不管新人出于什么考慮，這種做法實在不妥。沒幾個人去的結(jié)局，也證實了他的做法不妥。不用怎么看？濫發(fā)請柬，就相當(dāng)于濫發(fā)罰款單，是一件令人討厭的行為。即使不是為了斂財，也給別人造成斂財?shù)氖聦?。大家都不去，就對了，人人自覺抵制這種行為，其實，也是避免了互相的尷尬。

婚喪嫁娶、紅白喜事，這是傳統(tǒng)文化，也被人利用成為一種斂財手段。這樣的報道就不寫了，大家都知道的。民間發(fā)請柬也是有講究的，親戚朋友，同學(xué)發(fā)小，熟悉的同事，曾經(jīng)隨禮的人，等等。漫天亂灑，人家心里會罵一句“不要臉”。職場上發(fā)請柬，更要講究分寸，否則就是罰款單。現(xiàn)在的職場，人人喊打“人情債”，結(jié)婚請柬就是一種。

剛?cè)肼氁恢艿男氯?，能認(rèn)識十個人就不錯了，還給幾百人發(fā)請柬，這是自取自辱。沒人參加，自己難道不尷尬嗎？再說了，你心里沒有數(shù)，怎么預(yù)備酒席。你是準(zhǔn)備不準(zhǔn)備呢？不準(zhǔn)備吧，明擺著坑人家的錢。準(zhǔn)備酒席吧，你對參加多少人心里有底嗎？有些人還為這個新人說話，他擔(dān)心不給同事發(fā)不好意思，同事會覺得瞧不起我。簡直是笑話，我敢說，沒有一個同事會有這種想法。你不發(fā)給我是正常的，我又不認(rèn)識你。你發(fā)給我才是不正常的，斂財?shù)男膽B(tài)表露無疑。所以，你沒有誠意，別人也不回你誠意，結(jié)果是你發(fā)了也白發(fā)，根本沒人去參加。你說以后你尷尬不尷尬，所以，不要濫發(fā)請柬。

正確的做法是：剛?cè)肼氁恢芫徒Y(jié)婚，本部門本小組本辦公室的人倒是可以請一請，其他不熟悉的人一律不發(fā)請柬了，婚禮后給大家撒幾把喜糖就可以了，分享一下你的喜悅，得到幾聲祝福，難道不好嗎？就算是本辦公室的人，也要把握分寸，一定要說明，我就是想讓你們?nèi)悳悷狒[，圖個彩頭，千萬不要隨禮，大家就相當(dāng)聚個會，順便給我張張臉面。我相信本辦公室的人會給你面子的，估計會統(tǒng)一商量一個錢數(shù)包紅包。我覺得你可以回禮的時候，可以回重一點（多加兩包好煙），減輕一下大家的隨禮負(fù)擔(dān)。誰也不傻，只要你將心比心，大家也會真誠祝福你的。

沒幾個人去，那就對了。

想割韭菜，也得看地，不要跑到人家地盤上割，否則給人逮著，不一頓痛扁已經(jīng)算客氣的了，知足吧。

你作為一個新人，剛到新公司還不到一周，就給單位幾百人發(fā)請柬結(jié)婚，你是來收份子錢的還是來上班的？你認(rèn)識幾個人？又有幾個人認(rèn)識你？你算老幾？幾百人啊，你以為你撒網(wǎng)捕魚嗎，就是正常上班的老員工結(jié)婚，恐怕也不會這樣干。請同事喝喜酒肯定主要是請領(lǐng)導(dǎo)和本部門、關(guān)系好的同事，不至于給幾百人發(fā)，很多人都相互不認(rèn)識呢！

如果這樣干，那在富士康上班，幾十萬人，光收喜酒錢不就發(fā)了？

這種齷齪心理要不得，幸好還有幾個人去，我估計也是給你面子。我要是你領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)你敢這樣干，直接讓你走人！想想看，剛來還不到一周，最重要的工作就是熟悉同事、熟悉環(huán)境，你啥事沒干，就琢磨著給幾百人發(fā)請柬，你是閑的厲害還是心思根本不在工作上？不趕緊辭退你老板可要辭退我了，怎么招你這么個燙手山芋啊，算我看走眼，不讓你滾就是我的失職！也算是給部門、給同事除了一禍害。

千萬不要以為這是公司不講人情，你自己給了別人什么人情？不要拿道德綁架這一套讓人上鉤，人家不上你當(dāng)，你這也是自取其辱。

凡事以自我為中心的人，總以為世界應(yīng)該圍繞他轉(zhuǎn)——他結(jié)婚別人得去趕禮，他生孩子別人得去送禮，他過生日別人得訂蛋糕……這種自我中心主義的人，就是極端自私，從來不考慮對方和別人的感受，希望別人都把他供奉起來才高興。

再說了，如果這個新同事是男的話，那么嫁給這樣的人，要么是一丘之貉，要么以后肯定有她好果子吃。剛?cè)肼毜臅r候就開始算計了，在生活中能好到哪里去？不是奇葩不聚首，只能祝他們好運了。

最后，再說一句，如果入職一家公司后，恰巧正趕上結(jié)婚，在同事都不熟悉的情況下，建議不要請新同事，可以考慮請原來關(guān)系不錯的老同事、老上級，也要有目標(biāo)的，不要隨便誰都請，這樣既避免讓更多的人破費，也是給自己積德。要重視職場品牌，同事都說你好，你才有更多發(fā)展機會，如果一提起來直搖頭，估計以后的路子只能越走越窄。

所以，千萬不要為了眼前的蠅頭小利而放棄大好前程，真正有眼光的人都應(yīng)該考慮到這一點。你說是嗎？

喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經(jīng)驗的職業(yè)導(dǎo)師，關(guān)注我了解更多。

出版有《績效管理頂層設(shè)計》、《互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理新模式》等專著。

大家都不是傻子，新同事的伎倆不適合在職場上混。

話說，我們分公司也有一個女同事，她辭職去結(jié)婚的。辭職3個月后，她突然群發(fā)了一份邀請函。邀請公司同事去參加她的婚禮，而且她做到滴水不漏，分別在老家和現(xiàn)居住地舉辦兩場婚禮。如果你不能參加老家的婚禮，就參加現(xiàn)居住地那場婚禮吧，總有一款適合你的。哈哈。

更可怕的是，她在未離職之前，就舉行了一場訂婚禮，也邀請了同事出席。隔了幾個月后，辭職了的她再次向同事們發(fā)來“紅色炸彈”。

而且，打聽得知，她不止是發(fā)一個部門的邀請函，而是全公司都發(fā)，在各大公司群里發(fā)，在客戶群里發(fā)……

而我跟她的關(guān)系是，只是點頭之交。并沒有實際上的業(yè)務(wù)來往，由于不同公司，我們只是偶爾在電梯里，飯?zhí)美锱雒嫒缓蟠蛘泻舻?。她有次收快遞，沒帶手機，讓我?guī)兔Τ鲞\費，而添加我的微信。

對此，她的行為無異于掠奪財物啊。因為她已經(jīng)離職了的，再也跟公司同事沒來往，而然她卻撒網(wǎng)式向公司同事發(fā)出請?zhí)上攵艹鱿幕槎Y有多少人了。

對于這種情況，我都是一笑置之，沒必要上心的。想要得到別人的祝福，并是不用這種方式的，而想謀財?shù)脑?，這種方式也不厚道。

【歡迎關(guān)注】羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進(jìn)步一點點。

我以前遇到過類似的一個事情。

有一個女同事，剛來公司不到一個月，公司上百號人估計臉都沒混熟呢，給我們每個人發(fā)結(jié)婚請柬。實在尷尬，因為她是我部門的同事，我們部門的人不去不好意思啊，低頭不見抬頭見的。結(jié)果我們部門十幾個人全去了，其他部門只來了五個。我當(dāng)時有點后悔去了。這倒也沒什么，同事結(jié)婚，去隨個禮，圖個喜慶熱鬧，幾百塊無所謂了。但是，讓人氣憤的事來了，這個女同事待滿一個月后辭職了。

因為跟題主的情況差不多，我就說說我的看法。

（1）真有這樣的人，去公司沒多久說要結(jié)婚，然后廣發(fā)請柬，收一筆禮金，最后試用期沒過，或者以工作不適應(yīng)為由主動辭職了，這都有詐騙的嫌疑了。

（2）當(dāng)然，有的人，就是出于貪小便宜的心理，不管你是不是結(jié)婚了，只要你是我同事，我就發(fā)請柬，不能厚此薄彼對不對，有點撒大網(wǎng)的意思，撈多少算多少。這年頭誰不缺錢呢，房子車子都得供著呢，誰也不會嫌錢多。

（3）也不排除有的人，真的想在公司長期發(fā)展，所以想跟同事們打好關(guān)系，要結(jié)婚了，說一句，但非要邀請人家去參加婚禮，這有點不合適了。

所以，我們遇到這樣的情況，最好的辦法是找個理由推脫，別怕沒面子，是對方先不顧面子的。

當(dāng)然，如果你剛?cè)肼毚_實要結(jié)婚，那最好的做法是，事前讓HR知道你結(jié)婚就行了，該享有的福利還是要有的，但是不要給全公司的人發(fā)請柬了，沒必要讓別人為難。如果真的有心，給其他部門的同事帶包喜糖帶幾盒煙，請本部門的同事吃個飯，別人也不會認(rèn)為你不懂人情世故。

總之，在職場混，關(guān)系沒到那步，別硬攀，畢竟很多同事都結(jié)婚了，或者公司的人員是流動的，誰的錢也不是大風(fēng)刮來的。惜緣別攀緣，情分沒到，做好自己的本分就夠了，不要去為難別人。

老公的堂弟，95年的，今天上半年剛結(jié)婚。他結(jié)婚那會，正趕上工作調(diào)動，去了新的部門，同事基本也都不熟悉。他覺得通知新同事他結(jié)婚吧，不是那么回事，大部分的都已經(jīng)結(jié)婚了，而且不熟悉，不通知吧，請婚假那么久，別人也會知道啥原因。怕別人說他是小孩，不懂禮數(shù)。我就跟他說，等到婚嫁結(jié)束去上班的時候，同事也不多，就多帶些糖果跟煙，發(fā)給大家，讓大家沾沾喜氣就行了。就說家里操辦的簡單，就只請了些親戚朋友，就沒通知大家。讓大家見諒。說點客氣話，大家都能理解的。如果你通知了，別人去了吧，會覺得虧，不去吧，以后低頭不見抬頭見的，尷尬。然后，他就沒有通知新的部門同事，婚嫁結(jié)束去上班，帶了很多喜糖，零食之類的。分給同事。后來那些同事一人湊了些錢，回送給他一個小禮物....我聽后，這些同事還覺得挺暖心的。

所以，至于新同事剛?cè)ヒ恢芫?通知人家結(jié)婚，大家本來就不熟悉，名字都不知道，或者臉都認(rèn)不熟呢，誰會去？就算是勉強的出了幾百塊錢，也心不甘情不愿的，畢竟沒交情。這種情況也正常的。

這位新同事的情商著實令人堪憂！剛來公司不到一周的新同事，也認(rèn)識不了公司幾個人，就趁著自己結(jié)婚想大賺一筆，這種做法考慮欠佳，的確有點幼稚。

1、新同事的這種做法會引起大家的反感。

因為剛到公司和老員工并不熟悉，跟單位好幾百號人都不認(rèn)識，就很冒失的給大家都發(fā)請柬，這種做法會讓大家反感。

我一個高中同學(xué)，畢業(yè)后再也沒有聯(lián)系過，有一天突然群發(fā)一微信，邀請我去參加他的婚禮，很明顯的群發(fā)消息，讓我很不適，但人家畢竟給我發(fā)了消息，我認(rèn)為還是有必要回一個，就回了“好久不見，恭喜你結(jié)婚，長長久久”之類的祝福語，結(jié)果人家都沒理我。過后感覺自己真是多此一舉，沒有去參加，也沒有聯(lián)系過。

2、新同事的做法非常不利于維護(hù)同事關(guān)系。

剛來公司，就想從同事身上賺一筆，真的是會算賬的員工。我們也可以換位思考，陌生人給我們發(fā)請柬，我們會去隨份子錢去捧場嗎？如果是我，我會覺得這個人非常愛貪小便宜，不宜深交，會盡量避免與他的接觸。新同事這種做法，會讓單位同事對他另眼相待。

總之，職場中發(fā)請柬一定要注意分寸，否則對維護(hù)同事關(guān)系以及自己的工作不利。

感謝閱讀，歡迎點贊和討論，喜歡記得關(guān)注我。說說你收到過哪些不想去的請柬？

你這個新同事的目的非常明確，就是一種很無恥的圈錢行為而已，如果他單純給自己同一科室的人發(fā)一發(fā)還有情可原，可他居然給單位幾百人都發(fā)了，這個吃相實在太難看啦，而且我甚至懷疑，他請完之后是不是還要辭職啊。

新同事剛剛到新單位，原則上在短時間內(nèi)是不宜發(fā)生人情往來的，不管是結(jié)婚還是生孩子，都不應(yīng)操辦，這個同事們都理解，也挑不出任何理兒來，如果像你同事這樣，來了還不到一周，有些人可能連面都沒見過，人的名字都叫不上，你發(fā)的哪門子請貼呀，這樣很容易招人反感的，但凡有點情商的人，一般做不出這事兒來。

你這個同事結(jié)婚沒有幾個人去就對了，沒有一點交情，人家憑什么去捧這個場，而且還得拿份子錢?？梢钥隙ǖ氖?，你這個新同事以后在單位也混不開，一點人情世故的規(guī)矩都不懂，以后也不會有人愿意和他來往，就等著涼涼吧。

我想起以前在部隊時，有個山東的老班長結(jié)婚，到了我們營區(qū)之后，手里掐著一撂子的請貼，找一個老鄉(xiāng)帶著，看到是山東老鄉(xiāng)的就現(xiàn)場寫一張塞給人家，做法非常讓人厭惡，但考慮到他是多年的老班長，大家有怨言也不好意思說出口，即使不去參加，也都讓人代交了。

婚禮請貼這個東西，不要總想著廣種薄收，你得考慮人和人之間的交情，到?jīng)]到那個份兒上，不認(rèn)不識的去了多尷尬啊。

單位今年7月入職的小A，十一期間結(jié)婚了，我覺得她的做法可供大家參考。

我們單位一百多人，一共13個部門，小A原本不打算通知同事，畢竟剛上班兩個月，大部分同事都不認(rèn)識，冒然地給人發(fā)請柬也覺得不好意思。但部門同事說，同事之間本來就是禮尚往來，不通知覺得不太禮貌。最后小A決定，請柬不發(fā)到同事手中，而是按部門發(fā)送，一個部門送一份請柬，這樣既讓想?yún)⒓拥耐率艿阶鹬?，也不會讓不想?yún)⒓拥耐掠X得被“道德綁架”。

職場中，結(jié)婚發(fā)請柬是個技術(shù)活，什么時候發(fā)、發(fā)給什么人都很有講究。事情辦好了，能夠提升自己在單位的人緣，事情辦不好，反而把自己的喜事搞得很不愉快。前幾天和老公參加他同事的答謝宴，定了6桌的酒席，等到六點半，只坐滿了2桌，新郎新娘很是尷尬，不停地打電話催促。

我是參加工作第3年結(jié)婚的，單位100多人，到場四五十人，隨禮三分之二。下面我結(jié)合自己的經(jīng)驗，分享一下在職場中如何發(fā)請柬。

同事之間還是要多些往來，如果自己結(jié)婚，誰都不通知，顯得和大家生疏；如果給同事發(fā)請?zhí)?，作為職場新人，很多同事都沒有多少交集，一下給同事發(fā)給“紅色炸彈”，也明顯不妥當(dāng)。

遇到喜事，是否邀請同事，有兩種做法：一是只邀請本部門同事和接觸比較多的同事。二是可以邀請同事，但要明確一點，禮金一概不收。單位同事給辦孩子百天宴，讓大家一起熱鬧一下，但明確告訴百天宴不受禮金，大家都捧場去了，雖然沒有隨禮，但同事們都給孩子送了禮物。

回到單位小A的例子，小A提前一周給各個部門送去了請柬，然后請自己部門同事幫忙，私下統(tǒng)計大概有多少人能參加宴席，然后訂好了酒店。答謝宴當(dāng)天，座無虛席，小A度蜜月回來之后，又給每個部門送去一份伴手禮， 大家都很高興。

剛來公司不到一周，就給新同事發(fā)結(jié)婚請?zhí)遥編装倜麊T工無一漏網(wǎng)，結(jié)果最后沒有幾個人捧場。這是必然結(jié)果！

姑且不論新人出于何種考慮，這種漫天撒網(wǎng)似的發(fā)請?zhí)隙ㄊ遣煌?。我不吝以最大的惡意揣測一下這個新人的心理，借機斂財?shù)某煞志佣唷Ｋ隙ㄊ窍?，我給你發(fā)請?zhí)?，你怎么好意思不來。這就有點道德綁架的味道了。所以，決定給每個人發(fā)請?zhí)臅r候，他的想法絕沒有多么單純。進(jìn)一步分析一下，新來一周時間，連同事叫什么都不清楚，寫請?zhí)臅r候，抬頭怎么寫？我估計肯定是以“您”代替“某某某”先生/女士！這樣，發(fā)放的時候也不會張冠李戴！這小算盤，打得未免太精了點！

為什么大多數(shù)人都不捧場？因為對這種做法厭惡至極！同事結(jié)婚，按道理大家都應(yīng)該隨個份子，送上祝福，這是人之常情，也是禮尚往來。但是有一個前提條件，必須彼此之間比較熟悉！對一個入職一周的新人來說，大家與你沒有任何交情，甚至都不知道你叫什么名字，長什么樣子，憑什么花幾百塊錢去吃一頓“自助餐”呢！

在很多公司，員工流動性比較大，這也是大家不愿意參加同事婚禮的原因之一。幾年前，我在一個私企工作，當(dāng)時手下很多年輕人，他們結(jié)婚的時候，我都隨了份子，有的甚至給他們做的主婚人。別人隨一百，我就得隨二百，因為我是領(lǐng)導(dǎo)。其中有個女孩，結(jié)婚沒多久就辭職了！后來，我也離開了那家公司，除了幾個關(guān)系不錯的同事，大部分人都不再聯(lián)系。像這樣的喜酒，不過是應(yīng)景式捧捧場罷了，沒有什么感情基礎(chǔ)。所以，在私企工作，特別是人員不穩(wěn)定的私企，喜酒無異于自助餐！

新婚大喜，即便是邀請同事，也不能跟撈魚似的遍地撒網(wǎng)，那樣只能讓人懷疑你的動機。如果工作有一段時間，同事之間彼此熟悉，可以邀請本團(tuán)隊內(nèi)部同事。其他部門關(guān)系不錯的，也可以邀請，但范圍不要太大。但是作為一個新人，入職時間還不到一周，不建議邀請同事。大家都對你不了解，你發(fā)了請?zhí)?，讓人很為難。去吧，實非所愿，不去吧，好像不給你面子?，F(xiàn)在的人情往來，讓人不堪重負(fù)，特別是對這些綁架式隨份子都非常反感。作為一個新人，婚后給大家?guī)c喜糖，既得到了人們的祝福，又顯得自己懂得做人，才是皆大歡喜?。?/p>

這個和我原來的一個同事很像，剛?cè)肼氁粋€多月就說自己要結(jié)婚了，給車間所有人都發(fā)了請?zhí)?，大家收到請?zhí)还苁觳皇斓囊捕既チ?。有意思的是，?dāng)時有兩家在一個飯店舉辦婚宴，有的去到飯店還走錯了地方，還有一個同事在對面吃的酒席，因為根本不認(rèn)識這位新同事。后來這個同事入職不到半年就辭職回他們老家，以后別的同事結(jié)婚也都聯(lián)系不上他了，大家也就當(dāng)花錢聚餐了，雖然有點貴！這種情況不去吧，怕以后低頭不見抬頭見的不利于處好關(guān)系。去吧，又不熟，也不情愿花這錢。所謂禮尚往來，人情是有來有往的，我認(rèn)為同事之間請自己關(guān)系好的就行了。結(jié)婚是件人生大事，幸福開心的接受來自親朋好友的祝福最重要！不要舍棄了這一根本！