您好，我在深圳從事人力資源管理工作十余年，最近幾年，深圳工廠往東莞、惠州搬遷太普遍了，連現在惠州大亞灣都被笑稱“小東莞”了，很多工廠搬過去了。那么在搬遷時，難免會涉及到員工的安置問題，也就會提到大家最關心的補償金問題。

因此，我們在遇到搬遷時，一定要把實際的情況分析清楚，才能更精確的去應對。

目前你的情況和處境

一、深圳工廠要搬遷惠州；

二、深圳有關聯的分工廠；

三、惠州有工廠；

四、自己既不想去惠州工廠，也不想去深圳分廠。

關于深圳工廠搬遷的裁決依據，勞動法里可是查不到的

一、如果是深圳工廠直接搬到惠州，那么肯定是要支付員工經濟補償金的，因為涉及到跨市搬遷，社保繳納的城市都變了。

二、如果是深圳市內搬遷，如果在30KM內的搬遷，基本是不支持補償的，只要公司提前通知了，那么員工只能無條件服從；如果深圳市內超過30KM的搬遷，那么公司需要對員工的交通、吃飯、住宿給出一個解決方案，要么給相應的補貼，要么就是提供班車、食堂、宿舍等，否則也是要支付經濟補償金。

如果你既不想去惠州，也不想去深圳分廠，能否有賠償金，重點看這些！

一、你不愿意去惠州工廠，那么公司肯定會安排你到深圳分廠，這個肯定是下一步的動作。

我看過太多的工廠跨市搬遷時，故意在原廠地點租一個很小的區域，專門針對不愿意搬遷的員工，而且深圳工廠的員工，基本都是最低工資標準2200元+加班費，如果沒了加班，員工根本耗不了多久。

二、重點就看深圳分廠和你這家廠的關系，距離有多遠？

1、深圳分廠，是否是現在工廠的子公司或分公司，或者兩家公司同屬一個集團，或者法定代表人、股東完全相同，如果是，那公司要安排你過去，基本沒辦法。

2、如果法定代表人、注冊地址不一樣，也不是母子公司、分公司的關系，只是其中個別股東相同等等，只要無法證明兩家公司具有顯著關聯性，那么公司就無法安排你到這個深圳分廠。不過你自己都說是深圳分工廠了，那肯定具有關聯性了。

3、深圳分工廠，離你現在的工廠距離有多遠，是否是30km以內，這個也是很重要的！

已經能想到你們公司的套路了，賠償金別指望了！

公司肯定早就做好你們不去惠州的準備了，所以你們不去，就安排你們去深圳分工廠、甚至原址租一個小面試的，讓你們天天8小時，培訓看新聞，月月拿2200元，在深圳2200元每天8小時，浪費一個月，根本沒辦法生活。到最后，大部分人都會妥協的！

當然，除非你們很多人集體要求政府部門出面解決，但如果公司態度強硬的話，你們仍然占不了便宜。之前看到一家工廠要搬到松山湖，最開始有100多人天天在廠門口，街道辦、派出所、勞動監察等都來了，公司就是強硬不同意，公司本來是2萬多平的廠房，快到期了，公司又租了一個300平的廠房，所以公司很硬氣的說，公司沒有搬遷，只是深圳規模縮減，員工堅持了一個星期，最后只剩5個人，天天看新聞聯播，再過一個星期，這5個月，按工齡補償1200元就全部走了。

總而言之，看你們公司的態度吧，看目前這種狀況，想要補償金估計很難，再堅持堅持到最后看看，反正深圳工廠的最低工資標準+加班費的工資結構，怎么弄都是員工吃虧！以上回答，希望可以幫到您！

近年來，各大城市的公司運行成本在不斷上升，尤其是一線城市和熱點的二線城市生活成本的確讓公司難以承受。如華為遷入東莞，富士康到廣州等，都說明大公司也對城市運行成本有太多敏感。但是這些大的公司一般在遷出涉及人員變動時，都不會對勞動者有太多違法行為，會積極的與員工簽訂書面材料，盡量滿足員工的基本愿望和需求。

但是，太多的中小企業或民營企業老板就不會這樣操作了。他們為了節約自己的開支，想法設法對付自己的員工，基本都是能省多少就省多少，能不給員工待遇就不要給。用盡套路不給員工發放補償金或其它待遇。

深圳市中級人民法院出臺相關規定，在深圳市注冊登記的所有公司企業，如果經營期間搬離深圳去其它城市運行的，單位與員工之間不能達成協議，員工要求解除勞動合同的，單位要按照勞動合同法的相關規定，支付相應的經濟補償金。

那么我國勞動合同法對解除勞動合同的補償標準怎么規定的呢！基本的操作方法就是按照勞動者在用人單位的實際工齡計算補償金。具體是根據員工工齡，每滿一年給一個月工資的補償金。這里的工資是指員工上一年度前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、補貼等所有待遇。

但是，有的公司為了支持員工跟隨工作，會想方設法給員工掃除障礙。比如單位安排交通車輛，上下班接送，給員工住單位宿舍等。這樣的舉措就需要根據員工自身家庭狀況考量了，每個員工家庭內部情況都不同。有的員工拖家帶口，不可能這樣的方式解決員工生活與勞動之間的矛盾。有的單身或簡單家庭環境可以通過這樣的措施解決問題，經過協商征求員工意見，可以決定是否需要發放補償金給員工。

我現在做的這個廠就是從深圳搬上來的，屬于夸地區搬遷，作為打工者對這個工廠已經有了感情，對工廠的每一個流程都熟悉了，工廠也承諾，搬遷之后也是按照深圳的工資發放

很多工人聽說待遇跟以前一樣不變，也跟著工廠一來到河源，也有個別人愿意留在深圳發展，公司也是以自原為原則，愿意跟著工廠來的都歡迎，不愿意來的也不免強

按照勞動法，夸區近距離搬遷，如果員工自愿離職，工廠是沒有補償的

我們這個廠屬于夸市搬遷，所以不愿意跟著工廠搬遷的員工，經過跟廠里協商都得到了補償，會按照當地的最低底薪補助，在工廠沒有做足半年的可以補多半個月的補償金，做滿半年以上或者夠一年的，都可以得到一個月的補償金， 以此類推，干的越久補償金額越多

因為我現在做的這個廠老員工比較多，大家都是愿意跟著工廠一起搬遷，所以補償金問題很快就得到了解決

至于你說的，工廠搬遷員工離職得不到補償金問題該什么辦，首先你要跟廠里領導協商解決，如果確實協商解決不了，你可以到社會保障局申請勞動仲裁，通過勞法去爭取自己合法的權益

按照深圳中院審理勞動爭議案件的裁判指引，深圳企業在市內搬遷的，員工不去，主張經濟補償金的，法院不支持；搬遷到市外，員工不去，主張經濟補償金的，法院支持。

1.如果公司安排你去惠州工廠上班，你可以不同意，這種情形屬于客觀情勢變更導致勞動合同不能履行，可以解除勞動合同，結合深圳中院的裁判指引可以確定，公司要向你支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資，不足半年支付半個月工資。

2.如果公司安排你去深圳分廠上班的，只要工作地點還在深圳市內，原工資待遇基本保持不變，你就應該服從公司的安排去上班，這種情形屬于公司的用工自主權，你是不能拒絕的，如果你不去深圳分廠上班，公司可以按曠工處理，然后合法辭退你，不需要支付經濟補償金。

上面是從搬遷的角度分析能否獲得經濟補償，深圳市對企業搬遷有明確規定，爭議不大，其他地區基本采取綜合判斷，即綜合考慮搬遷的距離、搬遷對員工上下班的影響、公司有沒有采取措施方便員工上下班以及有沒有支付補貼等因素來判斷，比較復雜，存在爭議。

如果公司安排你去深圳分廠上班，你又不想去的，不能以公司搬遷為由主張經濟補償金，可以找一下公司有沒有“未及時足額支付勞動報酬、未提供勞動保護和勞動條件、未依法繳納社保”等情形，如果有的話，就可以被迫解除勞動合同，以此為由主動提出離職也可以獲得經濟補償金。

有些時候公司為了更好地發展可能會選擇搬遷，這樣就會導致有些員工上班困難，因為這個原因導致員工離職該不該賠償呢？可以看看下面的例子。

案例：

吳某在北京一家公司已工作3年，續簽的合同尚有一年未到期。突然有一天接到公司通知：基于長遠發展考慮，公司將從朝陽區整體搬遷至通州區。所有員工需在30天內到公司新地址報到，否則視為曠工，公司將解除與其之間的勞動關系。這對家住豐臺區的吳某來說，無疑大大延長了通勤時間。吳某考慮再三，決定辭職并要求公司按工作年限支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

因此，公司應當與吳某協商。如吳某同意，可以變更勞動合同，到新址繼續履行合同；如吳某不愿意去，公司應當提前30日書面通知或額外支付一個月工資解除勞動合同，并根據吳某在本單位工作年限按每年支付一個月本人工資作為經濟補償金。

并非所有因工作地點變動導致解除合同的員工都可以獲得經濟補償金。周某是某計算機軟件公司員工，在勞動合同期限內，公司將工作地點搬遷至同市的另一個區。公司提供上下班通勤班車，同時對工作時間進行了調整。周某去勞動仲裁部門提出解除合同并要求公司支付經濟補償金時，未獲得支持。

事實上，《中華人民共和國勞動合同法》并未將企業搬遷作為勞動者可隨時解除勞動合同的法定事由。仲裁實踐中主要看搬遷行為是否足以對雙方勞動合同的履行造成障礙，而用人單位是否提供便利條件保障合同繼續履行。案例中周某所在公司提供班車、調整上下班時間都可被視為提供了便利條件，勞動合同客觀上可以得到繼續履行。因此，周某提出解除勞動合同，不符合領取經濟補償的條件。

當然實踐中，個案情況不盡相同，需要具體案件進行具體的分析。

深圳工作搬遷至惠州，員工不去，如果離職的話，能否賠償，要看當初你進工廠時勞動合同怎么簽的。可以分為兩種情況：

第一，勞動合同約定的工作地點包括惠州。

這說明員工在進廠工作時，工廠已經提前進行告之，并在員工簽字同意的情況下，約定惠州也為自己的工作地點。現在去惠州工作，是執行勞動合同約定，員工不去，是員工違反勞動合同，如果離職，工廠是不會賠償的。

第二，勞動合同約定的工作地點不包括惠州。

前段時間曾爆出七彩單車的事件，就是這種情況。當時七彩單車在北京的公司因為一些問題關閉，公司將北京公司的員工整合到深圳去上班，遇到了一部分員工的強制抵制，因為當時他們簽訂的勞動合同上，工作地點只有北京。

這種情況下，工廠單位變更勞動合同約定內容，應當首先和員工進行協商，如果員工不同意到新的工作地點上班，并以此提出離職的話，工廠是要進行經濟補償的。

根據《勞動合同法》第四十條，勞動訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同，并根據勞動者在單位的工作時間，給予相應的經濟賠償。

經濟補償的標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工，六個又上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按半個月工資進行賠償，最高不超過12年。

關于工廠搬遷、公司搬遷，每個地區、每個城市給出的定義不一樣。由于工廠搬遷員工拒絕隨遷，也要分具體情況才能決定是否能夠拿到補償。

涉及工廠搬遷員工是否應該得到補償的，涉及到幾個核心要素。

第一，勞動合同中工作地點是否有變更。

員工在于工廠（公司）簽訂勞動合同時，一定會有關于工作地點的相關條款。關于勞動合同上工作地點的條款，大部分員工不會太在意。工廠（公司）是比較聰明的，不會把工作地點說得太死，它們把工作地點的范圍說得很大。比如，企業方一般會把工作地點寫成城市的名字，比如“深圳”、“上海”或者“北京”，而不是“深圳市寶安區”、“深圳市福田區”、“北京市朝陽區”、“上海市靜安區”，因為范圍越大對于企業越有利，范圍越小對于企業越沒有利。

如果勞動合同中關于工作地點的條款是一個城市，比如深圳市，那么當企業或者工廠的搬遷是在深圳市的區與區之間，那么，企業搬遷時，就不算是違反勞動合同，因為地點都在深圳市。所以在這種情況下，員工提出補償，政府是不支持的。作為員工，只能另謀出路，補償是不可能拿到的。

當然，出于“情理”，而不是“法”，政府一般會讓工廠和不愿意隨遷的員工協商，象征性給一些補助、補償。

除非，勞動合同中的地點寫得很具體，比如“深圳市寶安區”，而工廠搬遷到了“深圳市鹽田區”，這個時候等于勞動合同的工作地點內容發生了變化，員工不同意，這工廠搬遷是需要給予補償的。但是，哪個工廠會愚蠢到把工作地點的條款寫那么具體呢？

第二，工廠搬遷后的地點距離遠近、上下班花費的時間是否屬于勞動合同中所述的“客觀情況發生重大變化”。

工廠搬遷，如果是某些情況下的跨市、跨省，那么等于勞動合同規定的地點發生了變化，員工不愿意隨廠搬遷，勞動相關部門會支持員工要求的離職補償，因為，跨市、跨省，會給勞動者的上下班帶來巨大的變化，等于是“客觀情況發生重大變化”，勞動者有權維護自己的補償權。

工廠跨省、跨市的搬遷，一般都會給員工一些有利的條件，吸引員工隨廠搬遷，比如食宿補償、員工免費居住的宿舍、搬家費、工資上調等。但是，即便這樣，如果員工不愿意隨廠搬遷，工廠也是要按照國家的相關規定給予補償的。

題主提到的問題，是工廠從深圳搬遷到惠州。這屬于勞動合同的變更，需要看員工是否愿意接受地點的搬遷。如果員工不想隨廠從深圳搬遷到惠州，那么，企業必須給員工補償。

如果工廠讓員工在深圳本地的分廠工作，崗位一樣，薪資一樣，員工也不愿意去，這種情況下，員工這無法得到補償，工廠不給補償也屬于合法行為，因為工廠并沒有違反勞動合同所述的工作地點相關條款。

所以，題主所述的情況，很難得到勞動相關法律法規的支持。除非，工廠安排員工到到深圳的分廠變換了崗位，降低了工資，員工不愿意因為這些改變去分廠，這屬于勞動合同發生重大改變，員工可以按照法律法規得到補償。

有的，一年給一個月的平均工資，有的是按工司的平均工資，有的是按深圳平均工資。中航三鑫公司工人按個人的月平均工資，文員嘛！！！！！！。

沒有賠償，領過十個月失業金和領過N+1賠償的路過。因為如果安排你在深圳的分廠不去。

保存好你的廠牌.勞動合同.考勤之類的證明。招勞動法方面的律師。