而牢騷與抱怨。再加上無法照顧家庭，生活需付出更多成本，進一步加重了此種焦慮，因此喊窮聲音此起彼伏。

公務員喊窮的次要原因：同類地區(qū)、同類人員收入不同，比較后產生心理落差。

以上海為例，企業(yè)管理人員年平均收入低位為19萬元，高位為30～60萬元，而公務員年均收入為21～24萬元，看似差距不大，但從審批與監(jiān)管角度來說，被管理者收入倍于管理者，這無疑會讓管理者心生不滿。

同時，地區(qū)間差距也在拉大，上海作為國內經濟龍頭，公務員20余萬的收入遠低于深圳40余萬不說，比江浙地區(qū)30余萬都有差距，近期更被成都、武漢等地超過，許多人都對此不解。

公務員極少辭職的原因：制度設計限制流動性。

說實話這點不敢說的太細，簡單說就是給予較高的社會地位、穩(wěn)定的職業(yè)預期、難以掙脫的“心理枷鎖”、高強度的監(jiān)督體系、限制專業(yè)性發(fā)展的工作方式、以及離職后的冷卻期處理等。

試想，如果一個國家的公務員整天為了怎么賺錢動小腦筋，沒有任何限制的想跳槽就跳槽，甚至利用手上的權力進行“尋租”，那這個國家還怎么搞得好？

因此，有時候不是公務員不想辭職，而是既沒有辭職的能力，也沒有辭職的政策。

我曾經向人事科遞交了離職申請，但不到一天時間，我趕緊去撤回了，一直在體制內堅持到今天。

剛參加工作那幾年，夫妻雙方都在體制內工作，工資收入低，父母又都是地道的農民，不能給一點資助，在小縣城都沒法買房。小孩出生后，雙方老人又不能幫忙照看孩子，除了孩子的吃喝拉撒增加一大筆支出外，還得雇媬姆。日子過得非常拮據，都快撐不下去了。而且工作加班加點，還沒加班費；經常出差，照顧不了小孩。眼看著做生意的朋友賺得盆滿缽溢，又還過得逍遙自在，于是自己也萌生了辭職的念頭。

經過再三考慮，我在一天下午下班前忐忑地遞交了辭職申請書，人事科長第二天就向局長報告了此情況，局長把我叫去，僅說了一句：“考慮好了嗎？”我不假思索地回答：“我不辭職了，請讓我撤回申請。”

我迅速地從人事科取回了辭職申請。因為前后這一個晚上，我想透了許多問題。

第一，我擅長寫寫算算。我文筆過得去，寫公文受領導賞識；我能做賬，擔任行政事業(yè)單位會計，管理緊緊有條，深得領導和同事的信任；我為人踏實認真，待人真誠無心眼，在機關單位很受歡迎。在這里，我能找到自己的存在感，有一種受賞識受重用的價值歸屬，離開這個平臺，我有可能找不到工作的價值、生活的意義與快樂。

第二，我不擅長生意場上的算計。如果讓我到生意場上去，不知從哪里入門，也不知從哪是下手，更不知如何去籠絡客戶、拓展生意。像我這種老實巴交的人，不被人騙不被人坑就是好事，要想賺錢估計沒戲。

第三，我不愿背井離鄉(xiāng)。走出機關單位，當時的西部小縣城企業(yè)沒發(fā)展起來，除了環(huán)衛(wèi)保潔外沒什么招工的崗位；做生意除了賣吃的穿的，幾乎沒其他就業(yè)渠道，要想找一個能賺錢的工作，只有奔沿海發(fā)達地區(qū)或經濟發(fā)達的城市。這就意味著我必須背井離鄉(xiāng)，不能跟家人在一起，一年都看不到自己的小孩。我的家人不能接受，我自己心理上也接受不了。

第四，我自命清高。從大學畢業(yè)即進入機關單位，盡管貧窮和辛苦，但感覺很受尊重，親戚朋友都把我當知識分子，都對我高看一眼，認為我有發(fā)展前途，且認為我是他們可以依托的人，辦點事找我就熟門熟路，很快辦好，少很多麻煩。一旦離開這個崗位，我就是一個普通打工仔，這種自豪感蕩然無存，我的心理上無法承受。

第五，最關鍵的是離職并不能解決“窮”的問題。綜合分析研判，在體制內工作穩(wěn)定，雖然收入低，但總能夠有，即使遇到災情疫情，都還能上班，還能有收入，不會經歷失業(yè)無收入再找工作的困擾。如果離了職，找不到合適的工作，連這點微薄的收入就沒有了。如果沒有本錢做生意，我啥也干不了。我沒有做生意的頭腦，做點生意把本錢都虧完了。因而，離職不但不能解決“窮”的問題，反倒有可能讓我變得更窮。我還是選擇待在體制內的好。

這么多年過去了，我節(jié)衣縮食，不進高檔商店，不住高檔賓館，不參與高檔消費，不追求穿金戴銀，不過奢華生活，也慢慢有了點積蓄，用住房公積金貸款買了住房，也供養(yǎng)孩子上了大學。再過些年我可以辦理退休，每月有養(yǎng)老金，不用工作，也能有生活保障。

現(xiàn)在想來，我當年沒沖動離職，是多么正確的選擇。

世界萬事萬物都不是完美的，婚姻不完美不會輕易離婚，孩子不聽話不會拋棄，一個物品不完美可以用其所長，工作不完美不會輕易離職。

體制內也有不少辭職的，那也是各有各的價值取向、興趣愛好、能力偏好、發(fā)展機遇等多方面因素，而作出的不同選擇罷了。

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喊窮不代表真窮。其他人我不知道，反正我的同學里面只要在體制內的都是早早的買房買車了。并且人家房貸壓力很小，因為公積金高，每個月的公積金基本上都夠還房子的月供了。

經常有人說他們工資低其實只是表面上低，真正算下來到手的錢并不少。比如說在外面上班的說自己一個月一萬，那是最多拿一萬，去掉績效考核，去掉五險一金再去掉房租每個月伙食費啥的到手還能有多少？可能也就六千多。而體制內的說工資五千那是基本工資五千，再加上獎金各種補貼福利。并且機關一般都有食堂什么的逢年過節(jié)再發(fā)點日用品每個月凈落的錢可不少。一個是一萬做減法，一個是五千做加法你算算到最后誰掙得多？看看每年那么多高學歷的博士啥的都去考公就知道體制內到底窮不窮了。之前還認識一個人說自己覺得很迷茫在體制內雖然不怎么忙但是收入也不高什么的。就有人勸她出來找個工作多加加班一年能掙二十來萬呢。結果人家來了一句我現(xiàn)在五天八小時基本不加班一年都快三十萬了。

看事情不能只看說什么，還要看他們在做什么。

因為收入、社保穩(wěn)定。體制內工作撐不死也餓不著。

為什么體制內人經常喊窮。

一種是想一夜致富成暴發(fā)戶的，給多少工資他都覺得少，給他個銀行他也還是會說少。

一種是收入與工作不成正比的，比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)上有些崗位，工作任務壓力大，工作量大，收入嚴重不符合心理預期。

一種就是隨眾。我不窮我也要喊窮，大家都窮，誰也別找誰借錢，我窮，我沒有錢。

一種就是另外一種方式的炫耀，逢人問到收入就說，哎呀，我們體制內的工作收入低，好窮，這句話的重點其實是“體制內”。

那，為什么那么多人喊窮也不愿離職。

原因一：考體制內不容易，辛辛苦苦考上，辭職了不甘心。

原因二：現(xiàn)在出來工作不好找，私企不愿去，國企不容易進。

原因三：體制內很多人有職業(yè)優(yōu)越感。

原因四：我不是真的窮，我只是想炫耀一下我是體制內。

體制內畢竟是旱澇保收的，在沒有更好的選擇之前，一般是不會輕易離職的，很多人喊窮，其實收入還是不錯的，可能體制內的人圈層在那里，整體收入都不錯，感覺就沒什么優(yōu)越感了，如果真是感覺收入不高，就要自己努力改變這一現(xiàn)狀，抱怨是沒有用的，而且在體制內內卷嚴重，不努力就要被淘汰，除了家人沒有人會理解同情你的，選擇大于努力，為了更好的生活，為了家人，加油！

我就是體制內的人員，我來說說吧。我是事業(yè)編人員，工齡11年現(xiàn)在到手工資2900（扣除養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金以后），每半年有績效工資大約4500，年底還有文明獎，平安獎，績效考核獎大概有3W，一年工資獎金大概6～7W，隨著工作時間增長每年還會有工齡工資增長，還有工資調整。和做生意的相比確實很低，但是唯一的好處就是穩(wěn)定，旱澇保豐收，此外退休后還有退休金，其他行業(yè)年輕少壯掙得多，老了以后就很難說了，而且每年還有帶薪年休假，如果是公務員還會有車補、通訊補助、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼等，綜合下來要比事業(yè)編一年多拿1～2W，退休后工資比例還高。所以很少有人離開公職，除非有更好的去處。

去了別的地方，啥也不會干，啥也干不了

朋友，離職不困難，只是沒有勇氣。

體制內待久了，人就會懈怠，沒有太強的競爭力了。

我一朋友小剛，是一事業(yè)單位的副科長，前一陣就因為辭職鬧得兩口子差點離了婚。

事情是這樣的，小剛所在單位是一市屬事業(yè)單位，2018年小剛被提了副科，眼看正科退休，有機會可以再往上走一走了，結果從別的部門提了個80后的正科過來。

小剛感覺上面也沒啥人，升職無望了。再者平時工資也就七八千，沒啥加薪的可能。

眼看同學一個個現(xiàn)在不是正科就是年薪百萬，一聚會，把他顯得太寒酸。

所以小剛就動了要辭職的念頭，把這個想法跟妻子一說，遭到了妻子的強烈反對，說他好好日子不好好過，瞎尋思。

小剛很抑郁，覺得自己妻子不理解自己。

單位的新任科長，因為工作上的事情，在會議中，說了小剛幾句，小剛覺得這是新科長給自己上眼藥，估計以后沒啥好日子了。一生氣，去遞交了辭職信。

這個事情，小剛沒敢告訴妻子。自己默默地去網上看看有沒有合適的工作，結果找來找去，要不是薪水低，要不條件自己達不到。

好不容易有一家公司各方面都符合自己的期望，結果去面試的時候，一起應聘的人把自己秒得渣都不剩。

沒辦法，小剛回家和老婆交代了自己遞交辭職信的事情，也順帶說了下，找新工作不太順利。

結果老婆把他臭罵一頓，讓他和領導好好說說，趕緊把辭職信要回來，要是辭職，就和他離婚。

小剛第二天回到單位，灰頭土臉地去和領導說了下情況，請求領導不要將他的辭職請求走流程。

領導也還算不錯，知道小剛最近因為人事調動 內心不舒服，所以沒著急把他的離職請求提交上去，想著讓他冷靜冷靜。

小剛拿著自己的辭職申請，黯然神傷的回到辦公室，暗罵自己瞎折騰、自找罪受。

其實就是安逸的生活過久了，再讓他去社會上拼殺，一是上了年紀，心有余而力不足。二是沒有競爭意識了，不敢去拼去搶。

體制內的工作再繁重，也不會比社會上的工作繁重，現(xiàn)在很多外企私企天天996，體制內的工作有幾個是這樣的？

這就像動物一樣，動物在動物園待久了，再放到野外去生存，往往要經歷一番磨難才能生存下去，很多動物在這個過程中死掉了，因為他們已經安逸得太久，失去了獸性，無法適應野外的生存環(huán)境。

所以很多人一邊抱怨著工資低，任務重，一邊還兢兢業(yè)業(yè)的工作，不敢辭職。

希望我的回答對你有幫助，請點贊收藏，祝一切順利！

體制內離職不難，難的是沒有離職的決心，更沒有離職的本錢！

我一個朋友在一家國企上班，三年前，超低的收入，較大的家庭負擔，差點逼得她離職，然而，去年疫情一來，她表示：慶幸自己當時沒沖動離職，否則可能雪上加霜……

朋友的情況是這樣的：

她所在的國企采取的事工資預發(fā)制，只預發(fā)總收入的70%左右，本來她以前每月能拿到手里有3000元出頭，年底還會有1.5萬左右獎金，所以，加起來，平均每個月也有4300左右。

但是，三年前，正好趕上單位換領導，采取了新的績效考核制度，于是以前每月拿到手的3000多，變成了2500元多不到，恰逢當時她家孩子也上幼兒園了，每個月單單交給幼兒園的都接近2000元，加上各種興趣班的報班，當時她們感覺快堅持不下去了。畢竟一個月2500元能夠啥用？雖然，領導也表示年底會給大家補發(fā)。但是，遠水解不了近渴，要從年初的2500元撐一年，何其難？

所以，當時這個朋友特別想辭職，甚至都網上都投了簡歷，還悄悄面試了兩家，人家給的待遇是5000元/月，這個朋友心動了，但是轉念一想，加上年底的收入，在國企全年收入也在4300-4500，所以，她猶豫了。

就這樣，她堅持到了2020年，去年疫情爆發(fā)，她三個月沒到公司正式上班（彈性上班，在家辦公），然而，這三個月工資是一分也沒少，而看看身邊一些去私企的朋友，由于受疫情影響，有的失業(yè)了，有的工資拖欠了三四個月都沒發(fā)……

此時，朋友才慶幸當初自己沒有離職是多么明智的決定！

其實類似這樣的例子真不少，那么為什么體制內的朋友經常喊窮，但很少有離職的呢？原因有三點：

1、體制內的收入，很多確實不高，甚至跟一些私營企業(yè)相比，明顯偏低，這是事實。但是，捫心自問，在體制內工作的朋友，工作有多輕松，投入了幾分精力，這是心知肚明的，說白了，體制內的工作輕松，這是一個主要原因。

2、體制內的工作穩(wěn)定，除非自己犯了大錯，亦或者是所在企業(yè)確實出現(xiàn)重大經營問題，面臨重組等情況，否則，是不會輕易開除人的。

3、有一部分體制內的人，長時間“溫水煮青蛙”，沒什么真才實學，至少沒有改變的勇氣和決心，也缺乏跳槽的本錢，所以，他們最終選擇了安逸，故嘴上天天喊窮，但有很少離職。

因為雖然窮，但缺乏離職的勇氣。畢竟多數人沒有掙大錢的能力，體質內旱澇保收，餓不死也撐不著。又可以規(guī)避創(chuàng)業(yè)失敗的風險。隔行如隔山，不能輕易跨界或跳槽什么的。尤其是中年人，更擔不起失敗的風險。隨遇而安是常態(tài)，身心健康才是最大的財富！