這樣的例子確實很常見，自己當老板，子女即使不去事業單位的也有去銀行、進國企的。

我認為，會出現這種”反差“是綜合因素決定的結果。

下面，我就此話題說說個人的一些想法。

一、老板不希望自己的子女再走辛苦創業的老路

我也認識一些老板，聊到過類似的話題。

以我自己的感覺來說，老板們創業或管理得非常艱辛，這家公司是自己好不容易幾十年打拼下來的，無數個日日夜夜都是以奮斗者的身份在努力著，好不容易賺取了財富，成家立業了，為何不讓子女輕松一些呢？

所以一部分老板寧愿子女做個普通人，反正家里的財富可能幾輩子也吃不完了。

而子女本人呢，也未必把父母就當成一種努力的榜樣，有些人一出生就贏在起跑線，連奮斗的動力都沒有了！

其實我個人覺得，老板這樣的想法完全是一種”圣母心“作祟，總認為自己已成為人生贏家，就認為子女也是人生贏家，然而父母的成就真的就能替代子女了嗎？

當然不能了，我們每個人都應該有不一樣的煙火，自己的命運應該由自己來決定，父母能創業成功做老板，子女為啥就不能呢？哪怕前路非常艱辛。

還子女一個事業的選擇權，給他們一片自由的天空，我想是一種更加深層的愛吧！

二、事業單位可以積累諸多人脈，對家庭的事業會形成幫助

我曾聽過一個故事。

有個老板從小是農村出身，家庭條件并不好，后來他靠著努力創辦了一個公司，慢慢取得了成功。

而成功過程中最為痛苦的就是老板總需要托人托關系來打點他的生意，只可惜自己家里沒人當官也沒人進事業單位，幫不上什么忙。

所以，小孩畢業后面臨工作，老板就希望他去這樣的事業單位積累些人脈資源，多學習點官場上的相處之道，一來能直接幫助老板搞定一些公司業務，二來還可以等時機成熟了再從體制內出來回歸自己家庭的事業。

事業單位雖然工資才3000多，但老板賺的連3萬都不止，何必又要在乎這點收入呢？

何況，很多老板從小都是貧苦出身，那會大家都羨慕當官的、進機關工作的人，自己這輩子已經做了商人沒機會當官，也許子女未來還可以有個頭銜當當，給自己的客戶或生意上的人說出去也是種榮耀感。

三、子女壓根就不適合做生意，那還不如去個穩定的事業單位

對父母來說，子女的就業問題一定是大事。

子承父業當然是最好的，可現實情況是子女未必適合干父母的職業，包括繼承家族企業。

我身邊有個朋友，他就是不喜歡去接手爸爸的那家面包公司，他說自己不是做生意這塊料，性格也是遺傳了媽媽這樣求安逸的個性，能考個公務員、事業單位啥最好不過了！

他這樣的想法，一直和他爸爸的理念有沖突，也是鬧過好多次，爸爸才最終同意他的決定，考事業單位工作。

他也沒有讓爸爸嘲笑，經過一年時間的充分準備，以第一名的成績考上了當地某事業編制崗位。

現在，我這位朋友已經做到了單位的科長職務，按照他透露的，爸爸并沒有花錢給他走關系，純粹靠自己個人努力爭取到的。

我們職業規劃中常說一個詞，就是“人崗匹配”，即合適的人應該放到合適的崗位上。

父親做老板，兒子當官，各有所長，不是挺好嗎？

四、做老板也不是都成功的，也許其背后的失敗你想象不到

有些老板表面看是一家企業的負責人，實際上他的公司并非賺錢的狀態，如果本身都欠了許多債，難道還指望著兒子來幫他還債嗎？

做生意，最大的風險還是來源于經營上，經歷過失敗的老板往往都會心有余悸，所以寧愿讓孩子去一個沒啥風險、最穩定的崗位上。

這么一比較，事業單位不是挺合適嗎？

所以你可以把這種思想說成“小富即安”，賺到一桶金后，就保全勝利的成果，別再出什么業務風險比較好。

寫在最后

以上，就是我關于這個話題的一些建議和分享，希望對大家有所幫助！

作者：丁路遙，頭條職場教育領域自媒體營銷號7月排行榜TOP3，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，職業規劃師，加入頭條6個月粉絲從0到10萬+，歡迎關注我吧！

老鬼認識有類似情況的老板，站在他們的角度來談談他們的看法吧。

首先聲明啊！——這里是談這些老板的一些想法！不是去評論他們這些想法的對錯！！！我們是為了交流、了解這些老板的內心想法而已！請務必首先拋開對錯！

一、家里根本不差錢兒了，沒必要讓自己的孩子經營企業勞心、費神、辛苦

不用給所有的老板設定太高的要求、標準！很多老板身價千萬甚至更多的情況下，沒想著再將企業做多大，或者自己有自知之明，企業也就這樣了，掙的也足夠自己、自己的孩子甚至更遠的開銷了。

經營企業所要付出的堅持、承擔的分享，創業當老板的人最清楚不過了。他們已經通過打拼有了很好的積蓄，只要自己家的孩子不是敗家子兒，錢足夠花了！即使每年的利息都可以讓他們過上等人的生活。

中國人對孩子的愛，是西方人所無法理解的。不希望自己的孩子受罪，是一種為人父母非常樸素的想法。沒什么對錯！其他人也沒資格去評價這種想法的好壞。

因此，不差錢兒、不讓孩子們辛苦，找個事業單位穩穩當當的有個班兒上，不閑著，挺好的。

二、由富而仕，中國人最典型的思想

家里不缺錢，不需要孩子們再去打拼。讓自己孩子在事業單位、機關等等工作，或許還有機會發展的不錯，何樂而不為呢？

而且，那些孩子都二十多歲大學畢業的老板，他們都五六十歲嘍！他們過去的經歷、他們原來所建立的人脈圈，是非常強大的。

在他們的認知里，是可以利用自己的資源、人脈等等為自己孩子的發展產生一些作用。

老鬼只是在談他們想什么！不去評價他們想法的正確與否！！！

三、有些老板知道自己孩子根本不是經商、做企業的料！不讓孩子到企業工作或者接班是明智之舉

不要低估這些身價千萬級別的老板的識人能力，特別是對自己孩子有沒有管理、經營的潛質，他們的判斷還是比較準確的。

但感覺到自己的孩子不是那塊料的時候，會選擇不讓他們到企業中來。讓孩子受那個罪干什么？想讓孩子到事業單位里工作就好，穩穩當當的。

反正自己的年齡也不算太大，帶著企業走還沒問題，隨著時間的推移，以后 再說企業的未來——這也是他們樸素的想法。

四、有些老板，是給孩子一個緩沖期，讓孩子現在外面摔打摔打而已

反正孩子畢業沒多久，想讓孩子在外面歷練一下，多了解一下社會，也是不錯的選擇。否則孩子剛剛畢業就進入自家的企業，往往因為年輕、心智不健全等等原因，再加上孩子是少公子，在企業中其他人給面子、不好意思等等，會害了孩子！

在這種情況下，先到外面歷練一下，多吃些虧，不是壞事！

而且他們過去說積累的資源、人脈等等，讓孩子進入事業單位會相對比較輕松。自然就那么安排了。

五、有些是因為孩子有自己的想法而已

孩子大學畢業了，不見得喜歡經商，不見得喜歡商業世界。在這種情況下，選擇進入事業單位，是他們自己的選擇而已。

而且這些孩子因為家庭條件優越，根本不會為了“花錢、掙錢”這種東西發愁，所以，希望進入事業單位，很正常的。這些孩子和普通家庭的孩子想法往往會有差異。這種差異最大的前提之一就是 ——不用考慮收入的問題。

六、我們得承認一點：當企業經營到一定規模，身價千萬、過億的老板，在事業單位、機關、政fu等方面的資源是非常雄厚的，只要孩子有這種需求或者關聯，這種安排非常順手

能夠將企業經營到一定規模的企業家、老板，背后的資源、人脈、影響力是自然而然會形成的。最直白的說法是：肯定得打交道啊！最簡單的：大型企業與銀行之間的良好關系維護，是必然的。

因此，身為老板的父母，在這方面給與孩子必要的支持是很簡單、輕松的。這也是很多老板家的孩子進入事業單位比例較大的一個原因了。

這里老鬼只是在闡述現實情況，老鬼懶得評價、議論這些現象的對錯、好壞這類的東西。忒累，也沒什么意義。白浪費自己的腦細胞！

以上供大家參考吧。大致就是這個樣子。

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我身邊就有這樣的例子，一個前同事，她爸爸是做房地產的，在深圳就有幾套房子，而她平時都是開車上下班，但是一問工資，才3000多，我們就問她，你們家那么有錢，為什么還來別人的公司上班？去給你爸爸幫忙拿高工資不好嗎？你猜她怎么說？

“我過來就是為了打發時間的，有個穩定的正常工作，這點工資肯定是養不活我的，但是每天攤在家里，人就怕廢了。”

所以，很多家里有上千萬的老板，甘愿讓兒子去事業單位拿每個月3000度的工資，也無非處于幾個方面的考慮。

一、讓孩子有事情做

身價上千萬的家庭出身的孩子，平時也是在蜜罐里長大的，如果每天不出去上班，就在家里呆著，時間一長，人就頹廢了，什么都不想做，就想靠著父母，每天打打游戲煲煲劇，這樣的日子看著挺爽，但也容易讓人意志消沉。

因此父母都會讓孩子去一個穩定的公司，拿很低的工資，朝九晚五，讓孩子每天過規律的生活，為的不是錢，而是有事情做。

二、讓孩子體驗掙錢的不易

之前有個同事，從小家庭條件就非常好，衣來伸手飯來張口，從來不知道父母賺錢的辛苦，他以為父母每天在家里打打電話，跟客戶聊聊天生意就做成了，卻不知道這是父母奮斗了幾十年才得來的。

于是在大學畢業后，父母沒有安排他進自己的公司，而是讓他自己去找工作，上班。經歷了找工作的艱辛，每天擠公交地鐵，被領導批評、加班等等之后，他才知道掙錢有多么不容易，從此以后就更努力地工作，也能體會到父母曾經的付出了。

三、讓孩子接觸到更廣的人脈，為以后家族企業的發展打下基礎。

有遠見的父母，不會一直把孩子綁在自己身邊，因為即使現在家里有錢，公司發展很好，但是誰也不知道以后會怎樣，那么在孩子年輕的時候，就讓他到外面的世界看看，在其他的公司進行歷練。

經歷了其他公司上班的經歷，他的人生閱歷，人脈資源都能得到提升和擴展，這為他以后接手自己家族企業打下良好的基礎。

如果你去過山西或者陜西榆林那樣的地方，就會發現這種情況非常普遍。

1、很多事業單位的年輕人，用流行語說，都是家里有礦的，他們開著奔馳寶馬去機關上班，單位發的那點工資，也就剛剛夠油錢而已。

2、然而，為何他們還要去做這份工作呢？這里面其實原因很多，有的是父母想讓子女到機關單位先工作一段時間，有點錘煉和打基礎的意思，先通過熟悉工作流程，了解這些單位的工作特點，同時還能積累的一定人脈基礎，這個對將來掌握家里的事業非常有幫助。有的則是老板們經歷了創業的艱辛痛苦，在他們心中，還是機關事業單位的工作更穩定，更體面。當然，也有的人可能就是自己的理想，因為家中已經基本實現了財務自由，薪水的高低不再是追求的目標，此時，興趣和志向就成為重要的考量標準。

3、此外，機關事業單位工作最大的一個特點就是穩定，而有些生意是其興也勃焉，其亡也忽焉，商人們在做生意的時候是深刻體會到了政治力量的強大，或許2者資源結合才可以讓家里的生意走得更穩，所以某種程度上說也是布局。

歡迎關注，一起交流。

哈哈，我當時就問過一位朋友，他家開鉀肥礦的，資產上億，雖然算不上大富，一輩子生活滋潤問題不大。

我數落他，要是我家也有礦，我早不干了，環游世界，享受生活。

他也很無奈，因為很信任我，就告訴我，純粹被他爸逼的。他父親曾經含著眼淚對他說，大家都認為你有錢，其實開銷很大，有錢但不代表有錢了就不受氣啊，還是一樣求人，見誰都低三下四，賠笑臉。就指望你混個人樣。。。。。。

貧不和富斗，富不和官斗。你再有錢，人一樣瞧不起你。富而不貴一樣沒什么用。

至于對不對，我也不清楚。

別說在事業單位上班拿著月薪3000塊的富二代了，就是在大公司拿著3000塊的基層富二代也多得是，有什么可奇怪的？

我30歲的時候，曾在一家上市公司做部門總監，陸陸續續招了不少人，有一次，新來不久的小黃要請我們部門吃飯，好家伙，跟另外一名員工每人開著一輛寶馬5，接我們去餐廳，我才意識到這家伙家里很殷實。

因為僅憑他那5000塊的月薪，這車是養不起的，更關鍵的是，這小子平時很低調，沒有媒體印象中那種富二代張揚的做派，穿戴也很普通，根本看不出來。果然，有同事說他爸是土豪，名下有好幾家裝修工程公司。

閑聊當中，我就問這小子，你家庭條件這么好，直接在你爸那里干得了，干嘛還要應聘到我們公司做一個小職員？他說，“其實我也想過，主要是缺乏企業管理經驗，我爸還是讓我到大公司鍛煉鍛煉，見見世面。”

他還說，他有幾個玩的不錯的同學，家庭條件都不錯，父母千萬上億的比比皆是，但有幾個都做了公務員還有的進了事業單位，也就拿著幾千塊錢的月薪。我說那他們也是為了鍛煉？他說，也不都是，

有些是圖穩定，覺得事業單位沒什么風險，有些是不喜歡做生意，不用操那么多的心，還有的是父母希望孩子能有一個正式編制，雖然錢是有點，但總覺得自己的社會地位并不高，希望在孩子身上實現……

這小伙子的意見，我想應該代表了很大一部分富二代的想法。

其實，除此之外，還有一個很大的原因，那就是這些身家千萬的個體老板們，普遍缺乏安全感，也可以說有一點憂患意識。

因為畢竟生意場上的事情不好說，行情好的時候賺錢很快，不好的時候也容易破產，要承擔很大的風險，無論是市場上的，還是系統性的。正因為見慣了一些生意做砸了、欠債跑路乃至鋃鐺入獄的事情，反而覺得讓孩子進事業單位，是一種更穩妥的選擇，反正錢也夠花了，何必再讓孩子吃那個苦、受那份罪、操那份心？

所以這沒什么難理解的，別說人家身家千萬老板愿意兒子進事業單位了，就是我們普通人、就是再有錢的富翁，也照樣有很多希望自己的孩子當老師、當公務員、進事業單位的，不希望孩子走自己的奮斗之路，而是希望他們幸福的過一生。

這就是所謂的：可憐天下父母心！再有錢的老板，在兒女面前，他們也是普通的父母，所以有這樣的想法一點都不難理解。

作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我了解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。

先講個故事。 那是上世紀七十年代中期 我們工地調來個新出納 ，四十來歲 ，有點禿頭。 他每周六下午都要趕最后一班客車回龍巖市區。 周一 又坐頭班車回工地上班，可謂風雨無阻 。雖衣著與大家一樣 ，但 飲食講究。 當時提倡干部參加勞動 ，他主動要求到我班組里來 。我想我們班組作業地點離車站近，方便趕回家吧。 一來二去就混熟了。有次我好奇地問。：你工資才四十元。 回家車票占一半多 ，又抽高級煙 ，吃東西也講究 ，沒好菜吃不下飯，家庭生活靠老婆 賺錢？

他笑了。說 ：我老婆是家庭婦女 ，照顧小孩和我 ，我們靠老爸吃飯。

原來他父親在新加坡經商。 家產 多 ，他弟妹出去了 把他這老大留在國內 ，先照顧爺爺奶奶 ，等老人不在了 ，叫他守祖屋及 看顧祖宗墓陵。 他原本看不起幾十元工資的工作，想不干。后來父親知道了 ，說 ：不找個鐵飯碗工作 ，在家游手好閑，就切斷 經濟支持 。

我問 為什么 ？他說 ：人累不會死 ，閑著無聊會出毛病 。這是他父親告誡他的。再說，商場如戰場 ，萬一失敗了 ，沒錢寄給你，有個事業單位這鐵飯碗，省些用，起碼能維持生計 。

這大概就是一些老板的進退之路，也是對富二代的希望。

我們小區就有這樣的人。老爸是不銹鋼廠的大老板，身家上千萬，不愁吃不愁穿，但他也不會讓自己的兒子在公司里待著，反而讓兒子去縣城里的社區服務中心工作。我們都知道，社區服務中心一般工資也不會太高，扣完社保后到手3500左右吧。

我一直很好奇，為什么他不讓兒子繼承父業，偏偏要走到這些單位去熬那3000多元的工資？

有一次，我就好好奇地問了這個鄰居，他給我的回答是：

1、鍛煉兒子，喜歡做什么就做什么。

用他的話來說，不可能強迫孩子去做點什么工作了，現在的孩子都有自己的想法。很多人不想受父母的管制，更不愿意跟父母一起共事。避免觀念不同而導致鬧翻，生意也做不成了。

2、先沉浸社會，磨練后再回來繼承

有些家長會想到，先讓孩子到外面闖闖，不管有沒有成就，闖過了社會，歷經了風霜，才能有更好地豐滿羽翼。將來有機會，再回來繼承家業也是可行的。

3、多方面發展，壯大家業

我們有一個客戶，他身家過億，但他沒有要求孩子回來幫手，他的女兒在澳洲開餐廳，他小兒子在英國著名公司上班，他小女兒則到了政府機關工作。他的目的很明顯，就是通過孩子多方面的職業發展，去擴寬人脈，資源，將來家族生意需要渠道和人脈時，就能用得上。眼看是放飛孩子，實際上是撒網式經營家族生意。

或許你也有聽說過，董事長的老爹做門衛，老媽做保潔的劇情吧，這沒什么大驚小怪的，每個人的追求不同，選擇的生活方式也不相同。怎么舒服怎么來，就是這個道理。

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這種父親是有錢的老板，兒子在一個單位上班的現象，現在是非常的多，特別是我所在的北方，可以說，有錢的孩子進入機關單位已經成為時尚和首選。

為什么這樣呢，大致有以下三個因素！

第一、父輩的資產來之不易，父親老板已經不想讓自己的孩子走自己辛苦的老路。

作為父親，作為一個而有錢的父親，無論是通過自己實打實的奮斗，還是歷史機會。無論是辛苦所得還是灰色所得，任何一種得到方式，可以說，作為老板本人都是要付出代價的，而且代價肯定也不小，可以說上千萬的大老板沒有一個不是辛辛苦苦，如履薄冰的！正是因為知道自己的這條路艱辛，甚至以后走不通，所以他們已經不允許自己的孩子再走自己的老路！選擇一條安穩的路已經是他們的首選，而事業單位相對來說，比較輕松，壓力也小，因為沒有經濟的壓力，對于每月工資三千什么的，已經無關緊要了。

第二、進入事業單位可以讓兒子進入一個更高的交際圈。

有人的地方就有江湖，在地方更是明顯，對于在事業單位上班的人來說，對于那些有錢人，有著天然的優越感。而有錢人更是會高看事業單位的人一眼。

這也是現實！特別是在一個地方，比如縣城。事業單位已經成為一個階層。有著自己的交集圈子。即是你是有錢人，你也很難介入，唯一的方式就是讓自己的孩子進入事業單位。慢慢的去培養自己的關系。

所以，很多有錢人的孩子，進入事業單位。無論是自己的交往，還是未來的結婚等事宜，慢慢的都會跟事業單位的這些人慢慢的融入，即是融入的滿，也有著很多的交往機會。有時候，事業單位就是一種身份的象征，也可能跟我國幾千年的封建社會傳下來的官本位有影響吧。

第三、如果家里有經濟基礎的，尋求穩定也是一種趨勢

這里大致介紹一組數據：大約一二十年前的老板有一千萬，但現在已經有3000萬老板和四千萬個個體戶（約數，不是很準確）。

什么意思？以前的老板會成功或者已經成功成為千萬的老板，是按個時候競爭還是不是很激烈。做生意掙錢無論是國家紅利還是小環境的競爭，都是很有利。

但現在十個人九個老總一個經理，都是老板，都是生意人。所以生意競爭是越來越激烈。對于生意人的要求是越來越高！經營水平的要求是越來越高！

那些老板真是看清了這一點。他們才想讓自己的孩子遠離這一片紅海！

進入事業單位，這個又能換的圈子，又能遠離生意的紅海！何樂而不為呢？

這也是一個父親對孩子的一種保護！

因為老板不是每個人都能干的。也不是每個老板都會賺到幾百萬。上千萬的。賺錢的辛酸只能老板自己清楚。一天到晚低三下四。笑臉相迎。那路小人都不能得罪。讓孩子干個早八晚六的工作。錢是少了點。但輕松自在。何樂不為呢！