1.應(yīng)邀。力保待遇不降低，老中新三類人區(qū)別對待 。改革后，這４０００萬人的退休后待遇咋樣？決定明確對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。總的原則實際就是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。 老人是指改革前已退休的人員，他們原待遇維持不變，并參加今后的待遇調(diào)整。 新人是指改革后新參加工作的人員，他們將來退休時，基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。這與參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基本一致。 中人是指 國發(fā)[1997]26號文件實施前參加工作、《決定》實施后退休的參保人員屬于“中人”。

2.逐步過渡政策主要是2條。①是他們在改革前的沒有實行個人繳費(fèi)的工作年限確定為“視同繳費(fèi)年限。將來退休時在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。 ②是設(shè)定一定期限的過渡期，在過渡期內(nèi)實行養(yǎng)老待遇的新老計發(fā)辦法對比，保低限高，這樣基本可以保證原有的待遇水平不降低。

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮。這項改革確定職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，這有利于構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險體系，優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇結(jié)構(gòu)，力爭保持待遇水平總體不降低。

4.養(yǎng)老金不再按級別，多繳多得長繳多得 。一些機(jī)關(guān)和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進(jìn)，這種情況可能有所改變。改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金，按照職工退休最后一個月工資一起發(fā)，并隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進(jìn)行調(diào)整，這是造成企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。而改革后將按照本人歷年繳費(fèi)多少、繳費(fèi)期長短來計算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

5.改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須實行全國統(tǒng)一工資制度，由于工資結(jié)構(gòu)不同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照基本工資配發(fā)的退休金與企業(yè)人員的基本養(yǎng)老金水平相當(dāng)，但是加上按照機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資發(fā)的退休生活補(bǔ)貼，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金就高于企業(yè)基本養(yǎng)老金。如今一因素不復(fù)存在。 同樣年齡退休的，計發(fā)月數(shù)相同，所以繳費(fèi)越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發(fā)月數(shù)越少，即除數(shù)越小，因而待遇水平越高，這就是多繳多得、長繳多得的意思。

6.應(yīng)到當(dāng)?shù)厝藙诰窒樵儯惨托牡却６际浅膳耍粫悄阋粋€。他們長工資，也很難把你落下，心急吃不了熱豆腐。

說實活，我也不知道怎么算的。但我還想多說幾句。我確是認(rèn)識幾個社保的人，想整明白這事也不難。只是腿懶嘴懶很少過問。我身邊有的人議論過這事。也都說愛怎么算就怎么算，明白不明白也都是這回事，即不會多開，也不會少給你。也說是先開著，先花著。到時候一起算，多退少補(bǔ)什么的，對不對也不知道。認(rèn)為就是弄明白了，錢也是該多少就多少。多一事不如少一事，心寬體胖壽自高。誰也不會因這事弄不明白窩囊死。不怕錢少，就怕壽不高。該省心省心。我真的嘆服他們的人生態(tài)度。想開了。我也是跟他們學(xué)，能弄明白的事也不弄了，我覺得我也挺瀟灑的。也學(xué)會放下了。

中人退休工資現(xiàn)在是沒辦法。為什么這樣說？既不按老辦法，也沒有新辦法。中人退休金，只是暫時領(lǐng)取2014年，工改前工資，這一暫時領(lǐng)取，有的就暫時領(lǐng)取了近三年，何時有辦法，還不得而知。

會問這個問題的，大概是機(jī)關(guān)或事業(yè)單位職工吧。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革從2014年10月起實施，14年10月以前參加工作，以后退休的叫中人。中人設(shè)置一定過渡期，以使新老待遇銜接。15-17年退休的正好在過渡期。退休工資還在單位發(fā)放期間，暫按舊辦法核定發(fā)放。等社保發(fā)養(yǎng)老金的時候，核定新老辦法兩種待遇，托低限高，多退少補(bǔ)

2015年，國家推行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。規(guī)定從2014年10月起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位開始交納養(yǎng)老保險，逐步實現(xiàn)養(yǎng)老保險有財政供養(yǎng)向養(yǎng)老保險基金供養(yǎng)的轉(zhuǎn)變。

國家制定了養(yǎng)老保險計算新辦法，具體方法是跟企業(yè)退休人員的計算方法完全一樣，唯一多了一項職業(yè)年金制度。

但是為了實現(xiàn)新老辦法的過渡，國家規(guī)定了十年的過渡期。過渡期內(nèi)，老辦法退休待遇高就按老辦法發(fā)放。新辦法退休待遇高，就按照新辦法的比老辦法高出的一定比例發(fā)放。

目前最大的問題是老辦法，退休待遇很多人不理解，不明白。

因為老辦法待遇明確，要以2014年9月的基本工資和職務(wù)為基礎(chǔ)來進(jìn)行計算。很多人會擔(dān)心吃虧。實際上是不會的。

給大家舉個例子，2017年的退休人員老辦法待遇怎么計算？

2017年退休人員，首先要按照2014年時的基本工資和職務(wù)確定，最初老辦法退休待遇。

第二步計算2015年的退休待遇。就是在老辦法退休待遇的基礎(chǔ)上，加上2015年國家對退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的具體數(shù)額。

如果我們是前后兩年退休的話，其他因素不變，加上增加的退休金后，待遇是完全一樣的。但是2015年退休人員要增發(fā)，新辦法，比老辦法高出待遇的10%，所以待遇理順后還是高的。

第三步計算2016年的退休待遇。要在2015年的基礎(chǔ)上，乘以一加上2016年工資增長率。

2016年的工資增長率是2017年6月發(fā)布的，全國普遍標(biāo)準(zhǔn)是6%。

第四步計算2017年的退休老辦法待遇。同樣參照上一步，在2016年的基礎(chǔ)上，乘以1+2017年的工資增長率。

2017年的工資增長率現(xiàn)在還沒有公布。等待公布后，全國落實，預(yù)計需要2018年底了。

另外2017年退休的人還要增發(fā)，30%的新辦法比老辦法退休待遇，高出部分。

另外，有人擔(dān)心職稱職務(wù)晉級了怎么辦？如果我們2015年晉級，會增發(fā)兩個級別之間的生活補(bǔ)貼差額，同時也要增發(fā)2015年的退休工資增長職務(wù)差額部分。這樣算起來，實際上還是一樣的。

如果是2016年晉級，那就只能夠?qū)⑸钛a(bǔ)貼差額乘以，1+2016年工資增長率了。

到了2017年退休，補(bǔ)貼差額就會在2016年的基礎(chǔ)上，再乘以1+2017年的工資增長率。

所以說，無論怎么計算，都不會吃虧的，而且還會增發(fā)新辦法，比老辦法高出的部分。只不過理順的時間有點晚，可能會在2018年底。希望大家耐心等待。

國家經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，國家對退休人員補(bǔ)貼力度越來越大，隨意退休職工的退休金“12連漲”，在職人員也越來越關(guān)系自己退休時能拿多少錢，現(xiàn)在就把2017年退休養(yǎng)老金的最新計算方法告訴你，算算你能拿多少養(yǎng)老金？

　　企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金。

　　1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2*繳費(fèi)年限*1%。

　　2、個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發(fā)月數(shù)。

　　3、過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%。

　　4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。這下知道自己退休拿多少錢了吧？

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在2014年10月至現(xiàn)在退休的人員是最關(guān)心這個問題的人群，因為他們現(xiàn)在領(lǐng)取的是“臨時養(yǎng)老金”，比2014年9月退休的同類人員的養(yǎng)老金少，心里放心不下，完全可以理解。過渡三年了，未見出臺政策，只要是當(dāng)事人，誰都會嘀咕的。不過有消息說有的地區(qū)近日已經(jīng)開始核算“中人”的正式養(yǎng)老金，做補(bǔ)發(fā)的準(zhǔn)備工作了。

據(jù)我閱讀理解有關(guān)改革精神，請近三年退休的“中人”中的“老人”放心，根據(jù)“標(biāo)準(zhǔn)不降低”、“托低限高”的大原則，細(xì)則下來后，你們核算下來的正式養(yǎng)老金不會比“老人”少的。因為隨著工資正常增加機(jī)制的實行，越遲退的在職時工資越高，按老辦法算早退養(yǎng)老金低，遲退的養(yǎng)老金越來越高，所以將實行“限高”政策，但還是比早退的要高一點。

舉例（模擬假設(shè)的數(shù)字）：2014年退休的5000元，過了三年，2017年退休的人由于三年內(nèi)工資上調(diào)，退休時（按老法算）達(dá)到9000元，2014年退的三年內(nèi)參與退休人員增加到6000元，2017年退休的就過高了，不符合大家呼吁的“公平”要求，國家可能讓2017退休的少拿點（限高），譬如拿7500元，雖然少拿了，但還是比6000的多呀，絕不會比先退的少的。那么同樣道理，同是“中人”，2015退休的，當(dāng)時工資低，三年后，，2018年退休時工資又要多些，因此2017年退休養(yǎng)老金即使受限也不會比2014早退的少呀，只會多點。（這是我個人的理解）

現(xiàn)在存在一個認(rèn)識誤區(qū)，這三年退休的人拿的“臨時養(yǎng)老金比改革前的“老人”少，就不高興了，并且擔(dān)心了，乃至于不平衡多長時間，不相信方案出臺后會補(bǔ)發(fā)到不低于“老人”的（但高出多少要受限）。此外，不客氣地說，現(xiàn)在的人們只顧眼前個人利益的多了點，缺乏換位思考的精神。如，2006年工改前退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位“老人”比2014年9月退休的養(yǎng)老金同樣的“老人”要少1000多元，那些老人心里就平衡嗎？如果不改革（限高），將來2020年退休的比你2017年退休的高出3000元，你們同是中人”心里高興嗎？恕我直言，這是真的存在一個心態(tài)問題。退翁們，關(guān)心這個問題的多是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的同志吧？退休待遇已經(jīng)不錯啦，看淡點，不要憂心重重，患得患失，開心地活著才是硬道理！祝大家健康長壽！

1996年以前工齡按視同交費(fèi)，以后百分之八就是你都個人帳戶，退休時基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個人帳戶，再加96以前的過渡基金。河南這邊這樣算的，每個省都有點小區(qū)別，問當(dāng)?shù)厣绫＞质亲顪?zhǔn)的。

等你2017年，在三個月退休，你就知道自己領(lǐng)多少退休工資，因為你并沒有告訴我們，你什么時候參加工作，而且：你是干什么工作的，女同志，還是男同志，公務(wù)員，還是商業(yè)，工人，從事什么職業(yè)，所以，只能告訴你，退休后領(lǐng)多少工資。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，從2015年10月份以后退休的人員那么都被稱之為是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休中人，對于企業(yè)單位退休人員是不受任何影響的，主要是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員有一定的影響。因為這個時候的退休人員他就會成為事業(yè)單位的重任，因為也是從這個時候開始正式的繳納了職工養(yǎng)老保險的待遇，所以說在退休養(yǎng)老金的計算方向上出現(xiàn)了一個小小的改革。

那么它的主要改革呢就是。機(jī)關(guān)事業(yè)單位實現(xiàn)正式交納基本養(yǎng)老保險，同時2014年10月份以后退休的人員，到2024年9月份之前，這段時間之內(nèi)大約有10年的時間，我們也稱之為事業(yè)單位的工人，不過這個事業(yè)單位的工人是可以享受到過渡性養(yǎng)老金的補(bǔ)償待遇的，并且在這10年當(dāng)中退休的人員采用的養(yǎng)老金的計算辦法是新辦法和老辦法相結(jié)合的原則來進(jìn)行，限高保低！

如果說新辦法獲得養(yǎng)老金的待遇比較高，那么就采用新辦法來計算自己養(yǎng)老金的待遇，如果說老辦法或者養(yǎng)老金的待遇比較高，那么就采用老辦法來計算自己養(yǎng)老金的待遇，所以說這個是要根據(jù)你們當(dāng)?shù)貐^(qū)的一個實際情況來決定的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。