星期一，老婆陪我去面試，可我卻讓老婆在33度的高溫下，等了我足足5個多小時，最重要的還錯過了跟老婆閨蜜約好的聚會，那天為了哄老婆消氣，我拿出私房錢，請老婆吃了一頓700多元的大餐，可依然無濟于事，直到那晚她看到我這份月薪15000元工作的入職通知，然后又給我提了2個要求后，老婆才算原諒了我。
我老婆平時都是星期一休假，那天面試官通知我去面試的時候，已經是下午3點了，而且老婆還約了她的閨蜜晚上5點一起吃飯，出門前老婆就問我:“兩個小時時間，你能面試完嗎？可別耽誤了晚上請我閨蜜吃飯。”
我拍了拍胸脯，然后胸有成竹地對老婆說:“我去了之后，隨便說說就行，兩個小時肯定能面試完，你跟我一起去吧，正好面試結束過去吃飯。”
我老婆當時皺了皺眉，然后抱著一副懷疑的態度對我說:“你面試就不能改天嗎？我閨蜜這次要搬家去其他的城市，人家以前幫過，咱們太多了，買房的時候，我閨蜜托關系給咱們找人每平米便宜了500元；我生孩子的時候，也是我閨蜜托關系給行的方便，要不當時陪護連個加床的地方都沒有；再說每次咱們家親戚來，我閨蜜都會請客，明天人家早上5點多的飛機就要走，這么關鍵的時刻，咱們可不能掉鏈子啊，這頓飯必須得請。”
我有些不耐煩的，拉長了聲音對老婆說:“我都知道，放心吧！不會耽誤事的！”
最后老婆還是很快就梳妝打扮好了，然后開著車把我送到了面試的地點，在車上我還對老婆說:“你這是真重視你閨蜜呀！平時出門你化妝都得接近兩個小時，這次為了讓我趕緊面試結束，陪著你閨蜜去吃飯，從你化妝開始到出門，竟然只用了40分鐘的時間，真神奇！希望出門你也能這么迅速。”
當時老婆用余光掃了我一眼，然后沒有說話，不過等我下車的時候，老婆還是鼓勵我說:“加油！爭取順利通過面試！”
我告訴老婆:“天氣太熱了，你開著空調等我吧。”說完我又用手給老婆比劃了一個ok的手勢后，就趕緊向電梯飛奔了。
其實，我也希望趕緊結束面試，然后去參加跟老婆閨蜜的聚會，因為老婆的閨蜜確實在關鍵時刻，給了我們夫妻兩個很大的幫助，可我怎么也沒想到，這場面試竟然進行了足足5個小時。
本來我對這次面試也沒有抱太大的希望，因為我覺得招聘信息上寫的工資范圍不太符合我的需求，僅僅只是4000元到6000元，和我的最低期望薪資1萬元還有一定的差距，但我覺得每一次的面試既能讓我更加熟練面試技巧，也能讓我學到很多面試公司所在行業的知識，所以即便與最低期望薪資不符，只要有公司通知我面試，我都會去。
出電梯左轉，首先映入我眼簾的就是一個5米寬的大前臺，一共坐著三名身著正裝，長相清秀的前臺工作人員，等我走近時，其中一名起身問我:“請問您有什么事？”
在我告訴她我是來面試的時候，她露出了兩個深深的酒窩，和潔白的牙齒，微笑著提醒我先做一下登記，然后又面帶甜美的笑容告訴我:“請您稍等！我去叫一下招聘經理。”
還沒過三分鐘，我就看見剛才招呼我的前臺工作人員和招聘經理一起向我的方向走來了，招聘經理和前臺工作人員一樣上身穿著長袖白襯衫，下身穿著正裝半身裙，腳踩黑色高跟鞋，走到我身邊的時候，她微笑著，和我握了一下手，然后對我說:“請問您是王先生吧？”
我回答說:“是的，您好，我是王小遲。”
接下來，招聘經理帶著我來到了公司接待室，并且給我倒了一杯檸檬水后，就主動和我攀談了起來，招聘經理說:“看您簡歷上之前的工作經歷非常豐富，能詳細描述一下您之前的工作內容和成績嗎？”
于是我詳細地介紹了一下我之前11年的工作經歷，和比較引以為傲的部分工作成績，在這個過程當中，招聘經理沒有插上任何一句話，等我介紹完之后，招聘經理對我說:“我們公司現在正是缺您這樣的專業人才，如果您能加入我們公司的話，最終肯定是一個雙贏，互相成就的局面。”
不過在這時，我心里也在想:“如果工資不符合我的期望標準，我是肯定不會來入職的。”
正當我要開口問招聘經理她們公司的薪資體系時，招聘經理先開了口:“請問您的期望工資是1萬元嗎？”
這時我心里又產生了矛盾和猶豫，因為她們在招聘頁面上標注的薪資范圍確實不符合我的要求，但既然話已經問到這了，所以我還是點了點頭說:“嗯，如果月薪低于1萬元，我肯定不會入職的，我知道我的期望薪資要比你們招聘頁面上標注的薪資范圍高一些，但我認為我絕對可以給公司創造超過我收入10倍以上的價值。”
我本以為招聘經理會直接拒絕我，可沒想到她卻微笑著對我說:“我們老板是個愛才之人，相信以您的能力一定可以得到我們老板的青睞，工資不是問題，而且一般求職者提出來的薪資要求，我們老板都會滿足的，這樣，請您稍等，我去跟我們老板溝通一下，他正好今天在公司，正好可以讓他直接給您面試。”
我當時看了一下手機上的時間，我和招聘經理已經聊了一個半小時了，但人資經理說的“工資不是問題”這句話非常打動我，于是我點點頭，表示同意見她們公司的老板后，招聘經理馬上起身從接待室出去了。
這個時候，我心急如焚，左右為難，我心想著一會見到她們老板之后，一定要趕快聊，我老婆約她閨蜜一起吃飯的時間馬上就到了，雖然請老婆，閨蜜吃飯比較重要，但如果能找到一份理想的工作，哪怕是耽誤了這次約會，我想我老婆和她的閨蜜一定也會體諒我的。
15分鐘以后，招聘經理再次回到了我所在的接待室，然后對我說:“王先生，請您跟我過來一下。”
我站起身，馬上跟著招聘經理的后面走了出去，我本以為招聘經理是要直接帶著我去他們老板的辦公室，可沒想到剛走出接待室以后，招聘經理對我說:“我先帶您在公司參觀一下，然后我們再去見老板。”
別提我當時心里有多糾結，我心想:“我還有事呢，我老婆還在樓下等我呢，一會還要請老婆的閨蜜吃飯呢，我時間緊啊！一個公司有什么好參觀的啊！”
但沒有辦法，既然招聘經理提出了這樣的想法，我就得跟著她在公司里參觀，招聘經理詳細給我介紹了她們公司各個部門，并且每到一個部門之后，還要讓我進屋再轉一圈，我覺得到最后除了公司的廁所以外，所有的地方，招聘經理都帶我參觀了個遍，最后招聘經理終于說要帶著我去見她們老板了。
在參觀公司的過程當中，我還偷偷地給我老婆發了一條信息:“再等一會，馬上就結束了。”之后為了保證禮貌，在見公司老板之前，我把手機直接調成了靜音狀態，可沒想到，我和老板一見如故，相談甚歡。
我剛進入老板辦公室的時候，發現他正拿著毛筆，在煙臺中蘸著墨汁，見我和招聘經理進來，他也沒有出聲，而是先在宣紙上寫了“天道酬勤”四個大字之后，他才放下手中的毛筆對我說:“快來，請坐！”
老板穿著白色的太極服，頭發略帶灰色，并且還留著一縷有些長的胡子，等我落座以后，老板先是給我倒了一杯茶，然后對我說:“小王，你能給我詳細講講你以前的工作經歷和取得的成就嗎？”
說實話，聽到老板的話以后我內心是崩潰的，這問題剛才招聘經理已經問過了，到老板這又要再重新問一遍，這也代表我要把我過去11年的工作經歷再重復一遍，這至少也需要40分鐘，可是事已至此，只能讓我老婆在樓下繼續等我，別無他法，為了這份工作我就豁出去了。
在講解的過程中，我時刻留意著老板的面部表情，他時而皺眉，時而微笑，有時還會伸手摸摸他的胡子，我猜老板對我之前的工作經歷非常感興趣，在我講述過自己的工作經歷之后，老板又針對他們公司的具體工作任務向我提出了5個問題，每一個問題，我都對答如流。
從老板的話和他的表情上來看，我覺得他對我非常滿意，老板最后問了我一個非常關鍵的問題:“你還有什么要問我的嗎？”
我是一個對于項目運營非常著迷的人，甚至有些工作狂的意味，跟老板交流到這個時候，我已經“聊嗨了”，而在這個時候，我覺得自己終于拿到了提問的主動權，所以我問老板:“我應聘的這個崗位，在接下來一年當中工作重點是什么？”
老板仔細思索了一下說:“本來這之前我只是想招一個基礎崗位的工作人員，因為公司之前在這一塊業務上的投入不是非常大，但我覺得這是未來的趨勢，不過具體能為公司創造多少價值，我也不敢肯定，所以最初我的想法只是讓工作繼續進行下去，嘗試一下就好。”
聽了老板的話，我內心略微有點失望，當時只是微笑著點了點頭，可老板卻突然說:“不過今天跟您交流之后，我覺得如果您能到我們公司入職的話，我更期待您能組建起來一個具有市場競爭力的團隊，努力幫我實現我勾畫的公司未來的藍圖。”
然后我又繼續沿著這個話題，深入的問了一下:“那我到公司以后的任務，就是要先定整個部門的工作計劃，然后組建團隊，完成您規定的工作任務，是吧？”
老板說:“我會先給你三個月的試用期，這三個月也是對你的初期考核，如果你能在試用期之內達到我的標準，我就會對你開放更大的決策權，到時候你就可以全面開始組建團隊，帶著團隊一起完成工作了。”
我對老板說:“聽了您的話，我覺得實際上您希望我是一個管理角色，那我還想問一下，之前這個部門的管理人員是因為什么原因離開這個崗位的呢？是升職了？還是離開公司了？”
我覺得當時老板的面部表情稍微多了一絲陰沉，老板壓低了聲音對我說:“這件事情我也跟您實話實說，之前這個部門有過兩任管理，不過，無論是從工作態度，還是工作結果來看，他們都沒有滿足我的要求，最后他們扛不住工作壓力，主動辭職跳槽了。”
我當時用手扶了一下下巴，略微點點頭說:“原來如此，我還想問一下公司未來3年和5年的發展目標是什么？”
老板說:“對于目標的問題，我和你看法有些不同，我準備在兩年之內再開發出6款左右符合市場需求的產品，然后在接下來的五年內，讓公司成為本行業，在省內排名第一的企業，至于具體的業績額度，咱們就不詳細說了。”
我當時非常認可老板的目標和氣魄，接著我又問:“我對這份工作很感興趣，而且我相信我也有能力把這份工作做好，為公司創造相應的價值，那么我想知道，今天的面試，咱們已經聊到這了，您對于讓我到您的公司入職，還有什么疑慮嗎？”
老板當時微笑著說:“您確實是一位非常優秀的人才，不過也請您能給我一些時間讓我仔細考慮一下。”
聽到老板當時說要考慮一下，我心里有些難受的滋味，由于性格問題和我之前的面試經驗，所以我在面試過程當中，最不喜歡聽到的一句話就是“還要再考慮一下”，因為這樣，我可能在面試之后，即將要面對無休止的等待，當時我心里確實有些失望，緊接著，我又問出了最后一個問題:“那我什么時候能夠知道面試結果？”
可老板再次給出了一個讓我更加失望的答案，老板對我說:“我會盡快把面試結果通知您。”
然后我站起身說:“謝謝您！”
伴隨著我的這一句“謝謝”，面試也結束了，等我走出面試公司大門的時候，我發現前臺的工作人員都已經下班了，當時我看了一下手機，時間顯示20點37分，整個面試足足五個多小時，也錯過了跟老婆閨蜜約會的時間，雖然我當時心里有些失落，又有些害怕，但我還是飛奔到了樓下。
等我拉開車門做好以后，老婆一句話都沒說，仿佛空氣瞬間凝結，周圍一片寂靜，我甚至能夠聽見自己心跳的聲音。
對！我怕老婆沒錯！
當時我主動打開的話題，我對老婆說:“給我面試這老板實在太能聊了，耽誤時間了，趕緊給你閨蜜打電話，咱們去吃飯。”
當時我老婆非常生氣的對我說:“還吃什么飯呀！都幾點了！告訴你，改天面試，你就是不聽！本來我約著閨蜜一家人想要提前去，可是我閨蜜說等你面試結束以后再一起去，結果誰也沒想到你會面試到現在這個時候，我剛才給我閨蜜打電話，她說明天早上要趕飛機，今天就不跟咱們一起吃飯了，等以后有機會再聚。”
我當時低著頭，拍著大腿，小聲地說:“哎呀，都怪我！都怪我！這事我沒辦明白！那你閨蜜不跟咱們一起吃飯了，那咱們兩個得去吃飯啊，走吧，我請。”
可我老婆就生氣的說:“不去！沒有胃口！”
我當時嘴里哼唧了兩聲說:“哎呀，都怪我！你別跟我生氣了！我請你去那個新開的28層的餐廳，你之前也說過想去那個地方吃飯，咱倆去奢侈一次吧。”
我老婆依然沒有說話，但卻改變了開車的方向，直奔著我說的那家餐廳去了，后來我和老婆隨便點了4個，還要了一些喝的，結果花了我整整700多元，可依然是無濟于事，老婆還是對我冷冷的態度，不跟我說話，只顧著自己在那吃。
我看著這樣的情況也覺得自己還是說話為妙，可是轉機出現了，等菜上齊，我和老婆吃了半個小時以后，我的手機突然收到了一條面試公司招聘經理給我發來的信息，上面寫著:“王先生，如果方便的話您就后天到我們公司入職吧，而且還有一個好消息告訴你，根據您今天的面試表現，我們老板給您開出了月薪15000元的試用期工資，我們老板非常有誠意想要邀請您加入我們的公司。”
看到這條消息之后，我馬上樂開了花，同時也把這個好消息告訴了老婆，我老婆當時還用想要再次確認的語氣問我:“是今天面試的工作？試用期月薪15000元？”
我當時笑呵呵地點了點頭說:“是的，老婆大人！你沒看錯！別跟我生氣了！以后每個月發工資，我立馬轉到你的卡上，原諒我吧！別生氣了。”
然后我老婆拿起紙巾擦了擦嘴后對我說:“原諒你也是可以的，不過我有兩個要求，第一，你已經快兩年沒上班了，到底是哪里來的私房錢，請我吃飯？把這件事給我解釋清楚；第二，今天沒請我閨蜜吃飯，這事咱倆做得不好，等她新家收拾完以后，咱倆到她的城市去一趟，然后補上，請她吃一頓大餐。”
我當時馬上喜笑開顏，連連點頭，嘴里說著:“好的，這事就按你說的辦。”
可是老婆卻識破了我的伎倆，并繼續追問我:“你的私房錢到底哪里來的？”
后來避無可避，我只好實話實說，告訴老婆我的私房錢是最近靠內容創作賺來的，這下老婆總算原諒了我，我本以為老婆會沒收我的私房錢，可她并沒有那樣做，就這樣，老婆原諒了我，我也獲得了一份非常滿意的工作。
去應聘工作，當老板問“你有什么要問我的嗎”時，應該說什么？
當老板問出:“你有什么要問我的嗎？”時，求職者最重要的是要保持頭腦清醒，必須要明確一點:現在面試還沒有結束呢。
老板問的這個問題，也是面試過程當中的一道開放式的問題，老板希望通過這個問題，可以了解到求職者身上更多的閃光點，如果求職者說自己沒有問題，那么老板也許會認為求職者對面試的崗位毫無興趣。
所以求職者在面對這個問題的時候，同樣也是展示自己最后的機會，在這個過程當中，求職者應該展示自己可以給公司帶來哪些價值，而不是自己希望得到什么，所以求職者在回答這個問題的時候，應該盡量避免問一些關于工資、工作時間、休假等等問題，因為這些問題是需要在確定可以入職之后，求職者才需要關心的問題。
求職者可以利用這道開放式的問題，充分展示自己對于工作的想法、自己工作能力、自己的工作積極性、自己的工作責任心等等，求職者需要表現出自己已經迫不及待為公司做出貢獻的樣子。
在提出問題的時候，求職者盡量要根據自己應聘的崗位提出問題，可以問一些例如工作職責、工作目標、績效考核標準等等的問題；
也可以問一些例如公司的組織架構這類的問題，這樣求職者可以明確自己需要向誰匯報工作，需要和哪些部門更加緊密地配合；
同時問一問自己在公司能夠獲得的職業發展也是不錯的選擇，例如是不是有機會參加公司的培訓，未來的晉升機會等等，這樣求職者也能明確自己如果入職的公司，可以獲得哪些提升，并且也會讓老板認為求職者是一個目光長遠，并且有明確目標的人。
對于在面試過程當中，老板問:“你有什么要問我的？”具體的回答內容，我有以下4點建議:
第一、請問我入職之后，那未來一年的工作當中這工作重心和將要面臨的挑戰有哪些？
這個問題，直接觸及到了工作的具體難點，這能表明求職者是一個勇于承擔，并且擁有明確目標的求職者，在老板回答你這個問題的同時，求職者還可以根據老板的回答，介紹求職者的相關工作經驗和工作技能，這樣會讓老板認為求職者已經做好了充足的準備，來承擔這份工作的責任，為公司創造價值。
第二、請問我應聘這個崗位的上一任負責人，為什么不繼續做這份工作了？
問了這個問題之后，也許老板會告訴求職者，原崗位的人升職了，那么接下來求職者可以繼續問一下公司的晉升機制是如何規劃的？了解晉升機制，也可以表現出你的雄心壯志，并且可以策略說明求職者有打算長期留在這家公司工作。
如果老板告訴求職者，這是一個新的崗位，那求職者可以問問設置這個崗位，公司希望得到什么樣的結果，未來公司將會如何發展？
如果老板告訴求職者，原崗位的工作人員辭職，跳槽找到了更好的工作機會，那么就證明這個崗位是有提升空間的，而且招聘市場上對這個崗位確實存在實際的需求，所以能夠成功入職，也是一次難能可貴的機遇。
如果老板對求職者遮遮掩掩，閃爍其詞，那么其實很容易想象這份工作的難度會有多大。
第三、我對這份工作很感興趣，也相信我肯定能做好，一定會為公司創造更多的價值，我想知道，面試已經進行到了現在，對于讓我入職到公司，您還有什么疑慮嗎？
這個問題可以充分體現出求職者的自信，也是可以讓求職者打消老板疑慮，再一次強調自己優勢的機會，通過這個問題，求職者可以清楚地知道，老板是否在考慮真的讓求職者入職，甚至這個問題可以讓老板對于整個面試過程，重新審視，查漏補缺，這樣可以讓求職者更加全面，且符合老板需求的展示自己。
第四、請問我什么時候可以知道面試結果？
這個問題可以讓求職者自己安心，也能進一步表現求職者對于應聘工作非常積極，同時也能明確一個得到面試結果的時間期限，求職者可以根據知道面試結果的時間長短，決定下一步找工作的計劃。
寫在最后:
在面試的過程當中，老板問:“你有什么要問我的嗎？”這是一次提問權的交換，同樣也是一次面試主動權的交換，當老板問出這個問題的時候，并不是面試已經進入了尾聲，而恰恰是到了求職者可以主動展示自己的環節。
求職者應當利用這個問題，充分展示出自己的工作能力，對這份工作的好奇心，對這份工作的動力與渴望程度，如果求職者提出的問題，與崗位工作越相關，就越證明求職者已經提前做好了充足的準備，面試官也就會對求職者更加感興趣，同時也能提高求職者成功應聘的幾率。