雖然國企的KPI要求不像私企那樣嚴(yán)格，但如今國企也開始有業(yè)績指標(biāo)要求，很少有崗位能讓你繼續(xù)像以前那樣混著耗時(shí)間。

一、工會(huì)工作也不簡單

前排有人提到工會(huì)崗位比較好混，說工會(huì)在以前不僅要管員工的婚喪嫁娶，還要幫忙解決家庭矛盾，而如今的工會(huì)只要辦辦活動(dòng)發(fā)發(fā)禮物就好。但就我看到的聽到的情況來看，如今要做工會(huì)的工作也并不簡單。

如今在國企里的工會(huì)委員大致分為宣傳委員、生活委員、經(jīng)審委員，且這些委員大多由普通員工兼任。

“兼任”的意思是你如果擔(dān)任工會(huì)委員，那就意味著你既要完成平時(shí)的工作任務(wù)，也要完成工會(huì)定時(shí)、不定時(shí)的活動(dòng)策劃、組織工作。

假如遇上一個(gè)節(jié)日，而自己的本職工作也很忙碌時(shí)，那你就不得不用自己自己的業(yè)余時(shí)間去完成工會(huì)的工作。另一方面，工會(huì)對(duì)每年要舉辦的活動(dòng)要求也越來越高，要求迎合新生代員工的喜好，創(chuàng)新活動(dòng)方式，最好不和往年的活動(dòng)策劃類似。

比如我一個(gè)朋友，在國企里兼任工會(huì)委員，六一兒童節(jié)前，他冥思苦想了一個(gè)月，才最終確定要在兒童節(jié)的時(shí)候買上一臺(tái)二手抓娃娃機(jī)搬到公司讓大家玩抓娃娃的游戲。

二、后勤工作相對(duì)最好混，不用什么經(jīng)驗(yàn)

其實(shí)無論是在國企還是在私企，后勤工作都是最好混且不用什么經(jīng)驗(yàn)的工作。負(fù)責(zé)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批的物品采購工作，負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取、使用、管理和維護(hù)、負(fù)責(zé)向有關(guān)部門遞交文件、報(bào)告，負(fù)責(zé)辦公室的財(cái)物管理，環(huán)境衛(wèi)生管理及一般事物的管理等。

這些后勤工作無論是誰都很容易上手，且沒有什么技術(shù)含量。

三、容易混的工作不會(huì)長久

國企也有自己的人力成本控制，不可能一直會(huì)花費(fèi)不少的成本來養(yǎng)一個(gè)混時(shí)間的員工，一旦公司要優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，那么被裁的一定會(huì)是那個(gè)混工作的人。而對(duì)于那個(gè)混工作的人來說，混工作既浪費(fèi)時(shí)間又得不到未來的職業(yè)發(fā)展，得過且過的工作狀態(tài)只會(huì)陷入碌碌無為的狀態(tài)。

每一份工作要混時(shí)間很容易，難的是不斷思考實(shí)現(xiàn)進(jìn)階。其實(shí)，就算是沒有技術(shù)含量的后勤工作，做的好的也自有其價(jià)值。

就像陜西西安火車站的一名 90 后售票員李聰，能夠把全國鐵路接算站示意圖上的幾百個(gè)站名，熟記于心。

憑借著這身本事，李聰 1 年為乘客推薦了近 2 萬次的換乘方案，也因此被譽(yù)為西安火車站的「最強(qiáng)大腦」。他靠自己對(duì)工作的琢磨提升了自己的職場競爭力。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

說實(shí)話，國企現(xiàn)在的管理越來越市場化，很多管理要求都已經(jīng)在逐步向私企靠攏，所以，想在國企混日子又能拿到不錯(cuò)的待遇，基本上是不可能了。

當(dāng)然，每個(gè)企業(yè)都會(huì)有忙閑不均的現(xiàn)象，就國企而言，有這么幾個(gè)部門會(huì)相對(duì)輕松一些：

第一，工會(huì)。工會(huì)委員會(huì)雖然是群團(tuán)組織，不過，在國企而言，工會(huì)組織的會(huì)設(shè)立一個(gè)常設(shè)的辦事機(jī)構(gòu)，這個(gè)機(jī)構(gòu)名字就叫工會(huì)，比照部門管理。工會(huì)的工作，相對(duì)來說比較輕松一些，重點(diǎn)是做好群眾工作，組織一下職工文娛活動(dòng)或勞動(dòng)競賽，做好職工關(guān)愛和先進(jìn)員工評(píng)選等工作。相對(duì)而言，工會(huì)組織算是國企內(nèi)部最清閑的部門。

第二，離退休人員管理辦公室。對(duì)于老國企而言，一般都會(huì)有這么一個(gè)部門，相對(duì)而言，離退休人員管理辦公室，主要就是負(fù)責(zé)對(duì)接和服務(wù)離退休人員的一個(gè)部門。工作性質(zhì)比較單一，做好服務(wù)和溝通工作即可。只要企業(yè)有資源、有資金，這個(gè)部門的工作相對(duì)很輕松。

以上是兩個(gè)較為輕松一些的國企部門，僅供參考之用。

估計(jì)一定有朋友會(huì)說，你居然不提國企內(nèi)部的黨群工作部和監(jiān)察室這兩個(gè)部門。其實(shí)，現(xiàn)在的形勢之下，國企的黨群工作部和監(jiān)察室的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容，已經(jīng)和原來是天壤之別，這兩個(gè)部門現(xiàn)在忙得不可開交，各種工作任務(wù)壓頭，有的甚至比業(yè)務(wù)部門的工作還要多很多。

最后，還是得強(qiáng)調(diào)一下：作為職場人，誰都想“錢多事少離家近”，可惜，這些都只是夢想而已，不可能實(shí)現(xiàn)的。對(duì)于我們而言，想要有更好的前途，就必須要有更積極進(jìn)取的工作態(tài)度。

哪怕在國企，很多單位都在推行剛性末尾淘汰制度，想要混日子過活的打算，越來越不實(shí)際了。所以，與其混吃等死，不如挺起脊梁好好奮斗，這才是一個(gè)職場人應(yīng)該有的價(jià)值觀和職業(yè)發(fā)展方向。

我是優(yōu)質(zhì)職場領(lǐng)域創(chuàng)作者、問答達(dá)人【雪天驚雷】。如果我的觀點(diǎn)對(duì)您有啟發(fā)、有幫助，勞煩您點(diǎn)贊并關(guān)注我，雷哥將把職場干貨與您分享到底，謝謝！

作為一名老國企人，從事過生產(chǎn)、技術(shù)、安全、辦公室、人力資源、黨群工作的老同志，講點(diǎn)實(shí)實(shí)在在的話吧。看了一些答案，都沒有回答到點(diǎn)子上。國企哪個(gè)部門忙不忙和閑不閑，跟工作性質(zhì)沒有關(guān)系，跟領(lǐng)導(dǎo)的重視和要求標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，跟部門職責(zé)和人員配置有關(guān)。

舉個(gè)例子：都說工會(huì)、黨群、老年、后勤最清閑，那真的是說瞎話。

A廠。廠長高度不重視黨群工作，國企精簡部門，首先精簡黨群后勤部門。工會(huì)就一個(gè)人、黨群兩個(gè)人、老年一個(gè)人、后勤半個(gè)人，你要說他們最清閑，那是你沒有深入了解。因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)心目中，這些部門不重要，沒有效益貢獻(xiàn)，只花錢不掙錢，所以，有個(gè)人應(yīng)付應(yīng)付就行了。可是，上面的平時(shí)要的材料和一年兩三次的考核檢查，都把這幾個(gè)人忙成狗。再忙，還不被重視，被人瞧不起，有的部門被評(píng)為三類部門，獎(jiǎng)金系數(shù)最低。

B廠。同樣規(guī)模和性質(zhì)。黨委書記強(qiáng)勢，黨群后勤部門也是生產(chǎn)力，要求各項(xiàng)工作站排頭、爭第一，黨群八個(gè)人、工會(huì)三個(gè)人、老年四個(gè)人、后勤三個(gè)人。人多了，質(zhì)量高了，反而不那么累。各項(xiàng)工作蒸蒸日上，黨委書記順利提拔到上一層次。

再舉一個(gè)例子。二十多年的安全科，那就是安慰科或者安置科，就是養(yǎng)老的地方，罰罰款、吃吃酒、開開會(huì)。現(xiàn)在的安全科，不但忙，還有風(fēng)險(xiǎn)。

相反：我舉一個(gè)例子，那么很重要的部門，恰恰不忙。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)重視，人員配備齊全，素質(zhì)較高。雖然有業(yè)績指標(biāo)，但是工作性質(zhì)并不雜亂，相對(duì)好做。市場好的時(shí)候，忙一陣子。市場不好的時(shí)候，你都找不到人（都借口跑客戶，回家忙私事去了）。相反，那些黨群部門，一天到晚，事情不斷，主要是上級(jí)的文件、會(huì)議、要求、檢查、考核太多，而是任何事情都要與時(shí)俱進(jìn)，天天變化，時(shí)時(shí)創(chuàng)新，比生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門忙多了。

再說一個(gè)辯證觀點(diǎn)：忙就好嗎？閑就不好嗎？忙，就重要嗎？閑，就不重要嗎？

我舉一個(gè)例子。某廠人事科，人員不流動(dòng)，一年就動(dòng)一兩次人才，每月發(fā)工資。結(jié)果，這個(gè)科室有權(quán)啊，上級(jí)部門和廠領(lǐng)導(dǎo)，都安排人進(jìn)來。七大姨八大姑，都能干，不就是做個(gè)工資表嗎？人事科12個(gè)人，閑得發(fā)毛。結(jié)果呢，廠里提拔一個(gè)副廠長兼副書記，就是人事科長。

黨群部門，清水衙門，還要伺候人，寫材料，天天應(yīng)付各種新要求，還被定檔為二類部門，獎(jiǎng)金系數(shù)0.8，別人都不愿意來。領(lǐng)導(dǎo)就把不受待見的人，安排到黨群部門來，相當(dāng)于邊緣化。結(jié)果，本來人就少，來的人不愿意做事。幾個(gè)骨干，忙得要死。輪到提拔時(shí)，沒人想起黨群部門，他們就是敲邊鼓的，憑什么提拔他們。所以，忙得要死，也不受重用，幾個(gè)骨干現(xiàn)在千萬百計(jì)想調(diào)離。

這就是現(xiàn)狀。所以，忙閑不均，不僅僅是部門性質(zhì)問題，還有上級(jí)的認(rèn)知、群眾的常識(shí)和本部門自身的追求。但是，不討論這個(gè)問題，你要永遠(yuǎn)記住一個(gè)定律：不管到哪里，都有忙的人，也有閑的人，你愿意做哪種人，這個(gè)是自己的選擇。

工作了二十多年，談?wù)剛€(gè)人看法（個(gè)人看法，不喜狂噴）：

一、工會(huì)。

剛進(jìn)廠時(shí)，那時(shí)候還可以見工會(huì)的作用，解決家庭矛盾、主辦婚喪嫁娶、傷病慰問及安排人陪護(hù)、督辦后勤（含職工食堂、綠化、澡堂等等），在班組里主要以協(xié)調(diào)開展民主生活為主，參與班組管理包括安全、技術(shù)等，可以說那時(shí)候工會(huì)還是有一定作用和話語權(quán)的。

后來，工會(huì)組織逐漸潛水，只見其名不見其能，每年只是按計(jì)劃組織個(gè)活動(dòng)，發(fā)點(diǎn)紀(jì)念品、慰問品等就算已盡職責(zé)。

所以目前國企里第一閑職就是工會(huì)，并且性質(zhì)不變位置不倒，但工會(huì)也不是一般人能進(jìn)的，必須有很大后臺(tái)才行。

二、離退辦（退休辦）

顧明思議，這個(gè)部門是為退休人員服務(wù)的，在以前，一個(gè)企業(yè)基本有自己的家屬住宅區(qū)，很多工人一輩子就呆在廠子里，和社會(huì)上很少打交道，退休后有啥事就找離退辦去處理。現(xiàn)在，很多企業(yè)減員增效，早加上老人離世的、移居外地的等等原因，離退辦事情越來越少，偶爾有國家關(guān)于養(yǎng)老政策變化宣傳下，重陽、春節(jié)等發(fā)點(diǎn)慰問品外，基本沒啥事，這個(gè)部門同工會(huì)一樣，也不是一般人能進(jìn)的。

三、廠辦

以前廠辦工作不好干，那時(shí)候要做好工作，必須有扎實(shí)的文筆功底才行，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候需要的文案很急，沒有一定文筆就趕不出來，現(xiàn)在百度一搜，稍微修改下，個(gè)把小時(shí)一篇文章就能出來，再加上現(xiàn)在監(jiān)察嚴(yán)格，領(lǐng)導(dǎo)也不能隨意出差或用車了，所以廠辦的工作任務(wù)相對(duì)來說還是蠻輕松的，只要人稍微圓滑點(diǎn)，可以確保仕途暢通。

四、后勤

以前各個(gè)企業(yè)里，后勤攤子大，什么車隊(duì)、鍋爐房、電影院、自用供水廠、職工食堂等等，天天一大堆事情等著做，后來社會(huì)發(fā)展，企業(yè)逐漸關(guān)閉了這些附屬部門，后勤也就慢慢由職能部門轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾聿块T，再加上現(xiàn)在流行“承包”制，后勤需要?jiǎng)邮指苫畹氖虑樵絹碓缴伲饕氊?zé)是“管理”和督辦，后勤唯一一項(xiàng)繁瑣點(diǎn)的工作是對(duì)外協(xié)調(diào)工作，完成地方政府提出的管理要求，例如“三創(chuàng)”等。最重要的是，后勤大部分工作莫得嚴(yán)格的管理標(biāo)準(zhǔn)，基本上部門自己說了算，只要不出背地方政府批評(píng)讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)丟面子的事情，日子還是很滋潤的。

國企那個(gè)部門最好混日子，我在國企待有四十多年，可以講國企機(jī)關(guān)部門除技術(shù)開發(fā)，三角債辦，銷售部，員員都可過著神仙般閑松日子:

A類:黨辦，廠辦，工，青，婦，老干部辦。總機(jī)房，開水房，洗澡堂。

B類:后勤，質(zhì)撿，統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)，幼兒園，醫(yī)務(wù)，守門，保衛(wèi)，食堂，侖庫，小車隊(duì)，圖書館。

…反正，這些大爺大娘們都是千人求他(她)，他(她)沒有月尾年終計(jì)劃，沒有指標(biāo)生產(chǎn)任務(wù)，由下面生產(chǎn)人員養(yǎng)著。都是廟里菩薩，有人供著。

百類挑一話，最數(shù)勞資部門，一個(gè)月 15號(hào)發(fā)工資前，把表格制好，交于打字部門轉(zhuǎn)廠辦審核，再交給財(cái)務(wù)。一個(gè)月工作一星期足夠。

對(duì)了，最累是部門是打字室，以上各類哥姐部門報(bào)告，總結(jié)，向上匯報(bào)材料都是用手工打字機(jī)復(fù)印打下來，沒日沒夜。

哈哈，這是對(duì)國企的無情嘲諷啊。

可以直接地告訴你，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國企那個(gè)部門都好混。如今那個(gè)部門都不好混。即便你是憑很硬的關(guān)系混進(jìn)來的。

如今國企追求的是效益，工資都是員工一分一分掙來的。效益好，工資就高；效益一般，工資就一般。無效益，就根本沒工資可言。因此，人人都必須做事、做好事，為創(chuàng)效益努力工作。國企絕不養(yǎng)懶人和閑人。所以，要想混的人就無法混下去。

國企有一套比較完備的崗薪制度。在什么崗位，必須做什么事，拿什么薪酬。工作勝任，才能獲得相應(yīng)的報(bào)酬。如果不能勝任，對(duì)不起，別說拿到設(shè)定的薪酬，崗位和職級(jí)都保不住了。

再就是有一套較為科學(xué)、嚴(yán)格的考核制度和辦法，而且年中和年終都要考核一次。尤其是年終考核。考核，員工首先要述職，即總結(jié)你一年做了哪些事，取得了哪些業(yè)績，這些都必須對(duì)應(yīng)崗位 目標(biāo)責(zé)任書。再就是部門同事、領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)成員、職工代表等考評(píng)。沒有做事，混，肯定收入低，而且要調(diào)崗，甚至停崗學(xué)習(xí)。

你說，你好混嗎？你能混嗎？不知你為啥提出這個(gè)非常幼稚的問題。

三個(gè)字：黨工團(tuán)。即黨務(wù)系統(tǒng)，工會(huì)系統(tǒng)，團(tuán)委。

這些部門不直接和企業(yè)經(jīng)營績效掛鉤，但國有企業(yè)又必須要有，而且要專人負(fù)責(zé)。

不同于一般的業(yè)務(wù)部門，這些部門的人鮮少加班，工作壓力也要小，但是待遇并不差，因?yàn)樵谥v究政治的國有企業(yè)，這些部門還是比較重要的。

說黨工團(tuán)的 ，還真不了解現(xiàn)在的國企。尤其是黨這一塊，組織 ，宣傳，黨建工作非常壓頭。

國企黨管一切，什么都是黨建+，光編材料，就夠喝一壺的。

最好的部門，現(xiàn)在是離退休處，基本社區(qū)化了。本身也不掌握什么信息，混混就好。

我姑以前就是供電公司的一把手，我問了她的意見。她認(rèn)為這么幾個(gè)部門最好混并且不用什么經(jīng)驗(yàn)：

第一，紀(jì)委。

我姑說，供電公司里面有紀(jì)委，紀(jì)委書記一般由黨組成員兼著，里面的工作人員非常的清閑。我姑說幾乎沒有見過他們加過班。紀(jì)委一般工作主要接訪，上綱上線的事情也沒有，主要還是男女關(guān)系、基層吃拿卡要的事情，還有就是上級(jí)公司和市紀(jì)委轉(zhuǎn)交給的事情。一般一年也就幾個(gè)案子，而且還比較神秘，但大家和紀(jì)委的人打交道都比較注意自己的言行，一個(gè)單位的也是一樣的。

第二，工會(huì)。

我姑說，供電公司的工會(huì)主席也是黨組成員。但工會(huì)的人都是快即將退休的人員，一般就是組織個(gè)活動(dòng)，慰問一下生病的員工，再就是過節(jié)給大家發(fā)發(fā)福利，組織個(gè)體檢，平時(shí)也沒有什么事。當(dāng)然，工會(huì)里面的人有的是專職，有的是兼職。遇有重大活動(dòng)，兼職的同志都會(huì)過來幫忙，所以專職的人員平時(shí)也不會(huì)有很多的事情。

第三，辦公室后勤崗位。

我姑說，辦公室車輛管理崗位的同志相對(duì)比較輕松，開車有專門的司機(jī)。現(xiàn)在各項(xiàng)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部用公車出行的頻率比以前少了很多，大部門領(lǐng)導(dǎo)出行都用自己的車或者司機(jī)開著自己的車。有的時(shí)候車輛管理的崗位還兼職收發(fā)報(bào)紙、辦公用品采購等工作，工作量不大但，比較清閑。她單位的司機(jī)最大的愛好就是中午湊在一起打個(gè)牌，非常的舒服。

第四，收文發(fā)文崗位。

這個(gè)崗位一般由辦公室人員辦理，主要就是上級(jí)來文了，拿著文件找辦公室主任簽署辦理意見，再找分管的同志進(jìn)行簽批。辦理完畢后進(jìn)行歸檔入文件柜。再就是單位發(fā)文的時(shí)候，在他這里登記發(fā)發(fā)文號(hào)，然后把單位的發(fā)文歸檔。

第五，人力資源崗位。

人力資源崗位主要就是職工調(diào)職增資，還有就是招錄新員工，但是一般情況下，我姑他們公司一年也就進(jìn)幾個(gè)人，所以沒有什么壓力。調(diào)誰不調(diào)誰都是領(lǐng)導(dǎo)說了算，所以他們也沒有什么建議權(quán)，平時(shí)2個(gè)小姑娘就能把這個(gè)崗位干好了。