阿華今年40歲，是我們公司的第一個施工員，去年剛來的時候月薪6000，現在已經12000了。
在阿華來之前我甚至不知道施工員是做什么的，認識他后，感覺施工員就像個萬金油似的，既辛苦又要懂技術。
我們公司是一家生產混凝土的建材企業，一年前，公司成立施工部，以前由總包負責的混凝土現場澆筑我們拿回來自己做。
至于公司為什么要這么做，我也有點納悶。
聽技術總工說為了避免混凝土現場澆筑時，因工人操作不當而影響混凝土質量的可能。
阿華是湖南人，身材適中，皮膚黝黑，給人的感覺是話不多、很能吃苦。
記得當時在招聘時，我一共約了四個施工員過來面試，阿華年齡最大，我原本以為項目經理不會選他。
因為之前項目經理跟我說過施工員有時要上夜班，年輕人熬夜沒那么痛苦。
沒想到阿華不僅靠實力進入公司，一年后工資還翻了一番。
面試時，一共約了四個候選人過來面試。
第一個男生26歲，大專學歷，四年施工員經驗，不過項目經理當場拒絕了他，因為他之前做的都是園林施工，房屋建筑施工的圖紙都看不太明白。
這也怪我，在約人面試前沒有了解清楚崗位職責，主要是之前沒有招過施工員。
第二個男生28歲，也是大專學歷，兩年市政工程施工經驗，四年房建施工經驗。
不過項目經理還是沒有選他，因為他雖然做過棟號長，但是混凝土澆筑時的技術要求及注意事項卻不太懂。
第三個男生各方面條件都比較符合，年齡也不算大，32歲，本科學歷，之前在海南的一個工地上做施工員。
他對混凝土很了解，有施工員證，美中不足的是不會開車，工作這么多年一直在考施工員證、二級建造師證、建筑材料工程師證，就是沒考駕駛證。
而我們這個崗位必須要有駕駛證，因為我們不是總包，是直接生產混凝土的公司，員工都是住在工廠里，而不是像總包他們那樣住在項目上。
項目經理說第三個先待定，畢竟他還有二級建造師證、建筑材料工程師證，以后可以往項目經理方向培養，但是現在做施工員一方面有點大材小用，二方面沒車麻煩，還得解決他上、下班的通勤問題。
最后就輪到阿華了，從簡歷上來看，阿華工作經驗豐富，會看圖紙，在混凝土公司做過質量控制，在總包公司做過施工員，除了有施工員證還有電工證、安全員證。
我問他做了這么多年還是施工員，怎么不去嘗試做項目經理呢？
阿華說：“我雖然工作多年，在萬科、保利、恒大等大型房產項目上都做過施工監管。
但以前都是在總包公司跟著項目跑，很少固定在一個城市，這方面也限制了個人發展。
現在年齡也大了，不想總是跟著項目跑，這樣社保也老是不固定，所以想找一個穩定的公司長久做，等安頓下來，老婆也能接過來，在同一個城市打工。”
雖然阿華說得誠懇，但是項目經理還是沒想過要用他，覺得他年齡有點大了，怕上夜班熬不了，隨便問了幾句，就讓他回去。
我心里雖然不痛快，但也不好明說，實際上項目經理也是50歲的人了。
結果阿華自己開口爭取了：“經理，我身體沒問題的，前段時間剛做過體檢，以前項目趕工，熬夜是經常的事。
而且工地上大把建筑工人都是四、五十歲的，有些人都快六十了，他們也都是照樣熬夜，反而年輕人未必能在工地上吃得了那個苦。
相信我，沒問題的。”
見項目經理沒打斷，阿華繼續說道：“另外貴公司生產混凝土，我剛好對各種規格的混凝土我都非常了解，在做施工員之前，我在混凝土廠做過品質控制及工地服務，所以不管是地面樁還是水下樁，不管是高強度混凝土還是一般性能混凝土，我都了解，一般技術問題我是可以現場解決的。”
這時，項目經理有點心動，就多問了一句：“你以前在工地上管過水電嗎？”
阿華抓住機會繼續說道：“我雖然沒有直接管過水電，但是我有電工證，平時一些簡單的水、電問題自己能解決的，我原先在總包公司做時，也經常幫一些材料供應商拉電、接線的。”
估計是考慮到項目緊急，項目經理問阿華是否有交通工具。
阿華回答得響亮又干脆：“有。”
于是三天后，阿華過來報到了，成了施工部的第一個施工員。
試用期兩個月，工資6000元/月，包吃住，買社保，上班時間不固定，不用打卡，到了項目部直接在釘釘上簽到，跑工地油費按0.7元/公里報銷。
他來上班了我才知道這個崗位6000有點少了。
阿華上班第二天，我在整理入職檔案時發現他漏交了照片，于是就打電話給他，結果連打兩個電話都沒接。
晚上6點我都下班了他才回電話，說一整天在工地上了解項目圖紙，跟項目經理對接項目進度及安全事項，而且他跟進的工地面積又大，好多地方信號也不好，沒聽見電話響。
我說沒事，下次來總公司帶過來即可。
過了幾天，我們8點半剛一上班阿華就到了，我說你這么早就來了。
他說現在才剛從工地下班，才回到宿舍，見我們上班了就把照片送了過來。
我心想，這才上班幾天啊，就開始熬夜了，就問：“怎么晚上還要上班？”
阿華告訴我說施工員最重要的一項工作就是跟進工期，嚴格按照總包給的時間趕進度，及時寫好并提交日、周、月工地進度表。
前一天白天下雨沒開工，只好等傍晚雨停了再開工，工人上班我們施工員也不可能休息。
因為工人在施工過程中會出現混凝土結塊、沒及時送到、缺少材料、接拉線等各種各樣的異常情況，都要去跟進解決，所以我們也會出現上夜班的情況。
就這樣過了兩個月。
阿華該轉正了，問過項目經理，他回復我們可以給阿華轉正，我們直接通知阿華寫申請即可，轉正后工資給他8000。
我們聯系阿華，叫他抽空過來填轉正申請表，這回電話打通了，但是他那邊一直很吵，感覺好幾個人在說話似的，聽也聽不清楚，就暫時把電話掛了。
10分鐘左右，阿華回電話過來，說剛才勞務公司請來的工人在澆筑混凝土時馬虎了事，沒有把澆筑的混凝土整平，在跟他們那邊管事的溝通協調。
然后問我有什么事？我告訴他可以轉正了，轉正后工資8000，這兩天來總公司填表走流程，他一口答應。
結果我們又等了差不多半個月還不見他來，我心里還納悶，還有人自己轉正都不著急的。就打了個電話給項目經理說明情況。
項目經理告訴我公司在另外一個區又接了一個新工地，也是急著開工，我們沒招到新的施工員，只好讓阿華先頂著，這樣他每天跟總包監理、預算員、工人對接溝通，特別忙，所以才沒來。
唉，看來還是羊毛出在羊身上啊，我沒說話，心想要趕緊招人了。
過了幾天，項目經理帶了一個畢業兩年的大專畢業生小張過來辦理入職手續，安排施工員崗位，月薪4500，試用期3個月。
小張的到來算是解了我的眉燃之急，不過要辛苦阿華帶徒弟了。
看在阿華既要帶徒弟又要做好本職工作，還毫無怨言的份上，在他入職8個月時項目經理給他把工資調到了10000。
項目經理說這個工資相比同行不高但也不算少。
前段時間。
項目經理來找我，叫我給他招個工地電工，聽完要求，我覺得太難了。
工地電工，主要是在工地上解決一些用水、用電的問題，不固定在一個工地，而是每個工地到處跑，哪里有需要就要去哪里，上班時間也不固定，白天沒事的時候可以休息，晚上有需要的時候也要去，還得會開車，最好是能自帶車，給油補。
我一聽這要求頭都大，果真，找了一個多月，也沒找到合適的電工，大多數沒車。
最后實在沒辦法，我就給項目經理支招，說：“阿華不是有電工證嘛，能不能就叫他去做，我再給你招個施工員，然后阿華就升為施工班長，統籌各個工地的施工管理、安全管理，新工人培訓及水、電等問題？”
項目經理考慮了幾天，最終見還是沒人來面試，就答應了。
我去找阿華談，本以為他能爽快地答應，沒想到他卻不同意，說這樣自己就變成了萬金油而不是施工員了。
我跟他說：“你都40歲了，現在有機會往上升一下多好，做施工班長可以鍛煉自己的管理能力及統籌能力，你只看到什么都要做的萬金油，但是有沒有想過自己的能力在一步步提升，工資也在一步步上漲？”
阿華問我：“你說工資能上漲？經理都給我加過一次工資了，公司還能給我加？”
“如果你愿意把這個責任擔起來，工資可以再調整2000元，這個是職稱補貼，但是你還要負責起工地的電工工作。”我告訴阿華。
“如果真的有工資加，那沒有問題，我愿意，我還有個請求可以嗎？”阿華最終答應了。
“你說。”
“聽同事說我們公司飯堂缺個廚工兼清潔工，我能不能介紹我老婆過來做？”阿華問我。
我心想，這個廚工我也招了好久了，如果他愿意介紹人來做，那最好不過了。
就問他：“可以是可以，要是這樣的話你家孩子誰管？”
阿華說：“孩子不用擔心，我只有一個兒子，今年剛上中專，現在老婆一人在家。”
就這樣，阿華在他入職一年零兩個月時，晉升為施工班長，月薪12000元，目前為止，他還是比較滿意了，現在他老婆也在我們公司做，應該算是很穩定了。
寫在最后：
以前我也不太明白施工員是做什么的，經過阿華這件事，我不僅了解到施工員崗位職責還建立了非常詳細的崗位說明書。
施工員崗位職責主要如下：
- 施工現場的管理中心，對施工項目的進度、安全、質量負有直接的責任；
- 所負責項目對外聯系的樞紐，基層工人、勞務人員等方面聯系的紐帶；
- 施工現場突發情況的協調解決；
- 協助項目經理做好工程開工前的準備工作，初步審定施工方案，提出初步技術措施；
- 認真審核施工所需材料，對進場材料質量嚴格把關；
- 向施工班組下達任務書和施工技術交底；
- 參與施工測量放線工作，工程竣工交驗，負責工程完好保護；
- 編寫施工日志，施工記錄等相關施工資料；
施工員崗位要求：
- 大專或以上學歷，最好是施工管理專業（不是必須），兩年以上相關（具體為園林、市政、房建等）工作經驗；
- 良好的溝通協調能力，身體健康，能適應班次安排；
- 有施工員證及其他企業根據實際情況要求提供的一些證書；
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