讓你心甘情愿待在國企，拿月薪4，5000工資的原因是什么？九大原因！

就拿我媳婦來吧，她就是心甘情愿的待在國企，原因如下：

一是工資按時發放，福利待遇好。我媳婦每個月下旬準時到賬四千多塊錢，到了年終還有1萬5千塊錢的獎金，平時還有加班費、值班費等。逢年過節的時候，單位也會發些米面糧油等，價值也不少。還有一個好處就是公積金高，一開始不到1000，后來1500塊錢，要是到了中層正職，公積金接近5000塊錢一個月呢，你敢信？

二是工作穩定，不用怕失業。國企是鐵飯碗，不用怕被炒魷魚。哪怕你工作業績不好，績效考核不好，也沒事，不用擔心，國企可以兜底。也不用怕國企會倒閉，就算企業不行了，也可以采取重組、合并等方式，人員都是分流的，還是國企員工。

三是可以不斷被提拔晉升。你像我媳婦一開始是職員，后來升為初級職員、中級職員，再后來就是高級職員，現在是科員一級，再往上就是見習主管、主管、高級主管、中層副職、中層正職等等。只要好好干工作，都有晉升提拔的空間，讓人充滿想象和憧憬。

四是方便照顧家庭，輔導孩子。國企上班，照顧家庭和孩子真的比較方便。我媳婦一下班還能趕得上接孩子，可以說工作、家庭兩不誤。可是在私企工作呢？經常加班幾點，累死個人。你像我認識的一位私企女副總就是因為選擇生二胎，被私企老板一下子從副總貶為最底層員工！為啥？因為對這些私企老板來說，選擇了家庭就等于放棄了企業。

五是工作較為清閑，朝九晚五。我媳婦朝九晚五，早點九點上班，下午五點下班，工作時間也較為清閑，每天的工作量也不是很大，工作不緊張，不累，壓力較小，特別適合女孩子干。

六是請假方便，還不扣錢。假如家里有什么急事，可以隨時請假，請假的程序也比較簡單，關鍵是請假也不扣工資。要是在私企呢？請假不好請，還要扣工資，人情比較單薄，幾乎沒什么人性化可講。

七是父母有面子。我媳婦在國企上班，我岳父岳母臉上也有光，有面子，覺得自己的閨女工作好，地位高，福利好，又穩定，一輩子吃穿不愁了。

另外，對于一些人來說，在國企工作雖然工資不高，四五千而已，但是還有一個好處就是找對象容易。你像我小舅子就在私企工作，跟女孩子相親，人家很多都不見，就因為我小舅子在私企工作，而不是在國企工作。要是在國企工作呢？很容易挑挑揀揀的，就是這么現實！

最后，還有一個好處就是，國企職工可以經常被借調到政F單位來學習、培訓、交流，能夠結識更多的人脈資源，既提升了自己的能力，又拓展了自己的交際圈子，真是一舉多得！

你們認為呢？歡迎關注我，謝謝。

不是心甘情愿的。咱們算一筆漲，你就知道了。國企一個月到手5000快。交的五險一金比例基本上最高檔。個人企業，到手工資一萬以上的人有幾個。絕大多數工資也就在七八千上，而且倒班，沒有節假日，五險一金最低檔。如果算下來，時薪的話，哪一個劃算呢？更何況，在國企，休息大禮拜的時候，可以搞個副業吧，收入多少憑個人能力，私企呢？能有時間搞副業的人，畢竟少吧，大部分都是麻木的重復性勞動，而且還沒有假期的

目前國有企業已走下坡路。為什么很多人還是想進國企呢？主要有以下幾點原因。

第一，收入穩定。雖然工資不高，但每月四五千工資基本是定數而且按時按量發放。

第二，工作崗位穩定。只要在工作崗位做好自己的工作。不必擔心因業績不好而扣工資或被開除。正不必擔心企業效益不好，造成公司倒閉。

第三，時間穩定。國有企業大多采取8小時工作制。即使有加班，也會按照加班時間給予相應的補償。不會向私有企業壓榨勞動力。

第四，家庭穩定。不必東奔西跑，每天都有時間和家人團聚，陪伴愛人，照顧小孩。增進家庭和諧。

樓上都回答了很多了，也很完善，我想再補充兩點。

一是國企的管理機制更加完善，崗位晉升體系也比較完備。國企不是追求效益至上，而是社會責任是第一位的，所以也更重視人文關懷，注重以人為本。

二是現在35歲就步入中年危機了，在私企壓力比在國企大的多。尤其是女性，要兼顧家庭，在國企不用為了請個假左右為難。

三是現在的天災人禍比較多，國企的福利保障肯定比私企完善。

我是嶺南通途，我來回答！

讓你甘心情愿待在國企，拿月薪四五千的工資，原因是什么？這個問題其實還是比較有意思的，說得好像月薪四五千很看不上一樣，其實很多人想拿四五千還拿不到呢！

其實很多大學生畢業以后，還是會選擇找一份比較穩定的工作，這樣以后就不用為了生活奔波，真正能夠在一線城市中流擊水的人畢竟是少數！今天我們就這個話題一起交流一下！

一、不是所有的大學生都是名牌大學畢業，很多人畢業的學校也一般

很多人總覺得在國企里面工作，每個月拿四五千的工資，好像這樣的工作很看不上一樣，但是其實這樣的工作，已經算是非常可以的了，我們搞清楚一個概念，你就知道為什么這么說了。

我們要搞清楚，在我們社會里面，尤其是在青年群體當中，并不是所有人都是大學生，有一些人只是中專畢業，在大學生的群體當中，也不是所有人都是名牌大學畢業，很多人也是普通的本科，甚至是普通的專科畢業而已。

并且在大學生群體里面，真正名牌大學畢業的人真的不多，大部分都是非常普通的本科，非常普通的專科畢業，這個學歷其實能夠進入國企工作，就已經是一個非常不錯的選擇了，因為選在找工作的時候，學歷真的會限制你的發展。

對于這些普通本科畢業或者是專科畢業的學生來說，能夠進入國企工作其實已經是一個很好的選擇，因為這個學歷在外面應聘的時候，一些好的工作根本就不給你工作的機會，因為大部分好崗位要求都是雙一流大學畢業，要求的學歷都是碩士以上。

所以作為一個普通的本科畢業生或者是專科畢業生，如果畢業的時候能夠應聘到一個非常不錯的國企工作，其實這是一個很好的選擇，我們不要妄自菲薄。

我們不否認在社會當中，確實有一些非常優秀的大學生，他們畢業以后能夠拿到非常高薪的工作，工作了幾年以后能夠賺到非常高的薪水，但是我們也必須承認，這些人畢竟是極少數，絕大多數人還是普通人而已。

二、國企每個月到手的錢不高，但是全年總收入不低

在國企里面，每個月到手的錢可能是四五千的工資，這個我們確實不需要去否認，因為這個是現實的情況，但是在國企里面工作，各項福利待遇是非常多的，逢年過節的小福利也是不少的。

在國企里面工作的時候，除了你每個月到手的四五千工資以外，單位還會按照國家的最高標準，給你繳納社保公積金，職業年金，這些也是真金白銀，這些也是你自己未來的一個保障。

同時在國企里面工作還有很多的福利，還有很多的補貼，比如說話費的補貼，基本上在國企里面工作的人員，他們的手機話費是永遠用不完的，因為每個月都會給他充一定的話費，同時在逢年過節的時候也會發放一些小福利，這些小福利雖然說都不是特別值錢，但是一年下來也能夠算上幾千塊錢。

如果你是在經濟效益比較好的國企，那在年底的時候，還能夠發放一筆不錯的獎金或者是績效，如果是一些經濟效益非常好的企業，年底的獎金可能都超過你全年的工資總收入。

所以不要小看國企里面，每個月到手的錢好像并不是特別高，但是真正加上社保，公積金，職業年金，還有各種小福利，還有年底的獎金績效，全部加起來就會發現，其實在國企里面的工資真的一點都不算低。

三、當你遇到重大變故的時候，就會發現國企的制度比較完善了

在國企里面工作，還有一個很大的好處，那就是國企的工作非常穩定，并且國企的保障體系是非常完善的，對于員工的關心和關懷也是非常重視的，因為國企就是示范單位，如果他們都不帶頭實行這種制度，那么憑什么要求私企去執行這樣的制度？

我們舉一個非常簡單的例子，通過這個例子，大家就能夠發現在國企工作和在私企工作的區別，究竟有多大了。

比如說你在哪一天突然之間遇到了一場大病，這場大病需要花很多的錢去治療，同時也很長一段時間不能夠去上班，這個時候如果你是在國企里面工作，那么你生病了可以申請病休，并且能夠一直到你病痊愈以后，再繼續回來上班，在你病休的這一段時間里面，基本上你的工資都是全額發放的。

但是如果你是在私企里面工作，如果你遇到了這樣重大的變故，比如說半年以上不能夠上班，那么這個時候你個人認為，有多少私企會愿意在半年的時間里面，養你一個什么都干不了的人。

我自己就認識一個朋友，他就是在國企工作的，已經五十多歲了，但是他在這個年紀非常不幸，患上了非常嚴重的疾病，在兩三年以內，肯定是不可能繼續回到單位上班了，如果他是在私企工作，那么他肯定是直接就被炒魷魚了。

但是他自己很慶幸，他就是在國企工作的，在兩三年養病的時間里面，沒有去公司上班，但是公司照樣給他發全額的工資，這個就是國企跟私企的區別。

四、很多私企開出的工資還沒有國企高，何必折騰自己

很多人看不上國企每個月四五千的工資，總覺得去外面的世界，工作好像拿到非常高的高薪，是很正常的事情，好像所有人都能夠實現年薪百萬的夢想。

其實這個只是大家的錯覺而已，只是大家看多了網上的短視頻，看多了網上的雞湯文而已，真正你去外面的私企工作，你就會發現，沒有幾個私企開出的工資能夠比國企還高的。

我們經常看到的是，在一線城市的一些互聯網企業，他們開出的年薪可以達到幾十萬，這些崗位確實是有，但是不具有普遍性，這些只適合特殊的人才，只適合一些非常專場的人才，絕大多數的普通人都是不適合這樣的崗位的。

如果你只是一個普通人，去的也是一家普通的私企，那么你想要達到像國企這么好的條件，根本就不可能。

我認識了很多在外面找工作的朋友，其實很多人在一般的私企里面工作，每個月到手的錢也是四五千塊錢，但是要注意這四五千塊錢，就是他全部的收入了，單位不給他繳納社保，更不要說住房公積金，職業年金，還有年底的小福利等等這些了。

所以外面那么多的企業工資待遇，福利待遇都比不上國企，那么為什么我要去外面折騰自己呢？我留在國企里面好好的工作，難道他不香嗎？

五、如果能夠找到更好的體制內單位，換單位也是正常的事情

當然國企的待遇確實只能在當地屬于中等偏上的水平，如果你想拿到非常高的年薪，確實需要去外面更好的企業，或者是換一個更好的單位，才能夠實現這樣的目標。

確實可能一個月四五千塊錢，對于一些名牌大學的人，他們肯定是看不上的，因為他們可以找到更好的工作，也可以找到更好的單位。

如果你自己能力確實比較強，同時也具有比較好的學歷，那么換一份工作拿更高的工資是完全沒有問題的，這一點我們也必須要承認。

我認識的一個朋友，他就是在國企里面工作的，但是確實是感覺在國企工作，雖然說工作壓力不大，但是這個工資確實也算不上特別高，最后他就通過我的介紹，去報考了軍隊文職人員的崗位，現在他已經到軍隊文職人員崗位上面工作了，對于現在的待遇還是非常滿意的！

以前他每個月到手的錢，也就是5000塊錢左右，現在他到文職人員的崗位上面工作，每個月到手的錢已經接近9000塊錢了，同時每個月還有2000塊錢的住房公積金，年底還是13薪，他對現在的工作還是非常滿意的，他就是屬于那種人，有想法，那么努力去實踐，但是他不會輕易的去闖蕩，不會輕易的去冒險，他考上了文職人員以后，得到了一個編制，覺得非常滿意，他直接就辭掉了國企的工作。

在我的主頁當中發表了很多關于這方面的小知識和科普文章，有興趣的朋友可以到我的主頁當中翻看一下，看完以后我相信會對你有非常大的幫助。

以上是本人對這個問題的看法和理解，希望能夠幫助到更多有需要的人。

本文由嶺南通途原創，想了解更多知識，歡迎留言評論，點贊關注。

如果大家有想問的問題，也可以在評論區留言討論，我會根據實際情況選擇一些問題進行專門發文回答。

1，呆在國企首先對于追求正常生活的人還是比較有好處的，一般都會有正常的雙休，這對于陪伴家人，談戀愛，或者帶小孩，都有很大的自由空間。

2，呆在國企都工資可能會更有保障一些，因為國企是國家重點領域的企業，受到國家的支持和保護，可能比民營企業扛風險的能力強的多，所以對于每月有車貸房貸，上有老下有小的大部分人群還是有較強的吸引力的。

3，國企的五險一金比較完善，對以后的養老，社保和公積金等管理的比較完善，為老有所醫，老有所養打下了堅實的基礎，至少在國企干到退休后不會為生計發愁。

很多國企人是“心甘情愿”，還有很多人是“習慣成自然”。盡管不少人嘴里抱怨國企是“溫水煮青蛙”，甚至還有人“端起碗吃肉、放下筷子罵娘”，但是，根據辭職意愿指數看，國企辭職意愿指數最低，辭職后悔率最高，真正從國企辭職的人非常少。

尤其是后疫情時代，退潮之后，你才知道誰在裸泳，“下海”并不是一件容易的事情。很多職場人士開始明白，在風云變幻的大市場、大時代里，“安安穩穩一輩子”才是最大的幸福。心甘情愿待在國企，有什么不好呢？

主要有四個原因：

【一】國企社平工資并不低。

首先糾正題主的“誤導”。題主的題目里包含著“不對稱”暗示：拿著四五千元的工資，為什么還心甘情愿待在國企？本身已經“暗示”國企工資低，這是一種嚴重的“誤導”，誰說國企工資低了？

從2020年全國社平工資數據來看，非國營單位的年度社平工資3.8萬元，國營（含了公務、事業、國企）單位的年度社平工資6.7萬元。宏觀面上，國企的平均工資幾乎是私企民企的2倍。怎么能誤解為國企工資低呢？

很多人都被網上“熱點數據”誤導了。因為網上經常曬高薪行業的高收入，造成了“幸存者偏差”，讓很多人誤認為民企私企工資高。其實，網民喜歡炒作“高薪”，上網的人喜歡吹噓自己工資高，凡是吹噓的都是個別的高收入群體，低收入群體不好意思曬工資。國企要求員工要低調，很少有人上網曬自己的薪酬福利，以免“槍打出頭鳥”。

當然了，上網抱怨工資低的國企員工，往往是那些效益差、崗位職級低、地處偏遠的一線的員工。收入高、福利好的員工，沒人上網炫耀，誰炫耀就“坑”誰。

【二】國企的安全性和安穩程度高。

一是安穩程度高。國企越來越受到重視，現在已經很少有下崗、失業等現象了，因為國企有承擔社會就業的責任，即使效益下滑、經營不善，也會重組合并，安置員工再就業，而不會讓員工下崗進入社會。在國企，只要你不辭職，不犯嚴重措施，基本可以工作到退休。然而，私企民企經常倒閉、裁員，甚至對35歲以上的“一刀切”式裁員，造成不同年齡段的員工都有不同程度的焦慮。

二是安全程度高。網上經常有一些讓人唏噓的新聞，比如，某知名互聯網公司的高管得了重病，被保安抬出大門，某知名高科技公司中年技術骨干被辭退后“跳樓”，某知名上市公司女部門經理因為懷孕被辭退，等等，讓人經常有一種職業危機感。在國企里，都有完善的幫扶救助、送溫暖等機制，生老病死都有兜底保障。不會出現看不起病、上不起學、因病被趕出大門等現象。如果員工生病住院，單位會安排員工輪流進行照顧，不會扣工資，工會還會給員工發慰問金。三期底限高。

三是對女員工非常友好。私企民企的女職員如果懷孕，就會面臨著失業、降職、丟失職位等風險，然而在國企，處于“孕期、產期、哺乳期”的女員工將會受到重點關愛，不但不會失去崗位，而且還會給予生活補助。目前開始實行“三孩”政策，私企民企的女性職員憂心忡忡，面臨著就業難題，國企的女性員工可以安安穩穩地生三個孩子。

【三】國企的福利待遇好。

一是國企都能足額繳納“五險一金”，條件好的國企還實行“六險二金”機制。舉一個例子，你就明白了：比如，位于北京的很多央企、市屬國企，他們的住房公積金月度封頂可達6680元，這個公積金就高于了許多城市的社平工資了。再比如，有些國企員工還有企業年金，高的每月2000多元。2021年，60歲退休的國企老員工，月退休金可達到1.2萬元，就按平均壽命90歲計算，退休金和企業年金累計能拿到500萬元。遠遠高于大多數民企私企。

二是國企的福利待遇好。國企有明確的制度，比如，按照13%的工資總額計提福利費，按照2%的工資總額提取工會經費，按照1%的總額計提幫扶救助金，按照2%的總額計提培訓經費，等等。國企員工都有較為完備的福利體系，比如，通勤補貼、通訊補貼、伙食補貼、住房補貼、租房補貼，等等。對單身員工非常友好，基本上不花錢就可以生活下去。

三是國企有一項非常大的福利，就是年齡越大越受保護。很多私企民企，員工超過35歲就開始焦慮，年齡越大越焦慮。然而，在國企，年齡越高越受保護，年齡越高收入越高，不會出現年齡焦慮癥。比如，一線員工年齡大了，單位會轉崗到后勤輕松崗位。中層人員年齡超過50歲、55歲可以退出壓力大的職位，等等。至今，很多國企還保留著“提前內退、內部退養、退二線、轉任調研員”等“福利”政策。

【四】國企的工作壓力相對比較小，時間彈性大。

國企基本都會出現“人浮于事”的狀態，員工工作不飽滿、工作輕松、壓力小、比較清閑。休假機制都能得到保證，平時很少加班，工作時間遇到私事，給上司打個招呼就走，不會扣工資和獎金。國企員工的上班摸魚現象比較嚴重，做副業的人比較多。私企民企的工作壓力大、績效考核嚴厲、加班加點現象比較普遍。

現在還在考公過程中，但讓我下定決心一門考公的原因就是穩定，容易請假，作為一個女生，以后肯定會經歷結婚生孩子，如果在私企，等你生完孩子，哪里還有你的位置，看了太多媽媽因為生孩子失去機會失去工作的情況了。

以前有個同事，天天吵著要出去自己干，受不了那一點工資了。后來查出來腸癌，也就蔫了。不過還在是國企，工資照樣拿，領導把他調換到比較輕松的崗位。

除了醫療保險，工會互助還能報銷，一年到頭看病基本上不怎么花錢。后來他自己說，好在自己是在國企，如果當時自己真的腦子發熱出去了，不知道能不能活到現在。

在國有企業上班，比上不足比下有余。

雖然到手的工資只有四五千，但是這是扣了五險一金的工資，算上五險一金，稅前工資一般來說都有七八千。年終獎一般至少有個三五萬，一年小十萬到手，如果是夫妻雙職工，日子過得還是可以的。

如果不是太大的城市，那么用自己的公積金買個房子，基本上自己也不用掏錢。

還有各種福利待遇，比如工會活動、蛋糕券、逢年過節的慰問。

當然，最重要的還是有大把的時間。你可以發揮自己的愛好，做自己想做的事情，也可以有大把的時間陪自己的小孩。

當然，混得好的，混上領導干不了，轉為公務員也不一定。

所以，國企還是不錯的，特別是對過了35歲的成年人，有一份國企的工作，就是一份保障，一份家庭的壓艙石，一份子女培養的助推劑，以及幸福生活的源泉。

因為在國企安全感和歸屬感很強，而這兩種感受是在私企是無法被滿足的。如果這兩種感受缺失即使你月薪四五萬，也沒有國企的員工過得“滋潤”和“幸福”。況且我們大多數人只是“活著”就已經拼盡了全力。不僅沒有安全感和歸屬感，甚至生活沒有希望和尊嚴。

國企的員工也是普通人，也能感受到生活的不易，也想過更好的生活和掙“更多錢”，但“外面”很不“安全”，也很“不穩定”，所以對自己現在“穩定”“滋潤”的工作一比較，自然就會心甘情愿的待在國企。

那不是國企的人又該怎樣尋找內心的安全感和歸屬感呢？

我也沒在國企，但是有一句特別能激勵和指導我的人生：

人生就像在海上漂泊，沒有方向所有的風都是逆風。

當我沒有人生目標時，我在面對“不確定”的未來和生活時，內心就極度缺乏安全感，內心找不到一個地方可以“療傷”。更沒有歸屬感，此時“迷茫”就是最好的解讀。

當我認真的為自己的人生設定一個有意義的目標時，不是與人“比較”的目標，也不是“出人頭地”的目標。是自己內心“渴望怎么生活”的目標。那么你的心就會超越“安全感”和“歸屬感”，因為內心不在害怕“不確定”，因為在面對“不確定”時，你不會迷失方向。因為這些都“意義”的“內容”。

以上說的內容翻譯成大白話就是：別管你現在身處何方，出于一個什么狀態（是貧窮還是富有，是得意還是失意，對待未來是樂觀還是悲觀，是幸福還是不幸）你都可以通過設定“生活的意義”來超越它們。

最后再和你分享一句安慰我內心的話：

受苦比尋找解決方法要簡單，

感受不幸比感受幸福更容易。