浙江公務員的工資待遇不敢說全國第一，至少也是前三的水平，除了廣東、江蘇兩個省可以與之媲美，其他地區不管整體還是個體都與浙江有不小的差距，尤其是中西部地區。

浙江公務員收入第一集團當屬杭州、寧波兩個副省級城市。以科級為例，杭州市區到手一般在25萬+，下轄的縣區比如余杭、建德、淳安等存在一定差異，不過科級基本上到手可以到20萬。杭州有不少省直機關，省直機關級別雖高，工資很多反而不如杭州市城區和街道的工資。寧波公務員的工資整體略低于杭州，科級23萬+不是問題，局部也有25萬+比杭州高的。

第二集團主要集中在浙東北，比如紹興、臺州、溫州、嘉興、湖州等地市，科級工資到手平均18萬+以上，不少也可以超過20萬+。不過這些地市內部之間也有差距，比如溫州市的一些經濟發達縣區和落后地區同級別的公務員收入差最多可達5萬以上；臺州也是如此，溫嶺、椒江等地普遍較好，其他地區略低；紹興的諸暨等地比較好，也有一些落后地區。

第三集團是海寧、金華等地，同級公務員收入比杭州要低20%以上，不過也有部分地區比較好，比如義務、東陽等地因為經濟狀況比較好，財政收入高，公務員的工資也高，科級普遍也能到20萬，而像武義、磐安等地則要差一些，科級一般在15萬上下的水平。

浙江最差的兩個地區是衢州和麗水。這兩個地市屬于浙江后發達地區，以前經濟狀況不是很理想，這幾年隨著省級財政支持力度的加大，經濟有所好轉，公務員收入漲了不少，科級到手多數也有15萬+。

總的來說，浙江公務員幾乎沒有12萬以下年收入的，平均一個月一萬沒有問題。而且隨著職務與職級的晉升，工資收入水漲船高，到科處級一般都有20萬以上，少數地區突破30萬+也很普遍。對比中西部地區十來萬的水平，浙江公務員收入絕對是大神級別的，當然房價高也是事實。綜合比較，中西部地區公務員的幸福指數未必比浙江差。

我有幾個同學在浙江做公務員，他們的工資待遇非常高，一個月的工資是我的兩倍還多。我對浙江公務員待遇非常了解，下面我詳細談談浙江公務員待遇究竟有多高。

浙江省公務員待遇穩居全國前列

全國各地公務員的待遇與當地的財政實力有關，也就是說一個地區的經濟越發達，當地的財政收入越高，當地的公務員的待遇可能就會越高。

浙江省屬于沿海省份，經濟非常的發達。因此浙江省公務員的待遇在全國來說穩居前列。如下圖所示，在2020年全國各省市人均財政支出排名中，浙江省穩居全國前列水平，比江蘇省還要高。因此，浙江省的公務員的待遇在全國來說穩居前五水平，可能比江蘇省的公務員待遇還要高。

浙江省各市公務員待遇排名

那么浙江省各市的公務員的待遇怎么樣呢？如下圖所示，在浙江省各市財政收入排名中，杭州市，寧波市，嘉興市，紹興市的財政收入比較高，可以說穩居全省前五名。而舟山市，麗水市和衢州市的財政收入在浙江省來說位列倒數前三名，財政收入非常低。

因此，在浙江省的公務員待遇排名中，杭州市和寧波市公務員待遇絕對穩居全省前兩名，而處于第二檔次的主要是嘉興市和紹興市，浙江省公務員待遇最低的主要有舟山市，麗水市和衢州市。這三個市公務員待遇在全省來說基本上是墊底的。

另外要強調的是浙江省溫州市雖然財政實力還可以，但是溫州市的公務員待遇在浙江省也處于倒數水平，這個現象比較奇葩，溫州市的公務員待遇在浙江省比較低，讓人難以理解。

浙江省各地區公務員待遇有多少

一、寧波市公務員待遇（警察身份）

級別為二級警司，工齡為10年，浙江省寧波警察公務員，每個月到手工資為16000元左右，每個月的雙邊公積金為5000元，每年年底的年終獎、加班費、文明獎和綜治獎加起來一共為80000元，一年到手工資為27萬左右（加上各種獎金和補貼），加公積金的話，一年全包收入為33萬多，平均每個月收入2.8萬元，待遇非常不錯！

二、浙江省溫州市公務員待遇

浙江省溫州市公務員，每個月到手工資為8000左右，每個月雙邊公積金為4000左右，每年年底的年終獎加上其他獎金差不多5萬左右，一年全包在19萬左右（含公積金），因此在浙江來說溫州市公務員待遇偏低，比較奇葩。

三、浙江省金華市公務員待遇

浙江省金華市公務員，就職于蘭溪縣級市，公務員待遇，每個月到手工資為8000左右（含車補），每月的雙邊公積金為3000左右，每年年底的獎金大概為6-7萬，每年年底的十三薪3000，未休假補貼一年為5000，工作10年了，加上公積金一年全包收入為20萬左右。

浙江省房價水平

正是因為浙江省的經濟超級發達，號稱民富的一省，所以浙江省11個市的主城區的房價也非常貴，在全國人口大省中浙江省應該屬于所有省份里房價最貴的。

如下圖所示，2021年4月份浙江省11個城市的主城區房價均價差不多達到了2萬左右。浙江省的公務員待遇平均一個月達到了1萬以上，一年的全包收入大概在20萬左右，許多城市公務員平均每個月收入將近2萬。

那么在一些中小城市買房的話，公務員的購房壓力不算太大，但是如果在杭州市和寧波購房，公務員還是有一定壓力的，不過壓力不算太大。

浙江省平均工資水平

浙江省的公務員基本上每個月平均到手1萬以上，甚至個別發達地區的公務員可能平均一個月在2萬左右。那么浙江省公務員待遇在浙江來說算不算高呢？

如下圖所示，在2020年浙江省各市居民人均可支配收入排名中，浙江省的城鎮居民人均可支配收入每個月大概在7000左右。那么浙江省公務員平均一個月到手1到2萬，可見公務員的工資待遇還是遠高于當地的平均工資，甚至達到了平均工資的2到3倍，待遇非常不錯。

總結

因此浙江省公務員待遇非常不錯。在全國各省排名中，浙江省公務員待遇應該是穩居前五名，基本上每個市的公務員平均一個月到手在1萬以上，個別發達地區公務員平均每個月大概收入達到了2萬左右，這樣的工資待遇是中部地區公務員的三倍左右，浙江公務員待遇非常優厚！

浙江公務員收入相對來說比較高，甚至比上海的公務員要高的多，所有收入加起來，應該在兩萬以上，越是在經濟發達地區，不但公務員收入高，而且社會地位也非常之高，不像經濟不發達地區，體制內收入不高，半死不活的，而且浙江這邊公積金繳存數額也非常可觀。按照月工資的2.75倍最高系數來繳納公積金。幾千一個月公積金是非常普遍的。 而且公務員都有職業年金，根據工資多少 比例來繳納，像浙江，江蘇這像地區公務員退休后，以后不但可以領取高額的退休金，還有作為輔助養老金的職業年金，個人繳納4%，單位繳納8%，這12%全部進入公務員個人賬戶，退休后，本金利息可以一次性提取，也可以約定期限按月領取。所以，不但浙江，就是全國的公務員退休金都比普通老百姓高的多，因為98%的企業是不繳納企業年金的

浙江省公務員也分地方的，年收入好的譬如寧波，杭州，義烏等有三，四十萬，差的像麗水，衢州等二，三十萬，都是遠超當地的社平收入的

我有大學同學就在浙江省直機關，現在是某廳四級調研員，這個月公示提拔為副處長。我很羨慕他，工資高，職務高。據他說，浙江全省工資水平處于全國前列，省會工資比省直高，市區工資比市直高，鄉鎮工資比市區高，就全省地級市而言，公務員工資排序大概是：杭州＞寧波＞溫州＞紹興＞嘉興＞舟山＞臺州＞湖州＞衢州＞麗水，基本上與GDP排序吻合，就是舟山排名稍微靠前一些，畢竟其經濟發展強勁、地理位置優越，人均GDP高。下面結合我同學情況，以一級科員為例，解簡要說說浙江幾個地市公務員工資情況。可支配工資主要是指每月打卡工資，雙邊公積金、年終績效考核獎。

①省直機關。處于全省中上水平。一級科員，市直每月7500元，公積金雙邊3500元，年終獎6萬，全年大概19萬。當然還有一些工會補助，伙食補助，未休假補助，共計1萬元左右。我同學副處級，全年大概27萬元。

②杭州市。市直一級科員，每月8000元，公積金雙邊4000元，年終獎7萬，全年大概21萬。下轄市區工資比市直高20%左右，阿里總部的余杭、機場所在地蕭山，還有濱江，一級科員的工資可能達到25左右。

③寧波市。市直一級科員，每月7500元，公積金雙邊3800元，年終獎7萬，全年大概20.5萬。據說市區海曙23-24萬，鄞州25萬左右，市區街道基本上都在24萬以上。

④溫州市。工資與省直機關差不多。市直一級科員，每月7000多元，公積金雙邊3000多元，年終獎6萬多，全年大概19萬。據說溫州的甌海最高，樂青次之，平陽、蒼南也不錯。

⑤舟山市。屬于港口城市。一級科員算上公積金20w，市轄區街道和鄉鎮再高個2-3w。

⑥衢州和麗水。這兩個市工資待遇相對低一些，一級科員全年大概15萬元。

以上就是浙江全省公務員工資大概情況，不是很精確，僅供參考！總之，公務員工資水平跟地方經濟發展水平直接掛鉤，經濟好的工資高一些，經濟不好的工資稍微低一些，浙江全省工資水平處于全國前列，算上公積金、獎金等，平均月工資肯定超多1萬元以上。

前幾天和朋友一起散步，朋友碰到一公安局的熟人聊天問他，現在你退休后年收入多少？他說約十五萬。問沒退休前多少？他答，前幾年能拿55--60萬，這二年上面整頓，少了，能拿四十萬左右。

親戚副科工資+年終獎+公積金=年收入20萬

一萬肯定有的，房價這么高。一般鄉鎮比縣區比市比省一層比一層高，所以說多少也不平均，著力傾向基層。一般公務員加公積金應十五萬到二十萬之間。

基本總收入在20萬年上下，基本工資4000到8000左右，加公積金3000左右，獎金年終5-10萬

不是太明白題主說的自己工資兩倍才是朋友工資，具體是多少，哪類公務員？

家里也有正編公務員，財稅體系的，寧波三區，每年到手13萬左右，誤差一萬以內，別跟我說公積金高，你不買房永遠在賬戶里，算是你的收入嗎？至于其他公務員系統，不了解，不好強評價，但是，據我所知，寧波是陽光工資最厲害的地方，特別是鄞州區，相對而言，北侖，特別是開發區保稅區高一點，補貼多，差蠻多的，每年起碼差三五萬。

說起公務員內級別收入差異，反正財稅體系的局長、科長、主任科員之間，一年差不了一兩萬。