你屬于典型的心理浮躁。在碩士已十分普及的今天,你一個護理本科生能進入三甲醫(yī)院工作,應(yīng)當(dāng)倍加珍惜。結(jié)果,你因為工作辛苦受不了而辭職,到了工作相對輕松的口腔醫(yī)院工作,因為工資低又放棄了。
那么,對于剛畢業(yè)的護理生,有沒有工作不累,工資又符合自己的預(yù)期呢?實踐證明沒有。因此,你當(dāng)下迫切需要解決的是自己的心態(tài)問題,樹立工作長期主義精神,先讓自己值錢。
護士的職稱晉升路線
護生(實習(xí)護士)、助理護士、護士、護士長(一條杠)、科護士長(兩條杠)、護理部主任(三條杠)
由此可見,你才工作一年半,充其量就一個助理護士或護士,你身在最低層,到哪兒工資也高不了。
相反,你如果能在三甲醫(yī)院堅持五年以上,能過資格考試和技能考試,取得護士長(一條杠)職稱,無論你是繼續(xù)在三甲醫(yī)院工作,還是跳槽到其他醫(yī)院,由于你的含金比較高,那待遇自然就會比較高。
像護士長的績效工資,通常是普通護士的二倍,就是有力的證明。
以后怎么發(fā)展?
我給你介紹二個可以借鑒的案例,希望能對你有所啟發(fā)。
案例一:王丹是徐州醫(yī)科大學(xué)護理專業(yè)的本科生,她媽媽就是一名資科護士長。當(dāng)年,王丹讀書時想轉(zhuǎn)到臨床專業(yè),但政策不允許(醫(yī)學(xué)院只能從高專業(yè)向低專業(yè)轉(zhuǎn)),因此,她的護理方向就徹底定下來了。
畢業(yè)后,王丹自然就進入了她母親的醫(yī)院工作,屬于真正的女承母業(yè)。但王丹心有不甘,繼續(xù)學(xué)習(xí)理論,錘煉技能,等待青出于藍勝于藍的機會。
工作后的第三年,終于迎來了省兒童醫(yī)院面向全省招聘五名護士的機會。考試的結(jié)果是王丹的理論考試剛好是第五名,但護理操作考核是第一名,最終順利被省兒童醫(yī)院錄用。實現(xiàn)了從地市到省城的跨越!
反觀你,從三甲醫(yī)院到口腔醫(yī)院,結(jié)果嫌棄工資低,又放棄了。也就是說,在你身上壓根就看不到不甘現(xiàn)狀,迎難而上的發(fā)光精神。
案例二:顧慧是衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院的護理大專生。在家鄉(xiāng)的城市工作,充其量只能到民營醫(yī)院或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院工作,且無編制,工資低。
然而,她在昆山的一家醫(yī)院實習(xí)時,表現(xiàn)優(yōu)秀,人家就邀請她留院工作。盡管是合同工,但五險一金齊全,更重要的是工資要比回家鄉(xiāng)工作高很多。
經(jīng)過五年的默默無聞,終于干到了護士長,連工資和獎金,年薪達到18w,顧慧感到十分滿意。
由此可見,如果要高工資,你一開始可以選擇到蘇南的民營醫(yī)院或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院工作;即使到三甲醫(yī)院工作了,你也應(yīng)該堅持五年左右,干到護士長,讓自己有點含金量,然后再跳槽到一二線城市,那工資高就是水到渠成的事了。
無論哪個行業(yè),工資都是與職稱和價值創(chuàng)造能力緊密相關(guān)的。現(xiàn)在擺在你面前的只有二條路,要么通過考試到一二線城市工作;要么在目前的崗位工作,待具備跳槽的資歷和能力時,再順時而動。