近日，華為、百度、阿里巴巴、騰訊等大公司陸續(xù)發(fā)布2020屆的校招安排。

其中，騰訊披露了招聘總?cè)藬?shù)計劃，3000-3500人，分為技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計、市場和職能五大類，技術(shù)類崗位占比最高，達(dá)到65%。上一年騰訊的校招人數(shù)是3100人。

騰訊招聘負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時表示，騰訊的業(yè)務(wù)正在從消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)拓展，招聘的崗位方向也會更注重與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)融合。該負(fù)責(zé)人稱，第一類是偏重基礎(chǔ)研究方向，比如AI、量子計算等，看重學(xué)生的科研能力；第二類偏重技能的崗位，比如開發(fā)、算法、設(shè)計等，看重學(xué)生與崗位對口的專業(yè)知識和專業(yè)技能、解決問題的能力以及鉆研精神；第三類偏重綜合素質(zhì)的崗位，比如產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源等，更關(guān)注學(xué)生全面綜合素質(zhì)。最缺的還是技術(shù)類崗位，尤其是軟件開發(fā)類，后臺開發(fā)和客戶端開發(fā)又是其中最需要人的崗位。

華為也于近日發(fā)布了2020屆應(yīng)屆生招聘公告。記者從其微信公眾號的校園招聘界面了解到，共有87個職位面向應(yīng)屆生，分布在深圳、東莞、上海、杭州、西安、北京、巴黎、莫斯科等多個國內(nèi)外城市。

記者梳理了“華為招聘”微信公眾號里應(yīng)屆生招聘提供的87個職位，研發(fā)及技術(shù)類也占據(jù)了主流，包括數(shù)字化IT應(yīng)用工程師、無線工程師、自動化控制工程師、智能制造與精密制造研發(fā)工程師、產(chǎn)品數(shù)據(jù)工程師、算法工程師等。

整體來看，偏向前沿科學(xué)或基礎(chǔ)研究的崗位，愈發(fā)受到大公司的重視。

以上來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者 王帆

※ 以上回答內(nèi)容僅為作者個人觀點，與本報立場無關(guān)。

同為應(yīng)屆畢業(yè)生，其實也有很大的不同。211、985甚至國外名校畢業(yè)的是一種，普通的高校畢業(yè)是一種，當(dāng)然還要分是本科應(yīng)屆生，碩士應(yīng)屆生還是博士應(yīng)屆生。

前段時間，華為百萬年薪錄用博士的新聞可以說是炒的沸沸揚(yáng)揚(yáng)。其實也是反映出了，華為、騰訊這樣的大公司喜歡什么樣的應(yīng)屆生？

對于大企業(yè)，選擇應(yīng)屆生的標(biāo)準(zhǔn)其實很簡單，畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)、有哪方面的出色表現(xiàn)

對于科技公司來說，現(xiàn)在那些崗位人力資源比較缺乏呢？

自然是人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、芯片等領(lǐng)域。由于現(xiàn)代科技的告訴發(fā)展，人才的培養(yǎng)跟不上發(fā)展的速度，因此很多的大企業(yè)都出現(xiàn)了部分領(lǐng)域招人困難的尷尬境地。也因此，很多的企業(yè)會和高校達(dá)成一些定向培養(yǎng)某些專業(yè)人才的計劃。

而由于人才的缺乏，所以這些大企業(yè)會更多的去尋找專業(yè)對口的應(yīng)屆畢業(yè)生，簡單的培養(yǎng)以后，就可以去完成相關(guān)的工作。這時候，如果你是和物聯(lián)網(wǎng)、AI、芯片等領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)，就有機(jī)會被大公司相中。

當(dāng)然，只有專業(yè)是不行的，如果不是985、211等名校的應(yīng)屆畢業(yè)生，基本是過不了這些大公司HR的這一關(guān)的。

因為校招都是通過HR進(jìn)行的，去哪個學(xué)校校招，不去哪個學(xué)校，都是由HR決定的。而HR也不會閑的什么學(xué)校都去，所以基本都會標(biāo)準(zhǔn)距離企業(yè)較近的名校。

例如：阿里可能會更多的在杭州、上海一帶進(jìn)行校招，百度會在北京。而目標(biāo)都只會是一本院校。當(dāng)然，你也可以在畢業(yè)以后自己去投遞簡歷，不過很有可能這時這些大公司的招聘計劃已經(jīng)滿員了，你就沒有機(jī)會了。如果不是一本以上的學(xué)校，基本你的簡歷就只有進(jìn)入回收站。

而每年名校畢業(yè)的應(yīng)屆生也不再少數(shù)，不可能每個人都有進(jìn)入大企業(yè)的機(jī)會，所以，你有比別人更好的證明，你就能夠得到更多的機(jī)會。

而這時，學(xué)習(xí)成績什么都不能說明，需要的是更多的證明。例如：你獲得過某某數(shù)學(xué)競賽的獎，某物理競賽的獎或者在某某科學(xué)期刊上發(fā)表過自己論文。這樣，你就會成為這些大企業(yè)中意的目標(biāo)，你不僅僅能夠入職，還能夠得到議價的機(jī)會。

謝謝邀請！

作為一名計算機(jī)專業(yè)的教育工作者，我來回答一下這個問題。

近些年來隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才招聘量也在逐漸增大，一些大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和科技企業(yè)由于具有較強(qiáng)的資源整合能力，在發(fā)展空間和薪資待遇等方面都比較吸引應(yīng)屆畢業(yè)生，雖然創(chuàng)業(yè)公司往往會開出更高的薪資待遇，但是應(yīng)屆生（包括研究生）更愿意選擇規(guī)模較大的企業(yè)。

按照歷史經(jīng)驗來看，大型科技企業(yè)在選擇應(yīng)屆生時，往往考慮以下幾個方面的因素：

第一：學(xué)歷和學(xué)校。大型科技企業(yè)在人才招聘時首先考慮的因素就是學(xué)歷和學(xué)校，往往本科學(xué)歷是基本要求，如果來自重點高校也會具有一定的優(yōu)勢。從近幾年的發(fā)展趨勢來看，研究生的競爭力明顯在提升，這也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的一個結(jié)果。所以，如果未來想從事IT行業(yè)的技術(shù)崗位，讀研是一個不錯的選擇。

第二：知識結(jié)構(gòu)。知識結(jié)構(gòu)是衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，知識結(jié)構(gòu)能夠從一定程度上說明畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力，另外知識結(jié)構(gòu)也是工作能力的保障，所以豐富的知識結(jié)構(gòu)能夠明顯提升自身的崗位競爭力。計算機(jī)專業(yè)比較看重的知識結(jié)構(gòu)有三大塊，其一是基礎(chǔ)學(xué)科；其二是專業(yè)知識；其三是外語能力。

第三：交流能力。大型企業(yè)在人才招聘時往往比較注重畢業(yè)生的交流能力，這一點在歷年的招聘中都有非常明顯的體現(xiàn)，交流能力強(qiáng)的畢業(yè)生往往會拿到更多大型企業(yè)的邀約，所以應(yīng)屆生一定要培養(yǎng)自身的交流能力。

我從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年，目前也在帶計算機(jī)專業(yè)的研究生，主要的研究方向集中在大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域，我會陸續(xù)寫一些關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方面的文章，感興趣的朋友可以關(guān)注我，相信一定會有所收獲。

如果有互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區(qū)留言！

感謝您的閱讀！

在西安科技大學(xué)的一篇招聘簡章《走！去華為》，似乎讓我們見到了哪些畢業(yè)生深受華為，騰訊等歡迎。

最受歡迎自然是專業(yè)對口，如果你的對口不高，自然不會被華為，騰訊選擇，比如算法工程師，芯片與器件設(shè)計工程師等等，它們都需要有著極強(qiáng)的專業(yè)性。

第一個：如果你專業(yè)不對口，騰訊和華為自然不會招聘你為員工。

這里有一個最好的例子前段時間華為招聘了8名博士生，他們的工資最高達(dá)200萬。而你看到他們的專業(yè)，就知道為什么華為要重金聘用了。

比如，薪資最高的鐘釗，他畢業(yè)于中國科學(xué)院大學(xué)，他的專業(yè)為模式識別與智能系統(tǒng)，主要研究方向為人工智能，這也說明了華為對于未來人工智能的重視。

比如，香港科技大學(xué)博士生秦通，主要的研究方向為即時定位與地圖構(gòu)建，似乎說明華為可能進(jìn)入到地圖領(lǐng)域。

所以，專業(yè)對口是騰訊和華為關(guān)注的重點。但是，我們也不能忽略華為和騰訊喜歡招聘211、985大學(xué)，這些學(xué)校名氣大，招生的資源豐富，人才相對較多；另外一個也減少了華為，騰訊篩選的難度。

在《2018年各高校就業(yè)質(zhì)量報告》中，我們發(fā)現(xiàn)985學(xué)生，更青睞去華為，反而騰訊排在了第10位，畢竟從我們目前的信息來看，華為給的薪資似乎更好一些。

綜合下來，專業(yè)對口，211，985等名校的畢業(yè)生最受歡迎。

1.教育背景一般即可

教育背景的誤區(qū)

• 誤區(qū)1：好學(xué)校畢業(yè)生一定工作表現(xiàn)好

很多大廠并不一定只要985的學(xué)生，因為大廠也有普通崗位的需求，大廠也有操作類繁瑣工作，這些崗位普通院校畢業(yè)即可。

要知道職場是繼高考后的人生第二大考，很多普通學(xué)校出身的人，通過畢業(yè)后的的不斷自我學(xué)習(xí)和歷練，改變了自己原本普通的命運(yùn)。

• 誤區(qū)：好學(xué)校畢業(yè)生一定好用

很多普通院校畢業(yè)的學(xué)生，奮斗精神一點不弱，反而會表現(xiàn)得更珍惜機(jī)會，奮斗的持續(xù)性更久。

所以教育背景普通，符合一般錄用條件即可，不需要非985不要。

2.筆試成績好

筆試成績一直是應(yīng)屆生選拔的關(guān)鍵，在企業(yè)收到簡歷后，往往會對應(yīng)屆生進(jìn)行筆試、面試等等，這里對技術(shù)和綜合能力進(jìn)行筆試成績的識別，擇優(yōu)面試。

很多大廠歷年筆試題目是可以在網(wǎng)上獲得的，四大會計師事務(wù)所、互聯(lián)網(wǎng)公司的部分歷年技術(shù)試題，也可以私信我獲取。

3.面試表現(xiàn)好

面試有很多技巧，千說萬說，都不如實地練一練，可以提前先去朋友公司或者請專人臨場模擬，面試多了就不緊張了。也有很多面經(jīng)可以學(xué)習(xí)，比如對到達(dá)時間、穿著、發(fā)言角度。

有一點需要注意，面經(jīng)很多都是表面，深層次的面試，需要面試官對你面試中表達(dá)的思維邏輯的考察，有一些面試的陷阱或者壓力面試會讓你臨場把面經(jīng)忘掉干干凈凈，所以應(yīng)對面試最好的辦法就是多參與仿真面試，不緊張，放松后可以在面試的過程里讓大腦冷靜地思考。

面試官喜歡的應(yīng)屆生是什么樣子：

1.著裝適當(dāng)

干凈、正裝、淡妝、不艷麗。

2.善于表達(dá)也善于傾聽

面試官講的要求和問題能夠耐心傾聽，能夠按照要去去完成無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的各項要求；在面試過程中能夠流暢和準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法

3.不要過度緊張

有很多同學(xué)面試過度緊張會出現(xiàn)自己都意識不到的小動作，比如抖腿、拽衣角、撥弄頭發(fā)、轉(zhuǎn)手指頭等等，這些行為都很容易減分，所以不要過度緊張。

過度緊張還會引起大腦思考能力跟不上，對于很多需要深刻思考一下的問題，容易發(fā)揮不好，所以也不能過度緊張。

4.鎮(zhèn)定自若、談吐大方

尤其是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，橫向比較，可以非常明顯看出來那些同學(xué)比較鎮(zhèn)定，哪些同學(xué)焦躁，哪些同學(xué)積極，哪些同學(xué)消極。

即使是一對一面試的時候，面試官對同一崗位的候選人也有類似明顯的衡量比較。

那么我們首先要做到鎮(zhèn)定，就把面試想象成跟尊重的老師談話，要有思考，要有積極的態(tài)度，情緒飽滿但是不浮夸，侃侃而談但是不跑題不拖沓。

5.態(tài)度積極

在面試過程總一定要有積極的態(tài)度，不要對自己的過往有任何抱怨，學(xué)校、老師、實習(xí)單位等，都是滿滿都幸福收獲，這些都很容易打動企業(yè)面試官。

首先要聽話，便宜。

腦子稍微靈活點，安排的任務(wù)能夠完成。

計算機(jī)科學(xué)與工程，大數(shù)據(jù)，人工智能等專業(yè)！