這個觀點，我完全不贊同，作為一名IT從業人員，我可以很認真的告訴你，程序員不是青春飯！下面我們從幾個角度來分析下:

第一，程序員工作經驗很重要:

程序員對于經驗的要求很高，同行業同等水平的招聘，工作年限越高給的條件越好，所以工作經驗是個好東西。做程序員的時間越久，積累的知識也就越多，如果你很樂意學習新技術，在你之前的基礎上，學習新的技術會更快。那么企業也更樂意為你提供工作。

第二，節奏快、加班多:

出現這一觀點，可能是因為很多人認為國內程序員的工作雖然高薪，但確實很累，需要耗費大量的時間和精力，只有年輕人才能撐下去。不可否認，國內的軟件行業現狀來說，程序員工作比較累的現象確實存在，但是程序員是吃青春飯，卻是錯誤的認識。IT研發工作的輕松與否和公司、行業有很大的關聯，因為IT是朝陽產業，中國的IT產業還處于勞動力緊缺的情況，所以有很多創業公司甚至大型互聯網公司為了快速發展提倡加班文化的，所以顯得很累。

第三，所謂的年齡瓶頸:

30歲以后就出現瓶頸，職位很難再有提升。

任何行業35歲都有天花板。事實是不是這樣呢？隨著年齡的增加，任何一種行業的從業人員，都會閱歷增多，如果閱歷增多的程度大于你身價的增加，你就有很多機會，如果小于你身價的增加，你就會被逐漸淘汰，這是真理，而不是年齡節點論。

第四，IT行業更新太快

IT是不斷需要學習的行業，知識體系更新很快，不學習就要被淘汰。IT行業的知識更新快，優勝劣汰也是非常殘酷，但任何行業，任何人，只要走上社會，都應該向前看，不能只是停留在睡懶覺過舒服日子的學生時代，不學習就會被淘汰。

■總結:搞技術，跟年齡沒有太大關系。

只要有能力，怎么也不會淪落到送快遞和跑外賣的程度；只要可以編程，可以寫代碼，有好多公司可以去的。如果什么也不會，也不學，只能干苦力了。

不要聽別人忽悠，不要害怕，只要平時對得起自己的工作，多學一點技術。點點滴滴積累開發經驗、項目管理經驗，學會溝通。?記住:機靈的人，到哪里都會受歡迎的。

先說答案：不是，有前置條件——不努力的程序員才是吃高薪的青春飯。

身邊有很多程序員朋友，30-35+的占比不少，有些靠著自己的技術接活做些副業，有些做線上視頻教程，有些在研究大數據投資，有些在弄區塊鏈想靠數字貨幣賺一波，還有一些上班干活下班參加各種活動經營自己的人脈。每個人想法各不相同，但他們確實都還吃著程序員這口飯。

導致吃青春飯的原因無非有幾點：

• 中國的程序員和國外程序員最大的不同就是不善于表達自己，缺乏展現交流。其實中國程序員技術有的不必國外差，但就是沒有國外那么能說，所以競爭優勢上面就略顯單薄。

• 學習能力不強，沒有毅力，無法花時間深入思考問題和研究策略。當然導致這種情況發生的一部分原因是中國企業加班比較多，996遍地都是。程序員花很多時間重復去做一件事了，剩下屬于自己的提升時間自然就少了。

• 好高騖遠，心浮氣躁，無法在一家公司沉淀。很多人都覺得跳槽越多薪資越高，年輕時跳得頻繁，年齡大了之后就業優勢就明顯不行了。

• 沒有做好職業規劃，不知道自己的發展目標是什么，永遠做著最底層的活。導致自己很容易被替代。

一般程序員工作十年，職業應該能上升一個維度了，要么是技術專精的大佬，要么是業務專精的達人，要么是資源整合型人才等。若是十年后還是做十年前的工作，那么建議對自己復盤一下。只有意識到問題所在，才能解決問題。

對的，你肯定不知道！

阿里、鵝廠、字節跳動里面的程序員

都是20多的，剛畢業的程序員。

對的，你肯定不知道！

IT公司喜歡沒有做過大型項目的程序員

IT公司喜歡瘋狂輸出bug的程序員。

對的，你肯定不知道！

馬化騰、李彥宏、雷軍

他們今年也才25而已，

因為他們只能吃高薪青春飯，

你就等著吧，等到他們30歲就統統下崗

程序員是從事程序開發、程序維護的專業人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限并不非常清楚。

程序員吃青春飯這種說法不一定完全正確，就我身邊就有很多年齡稍大的程序員仍然在從事這行，但是程序員偏于年輕化這是事實，因為大家都知道程序員的薪資高，但是程序員是一個特殊的行業，在 IT 行業，技術日新月異，各種庫、SDK、編程語言層出不窮，對于程序員的要求也越來越高，所以程序員要不斷的學習、去適應新技術的要求。其次程序員的工作量巨大，每日需要耗費相當多的腦細胞，因各種原因甚至時間限制，也會帶來無休止的加班。在腦力勞動和體力勞動的雙壓力之下，年齡大小的優劣無疑顯現出來。年輕人很多表示愿意加班，而對于大齡程序員而言，家庭所占用的時間也會越來越多，同時其對薪資水平的期望值會高于年輕的程序員。因此，一般互聯網公司會鑒于用人成本及效率，在招聘時會對年齡加以限制，無形中帶來了偏見。

個人認為只要技術過硬、心態擺正，沒什么好擔心的。

首先需要介紹一下程序員的工作，多數需要跟著項目走的，一般都是比較急的，需要加班加點的。沒結婚或剛結婚的生活壓力小的基本沒問題，因為項目結束工資到手對付出的時間和生活還是開心的。隨著年齡的變大，創新和干勁會慢慢被時間抹掉公司有點不喜歡你了。你的生活壓力也會變得越來越大，老人，孩子，家庭都需要你的。再每日每夜的加班，會影響家庭的。

誠邀回答！

先說結論：我的結論是程序員不是吃青春飯的。作為一名從事了將近10年的程序員，我認為有以下幾點原因：

1. 行業經驗

軟件行業對經驗要求很高，尤其是剛創業的公司，經驗甚至可以決定公司的生死。隨著工作年限的增加，經驗相對越豐富，處理危機的意識也就越強。現如今很多企業都愿意給經驗豐富的老員工一份不錯的offer。

2. 技術的積累

軟件行業是需要不斷學習的行業，在不斷學習的過程中，知識體系也會隨之增加。知識和見識的增加，會讓一個人更容易學習新的事物新的知識，年輕和精力相對于扎實牢靠的根基是微不足道的，對于別人是一座山的障礙，對于他也許就是一張紙的隔閡，這樣的人是不會面臨著被超越被淘汰的危機的。

3. 崗位轉變

程序員技術出身，隨著經驗和知識體系的增長，對技術實現系列更了解，還能實現事業第二春。

程序員轉變的方向有，開發測試、產品、技術管理。

【開發測試】:因為有代碼經驗，轉到開發測試崗，是有一定優勢的，容易升到管理崗位。

【產品經理】:轉崗的程序員至少60%以上。首先，程序員開發時都是跟產品打交道的，對他們做什么相對了解；其次，程序員懂技術，能了解產品的表現形式，缺乏的只是產品思維而已。所以，轉崗產品，相對容易。產品線職業壽命長，經驗能夠積累，干到40，也沒啥問題。

【技術管理】: 程序員30%都能升職到技術管理。如果你的經驗和知識能力很豐富，基本上可以擔任技術管理是沒問題的。工作也就是幫助公司技術選型、技術指導、指導初級、中級程序員進步等等。轉到這個職位，基本就不用擔心“青春飯”了。

綜合以上所述：我認為程序員不是吃青春飯的。

有人在故意謠傳這個行業，制造恐慌，他大爺的，自己不行就趕緊挑出這個行業，否則別他媽在這瞎妖言惑眾

分兩類，無技術和解決方案，架構能力的程序員，這類大約80%。另一類是腦力交強，做技術或者做解決方案的。有自己的算法成果，專利，或者架構經驗，企業解決方案經驗的。后面這一類不會說什么青春飯。

無論到任何企業，華為，騰訊都可以搭建系統，組織團隊解決業務問題。

有能力的還有自己開公司，獨立運作項目的。

所有的人都分兩類，基本50萬年薪以上的會做比較久，只于50萬以下的基本沒技術。