不建議去
親身經歷，本人土木工程專業，畢業由親戚介紹到東莞一家民企，由于工資過低一年后決定辭職，親戚說去他那邊工作，親戚是做高低壓配電房的，去的時候親戚說30歲前不會有什么錢，由于畢業一年沒學到什么東西，于是跟著親戚去了海口做高低壓配電房，親戚說我開始過去跟他們學習兩年，前半年給3000一個月，不包吃，沒有五險一金，半年后給6000一個月，我感覺可以接受，過去海口后由于不是自己在行的東西，整個工程就我一個人干活，從施工備案，中間材料采購，工程協調，請款，到竣工驗收，竣工資料整理編寫，一個人干了四五個人的活，半年后親戚也沒有履約給到6000的工資，最后兩家鬧的很僵，學也沒學到什么，全年無休，每天加班到十二點左右，而且沒做好還要被罵，后面覺得心累離開。目前重新找了份工作也還不錯，比較輕松，工資也比那邊高的多，所以建議還是不要去
這個我有經歷，強烈建議別去。
以前表哥開洗腳城，正規那種，我去了。從裝修到開業，每天在崗時間14小時以上，大概三月無休。工資1200。我表哥是當時親戚中混得最好的，所以我對他有些盲目崇拜，也就沒計較這些，這工資都是他直接給，我都沒跟他談過。
時間長，負責的事多，工資少，這些我都沒計較，但讓我惡心的是他身邊的人。因為他是家族企業模式，他夫妻二人的親戚來了不少。這樣的環境經歷過的人就會知道其中滋味。
舉個簡單的例子，我是負責吧臺的，第一次去買茶葉，他弟（是他嫡弟，也是我表哥）夫妻二人跟著一起去（現在想來，可能是怕我吃回扣和黑錢。），在車上，我正打電話聯系茶商，他弟媳這時來了個電話，我倆都在講電話，車上空間那么大，難免互相干擾。他弟媳這時吼了一句：你等下再打撒。是吼，我當時也是真慫，居然忍住了。
其他類似的事不勝枚舉。
開業之后，我負責的事情非常多，吧臺，后勤，招聘，雜事。職務是什么呢？“助理”，就這么不倫不類的，工資1400。武漢，2011年，別的不說，租個單間去了500。
工資低，事多，工作時間長，新開的場子生意不好，表哥那幫嫡系的部隊又對我白眼有加，我畢竟是表系，要不是表哥本人還行，待我不錯，我早走了。但這樣的環境下去意仍舊與日俱增。
最后讓我堅持要走的是表哥他爹的一句話：你要努力做事啊，這可是你表哥養著你啊。
呵呵，呵呵。時間久了，有些事很模糊，但從表哥那里出來的時候，我清楚的記得當時的感覺：一身輕松。
不建議去親戚公司。
我們公司有個小姑娘，是老板的外甥女。據說大學的時候，我們老板資助過她的。所以大學畢業后，他舅喊他過來幫忙，做財務會計。因為她學的剛好也是這個專業。
工資是給的全公司最低的，事情是最多的，動不動開始責罵她。因為老板覺得你是我親戚，我就該說你，說你是為你好。畢竟我還幫過你的。小姑娘也是在這邊熬了好幾年，每次被罵的哭的沒法，但是還是對她親戚還是很恭恭敬敬的。
公司的人也認為她是老板的親戚，對她也都防著，有些事情不敢跟她講。她也覺得很委屈。錢嘛不是很多，事情還很多，還被人說三道四的。
值到有一次被罵的實在受不了了，直接跟她舅發脾氣，說她不干了。然后就消失了一周。后來聽說是老板找他姐姐，也就是他外甥女他媽，然后讓他姐姐勸我們這個同事回來。
最終，小姑娘還是找到一個待遇更好，不管是工資還是公司福利待遇，各方面都很好的公司。
走的時候她說，珍愛生命，千萬不要到親戚家上班。
千萬不要去，我干了6年，什么活都干，沒有休息過，還不滿意，又不想你單干，居然聽信讒言，不信任我，后來那些說虛偽話的人都證明不是活不干，就是能力不行，就是提成做假，我沒日每夜的干，公司一分錢都沒有動過，幾乎大單都是我跑出來的，還不滿意，還讓我做好五年不賺錢的準備，我已經跟你6年了呀，我果斷辭職單干，聽說至少找了10個人都沒有補齊我的工作
窮死不打親戚工，
餓死不耕丈人田。
男人窮死別犯罪，
女人餓死不陪睡。
真的不要去。一是到親戚公司干，絕大多數都是不歡而散；二是親戚都告訴你了，三年內別想掙錢，你真的能隱忍三年嗎？
上班為了什么？首要的是解決生活問題，既包括自己的生活，也包括家人的生活；其次是為了提升自己的技能，讓自己更值錢。這二方面未實現之前，談什么未來的美好，就是扯淡。
就找工作而言，我最崇尚自己投簡歷，通過雙向選擇，對自己和公司都很公平。到親戚公司，工資給少了，你不開心；你要漲工資，他說你不值那么多；你憑自己的本領，下班后掙的外快，他說你吃里扒外…與其將來難受，不如現在就別去！
就跑業務來說，首先要學的就是公司文化、產品知識和商業模式等，這方面的內容有七天足夠了。話反過來說，如果你一個禮拜對產品工藝和常見問題搞不定，你也不是跑業務的料。
其次要學的就是如何與客戶溝通。這個環節是個積累過程，如果想成為專家型銷售人員，沒有幾年的打磨，很難實現。但在垃訓期間，你完全可以通過模擬，以及學習客戶經常拒絕你的問題歸納，使自己可以暫時走上銷售崗位，邊做邊反思。
再次，對于新人來說，只要你有執行力，同時有個好師傅或負責任的經理帶你，你成長可以用突飛猛進來形容。
我之前帶新人時，都是理論學習一周；模擬談判一周；再用二周實操。即每天晨會布置每個人的任務，讓他們出去找客戶，過程中有問題可以隨時咨詢我，晚會讓每個人匯報，然后針對問題，給出較實用的方案。第二個月就直接上市場，適合不適合干銷售，三個月就有結論。
所以，你親戚讓你學習沉淀三年，就是禿子頭上的虱子，明的忽悠你的。
以前是“三十年河東三十年河西”，后來是“十年河東十年河西”，現在是“三年河東三年河西”。也就是說，你親戚的公司能否在行業中生存三年，還是個大問號。
他讓你去上班，先學習三年，如果屆時他的公司關門了，你怨誰？在生意場上，親老子也包不了親兒子，更何況你們只是親戚。靠山山會倒，靠人人會跑，只有靠己能到老。
另外，親戚即使真心幫你，他也不會把全部的經驗傳授給你。因為，要你準備三年別想掙錢的人，他的胸懷是狹窄的，他會一直在想教會了徒弟，會不會餓死了師傅…
我在親戚那里干了十三年，被長輩從地級市港務處召回，本地百億企業，國內二個行業第一。從入職800元，干了五年才到2000，最后離職才拿到7200元。唉，長輩意外死亡后，小兒子上位，變成閑雜人等，學習那些聰明人，果斷離職。總結：親戚給你的叫賞賜，老板給你的才叫努力所得。
做決定之前你要清楚的知道，出來工作你是為了掙錢而不是為了認親戚，如果你是為了認親戚，那么你出來工作的方向從一開始就錯了，工作十年你可能也一分錢都賺不著，如果目標堅定就是為了掙錢，那恭喜你，這和你出來工作的初心是吻合的。
而在親戚公司上班最大的屏障就是“抹不開面兒”，他總表現的對你好，但直到最后你才發現似乎什么也沒得到，工資就更不用說了，然后我們根據題主所問，一一分析，對癥下藥，“親戚說三年內別想掙錢，學習沉淀后再跑業務”，有兩個方面的意思，體現出來親戚對你那是“良苦用心”啊！
有些行業是需要入門的，入門之前你是一個門外漢，對行業內學問和專業技術知之甚少，所以進入這個行業你可能什么都不會，所以就要學習，要接受培訓習得這項技能，比如理療師，推拿師，IT技術人員，不是說干就能干的，他們必須經常一定周期的培訓才可以上崗，所以三年之內別想掙錢意思就是我帶你出師，給你傳授崗位技能，不另收你的學費。
你在我這里學習，學完之后也在我這里實習，可謂培訓，實習，上崗一條龍服務了，更多提現出來是情面兒的東西，總是就是摳門以后覺得你應該對我感激不盡，臨表涕零。
但3年的時間太長了，3年對于一個年青人才說，大好的黃金年齡一晃就過去了，學到扎實的東西還值得，如果被親戚耽誤，那未來成啥樣不好說。
這一條是鐵律，絕對是為你好，無論什么行業，什么職位都需要學習再學習，沉淀下來以后才能略顯成熟穩重，更容易出業績。
這就讓我想到我們的銷售人員，因為業績的壓力略大，談業績時就方寸大亂，跟在客戶屁股后面追著讓人簽合同，付款，最后客戶都嚇跑了，越急越容易跑單。問題出在哪了？就是沒有沉淀下來，過于急躁，不能以客戶為中心；看了《任正非傳》之后也是深有感觸，尤其是企業文化中的“以奮斗者為本，以客戶為中心”。
很多人做銷售的時候就是一板一眼，為了賣產品而賣產品，一味的跟客戶講自己的產品有多好；可惜啊！現在這個方法不實用了，很多客戶需要和關心的都是你能給我提供什么解決方案，這是非常關鍵的，也是作為銷售人員最應該注意的，為客戶提供解決方案，急客戶之所急，想客戶之所想，這樣你才能和你的客戶聊的同頻，否則客戶在聊自己的痛點，你再吹噓你的產品有多牛，到最后找不到共同話題肯定會掰；這就跟談對象似的，兩人沒有共同語言遲早是要分手的。
在學習和沉淀上也是有方法可尋的，有方法就事半功倍，否則事倍功半，堅持“三步走”學習方法。
客戶為什么自己不做找別人做，說明有需求，有痛點，我們就需要站在客戶的立場分析客戶遇到的問題痛在哪里，如果你是一個小白，那根本談不上是“分析痛點”，只能算是指手畫腳，所以學習 和沉淀在接觸客戶的第一個環節就至關重要，如果想更好的準確分析客戶，深入到痛點，一般都得具備兩點基本素質：
①豐富的客戶經歷
②扎實全面的業務知識
為什么要講豐富的客戶經歷，其實很多客戶在面對痛點時，總會遇到相同或相似的客戶，如果自己有一個客戶案例庫，那么分析客戶痛點時，只需輕輕一套就能分析出問題的癥結和痛點。
如果沒有接觸到足夠多的客戶，也沒有關系，專業知識的覆蓋面一定要廣，要細致的了解業務原理，就拿我個人來說，我本來沒有太多的勞動仲裁實操經驗，也沒有社保糾紛的實操經驗，但是我看的法規、條例非常之雜；給客戶解決問題時不時的就會運用所了解的知識，因為系統的學習了之后，就會知道客戶在哪一個環節容易“痛”。
客戶再尋求解決方案時，不止會找一家單位，和我們買東西一個道理，要貨比三家，選擇性價比最高，方案最實惠的；這里就有一個討巧的地方，我們做方案的時候一定要多做幾套，提供不一樣的解決方案，讓客戶在選擇的時候更加有選擇性，相信大家都聽過一句俗話，“一個方案是逼迫客戶選擇，二個方案是讓客戶左右為難，只有提供三個方案才可以讓客戶有所選擇”，所以在你提供多種解決方案的時候，客戶會眼前一亮。
最后等到客戶選擇你的時候，其實70%都是定局了，客戶更加看重的你合作者本人的整體情況，是否靠譜（方跑路），是否專業（防忽悠），是否正規（防非法經營），該提供資質的就提供資質，該提供數據參考的就提供，還有能彰顯專業性的東西一覽無余的呈現即可。
【小結】：在學習沉淀后才能跑業務，很大程度上還是為你著想了很多，畢竟優秀的人都是要經過一番歷練才大有可為，所以這一項要倍加珍惜。
【總結】：整件事情上有合理的地方，諸如先學習沉淀，對于本人的發展就非常的有利；但也有不合理的地方，諸如三年分文不取，這個就很難說的過去，三年沒有收入，等于免費勞動力，所以這個時限要是縮短至半年還是可以考慮的。
【建議】：在親戚公司工作時，大家一定要分清生活和工作的部分，工作時一切都是秉公辦事，不能摻雜任何感情的成分；生活中該是親戚就是親戚，多念及感情部分，搞好親戚關系；然后在工作表現好的時候，即便是秉公提加薪，也能有優秀的工作表現和踏實的工作態度，親戚也會抹不開面了，也是為人處世方面的一些細節問題了。
感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛咨詢師，社保專家，專注職場干貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆
親身經歷，跟老板是表親兄弟，那時自己在老家也有事做，后來他從外面回來說成立了一個公司，公司規模也很大，以后有機會做成上市企業，如果我愿意去呢，先學習，從基礎做起，待遇相比其他人好一點，會安排一個兩人間（經理級的才會有這樣的待遇）。當時許諾的各方面條件都還不錯，感覺畢竟是親戚（沒有給親戚打過工的經驗），肯定相對于外人來說，機會肯定更大！ 可是去了以后才發現許諾跟現實的差距有多大，住了一個八人間（上下鋪）也就算了，工資除了一線員工以外是最低的（只是說底薪，有時候生產有加班，還不如一線員工），剛開始也不在乎工資，感覺自己什么都要學，也沒經驗，又覺得是親戚，也沒有提出過異議，后來過了一年，公司因為經營調整，開始執行單休，但是沒有加班費，很多人都去抗議了（還寫了類似于聯名信這樣的東西），讓在抗議書上簽字，因為是親戚，我就沒簽， 也沒去會議室表達反對，雖然后來抗議成功了，但是因為此事，我也把那些簽字的同事都得罪了（就一線人員沒簽字，因為對他們沒影響，周末對于他們本來就算加班），大家都覺得我就是個臥底，慢慢也疏遠我，就算我下班了，對我也愛答不理，當時的處境很尷尬，大家也不再當我的面談論公司的事了（可能怕我打小報告[大笑]），后來又做大半年，因為股東之間產生了分歧，就解散了，但是從始至終我的工資也沒漲過，扣完五險一金，也就兩千多一點，解散以后我就回家了，開始想著要么創業，要么重新找工作，但是還沒有過倆月，這個親戚又重新組建了新公司，工資也算是漲到了四千，一想也還行，可是去了以后才知道，公司除了三個股東，一個采購，一個生產（后來也招了生產員工），但是我基本把內勤你能想到的工作全做了（除了采購，但是后來也客串了半年的采購，）而且因為招到一線員工太少，我每天除了完成自己日常的工作以外，還要去生產線加班到十點（有時候碰到周末，也會再上個夜班），我想大家都是親戚，我做的你都能看得到，也不求比別人好多少，只要跟大家待遇一樣就好，結果第一個月發工資的時候，除了我以外，都有加班費，你們能想象嗎？等于自己每天跟他們一樣的加班算是白干，我再也控制不住自己的怒火了，我直接就說，我不干了，你找人吧，我當時就準備收拾回家，后來過了兩天，他找我說，等發年終獎的時候，給你平衡一下就好了，就這樣，我就又信了（因為當時也確實快到年底了），然后又是每天除了自己的工作以外，晚上還要去產線加班，終于熬到發年終獎的時候，心里徹底的涼了，跟所有人發的都一樣，并沒有什么區別，一分也沒多給，雖然心里不平，但是因為不是一般的親戚關系，又怕父母面子也過不去，為了一點錢跟他們的關系鬧僵也不值得，我也就忍氣吞聲了，過年回來以后，我表示不再去產線加班了，而且我也不再兼職其他部門的事，我只做自己應該做的那一部分，雖然他也曾暗示過讓我像去年一樣，不過我態度堅決，說我只做我份內的事，如果你覺得我不行，你就換人，他也就沒說什么了，同時我自己也在網上投簡歷，找工作，后來找到一份工作，工資不但比原來多，還雙休，至于其他福利都比之前好，很多跟自己相關的利益也可以提前說好，不用因為礙于情面，該為自己爭取的福利就要爭取，跟同事也能好好處關系，不用讓別人當臥底一樣防著你，把自己份內的事情做好了就行了，不用有人離職了讓你頂上去（不管你會不會），跟親戚打工，你以為你處處在幫他，而他卻在想你是因為他你才有這份工作，你做這些都是應該回報他的，甚至你應該感激他給了你這一份工作，而不應該抱怨，所以假如你還有其他選擇，就請慎重吧，當然也可能我這個是個例，但我不希望最后你也成為我這個個例之一！
能在親戚公司善始善終的，據我了解真的不多，反而見過不少最后鬧掰的——不在一起顯得挺親，經常在一起卻搞的反目成仇，這就得不償失了。
我的一個朋友，他表妹倒是在他公司干了至少六七年了，而且這期間完成了結婚生子等人生大事，朋友對他表妹比較認可，他表妹也打算在公司繼續干下去。像這種情況，屬于比較少的特例。
從這個題目中的說法，基本就可以判斷出，這個說你三年內別想掙錢的親戚，極大的可能是個坑貨，打預防針也不是這么打的！我有一個簡單的疑問，他憑什么判斷你三年內都要沉淀學習而后跑業務？多半可能只是想利用一下你，“反正用親戚家的孩子便宜，不用白不用”。別怪我把對方想的壞，也不是你不該相信親戚，而是還沒開始就這么說，是很不合適的。
親戚公司現在讓你去上班，或許是出于好意，比方說你一時半會沒有找到合適工作，或者你目前的工作不太如意，這些情況是有可能的。但是他的說法讓人聽上去就不太舒服，啥叫“三年內別想掙錢？”拜托，現在不是舊社會要搞幾年學徒制，學徒期間分文不取，只管吃喝，這種觀念早就過時了。只要你付出的有勞動，都應該有報酬，而且是合理的報酬。
會說話的親戚，一般會這樣告訴你：
“很歡迎你來我公司上班，但是首先申明，雖然我們是親戚，但我不能給你任何特殊照顧，反而你要遵守公司的規矩。當然我能保證提供一些公平機會，這需要你自己去爭取，如果你想拿到更多的錢，同樣需要付出努力，表現的像其他同事一樣好。”
所以，針對什么三年內別想掙錢的說法完全是赤裸裸的剝削，沒有任何意義。針對這樣的“好意”，我建議題主禮貌委婉的回絕，也不必問說明原因，更不要去深究，這樣有利于以后好走親戚。
中國是一個講人情的地方，總是按照情理法來排序。對于公司來說，是依據公司法設立的，按照現代企業管理制度成立的，是講規則和職業的地方，所以說公司對情理法的排序剛好相反。那么，如果不明白這一點，就會造成人際沖突。如果公司有親戚，裙帶關系多，處不好會讓負面影響很大。
對于公司的經營者來說，從公司治理的角度，可以允許親戚來公司上班，但一定要有前提，要“約法三章”：在公司上班，一定要講規則和規矩，不能想當然，不能按照親戚關系的原則去為人處世，否則與職業化背道而馳。
當然，話也得說回來，用親戚也有好處，那就是能夠容易找到更可靠的人，對一些事情的交辦更放心一些，畢竟有親戚背后的網絡做背書，這種品牌信任度非從社會招聘的人可比。
對于求職者來說，去親戚公司上班，也要“把丑話說在前頭”，談好待遇，該用書面的書面，該簽字的簽字，所有的手續與招收其他人員必須一樣，絕不能省略其中的環節，否則這對雙方都不利，最后一旦出問題，誰都說不清，搞的大家心里有疙瘩，對彼此之間的感情都是一種傷害。
所以，綜合以上情況，我還是建議題主不要去這種親戚的公司，要去也去那種懂規矩、講規范的親戚公司，當然前提是得有才成！
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我了解更多。
出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。