說到工作崗位，其實這不是用錢的多少來衡量的，7000元月薪的公務員崗位和1.7萬月薪的私企工作崗位選哪個？還用問嗎。如果作為我，我會毫不猶豫地選擇薪酬月薪的公務員崗位。雖然都是工作崗位，月薪相差了一萬元，但公務員崗位不是用錢就能換來的，他的價值和月薪沒有必然的聯系。

我這一生，當了年10多年的公務員，從1983年到1993年，我都是在機關事業單位工作，在當時縣委辦公室從一般干事到副局級秘書，副主任，仕途還是一片光明。當時的公務員的地位和現在相比，其社會地位比現在還要高，那個時代還沒有多少私營企業，雖然我們縣上也有幾家私人的酒廠，但是不管當時的老板怎么有錢，平時也沒怎么將他們放在眼里。我在1993年下半年，正式申請從公務員隊伍辭職下海，主要還是受到當時大環境的影響。1992年正式南巡講話的東風吹遍全國，經濟發展如雨后春筍，我就是在這種大潮中毅然決定下海的，畢竟那個時候公務員每月100多元的工資，和企業動不動給出20多萬的年薪形成了比較大的反差。但是話有說回來，如果沒有那十多年公務員的經歷，企業也不會花20多萬的年限聘用我，可能我這一生也就沒有下海的經歷了。

現在公務員崗位和以前公務員的崗位，在本質上已經完全不同。以前的公務員只要走調動路線就可以進入機關事業單位，這給了那些手持特權，擁有干部調動權限的部門提供了耍特權，濫用權的機會?，F在公務員是逢進必考，能進入公務員隊伍的人員，至少理論基礎是過硬的，從各方面的考察來比較都是比較優秀的。雖然工資不高，但是現在每月能夠拿到7000工資的公務員已經非常不錯。工資雖然不高，但是公務員需要繳納五險二金。所謂二金主要包含了住房公積金，職業年金，住房公積金相當于是現金收入，職業年金是補充養老的收入。加上公務員崗位社會地位高，含金量比較高，隨著工作經驗的不斷積累，工作能力逐得到展現，公務員的發展前景這是私企崗位無法比擬的，現在的大公務員都是從今天的小公務員逐步培養成長起來的，到了一定的職務職級，公務員的崗位是沒有辦法用金錢來做比較的。

我在私企工作也有10來年，對私營企業的管理和運作方式，用人特征也比較了解，大的私營企業，雖然屬于私營企業，但是由于老板經營有方，發展成為地方的主要企業，成為當地財政主要收入的來源，這樣的私企我也工作過，這樣的私企老板對人才還是 比較重視的，管理也相對比較規范。但是私營企業畢竟是私營，大小決策都是老板說了算，毫無科學性所言，這也是很多私營企業命不長的原因。對于人才來說，今天可能是副總裁，老板睡了一覺醒來，第二天可能就什么都不是了。

從薪酬待遇來說，每月薪酬的絕對值，私營企業看上去的確很高，像你所說每月1.7萬元，但是公務員要拿到每月7000元，至少都是副處級以上的干部才有這個工資標準。私營企業要拿到每月1.7萬元的工資標準，也是不容易的，并不是你一個剛從校門的大學生，或者剛考上公務員的大學生就能給你月薪1.7萬元，這是不可能的。不要把私營企業的老板當成了慈善家，其實私企老板對人力資源成本是最會精打細算的，給你1.7萬的月薪，你至少要作出17萬的價值，不然1.7萬你是拿不到手的。即使你拿著1.7萬的月薪，老板給你繳納的五險一金還是只會按照上年度職工社會平均的60%來繳納，這就是為什么私營企業職工退休后，與公務員退休后養老金會產生這么大差異的根本原因。

綜上所述，題主的這個問題實際上是一個虛擬的題目，像這樣的比較也是沒有可比性的。當然能在公務員崗位上每月拿到7000元工資的人，如果到私人企業工作，絕對值得起每月1.7萬的月薪。但是話又說回來，如果要將拿每月7000元月薪的公務員挖到公司為其所用，每月只給1.7萬元的月薪，估計是沒有公務員會動心的，這個誘惑力太小，這就是公務員崗位的真實價值。

恍然一看公務員工資低，但他們的勞保和公積金相當多的，再說退休后，他們的工資相當高，而普通工人就少多了。

《穩定性》

原創文/黎百癡

一、選擇職業要了解自我

站在人生職業選擇十字路口，根據自身特長、技能、學識等等，冷靜思考，堅持自己的原則，不斷努力進取，不達目標，決不言棄。

人生職場，道路是慢長的、曲折和坎坷不平之路，有許多風險和困難在等待我一個一個地去解決（處理問題的執著和態度），積累經驗，做好事后總結，收藏于心，便于以后遇到同樣的問題時，迎刃而解。

根據自身特點，經過深思，我選擇7000元月薪的公務員崗位。

雖然門檻高，需要進行各種考試、面試、綜合測試、測評，但是，只要學習用功，多做練習試題（每一道題必做），謙虛謹慎，不卑躬屈膝，用真才實學去面對，相信組織，相信自己，不跨越底線，以德、仁、善、孝、禮、謙、廉潔奉公，誠信為本。

二、工作、工資的穩定性

雖然，私企與公務員的工資相隔一倍，兩者之間，沒有可比性。公務員工資低，.但是，收入穩定，只要努力工作，認真完成各項工作任務，不違規辦事，做好份內事，爭當先進工作者，沒有過多、過份期望，無欲則剛。

工資收入方面，不會因各種各樣的自然災害而受影響。就象今年的疫情傳染期間，只是工資發放遲點，基本上每個月必發，雖然，工作上風險很多，在做好自身防疫的同時，積極參與到防疫工作中去，認真履行職責，完成工作任務，去解決遇到的問題，一切行動聽指揮，勝利始終屬于戰勝困難的人。

以上觀點，純屬個人主觀之見，圖片來自網絡，侵權即刪。

（原創首發）不喜勿噴，歡迎友友評論、討論 [握手][心][玫瑰]

我認為每個崗位都有自己的優勢和劣勢，這個要看自己的愛好興趣，如果你是一個全心全意為人民服務的人，那么一定是選公務員，如果你是一個只想靠當公務員發家致富的人，那么你最好不要選擇公務員這樣不會有好下場的！

公務員本身就是人民的公仆，為人民群眾辦實事，為人民利益至上，為社會謀福利的高尚職業，可是不知從何時開始，公務員成了年輕人追隨鐵飯碗標桿，有的不惜一切代價削尖腦袋往公務員的隊伍里擠，也不看看適不適合，有的就為找一個一勞永逸的混飯吃的地方，有的野心勃勃一心想當大官好大發財，好得到大權利，好對人民吆五喝六，這些都是大錯特錯的想法，公務員已經在改革，想發財的請走別的路，想以權謀私的請繞道而行，公務員需要的是踏踏實實，勤勤懇懇的任勞任怨的實干型人才，月薪不高，也不能養老！

下面說說私企，有人說不穩定，有人說工資高不好干，我想說的是，拿人家高薪水當然要付出高強度的努力，年輕人就應該有挑戰的勇氣和魄力，生活不能追求一成不變的安穩，要不斷的創新，只有這樣社會才能進步和發展！我要做社會進步的推動者，而不是絆腳石！

月薪7000也好，月薪1.7萬也罷，只要知道自己的夢想在哪里并且有著正確的人生觀，走正確的路，就會收獲快樂和正能量的人生！

這個問題可以通過三個方面來回答：

第一：我會選擇公務員，因為公務員工資比較穩定，待遇和福利都是不錯的，社會地位也高，受人尊敬，再說公務員退休后的退休金也不低，工作相對來說比較輕松，公務員七千多元的工資，官職一般是副處級干部，如果再晉升工資也會隨之增加，最重要的是有一定的權利、一些隱性收入和年終獎金。

第二：私企工資1.7萬，工資比較高，也是特別的誘人，私企一般都是老板說的算，今天老板高興了，一個月給你兩萬也是常有的事情，哪天你沒有利用價值了，說把你開除就開除了，沒有人情可言，所以說很不穩定，現在有好多企業給高層次人才的年薪有的達到100多萬，還有的200多萬的，當然你得給企業創造你工資十倍以上甚至上百倍的效益才行，不然老板不可能無緣無故的給你這么多錢的，等你沒有價值了，就把你調入二線，給你降低工資，有可能你干個一年或者兩三年就被辭退了，都有可能。

第三：在政府機關干公務員只要不犯錯誤，干到退休是沒有問題的。

天下那有這種好事仩你都碰到了，要是有可以的話，長遠看會選擇公務員的崗位短期的會選擇私企工作職位。

對于這兩個選擇，本人認為應該去月薪1.7萬的私企工作作為第一選項。

既然私企選中了你，又給出這么高的工資，說明這個企業看重了你的某些特長，也就是說你去了有用武之地。1.7萬的工資應該是一線城市的高科技企業才具備的薪金水平，加上五險兩金月收入2萬多，這是多少人奮斗一輩子都達不到的工資水平，且隨著你對企業的貢獻和職位的提升工資還會有相當的增長空間。只要這個企業有一定的規模，產品層次相對的比較高有發展前途，去企業應該是最合適的最理想的選擇。

若選擇公務員崗位，這要看你的所學專業和你的能力是否能夠與你未來崗位相符合，若是差異較大的話，本人認為你去做公務員不適合。公務員是一種原則性制度性很強的工作，對文字水平和組織能力都是有要求的，所承接的工作大多也是有剛性指標和任務的，且工資水平是隨著你的職位晉升而提高，起碼在頭五年不會有大的增長，這就是同企業的區別。

何去何從，還要自己想清楚到底要什么。

看你的年齡和人生規劃。如果你還年輕，有自己的奮斗目標，當然選擇公務員啊！如果歲數偏大，在仕途已沒有發展了，如果這私企靠譜，也可以考慮。

公務員有很多政策性收入，是私企無法想象的。比如養老保險，醫療保險，住房公積金，車補餐補話補等各種補貼，還有正常的職級調整。而私企的隨意性較大，發展受市場波動大，應該三思而后行。

既然是選擇比較，就要以下方面來算細賬，算得明明白白，清清楚楚。我們中部地級市市直二級調研員，每月打卡工資7130元，與題主所說的7000元相差無幾。下面，以其分析，從工資待遇、工作穩定性、社會地位上算一算細賬。

一、從工資待遇上算細賬，企業現職工資收入高，但公務員退休待遇好。①我們中部地級市市直的二級調研員的每月打卡工資7130元，雙邊公積金為3050元，年終績效考核獎大概25000元，算上公積金和年終獎，全年可支配收入大概為（7130+3050）*12+25000=147160元。②私企每月工資17000元，公積金一般按最低的來繳納，假如雙邊公積金為1200元，假如年終獎為30000元，全年可支配收入大概為248400元。③再算上養老保險、職業年金、醫療保險，公務員按總收入的50%計算，即二級調研員為147160*1.5=220740元；企業五險一金按20%計算，即248400*1.2=298080元?？梢钥闯觯呦嗖?萬元。從五險一金繳納上可以看出，公務員退休待遇好過企業。

二、從工作穩定性上算細賬，公務員工作比較穩定，企業則有失業危險。①公務員工作的性質，決定了其超強的穩定性，只要個人不違法犯罪，不違規違紀，沒有重大的失職瀆職，一般都不會被開除辭退。這就意味著，公務員原則上可以干到退休。②而企業，追求的利益和效益，追求的是市場占有率，追求的是創新，追求的是對公司的貢獻和自身價值。員工如果沒有創新，不能創造更多的價值，不能為公司帶來更多的效益，那就隨時有被辭退的可能。一般來說，每個人年齡到了35歲，學習能力、創新能力、吃苦能力斗會達到高點，之后會逐年下降。這也就是很多公司不歡迎不想續約35歲以上的老員工的原因所在。相比公務員，35歲才正是成熟穩重的黃金年齡，正式提拔晉升的好時機。因此，公務員的穩定性遠遠好過企業。

三、從社會地位上算細賬，公務員遠遠好過企業。公務員屬于掌握教育、醫療、行政等公共資源的人員，手中握有許可權、行政權、準入權，橫向縱向認識的人多，人脈資源相對較廣，在小孩上學、就醫看病、行政辦事等方面有著極大的方便。在這方面，企業人員認識的人不多，掌握的資源較少，社會地位比公務員相對差一些。

綜上，在職工資待遇上，企業占據優勢。但是在退休工資待遇、工作穩定性、社會地位上等方面，公務員好過企業人員。建議選擇公務員。

7000月薪的公務員和1.7萬月薪的私企，肯定選公務員啦！

可以這么說，除非比公務員工資高出5倍以上，否則私企是沒有什么吸引力的。

公務員月薪7000。這只是一小部分而已，還有各種補貼、福利、獎金，加起來比工資還要高。

我只是一個小學老師，我以我為例。

月應發工資6012，扣除各項保險、公積金以后，到手4000左右。一年工資到手也就不到5萬。

物業補貼每月300，一年3600。工會慰問8節（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶、生日）每個300，一年2400?；锸逞a助每月440，一年計10個月共4400，但不能發放給個人。加班績效人均550每月，計10個月，一年5000左右。還有其他教師節慰問、獨生子女費、等等，算下來一年下來將近2萬。

年底獎金，年終績效34000，文明創建獎勵2個月，綜治獎1個月，合計3個月（基數是上年全年收入除以12，我的基數是1.2萬左右），一共差不多7萬。

所以，我的年收入是工資收入的2-3倍。公務員到底怎樣，我不清楚，但至少補貼和獎金不會比我們少。

還有退休后的待遇，差距巨大。同樣以我們學校退休老師為例，目前養老金由社保統發，差別不大。但是，像物業補貼、工會節日慰問、年終獎勵（退休稱為生活補助）和在職的差不多，除去養老金一年下來差不多也有七八萬。私企有嗎？

另外，公務員通常情況下，不用擔心下崗，除非犯下大錯。而私企，誰敢保證哪天的裁員不會輪到自己？

還是那句話，如果私企工資超過公務員工資5倍以上，可以考慮一下。