只因罵了員工秦升一句“愛干就干，不愛干就滾蛋”，陳老板公司差點倒閉，兩年才緩過來，員工竟然這么整他。秦升的做法確實有點狠。
很多老板認為企業是自己的，想怎么樣就怎么樣，自己說了算！現實還真不是這樣的。
想做好一家企業很難，但想要整垮一家企業，可能一件極小的事情，可能只是因為一句話，就會遭遇滅頂之災。
所以，華為任正非說他每天戰戰兢兢，如履薄冰。這不只是大企業家的客套話，而是現實。
說說陳老板的經歷，真實到會令你懷疑人生：
陳老板，經營著一家餐館，有五百多平米，每年利潤五六十萬，脾氣大，經常發火：
陳老板呢，在12年左右下海開了一家餐館，憑借著自己原來的社會關系，餐館很快步入正規，每年都小有盈利。餐館從開始的90多個平方，到了14年左右就把店面搬遷了，店子面積也變成了五百多平。
雖然餐飲受到了限制大吃大喝、外賣的影響，但老陳的店子，每年還能盈利個五六十萬。
陳老板脾氣大，是出了名的。其實，他下海經商也是一個無奈的選擇，就是因為仕途不順利。店面越做越大，員工也越來越多，每天看著員工的狀態，服務等問題，心里更是經常有壓不住的無名之火，會脫口而出一些“傷人”的話，員工往往有怒不敢言。
新店開始營業兩個多月，營業額沒有明顯上升，更是天天看員工不順眼，火氣更大。員工都說：老板是不是瘋了，怎么逮誰咬誰啊。
業績會議上，陳老板公開批評業務部主管秦升，又指桑罵板地說：愛干就干，不愛干就滾蛋。陳老板為自己埋下了一個巨大的隱患：
生意不好整柜臺。老陳天天拉著幾個部門主管開會，每次大家說得少，幾乎都是他在那里說，前幾次還好，后面就成了“老太太的裹腳，又臭又長”，話更是越說越過分。
秦升自然是首當其沖，他是業務部的，無論是業務員的穩定性，還是VIP客戶的開發，都遇到了很大的問題。
開始的時候，秦升還想說明白市場的基本情況。幾次都直接被陳老板給頂了回來：
這些問題，我不知道嗎？讓你在這個崗位上，就是讓你解決這個問題的啊。再說了，我們遇到這些問題，競爭對手也遇到這樣的問題，怎么辦，就不發展了嗎？就不做事了嗎？我看就是你們不想干。
秦升被老板說得臉通紅，真是想找個地縫鉆進去，就窩在那里不再說話了。
有一次開會，陳老板看大家都在那里不說話，就更氣了，直接點名批評了業務部和前廳，最后還下了通牒：我看有些人是不想干了吧！愛干就干，不愛干就滾蛋，我這里不養閑人，我希望有些人要好好地想一下。努力工作不是為了我，而是你們自己。在我這里，誰干得好與不好，我一眼就能看得出來。
秦升明明知道，這是陳老板在說他，但這次他沒有臉紅，因為他已經在想自己的退路了。
秦升出其不意的“三連擊”，讓陳老板的餐館差點關門停業，兩年才緩過勁來：
不要小看任何一件事情，因為你永遠不知道幸運和噩運，哪一個會先找上你。
一個月后，秦升跟陳老板提出離職，陳老板還作了挽留：我的脾氣就是那樣，你跟了我兩年了，你也應該知道的，在這里做得好好的，再好好考慮一下吧。秦升走得很堅決，因為他已經準備好了一切。三天后，秦升辦理完工作交接，正式離開了陳老板的餐館。
陳老板接下來的麻煩事，就是要找一個新的業務經理。令他沒有想到的是，他的麻煩事情還不只這一件：
- 前廳服務經理，一周后也提出離職：
前廳經理比秦升在餐館的時間還長一些。陳老板平時對前廳經理不錯，有一段時間經理家里發生一連串的事情，先是小孩高燒不退，后是老人心梗住院，陳老板還給了一萬塊錢，助她過難關。
前廳經理走得也很堅決，說是自己家里有事，要照顧孩子！但是離職不到一個月，陳老板發現她去了街尾的一家餐館，秦升在那里做店長。
- 食品衛生、消防連接上門“找事”：
先是消防上門的，因為店面已經大于500多平，平時老陳根本沒有太多關注消除的問題。消防上來一下找了七八處的問題，要求限制整改。整改加罰款，陳老板前前后后花了七八萬塊錢。
后來就是食品衛生了，也是怪了，食品衛生上門檢查，處處都是他的死穴，非常精準。這里老陳才警覺起來，肯定是內部人舉報的。因為秦升已經離開半年了，陳老板并沒有過多地懷疑他。
其實，這是秦升和原來熟悉的后廚同事，共同策劃的。其結果，這成為了導火索，讓大廚后來出走。
老陳真是賠了夫人又折了兵。
- 第一擊：兩個經理出走，讓員工人心不穩，業務和服務都大打折扣；
- 第二擊：食品、消防上門，花錢消災，加重員工離心離德；
- 第三擊：大廚出走，還帶走了一個骨干；
老陳的餐館一下子就一蹶不振了，每個月慘淡經營，兩年時間才緩過氣來。
秦升的方法太狠了一點，如果老板說了：愛干就干，不愛干就滾蛋，該怎么做呢？
秦升的結果，怎么樣，無從查證了，但可以做個推理：沒有不透風的墻，同樣如果陳老板反擊，秦升也是搬起石頭砸自己的腳。
如何正確面對呢？鵬哥有幾個建議，供你參考：
- 自尊在“人生大計”面前，不是那么重要：你有你自己的追求與想法，如果還需要靠這個平臺，鍛煉能力、證明自己，那就把這句話當成激勵，相信未來有一天，你會把這句話還給老板，這才是真正的自尊；
- 為自己鋪墊退路：這里要說明的是，不是聽到這句話就鋪墊退路，而是在你綜合平衡之后，比如：機會、平臺、未來、收入等等，如果打分比較低，就可以開始提前鋪墊了；
- 要學會自我保護：如果老板這樣的次數多了，你可能離職在所難免，要做的就是自我保護，不要讓老板找到你的大把柄，直接掃地出門，讓你人財兩空，造成不良的同業印象，這一點是要特別注意的。
- 不要有太強的報復心理：你會報復，別人一定會選擇還擊，你需要考慮自己的承受能力。永遠不要低估一個人在報復心充斥內心的破壞力，就如秦升一樣。如果陳老板報復，可能方法更多，因為秦升的招數已經使盡了。
老陳為自己“小毛病”付出了慘痛的代價：職場真的不是那么簡單，永遠不要為自己樹敵，你永遠不知道一個人的報復心有多強。
老陳后來脾氣改了很多，有時人就是這樣，只能吃一塹才能長一智。
老陳最大的收獲，對于老板也好，員工也好都有極大的借鑒意義，鵬哥來總結兩點：
- 盡量不要傷及他人自尊：
自尊對于不同的人而言，有不定的定義和感知，如果你不小心觸碰了，就是在無形中為自己埋下了一顆定時炸彈。尤其是對職場上的弱勢群體，對于他們而言，更加敏感于個人的“自尊”，其破壞性更強。
- 不到萬不得已，不要報復別人：
任何情況下，報復都不是一個最好的選擇。其實報復，最好的狀態就是：努力地提升自己。
不到萬不得已，不要報復別人，這是火上澆油，同時你也不知道對方的全部底細。
面對對自尊的挑戰，你會怎么做呢？這可能是最好的建議。